大学生就业问卷调查报告(精华版).docx

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1、当代总校生就业社会超色报告与就业形势分析摘要：随着九十年头末高校扩招和教化产业化政策推行以来，高校生人数的增幅远远超过经济增长所须要的人才增长，高校生就业不难才是怪事，毕业即失业成为中国高校生的普遍现象。针对这一社会现象，我们绽开关于高校生就业问题的调查问卷。我采纳问卷的调查方式进行了大范围的调查！我们主要实行网络、图书馆、和路边拦截的方式，发送调查问卷。完成老师交给的任务，同时也想帮助更广阔的在校高校生了解节前和将来的就业形势！调直目标：让我们高校生更加了解行前和将来的就业形势调查时间：2012.02.20-2012.2.25调查方式：问卷调查法关键词：就业形势高校生调查报告调查H的：主要了

2、解在校高校生就业期里，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势时高校生的影响;通过对影响高校生就业因素的调杳，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代高校生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助高校生尽快相识自我，学校为学生供应就业引导，使学生能谋取志向职业。为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。长生高校生就业问题的主要缘由有以下几点。一、激烈的市场竞争状况我国7亿多浩大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教化的仅为5%左右，那为什么还出现高校生就业难呢？除了思想相识上的问题外，主要是难在就业后场机制不完善。在我们的调查中，无人对当前形势乐观。现在高校

3、生都普遍相识到职业规划的重要性，在当前学的专业和工作不对口的状况卜.，大多数人还是觉得自己的专业是布一前途的。高校教化还是相当重要的。由;竞争的加剧，大多数的学生时自己有个醒悟的相识，在问与毕业初的薪酬时，有21个人认为起初工资为1500元，13人认为应当为2500元，两部分加起来占总人数的70%,在物价日益增加的基础上，高校生要求这样的工资是不高的，可以望见竞争的高校生的影响。二、学校对支配高校生就业方面指导不足在我们受访的高校生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满足，感到较满足的有M人，两者合计占48%,而将到不满足和很不满足达到52%,充分体现我们学校的就业指导还需加强，照看到更大多

4、数学生的状况。教化导致高校生就业难的因素还有许多，我们主要从以下两点进行分析：首先，根本的问题是，教化与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要须要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有阅历的技工，是体力劳动者，而高校教化培育的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识，那不是高校生，而是指贵高校生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们相识问题的动身点，我们相识问题的动身点应当是：中国不应当是高校生供过于求，须要降低高校生的价值体现，而是要尽快变更我国的生产模式，使高校生的价值能崎充分体现：使中国能够自主创新，发展生产。其次是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中

5、国的教化应当是“公有制为主体”，为人民服务为宗旨。教化不应当是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会枳累。教化费用应当由国家、社会报当，从物质基础上培育学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教化费用由国家、社会担当之后，还缩小r脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。三、高校生自身素养因素在谈到毕业后的准备后的准备后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到许多高校生是胆怯面对社会竞争的，实行考研是为了更晚点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在高校生所重视的素养中面试技巧和计算机因素对高校生的影响

6、占有相当大的比重，占5佻左右，而专业实力第而被普遍的看低，究其缘由是现在的高校生就业是专业不对11的结果。高校生就业难不行忽视的因索是高校生自身准备不足造成的，在受访者中，有相当一般分的大三学生对所要去的企业竟然一点也不r解。我们高校生还存在以下问题：(1)、诚信问,题，不少毕业生发觉求职时有肯定的证书、文凭、履历能为找工作带来便利，有的高校生凭勤奋刻苦，在高校期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对高校毕业生整体形象造成肯定的损舍。(2)、高校生整体素养有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少高校

7、生高校学习不仔细，动手实力差，缺乏实践阅历，高校生整体素养有卜降趋势。(3)、高校生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，高校毕业生选择就业区域时，过度集中广北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。(4)、求职途径把握不准。不少高校牛.通过参与各种各样人才沟通会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不擅长“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点r解用人的位实际需求状况，提高就业率。四、用人M位误区(1)、存在性别卑视。女高校生明显处于劣势，不少用

8、人单位考虑女高校生生理因素、婚姻因素、成就动机，以与生育保险哉和女工劳动爱护班用等。同等状况下女高校生将来工作成木比男高校生大，这是女高校就业难的主要缘由。(2)、生源地域卑视。不少用人单位考虑到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，希里胎请的高校生熟识当地方言与风俗，感至有肯定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府聘请公务员时也存在生源地域卑视，实行地区爱护主义，不利广高校生公允竞争。(3),过分看重工作阅历。阅历不足是高校毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于聘请某一方面能人，并且希望很快给企业带来变更，而一般高校生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视高校生的潜

