党课：强化岗位担当意识 主动发挥党员作用.docx

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1、党课：强化岗位担当意识主动发挥党员作用同志们，根据计划安排，今天我以“强化岗位担当意思积极主动发挥作用”为题给大家上一次党课。担当作为中国共产党本质届性的体现，也是永葆党的先进性、纯洁性的耍求.通过强化党历岗位担当，可以建设起一支而素质党员队伍，满足新形势下中央对党员工作作风、精神状态提出的新的客观要求和现实需要。作为党员，在面临当前第杂困难的形势时，必须要进步强化责任意识，激发担当精神，为党的事业发展贡献力量。一、正确认识强化党员岗位担当机制的重要性.一是新时代党员干部队伍建设的需要.习近平总书记强调，要做好党员队伍建设这一基础工程，通过加强党m理想信念教育、加强党用教育培训、泮肃党内政治生

2、活等措施，实现提高党历侦量，永葆党的先进性和纯洁性。目前，针对于许多党员在工作中存在成任担当意识较差和工作能力较低的问题，需要积极采取相关措施，以此提升党员工作贪任感和积极性，不断推动党员实现进一步发展，通过培育党员岗位担当精神和贵任意识来获得思想和行为上的进步。当前，各个行业都面临若激烈的竞争和严峻的挑故，对此，企事业单位都必须展现出勇r担当的精神和勇气，这是攻坚克难的力量源泉。尤其对丁党员来说，必须发挥自身带头作用，去担当尽货，积极探索发展道路，努力实现开拓创新，强化党员肉位担当，不仅能够引领推动的发展，更是新时代卜.党员干部队伍建设的需要。二是有效促进新时代党员价值实现。党员在人民群众中

3、应当是思想觉悟更加高的一部分人，其在思想和精神上都更加积极、进步，致力于追求崇高的价值。但必须认识到，并非所有党员都具备崇高的精神品质，党员之间的精神品质也存在一定差异性，因此，通过强化党员岗位担当机制的建设，能锅有效强化党员的担当精神和贡任意识，提升党员精神境界，进而将这种精神品质内化为自身的服务能力，更好的为人民群众服务。马克思主义认为，价值必须通过实践转化方能显现，对于党员来说，其价值必须通过为人民服务的实践中得到生发，缺少为人民服务的实践，党员就会失去自身人生价值实现的源泉。只有当党员明确自身为人民服务的使命和贡任，才能真正做到深入人民群众，为人民群众谋利益,推动新时代下党员人生价值的

4、实现.三是切实维护职工群众利益的需理。作为党员，不应畏惧困难，也不能害怕重担,必须在工作中做到积极的表率作用，做位勇于承担货任的党员。实际上，组织和群众在赋予党员权利和领导职务的同时，也为党员赋予了相应的黄任。因此，党员应在平时工作中抓住毋一个为群众尽贵的机会，提升自身的近任懑识。党员必须深刻意识到，每一位职工的切身利益都与团体的发展和党员自身有若紧密联系，多一份权利，也就多一份贵任。通过强化岗位担当，可以推动党员培育起强烈的货任意识和担当精神，为人民群众干实事，致力于维护职工群体利益，只有这样党员才能符合党的根本宗旨，才能获得职工群众的支持和信任。二、清明认弭党员岗位担当中存在的问题是对岗位

5、担当的认识还不完善。现阶段，面对新形势和新任务，部分党员存在对岗位担当的认识不到位、资任感和事业心不足等问题。在开展日常工作时，没有把握好自身党员的身份，或是安于现状、不思进取，或是过多考虑小集体及个人的利益，缺少大局观。且部分党历没有把主要精力放在工作上，工作时不干实事，热衷丁搞形式主义或是一些与工作无关的活动，这些都是认识不到困难形势和缺乏主动担当责任的表现.同时，些单位党员之间缺少团结和集体担当的氛用环境，也就不能更好的满足新形势卜对党员工作的新要求。二是岗位担当能力还有不足。从整体上看，党员F部队伍建设已经取得了一定成就，党员综合素质得到了一定提升，但基于目前较为更杂的形势环境，党员干

