外国人来华工作分类标准（试行）.docx

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1、外国人来华工作分类标准（试行）建立科学、实用的外国人才评估体系，注重能力、实绩和贡献，突出市场评价、国际同行评价等市场需求导向（见外国高端人才公认职业成就认定标准说明，以下简称成就标准说明），综合运用计点积分制（见积分要素计分赋值表）、外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试和配额管理等，将来华工作外国人分为A、B、C三类，按标准实行分类管理。一、外国高端人才（A类）中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺外国高端人才，符合国家引进外国人才重点和目录及以下条件之一的，确定为A类，实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。（一）入选国内人才引进计划的经中共中央组

2、织部、人力资源社会保障部、国家外国专家局批准或备案同意的副省级以上人才主管部门认定的人才引进计划（以国家外国专家局“外国人来华工作管理服务系统中确定的人才引进计划为准）的入选者。（二）符合国际公认的专业成就认定标准的1 .诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）。2 .以下.奖项获得者：美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章：法国全国科研中心科研奖章；英国皇家金质奖章：科普利奖章；图灵奖；菲尔兹奖；沃尔夫数学奖；阿贝尔奖；拉斯克奖；克拉福德奖；日本国际奖；京都奖；邵逸夫奖；著名建筑奖（见成就标准说明1）；著名工业设计奖（见成就标准说明2）。3 .各国科学院院士、工程院院士。4 .担任

3、过国际标准化组织（ISO）等国际知名学术机构（见成就标准说明3和科教类国际组织委员、会员、理事的。5 .各国国立研究所或国家实验室主任负责人、高级研究员。6 .各国科技计划项目成果负责人、首席科学家或主要成员。7 .担任过国际高水平科技期刊（JCR、二区）正、副总编和高级会员。8 .以第作者或通讯作者（含同等贡献作者）在国际高水平科技期刊（所在专业领域期刊引用报告JCR一、二区）发表论文3篇。9 .曾任国（境）外高水平大学（以国家外国专家局“外国人来华工作管理服务系统”中确定的世界知名大学名单为准）中层以上管理职务或聘为教授、副教授的。10 .曾任世界500强企业（见成就标准说明4）总部高层管

4、理职位和技术研发主要成员、二级公司或地区总部副总经理以上管理职位、技术研发负责人。11 .曾在国际著名金融机构（见成就标准说明5）、国际著名会计师事务所（见成就标准说明6）高层管理职位任职。12 .世界著名音乐、美术、艺术学院校长、副校长及教授及副教授（见成就标准说明7）。13 .担任世界著名乐团（见成就标准说明8）苜席指挥和声部演奏员。14 .曾在世界著名歌剧院（见成就标准说明9）或音乐厅（见成就标准说明10）以个人专场出演的艺术家。15 .曾获著名文学奖（见成就标准说明11）、著名电影、电视、戏剧奖（见成就标准说明12）、著名音乐奖（见成就标准说明13）、著名广告奖（见成就标准说明14）中

5、最高级别个人奖项及国际著名艺术比赛（见成就标准说明15）一类比赛大奖、一等奖或二类比赛大奖个人奖项及曾担任过以上奖项和比赛的评委。16 .奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛及其他重要国际赛事（见成就标准说明16）进入前八名和亚运会或近两届列入亚运会项目的亚洲杯、亚锦赛前三名的知名运动员、负责培养的主教练或教练组核心成员。17 .曾在外国政府机构担任部长级以上领导职务、在著名国际组织或非政府组织（见成就标准说明17）中担任高级领导职务的。18 .世界及国家级技能大赛获奖者或从事其竞赛项目培训的专业人才；持有国际通用最高等级职业技能资格证书或我国高级技师职业技能资格证书的高技能人才。（三

6、）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才1.中央所属企业及二级子公司、世界500强企业全球或地区总部（商务部门认定）、国家高新技术企业（省级以上科技部门认定）、大型企业（见成就标准说明18）聘用的具有高级管理或技术职务的人员。2 .在国家认定的企业工程研窕中心（发展改革部门认定）、工程实验室（发展改革部门认定）、工程技术研究中心（科技部门认定）、企业技术中心（经信部门认定）及地方技术创新服务平台（科技部门认定）工作的具有高级管理或技术职务的人员。3 .国内外中型企业（见成就标准说明18）聘用的具有高级管理或技术职务的人员或符合鼓励外商投资产业目录（2019年版）的小型外商投资企业聘请的董事长、

7、法定代表人、总经理或首席技术专家。4 .受聘担任高等院校、科研机构高层以上管理职务或副教授、副研究员及职业院校聘任的高级讲师、高级实习指导教师等副高级以上专业技术职务的人员。5 .国内三甲综合医院或副省级以上城市专科医院或外资医院聘任担任高级管理职务或副高级以上专业技术职务的人员。6 .国内一流乐团等艺术团体（见成就标准说明19）聘用的首席指挥、艺术总监及首席演奏员。7 .中央和地方主流媒体（见成就标准说明20）聘任的总编、副总编、首席播音员、资深主持人、策划主管、版面设计主管等具有高级管理或技术职务的人员。8 .国家级、省级运动队或俱乐部聘请的主力运动员、主教练或教练组核心成员。9 .平均工

