大学生就业形势与就业制度.docx
《大学生就业形势与就业制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大学生就业形势与就业制度.docx(7页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、一、当前高校生的就业形势现状据人力资源和社会保障部公布的数据,目前,我国每年城镇新增就业人数已经处在较高的水平,而预料将来随着经济增长速度的进一步放缓,要想再提高城镇新增就业人数的规模已经特别困难。并且将来随着我国适龄劳动人口比例的渐渐降低.每年须要解决的新增就业人数也将渐渐削减。因此,今后我们须要使城镇新增就业人数稳定在确定的水平上。初步预料2015年我国经济将增长7%左右,城镇新增就业人数在1300万人左右,与2014年基本持平。高校毕业生就业形势更加困难严竣。在将来相当长时期内高校生就业压力不会减弱。如何帮助高校生走出就业难的逆境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。高校生就业难是一个现实问
2、题.更是一个社会问题。总体来说,高校毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。随着全球化的发展与学问经济的冲击,青年初次与持续就业所需的实力门坎逐年提高,高校生必需具备能够满意新经济要求的核心就业实力才能胜利发展,但现有教化培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深化探讨,高等教化培育出来的高校生在学问和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,高校生就业的结构性冲突日益突出。二、当前高校生就业形势的成因分析社会对高校毕业生的吸纳实力有所减弱。各级政府机构改革、人员分流,国有企业深化体制改革、减员增效,国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加,而且还相对萎缩;2
3、其次是招生规模的不断扩大。2006年是扩招后第一个就业高峰,毕业生的数量比往年明显增加,造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的冲突突出,毕业生求职择业的竞争加剧。对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业状况存在很大的差距;毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显;,我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家高校读书,要解决户口和干部身份问题,进国家机关、事业单位最有保障的观念。高校生在就业中存在的主要问题一一就业心理打算不足。(1)自我角色转换不够刚好对于大多数的学生来说,高校阶段过的是一种单纯而有保障的生活,学习、生活、交际都较
4、有规律,这样的生活与现实社会自然存在确定的距离。在高校生活结束之际,踏上岗位之前,最重要的就是能够快速完成自我角色转换,做好就业心理打算。在调查统计结果表明,有80%以上的高校毕业生不能够刚好完成角色转换.(2)自我相识自我了解不够精确就业前如何选择职业,要依据自身的特性特征来确定。气质和性格往往对人选择职业和事业胜利有很大影响。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提;爱好是爱好的推动者,爱好是爱好的实行者。(3)仔细分析自己的爱好爱好人们对职业的选择往往以自己的爱好爱好动身,这就更须要仔细分析自己的爱好爱好。对自己充分的了解,是每一个求职者进行职场定位的依据与前提,而高校生在面临巨大的就
5、业压力时,往往很少能真正做到全面了解自己。毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在高校生的意识中.大都市总是意味着机会、高薪和前途,这导致最须要高校生的地方少人问津,而都市的高校生求职者则人满为患。二是挑单位。高校毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在高校生中流行,带来了就业难。(4)毕业生综合素养缺憾一是学业不精。有的学生在学校里只是混.没有静下心来学习。二是社交实力欠缺。说话办事的实力、沟通合作的实力、交际公关的实力欠缺。三是缺乏社会实践阅历。有的学生很不重视社会实践,甚至连学校要求的暑期社会实践都不能仔细完成,更谈不上学到详细
6、的实践。三、针对当前高校生严峻就业形势的对策针对现在高校生的就业所面临的种种问题,要使问题得以缓解,就要实行各种有效的措施。须要国家,企业,高校生自身,教化机构各个方面做出努力。针对高校生当前的就业问题制定主动的就业政策,例如对刚步入社会的高校生选择自主创业时,给于资金支持或是实惠政策。帮助其自主创业。同时引导毕业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。稳定的就业环境,创建公允的就业机会,加快调整人才培育结构,拓宽高校毕业生到基层就业的柒道,切实解决私营公司聘用高校毕业生的有关问题,加强对高校毕业生的就业指导。1、学校应不断加强软、硬件设施建设和师资队伍建设,深化教学内容的改革,拓宽学生学问面,
7、增加应用性、操作性、技能型的课程,切实培育具备各种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。社会的发展离不开创新,高校生要在工作中得到实现自身价值也离不开创新,学校只有注意培育学生的创新实力,使高校生有实力进行自主创业,才能在工作中有精彩的表现,给自己创建就业机会。2、公允对待高校生,降低高校生就业的门槛。创建没有卑视的就业环境。使得员工对企业有归属感,更好的为企业付出。从而带来可观的经济收益。这不仅仅是企业给员工制造机会,同时也是企业谋求发展必不行少的一种投资。另外,企业应与时俱进培训员工。因为高校生刚进入企业,对于业务都缺乏专业的实力,再加上本身刚步入社会,阅历不足,所以企业要培训他们。当今时
8、代,是一个瞬间万变的年头。培训这一个名词已然成为了一个必要,是企业充溢员工实力的重要装备。高校生,是一个更加须要活的培训机会的一种群体,他们刚步入社会,许多东西来不及适应,许多东西须要学习,企业假如能够供应更多的培训机会给他们,让他们有更大的学习空间。3、高校生自身方面.(1)提高自己的综合素养“高校生要想在激烈的就业竞争中取得胜利.实现自身价值,在校学习只能说是前期工程,要在提高综合素养上下功夫,打造属于自己的创新精神和实践实力,吸取书本以外的养分,以满意社会对所需人才所应具备的素养。(2)增加适应环境的实力。毕业后高校生面临的不再是学校里的小社会环境,而是困难多变的社会.里面有各种各样的人
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大学生 就业 形势 制度