9、力和可塑性，其实阅历总是在实践中培育起来的，高校生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。五、建议1、学生应努力提升综合素养。留意职业实力的培育。实力是个人素养的外在表现，是在社会中干腌产生作用的那部分内容，当前高校生必需尽可能培育自己处理信息的实力、处理人际关系的实力、系统看待事物的实力、处理好人与资源的实力和运用技术的实力等。加强社会实践。2,单位：切实订正用人偏见。用人单位一方面要与学校加强互动沟通，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴高校生见习制度的思路，为在校高校生供应寒暑假实习基地，既熬炼r学生的实际工作实力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，坚固

10、树立科学的人才观，切实订正用人选材的偏见。企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作阅历，而要有长远的人才战略眼光，要变更唯阅历论、唯文凭论的做法，还要订正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。3、高校提高高校生就业对策(1)、应当努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教化国际化的潮流，加强世界高教领域的沟通与合作，全面提高办学水平。(2)、不断进行教化改革，高校必需以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际状况，加快调整高校专业结构，合理配苴教化资源，以培育适销对路的人才。(3)、建立完善高校生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教化、管理、指导和服务等功能于

11、一体的毕业生就业指导和眼务体系。(4)、学校应当实行主动的高校生支限就业政策，不仅在将来的发展方面,而且在心理调整上面，减轻高校生的就业焦虑心理。同时老师们应当时学生们加强教化，并进行主动示意，多增加学生们的燃炼机会。4、社会与政府其他对策应对高校生就业问题还须政府社会共同努力。政府社会必需进行相应总体性调整。高校生就业状况从个侧面反映出社会的发展水平.脆影响高等教化的发展与人们对面等教化价值的推斯。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳实力，使高等学校的人才培育和社会的人才运用连接好，这是政府和社会的货任。六、就业形势分析现在高校

12、生就业难已经成为一个热门话题,就业难不难,就业有多难,那要能社会的就业形势,高校生.就业难,主要难在以下几点：一,毕业生数量的迅猛增加,与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性冲突突出.二,受长期支配经济和精英教化影响，部分毕业生择业观念存在偏差,就业期望值和社会需求差距较大.一方面,县,市中小企业急需人才一,一方面部分毕业生不愿去第一线,去基层,有业不就的错位现象依旧存在.毕业生的基层意识和创业意识有待加强,亟待做更加细致深化的思想教化工作和就业指导工作.三,高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进步加强.四，部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视,在专业设置,人才培育模式,培育目标等方面不

13、能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变更的需求.五,高校毕业生流向不够合理.H前高校毕业生的流向主要集中在北京,上海等大中城市,这些地区往往占据各种优势,而且吸引人才的力度较大,形式多样.特殊是先落户，后就业政策的实施,既对大中城市的就业产生肯定压力，也影响一些中小城市与经济欠发达地区的弓I进人才工作.其次:高校生就业存在的主要问题一、就业心理准备不足1.自我角色转换不够与时对于80%的学生来说，高校阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在肯定的距离。在高校生活结束之际，踏上岗位之前.最重要的就是能够快速完成自我角色转换，做好就业心理准备。就是

14、要把正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，相识社会，了解社会，以自身的实力，主动主动地去适应社会须要.2.自我相识，自我了解不够精确特性是个体统的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与看法体系表现出来。实力、特长应包括教化培训的程度，因为教化和培训可以转化为实力、特长。实力是求职择业以与事业胜利的重要保证。实力包涵的内容许多，主要有两个方面:一是思维实力；二是工作实力。求职择业时必需正确相识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、提至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充分的解，是每一个求职者进行职场定位的

15、依据与前提，而高校生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。二、择业过程中的心理素养参差不齐1.敢于竞争，擅长竞争。人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争.竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。（1）敢于竞争：当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活起先，同学之间便起先了学习成果的竞争，人人都希望得到好成果.在高校阶段，竞争更为激烈，评三好学生、优秀毕业生，举荐探讨生等，无不和竞争联系在起。但是高校生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的高校生面对竞争的挑战显得手足无

16、措。深化改革的今日对高校生强化竞争意识提出了迫切要求，也供应了客观环境。迎接新的挑战，强化竞争意识是高校生在择业前最珏本的心理准备。（2）擅长竞争:要想在求职与择业中取得胜利，仅仅敢于竞争还不够，还必需擅长竞争。擅长竞争体现在具备良好的心理素养、实力和良好的竞技状态。在求职与择业竞争中，应留意期望值是否恰当。这就要求我们高校生在准备投出自己的简历之前肯定要有充分的自我相识。在求职面试时心情肯定要轻松自如。在面试时，要克服心情上的焦虑和波动，假如一个人能够自始至终地以良好的心情对待学习、工作和生活，那他就布.可能在竞争中获胜。2.正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑“个心理健康的人时人生息保持着自信念，如丢失了自信念，就失去了开拓新生活的志气。顺境中有自信念不足为奇。逆境中更须要自信念的支持。女高校生求职择业比男高校生挫折更多，这是现在一种普遍的社会现象。从某