公司党组关于上半年抓基层党建工作情况的报告.docx

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1、公司党组关于上半年抓基层党建工作情况的报告今年以来，公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，认真落实全面从严治党主体责任，落地实施以铸魂、强基、聚力、赋能和提效为主体的党建提升工程，以党建工作质量的全面提升、全面过硬赋能企业高质量发展。一、落地实施铸魂工程，提升党建引领力（一）建立健全党的全面领导制度机制。以党的政治建设为统领，把传达学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神纳入政治监督、党建考核、巡视巡察重要内容，修订贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神落地实施细则党组会议第一议题制度落地实施细则，规范建立党组会议传达学习“第一议题”，贯彻

2、落实“第一责任”、督查督办“第一任务”、党建与经营业绩联动考核“第一指标”的“四个第一”工作机制和传达学习、研究安排、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈、评估考核“六位一体”管理体系，力保习近平总书记重要指示批示精神不折不扣落实到位。（二）在完善公司整治管理中加强党的领导。认真落实关于中央企业在完善公司整治管理中加强党的领导的意见，完善中国特色国有企业现代公司整治管理，规范各整治管理主体行权履职，修订党组前置研究商讨事项清单和各整治管理主体决策事项清单，“一对一”指导基层企业修订完善前置研究商讨和决策事项清单，进一步厘清“三会”决策程序与权责边界，充分发挥党组把方向、管大局、保落实的领导作用。（三）

3、坚定不移全面从严治党。深化党建责任机制建设，细化基层党组领导班子主体责任、党组书记“第一责任”、专兼职副书记“专心专责”、班子成员“一岗双责”清单。按照“年初安排一季度检查一半年督导一年底考核”的方式，分层分级建立考评机制，先后修订党建工作责任制考评办法和党组织书记述职评议考核办法，实现党建工作责任制考评与党组织书记述职评议结果“联动”、党建责任制考评与经营业绩考评“连乘”，建立完善二级企业本部党建月度例会、基层党支部书记月度例会的工作机制，切实把党建工作贯通到基层、责任压实到基层，压实各级党组织全面从严治党主体责任。二、落地实施强基工程，提升党建战斗力（一）动态优化基层党组织设置。坚持“四同

4、步四对接”原则，从二级企业本部入手，实行“一个部门一个支部”，调整建立12个党支部，实现党组织和行政机构设置紧密结合。按照有利于党的基层组织和党员作用发挥、有利于促进中心任务完成的原则，依托部门、班组、专业等生产经营管理单元，设置相适应的基层党组织，做到了生产经营管理机构在哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里。（二）狠抓党务工作者能力提升。将党务工作者能力提升作为了强化党建工作的基础和保障，将党务工作者队伍建设与人才队伍建设同规划、同培养、同使用、同考核。每年常态化开展党务工作者培训班，制定落地实施“一周一主题、一月一专项”培训提升暨“党务工作者人人上讲台”行动方案，按照“缺什么补什么

5、”原则，设立指向精准、目标明确、务实管用的专项培训项目，共计开展专项培训120余次，推进党务工作者业务能力靶向提升。（三）全面提升党建基础工作水平。聚焦基层党组织标准化规范化建设，推行党建基础检查评估，全面落地实施以互查式提升、分众式培训、跟进式督导、融合式管理四位一体的“查学管促”全流程管控机制，聚焦检查发现的问题，现场指导制定整改措施，编制党建基础工作指导手册，常态化开展党建培训，力保党建工作强基固本有途径、提效赋能有抓手、责任落实有保障、作用发挥有载体，提升基层党组织标准化规范化建设质效。三、落地实施赋能工程，提升党建支撑力（一）聚焦忠诚干净担当选贤任能。坚持“有为才能有位”的鲜明导向，

6、科学开展干部年度多维度综合考核评价，健全完善干部管理制度，系统谋划干部“选育管用”工作，精准科学选干部配班子。建立各级后备干部人才库，举办青年干部培训班，一直不间断完善培养选拔年轻干部常态化工作机制。（二）聚焦双共建双提升”工作机制。围绕党建工作与生产经营的深度融合，建立98项“党建引领+”攻关项目，大力落地实施本部党支部间以及与基层企业党支部“双共建双提升”工作机制，锚定集团愿景目标，将党组织作用牢牢镶嵌在企业生产经营发展全过程、各个方面。（）聚焦人才强企工程。系统落地实施人才强企工程，制定中长期人才规划暨“人才强企工程”总体方案，健全人才培养激励措施，畅通员工职业发展多通道，拓宽人员成长成

7、才发展路径。科学制定年度教育培训落地实施方案，设置政治赋能、三雁工程、低碳赋能等专项培训具体落地实施计划，提升员工专业技能。四、落地实施聚力工程，提升党建凝聚力（一）充分发挥企业文化凝心聚力作用。积极开展企业文化视觉识别提升行动，围绕经营、管理、人才、安全、廉洁等理念推出系列报道，策划专项宣传，打造卓越文化品牌，一直不间断把卓越文化融入企业规章管理制度、机制和工作体系，促进企业文化落地生根。（二）充分发挥群团组织桥梁纽带作用。深入开展团员和青年主题教育，引导疏通团员青年深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想。一直不间断推进青年精神素养提升工程，举办“育马工程”暨团干部培训班。（三）充分发

8、挥工会暖人心聚人气作用。开展“奋战开门红、力保双过半”劳动竞赛，通过“亮指标、赛贡献”，对标提升员工技能水平。广泛开展群众性劳动竞赛、“名师高徒”活动，系统1个班组获评“全国工人先锋号”。五、落地实施提效工程，提升党建影响力（一）抓党建助安全强基。把安全、经营、发展等工作成果作为检验党建工作成效的重要指标。以“时时放心不下”的贲任感强抓安全生产每一项工作，扎实开展安全生产基础检查评估，建立党建与安全生产“六强化六融合”工作机制，依托“岗区队日网”深入开展隐患排查、设备整治管理等攻坚行动。（二）抓党建促提质增效。紧扣“三提两降一治”主线，建立本部与基层党支部“双共建双提升”工作机制，加强财务、营销、燃料、生产等专业的经营协同，聚焦电量、电价、煤价等关键指标，设立“党建引领+”攻关项目，组建现货集中报价党员攻坚小组，党员干部带头驻矿监装监运。（三）抓党建保发展建设。聚焦在建项目建设，联合地方政府、施工监理成立“联合党支部”，协调推进工程进度。今年，通过新能源竞争性配置、煤电灵活性改造奖励、产业链合作、“源网荷储”一体化项目申报，获取新能源开发建设指标166万千瓦，在全省五大发电区域公司中排名第一，再创历史新高。