2024年以案促改警示教育个人查摆剖析发言材料+警示教育大会讲话稿.docx

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1、以案促改警示教育个人查摆剖析发言材料根据党组织的统一部署，我认真学习了中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则等党纪法规，深入剖析了近期发生的*同志严重违纪违法案件。结合这一警示案例，我对照自身日常工作和生活实际，仔细查摆了在党的政治纪律、组织纪律、廉洁自律等方面存在的问题，并进行了深刻反思。通过这次以案促改的警示教育，我深感警醒和震撼，更加认识到加强党性修养、严守纪律规矩的重要性。结合自身实际，我认识到自己存在以下几个方面的问题和不足：一是政治意识有待加强。虽然平时也注重学习党的理论和方针政策，但往往停留在表面，没有真正内化于心、外化于行。有时在工作中还存在事不关己、高高挂

2、起”的心态，对一些歪风邪气睁一只眼闭一只眼。这种做法实际上是对党的纪律的懈怠，是对自己政治责任的推卸。二是纪律观念不够牢固。尤其是在一些细节问题上，常常抱着无伤大雅的想法。比如，在公务接待中，有时会超标准安排餐饮；在公车使用上，偶尔会为了私事而占用；在工作时间管理上，存在打个人电话、处理私事的情况。这些看似小事，却是纪律松弛的表现，长此以往，很可能会让自己在不知不觉中越过纪律红线。三是群众观念有所弱化。随着工作岗位的变动和职务的提升，我与基层群众的直接接触越来越少，渐渐地产生了一些官僚主义作风。在制定政策时，更多考虑的是”上面怎么看，而不是”群众怎么看；在处理问题时，有时会以事不以人，忽视了具

3、体问题背后的民生诉求。这种脱离群众的倾向，不仅影响工作成效，更有悖于我们全心全意为人民服务的宗旨。四是廉洁自律意识不够强。虽然没有出现严重违纪违法问题，但在日常生活中，确实存在一些不够廉洁的行为。例如，在节假日收受下属或管理服务对象的礼品；参加可能影响公正执行公务的宴请；利用职务之便为亲友办理一些手续等。这些行为虽然没有直接触犯法律，但已经游走在廉洁自律的边缘，存在严重的廉政风险。五是担当作为精神不足。面对棘手问题，有时会选择明哲保身，不愿得罪人、不愿惹麻烦。在一些重大决策中，因为怕担责而选择和稀泥，避重就轻。这种不作为、慢作为的态度，不仅影响了工作效率，也辜负了组织和群众的期望。六是能力素质

4、与岗位要求有差距。随着形势任务的变化，我深感知识储备不足、专业能力欠缺。特别是在应对新技术、新业态带来的挑战时，常常感到力不从心。这种本领恐慌，不仅影响工作质量，也可能成为滋生腐败的土壤。认识到这些问题后，我深感愧疚和惭愧。作为一名机关干部,我们肩负着党和人民的重托，必须时刻绷紧廉洁自律这根弦。针对存在的问题，我制定了以下整改措施：1.加强政治理论学习，提高政治站位。我将每周安排固定时间深入学习党的创新理论，并结合实际工作，写出心得体会。同时，主动向身边的优秀党员干部学习，提高政治敏锐性和鉴别力。2,严格遵守各项纪律规定，从小事做起。我将对照党纪党规，梳理出容易被忽视的纪律要求，并制作成清单，

5、时刻对照检查。对于公务接待、公车使用等易发多发问题，坚决按章办事，不搞特殊。3 .深入基层，密切联系群众。我计划每月至少安排一天时间下基层调研，倾听群众心声。在制定政策时，充分征求基层意见，确保政策更加贴近民意。同时，主动参与我为群众办实事”实践活动，用实际行动服务群众。4 .严格执行廉洁自律各项规定。坚决杜绝小节问题，不收礼、不接受可能影响公正执行公务的宴请。对亲友的请托，坚持原则，不利用职务之便谋取私利。同时，主动向家人和身边人宣传廉洁从政的重要性，筑牢防火墙”。5 .增强担当作为意识，勇于负责。面对困难和挑战，主动迎难而上，不回避、不推诿。在重大决策中，坚持原则，敢于直言，充分发挥参谋助

6、手作用。同时，建立工作台账，定期梳理和总结，确保各项工作有序推进。6 .加强业务学习，提升能力素质。我将制定个人学习计划,每月至少读一本专业书籍，积极参加各类培训。同时，注重向实践学习，在解决实际问题中提高能力。对于新技术、新业态，主动学习研究，努力跟上时代步伐。通过这次警示教育，我深刻认识到自身存在的问题和不足。我将以此为契机，时刻保持警醒，严格要求自己。同时，也恳请各位领导和同事们多多监督，帮助我改正错误，共同营造风清气正的良好政治生态。警示教育大会讲话稿同志们：开展警示教育是全面从严治党的一项基础性工作，对于推进“三不腐”战略至关重要。本次会议旨在深化党纪学习教育，并强调公司党委在全面从