6、部队伍的综合素质能力还存在一些问题。其中，一些党员虽然有担当贡任的积极性和主动性，但受到其眼界、站位、理念等因素的限制，党员整体的综合素质和能力与一潦标准比还有一定差距.具体表现为在遇到困难时不能在第时间冲上去，无法有效解决复杂疑难问题，不能根据需要开拓新局面，不能很好的发挥自身岗位的职贵。三是岗位担当效果还不理想。现阶段，一些党员在进行生产经营时不能准确抓住工作的主要矛盾和次要矛盾，导致工作思路不清晰，不能突出工作的蓝点，出现疲于应付的情况。有的干部工作作风不扎实，在遇到问题时往往只注重了开会口头解决，不能将解决措施落实到实际，部分党历长期缺少基乂调研，导致工作成效较低，业绩较差.上述种种问

7、题都体现了当前党员岗位担当效果不理想的问题。三、以党员有责促进党员作用发挥.一是加强思想政治建设。思想政治建设是党员干部队伍建设的全要内容。加强党员干部的思想政治建设，能够激发党员干部货任担当的内在动力.这是辩证唯物主义所认为的内因和外因的关系所决定的.也就是说，如果想要培育党员承担贡任的意识,首先要解决党历的思想问题.端正党员的认识，致力于把货任作为种追求、境界、动力.党员只有具备正确的思想观念和意识，才能够产生正确的行为和决策，从而更好地履行职责、担当贪任。在加强党员干部思想政治建设方面，可以采取多种形式和手段，比如加强理论学习、开展主题教白、推进党风廉政建设等。此外，还应该建立健全相关制

8、度机制，比如货任追究制度、绩效考核制度等，以更好地推动党属干部责任担当的落实.通过加强思想政治建设,可以引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高党员干部的思想觉悟和道德水平。同时，还可以帮助党员干部更好地把握形势、理解政策、明确方向，提高工作能力和水平。二是加强自身教育培训。党员应该不断加强学习、提高素质，以增强勇于担当的底气和基础,通过自主研修和集中培训相结合的方式，针对不同层次党员干部群体的需要，提高其勇于担当的综合素质能力。只有这样,党m干部才能在关键时刻发挥自己的聪明才智，能干事干成事，不卑负党和人民的期望。可以通过以下措

9、施加强教育培训：第.鼓励大家自觉进行网络学习，参加专业讲座，以此提升其思想修养和综合素质。这有助于党员更好地担当起新时代赋予党员的历史重任。第二，通过组建专业创新、创业团队等方式，可以推动党员形成更加高水平的创新能力和专业技能。第三，每年选送一批优秀党员参访考察国内外具有先进生产和经营经验的企业或单位，以此增强其战略思维、国际视野，培养其创新力和影响力。同时，通过内部交流和岗位轮换等方式，提升党员的管理和领导能力，使其更好的适应新形势的发展需要。三是明翁岗位职贡任务。党员干部要担费，首先要明确自己的岗位职费，因为只有明确了目标和责任，才能确定每个人的工作。传统管理理论“Y理论”认为，在适当条件

10、下，人们愿意主动承担责任，这个条件就是将职贲和权利清楚明确地交给工作人员，只有这样员工才能明确自身应承担的岗位职责。因此，必须让每一名党酬对自身岗位的工作性质、职费和使命有全面的r解，摆正自身位置、积极承担自身贡任。四是创新方式方法。可以从以下几个方面开展工作：第通过开展创先争优活动，激发工作积极性和创造性，提升其工作效率和为人民群众服务的质量。第二，实施精细化管理工作。精细化管理是一种科学的管理理念，强调对工作指标的细化、量化、标准化和资任化。通过开展“对职定贵、对标践诺”活动，可以进一步明确党员的工作职责和承诺，切实把责任落实到每一个微位,提宫工作效率和质量.第三，加强经济贡任制考核和党内

11、荣誉表彰相结合，将其长效机制纳入规范化、制度化轨道。推动党员积极履行自身职责，提升工作效率和质量。具体来说，可以通过确定各项经济指标的考核及评价标准，明确考核周期、流程、结果应用等内容，激励党员以勇于担当的精神和真抓实干的作风，开拓新同面、创造新业绩。对于表现优秀的党员可予以相应的荣誉表彰和奖励，也可以将其作为选拔任用、评优评先的重要依据，除了传统的证书、称号等形式,也可以适当增加其他具有时代特点的表彰形式，如提供培训机会等.综上所述，强化岗位担当是新时代党员干部队伍建设的需要，也是维护群众利益的需要，同时也是实现党员自身价值的基础。通过加强思想建设、加强教育培训、明确诗位职费任务等方式可以有效培养起党员的货任意识和担当精神，培育有货任、有担当、想干事、能干事的党员,做到以党员有贡促进党员作用发挥，有力地激发党m队伍的活力，推动各项事业建设实现高质量发展.