公司员工手册(完整版)-员工手册关于你的工作(最新版-修订).docx

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1、编号:*有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度H第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入*大家庭，愿*的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们*公司对人m管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常亚温本手册会有助你在*充分发挥自己的才能。政策对公司的

2、经营来讲是必不可少的，尤其象*这样的公司，政策有助大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境“为此我们相信本手册聘会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人.他（她）将负成你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请苜先与你的直属上司沟通，当他（姓）无法帮你解决问题时，请齐询公司行政部负货人。*团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、皇毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与共同发展。欢迎你加入*并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业

3、成功！*有限公司总经理：二。一三年十月第一本总副1 .本手册根据夕中华人民共和国劳动法等有关劳动政策、法规及*公司（以下简称本公司）的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策样，用于指导员工的行为。2 .本手册制定的H的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变.3 .本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。4 .本手册属内部资料，请m工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部

4、申报，补领并补交相应的工本费（】0元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。5 .本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不其详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。6 .本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收I口手册以防混淆。7 .本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。8 .随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。9 .本手册经总经理批准，于2013年11月1日起执行。第二本公司简介()第三#公司做机构囹总经

5、办组根管理原则：I、桀权与分权相结合原则：统一领导.分级管理：2、命令指挥统一原则：下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥,个人只对一个上级汇报工作的原则；3、费权利相对应原则：资任明确、权利适当、利益合理：4、执行和监督分设原则：监督要公正客观，必须不直接参与执行：5、合理分工、团结协作：6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。第公司友也我们是一支对客户充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、宾诚服务、提倡共温，确保以圾快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求，为中国信息化建设不断贡献自己的力量。我们的使命 推动智能科学技术发展，引领智能科学

6、应用潮流 让科学技术与应用的深度液合，促进社会进步我们的JB景 创中国流的民族品牌 做永续经营的高成长型企业我们的核心价值观 以人为本坚持诚信力行变革注重业绩我们的经营理念 专注专业目标集聚品质第一持续创新我们的服务理念 敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求 以客户为中心，超越客户满意我们的管理理念 将选拔人才、培养人才放在首位 尊玳和信任每一个员工 打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力 坚持原则,强调纪律 群策群力，发扬团队合作精神我们的用人观. 德才兼备，以禧为先，任人唯贤，用人所长我们的十个标准 勤奋敬业诚实正直勇敢忠诚乐观自信崇尚学习 积极进取创新奉献充满激情重视

7、合作主人精神第J1.*员工理念我们应为成为*的一员而自豪，我们应共同塑造*的经营理念和企业文化，我们应树立正确的价值观：一、要以企业人为自豪I企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人：企业有明确的方向，行动的组织性和统一性常常需要员工放弃某些个性。作为企业人，我们的自豪是：为社会创造了财富，为社会贡献了智慧。二、要胸怀理想，更应脚踏实地：每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的工作,不积蹉步，无以致千里。当*人具有使命感，胸怀理想的时候，更需要每一位员工在岗位上尽心发奏，把身边的每一件事做好。三、要有市场意识和服务意根I市场需要是企业生存的基础,客户满意是企业发展的动力。市场意识

8、体现在各项工作都要适应市场的需要，服务意识体现在企业各环节要密切配合,以客户为中心，为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务。四、要有利润意识和成本意识：利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、创造客户：要细算投入产出比的大帐，敢于投入而不自R投入；要减少浪费，节约开支，降低成本,每一分钱的节约，都将转化为实实在在的利润。五、要有竞争意识和奉献意识：企业因竞争而生存，也因竞争而强大.公司鼓励员工在竞争中产生活力，鼓励员工比能力，比贡献，优胜劣汰.公司提倡通过奉献获得他人和社会的球重，实现个人价值。六、要树立先贡献后获得的价值观：在社会的观念中，往往将资历和能力跟贡献划等号。*人要打破这

9、种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对以报削作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。七、要有创新意识：企业要创造利涧就要有差异，为了差异就需要创新。创新是企业的活力。因为年ff,*人再欢创新，因为再欢创新，*人不怕挫折，不怕出现失误。八、要有团队意识,没有一个人是万能的，*事业的发展，需要凝聚*人集体的智部，*人深刻理解“团结就是力量”的真理.要获得事业的成功，要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。九、要有进取心，主动地改善自己的环境：要深谙“逆水行舟，不进则退”的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得

10、长远的成功。好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心，创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的人。第幺章同工行名规更一、行为准则员工在工作中应当遵守以卜行为准则：1 .严格遵守公司一切规章制度及工作守则：2 .工作中尽出职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密：3 .平时爱护公司财物，不浪费，公私分明：4 .不做任何有损公司声誉的行为。二、行为细则员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守：1 .员工应按规定时间上卜班，不得无故迟到、早退，上班时间必须配戴胸卡；2 .员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开

11、应向主管请示：3 .历工在工作时间内,未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，加确实因重要原因必须会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行。1.员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康.维持作业、办公等区域的清洁和秩序：5 .员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；6 .员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意:7 .苏工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导：8 .员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限：9 .m工在工作时间应全神贯注，努力提高工作效率，严禁看与工作无关的书籍

12、、报刊、杂志：10 .员工在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情：11 .员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作；12 .同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序：13 .员工无论在上班或休息时间都应埠亚其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）；14 未经主管或部门负货人的允许，员工不得进入资料室、仓库及其他重地：15 .不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务；16 .员工应严格遵守公

13、司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密：17 .员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞腑：18 .员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入：19 .员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。三、着装着装应相对正式，不得太花哨或太透太露。20 男士不得穿背心、沙滩裨、凉鞋或拖鞋上班；21 女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。四、员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。1 .接听电话时，应在电话铃声响3遍之内接听，外线应首先说：“您好！*公司”。内线应首先说：“您好!XXX（指自己姓名/部门）”:同事不在但电话铃声响,周围同事应代为接听，问清对方姓名，来

14、电事项以便转告。2 .在处理对外事务中，应用普通话，使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。3 .对同事，员工之间应以诚相见，取长补短。要善于顺听别人的意见，虚心学习他人的长处：同事之间应团结协作，求同存异：当同事遇到困难时，大家应主动帮助：不得捕风捉影，造谣生事，不得在背后指责和挑剔他人：4 .对图导，要尊重领导,对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见,应采取合理方式向自己的直接领导反映：如对直接领导有意见,可通过适当的申诉案道反映；5 .对下属；领导应体恤下属,以身作则，公正无私，充分调动员工的积极性和工作热情，创造良好的工作环境和条件，应为下属指导职业发展方

15、向，培养下属，帮助他们提高综合素质和业务水平：6 .对客人：每个员工都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待或解择工作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响工作秩序.遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。五、防盗意识抗工下班时，必须关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽旭，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不希望员工将贸碌的私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦。第七*人*管理制感第一节人才引进管理规定一、用人原则1 .公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不问而给予不同的待遇：2 .“德才兼备”的招用原则“公司每一个工作岗位均应招聘具有乩好道德索质和专业技能的员工，能胜任该岗位的员工才是公司挑选人才的标准：3 .计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制,于每年年底协助行政部，制订下一年度本部门的人员配齐需求增补计划并上报总经理批准，经总经理批准后，作为该年度人员配符增补的依据