夯实新质生产力组织保障.docx

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1、分实新质生产力组织保障习近平总书记指出，发展新质生产力是推动高质燧发展的内在要求和重要看力点。向中心聚焦、为大局聚力，始终是组织部门的价值追求和使命所在。要紧紧围绕窗质量发展首要任务，坚持对标对表、深谋实干，持续提升组织效能，以高质量组织工作服务保障新质生产力发展。坚持培训提质，强化思想引领。思想上重视，行动上才会有力。持续实施党的创新理论教育计划，将二十届三中全会精神、习近平总书记关于因地制宜发展新质生产力的重要论述等作为干部教育培训的主课内容，而质量举办区管领导干部专题研讨班，统筹抓好科级干部全员轮训，全班盖抓好村、社区党组织书记培VII.聚焦构建现代化产业体系、基层智治等深入开展干部履职

2、能力提升计划，补齐素质短板，理清发展思路，破除落后思维，提升专业本领。探索开展新版生产力“一线”走访活动，每年选派优秀年轻干部到东部沿海发达地区近距离接触高端装备制造、新能源、新材料等战略性新兴产业，拓宽眼界格局，提升发展动能。坚持选优配强，激励担当作为。政治路线询定以后，干部就是决定的因素。完善选任机制，派遣干部到基层改革发展线、艰难困苦岗位受历练、长本装，鼓励干部主动投入成渝双城经济圈、数字重庆建设等大战大考，对勇改革、群众公认的干部，破除论资排辈、大胆提拔使用。建立完善领导班子运行评估和群众口碑评价机制，根据新质生产力发展需要设置考核指标，既注重促改革发展又注重群众满意度评价，全方位掌握

3、干部在推动新质生产力发展中的政治表现、为民情怀和能力担当.加大失误错误综合研判，合理把握免费区间，对打者改革创新旗号搞劳民伤财政绩工程形象工程的行为绝不姑息。探索建立失实信访举报澄清反馈机制，严格落实“三个区分开来，切实为担当者担当、为敢闯者掾腰.坚持用才聚才，厚植创新动能。完善人才发展机制，建好人才生态，为新版生产力发展注入创新活力。紧扣先进制造业核心区建设，发动重点用人单位、重大科创平台主体，利用重庆国际人才交流大会、智博会等平台重点引进“卡脖子”人才，加快建设具有全国影响力的新质人才集聚高地。用好仙桃数据谷、前沿科技城等发展载体，闱绕人工智能、新能源汽军等完善政府部门、产业企业、科研院所

4、联动发展机制，促进生产要素向新质生产力顺畅潦动、高效配置,把人才成长充分嵌入产业发展，推动产业与人才融通共赢，深化落实党委联系眼务专家制度，针对新质人才提供更加市场化、专业化的服务，及时解决人才急难愁盼问题，深化激励评价体制机制改革，提高原始性创新、创造性贡献评价权重,更好体现知识、技术、人才的市场价值0坚持党的全面领导，夯实组织保障。坚持党的领导是实现高质量发展的根本保id围绕战略性新兴产业，深入开展“党建联建助企强徒”专项行动，联合“链主企业、“链上”企业党组织成立产业涟党委推动链上企业与相关职能部门进行党建联建，构建产业链党委引领、“链主”企业头雁带动、链上”企业协同推动的党建联盟组织体系，扎实推进“两个渲盖一整合房地、部门、行业协会等资源，建强党建指导员队伍，指导重点企业打造彰显自身特色的党建品牌。建立微信群，方便燧上企业随时交流，将链上企业索紧凝聚在党组织周国，通过共商、共享有效激发企业活力.吸纳与新兴产业发展密切相关的政府职能部门为产业链党建成员单位，定期组织开展政企沟通对接活动，探索推行“企业点单、党委派单、部门接单”做法，形成一般问题联络员协办、专业问题职能部门承办、重点问题联席会议台办的快速响应机制，切实帮助企业纾困解难。