学习贯彻《进一步推动西部大开发形成新格局的若干政策措施》发言材料.docx

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1、学习贯彻进一步推动西部大开发形成新格局的若干政策措施发言材料近日，中共中央政治局召开会议，审议进一步推动西部大开发形成新格局的若干政策措施。会议强调，要全面深化改革，进一步解放和发展社会生产力、激发和增强社会活力，走出一条符合地区实际的中国式现代化路子。功以才成，业由才广。各级组织部门要聚焦“引育用”关键点精准发力，以人才“智高点”抢占高质量发展“制高点”，为推进新时代西部大开发提供坚强有力的人才支撑和组织保障。锚定引才“出发点”，海纳百川，“全视角”广开“活水源”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”地方要发展，人才是关键。各级组织部门要利用好调查研究这一“传家宝”，立足西部地区经济社会发展

2、实际和人才需求，精准制定开放包容的引才政策和计划。要坚持破立并举、敢破敢立，深化人才发展机制体制改革，克服“官本位、行政化”的传统思维，破除唯学历、唯资历、唯地域等束缚人才发展的思想藩篱，以“不拘一格降人才”的宽阔胸襟和“风物长宜放眼量”的远见卓识，构建和完善多元化、多形式、多层次的引才体系。要用心用情营造识才、爱才、敬才的良好环境，重点围绕税收优惠、住房补贴、科研资助等方面推出一系列人才激励举措，从优化营商环境、优化人才环境等角度出发建立起完善的人才服务体系，真正实现“栽下梧桐树，引得凤凰柄”。找准育才“着力点”，多措并举，“全链条”殿造“生力军”.“致治之要，以育才为先。”各级组织部门要高

3、度重视对人才的培养工作，持续加强对人才的思想政治引领，扎实有效抓好政治理论学习，教育引导其深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起新时代西部大开发的使命责任，实现个人成长“小目标”与国家发展“大规划”的同频共振。要尊重人才成长规律，坚持“因材施教、分类施策”的培育理念，根据人才的专业背景、类别、层次、年龄等要素，科学制定个性化的培养方案，以确保其在各自擅长的领域能得到最有效的发展。要围绕西部地区经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，精准识别人才缺口，有针对性地组织开展多形式、多渠道的“短板培训”，促进人才资源配置与当地经济社会高质量发展相协调，进一步释放人才资源的最大效能。把握用才“落脚点

4、”，搭台张榜，“全方位”激活“善水池”。“人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。”引才是方式，育才是过程，用才是人才工作的根本与目的。各级组织部门要扮演好“伯乐”这一重要角色，扛起识别善用“千里马”的大旗，按照“人岗相适”“人尽其才”“才尽其用的原则，将人才配置到与其专业、志趣、个性相适应的岗位，确保最大程度激发人才主观能动性。要建立起科学的容错纠错机制，精准落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为敢担善为者撑腰、为改革创新者鼓劲，引导鼓励人才队伍于乡村振兴“深水区”、科研创新“无人区”大显身手、建功立业。要积极搭建干事创业“大舞台”，为人才挥洒汗水、施展才能提供广闾的用武之地，不断激发其实现价值、服务社会的归属感和荣誉感，推动西部地区人才可持续发展与各项事业高质量发展相互促进、相得益彰。