7、严治党中的主体责任。刚才的集中学习环节，我们传达并学习了上级会议精神，并观看了警示教育专题片。这些案例生动而真实，有的甚至就发生在我们周围。通过近距离观察他们如何突破底线，一步步滑向腐败的深渊，我们能直观地感受到他们悔恨的痛楚。对我个人而言，这些案例带来了深刻的触动、警醒和教育。我们进行警示教育的宗旨在于从这些典型的违法违纪案例中吸取教训，以此为鉴，严格遵守纪律和规矩，不断清除思想上的尘埃、敲响自我警醒的钟声，时刻巩固我们抵御腐败的思想防线。接下来，关于党风廉政建设，我将提出四点具体要求。一是旗帜鲜明讲政治，强化党对公司的全面领导。我们要充分发挥党组织的领导核心作用。首先，坚守政治忠诚。对党忠

8、诚是我们党与生俱来的红色基因，是每一名共产党员入党宣誓时的庄严承诺，党员干部要把对党忠诚作为最基本的政治要求，把对党忠诚真正体现在党性修养和工作实践中。公司全体干部职工要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，不断增强践行“两个维护”的思想自觉和行动自觉，确保集团公司党委各级决策部署在公司落地见效。其次，强化理论武装。习近平总书记指出：“科学理论是我们推动工作、解决问题的金钥匙，越学越觉得有信心，越学越觉得有力量J习近平新时代中国特色社会主义思想为广大党员干部提升学习本领、提振干事能力指明了方向。党员干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握马克思主义中国化最新理论成果中蕴含的辩证唯

9、物主义和历史唯物主义认识论、方法论，进一步增强学习的自觉性和紧迫感。要采取有力措施，确保组织领导到位、学习培训到位、宣传引导到位、督查指导到位、推动工作到位，真正做到学思用贯通、知信行统一，进一步推动学习入脑入心，帮助党员干部职工筑牢理想信念根基，锤炼坚强党性，解决好“本领恐慌”的问题。再次，深化党纪学习。把党纪学习教育作为加强公司党的建设的永恒课题，作为公司全体党员、干部的终身课题，党总支、党支部牵头、党员带头，建立健全经常性学习教育、调查研究、检视问题和整改落实机制，坚持严管和厚爱相统一，完善监督管理机制，自觉行动，主动检视自我，打扫身上的政治灰尘，不断增强政治免疫力，坚定理想信念，树立正

10、确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观，以淡泊之心对待个人名利和权位，以敬畏之心对待肩负的职贲和人民的事业，不为虚名所累、不为私利所缚、不为权欲所惑，保持头脑清醒、政治立场坚定。二是强化监督执纪问责，营造良好政治生态。监督执纪问责是全面从严治党的重要抓手，也是营造风清气正政治生态的关键环节。我们要建立健全监督体系，强化党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督方式的有效融合，形成监督合力。要深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，让红脸出汗成为常态。同时，对违纪违法行为要坚决查处，形成有力震慑，让“

11、不敢腐”的氛围更加浓厚。要完善问责机制，对落实管党治党责任不力、导致问题发生的党组织和领导干部严肃问责，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任、党组织的责任，切实把责任压下去，把压力传到位。要加强廉洁文化建设，通过开展形式多样的廉洁教育活动，引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，自觉抵制各种诱惑和腐蚀，营造崇廉尚洁的良好风尚。三是建强干部人才队伍，推动公司健康持续发展。习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。把这支队伍建好、用好、管好，对做强做优做大国有企业至关重要。首先，严把选人用人

12、标准。要切实履行好干部人才的“选、用、管、带、育”责任，按照好干部标准和“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，坚持政治标准、坚持事业为上，从严选拔公司中层管理人员，真正把“德才兼备、业绩突出、懂经营、善管理”的优秀人才选拔到领导岗位上来。引导公司领导人员牢固树立党的意识，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，牢记谨慎用权，严守底线，公私分明，诚实守信，有良好的职业操守和个人品行，做国有资产的忠诚卫士。其次，提升队伍综合素质。坚持党管人才原则，适应市场竞争需要，确定公司人才发展目标、重点任务和具体措施，抓好人才引进、培养和使用，确保人才队伍建设与公司发展需求相匹配，为公司改革发

13、展提供坚强的人才支持和智力保障。当然，以下是我继续为您撰写的部分：四是推动党建融合发展，引领转型改革发展。党建工作与业务工作不是“两张皮”，而是相互促进、相辅相成的。我们要把党建工作融入公司改革发展的全过程，以高质量党建引领高质量发展。要找准党建工作与业务工作的结合点，把党建工作渗透到业务工作的各个环节，使党建工作成为推动业务工作的重要力量。同时，通过业务工作的实际成效来检验党建工作的质量和水平，实现党建工作与业务工作的相互促进。要创新党建工作方式方法，充分利用现代信息技术手段，打造智慧党建平台，提高党建工作的效率和覆盖面。同时，要注重发挥党员的先锋模范作用，通过设立党员示范岗、党员责任区等方式，引导党员在业务工作中勇挑重担、冲锋在前。要加强党建工作考核评价，建立健全科学合理的考核评价体系，将党建工作成效纳入公司绩效考核范围，确保党建工作责任落到实处、取得实效。同时，要注重考核结果的运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等工作紧密挂钩，形成正确的用人导向和激励机制。