8、资收入不低于深圳上年度社会平均工资收入6倍的外籍人才，上年度社会平均工资以深圳市统计局公布为准。（四）创新创业人才1 .以拥有的重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术出资，连续三年投资情况稳定、企业实际投资累计不低于50万美元、个人股份不低于30%的企业创始人。2 .以拥有的重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术出资，连续三年年销售额I（X）O万元人民币以上或年纳税额100万元人民币以上的企业董事长、法定代表人、总经理或首席技术专家。3 .列入省级有关部门制定的创新企业清单或科创职业清单的单位聘请的具有高级管理或技术职务的人员。（五）优秀青年人才40岁以下在国（境）外高水平大学（以国家

9、外国专家局”外国人来华工作管理服务系统”中确定的世界知名大学名单为准）或中国境内高校从事博士后研究的青年人才。（六）计点积分在85分以上的二、外国专业人才（B类）符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才，符合以下条件之的，确定为B类。（一）具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历的外国专业人才。符合以下条款规定之一的：1 .在教育、科研、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育等特殊领域从事科研、教学、管理等工作的管理人员或专业技术人员。2 .执行中外政府间协议、国际组织间协议、中外经贸和工程技术合同的人员，对国际知名学术机构和科教类国际组织派遣的人员按照政

10、府间交流合作协议条款相应放宽年龄要求。3 .国际组织驻华代表机构聘雇人员和境外专家组织驻华机构代表。4 .跨国公司派遣的中层以上雇员、外国企业常驻中国代表机构的首席代表和代表。5 .各类企业、事业单位、社会组织等聘用的外国管理人员或专业技术人员。（二）持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才。（三）外国语言教学人员。外国语言教学人员原则上应从事其母语国母语教学，并取得大学学士及以上学位且具有2年以上语言教育工作经历。其中，取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的，或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言教学证书的，可免除工作经历要求。取得符合要求的国际语言教学证书指：国家外

11、专局国外人才信息研究中心颁发的TEF1.inChina证书；经由国外社会培训机构和教育机构培训测试获得国际语言证书的，培训课时需达到120小时以上，授课内容需涵盖课堂管理、课程计划、语法、词汇学、音系学等语言教师必要技能培训，申请者应同时提供该培训课程的网站相关界面供查询；对于取得国外高校相关国际语言资格证书的，该高校需列入中国教育部教育涉外监管信息网公布的国外院校名录。放宽部分外国语言教学人员的国籍要求，此类人员应布以其所教授语言为母语的国家取得博士学位或教育类、语言类、师范类硕士学位，或者在以其所教授语言为母语的国家取得教师资格，其学位需经我国学历认证机构认证。（四）平均工资收入不低于本地

12、区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才，上年度社会平均工资以深圳市统计局公布为准。（五）符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员。（六）计点积分在60分以上的专业人才。三、其他外国人员（C类）满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员，确定为C类，主要包括：（一）符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；（一）从事临时性、短期性（不超过90日）工作的外国人员；（三）实施配额制管理的人员，包括根据政府间悔议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。积分要素计分赋值表（暂行版）计分项标准得分直接赋予资格项入选国内人才引进

13、计划和符合国际公认的专业成就认定标准符合市场9向的鼓励类慨位标准创新创业人才和优秀青年人才45及以上20国内删用单位支村年薪（万元）此项用高20分（35.45）17（25.35）14（15.25）I1.（7.15）85小于5O受敕付程度或取得职业技能资格证书等此项及120分博士：国际通用股高等级BR业技能资格证书或高级技加或相当20娘土：技师或相当15学士；高级工或相当10工作年限此项呆高20分超过2年的.籽增加一年,增加一分鼓高20分2年5不满两年O每年工作时间此项以高15分单位：月年工作时间9及,上1510（3,6）5小于3O汉语水平此项酸育5分钟羟具行中国国籍的外国人5取得以汉语为教学语

14、i的学士及以上学位55-通过汉语水平考试（IISK）五/或以上通过汉语水平考试（HSK）四级4通过汉语水平考试（HSK）:援3通过汉语水平考试（HSK）:缀2岫过汉诺水平考试（HSK）级I工作定向此项最高10分西部地区东北地区等老1：业基地ID10国家姒舒困县等特别地区10年龄（岁）此项段高15分（18.25）IO（26.45）15（46.55）10（56.60）5大于60O毕业于国（境）外高水平大学或有全球SOO强企业任职经验及其他规定条件的此项最岛5分毕业于国（境）外高水平大学5有世界500强企业任职羟喊5具有专利等知识产权的5连接在华工作年限S年及以上的5坦方鼓,助性加分此项最高10分施

15、方经济社会发展需求紧缺特殊人才（由省级外国人工作管理部门制定具体标准）O-IO广东省外国人来华工作许可计点积分制度地方鼓励性加分赋值表(暂行)计分项序号标准得分索缺肉位I符合地级以上市人民政府或人才主管部门编制(发布)的本地区急需或成人才目录的外国人10工作地点2到5东西北地区或惠州、江门、第庆市享受省财政转移支付县(市)工作的外国人10创业(就业)情况3在我国“双流”建设高校、岛水平大学建设i校获得学士及以上学位的外国人及根据政脩间都议来华实习的外国青年10信用体系4连续在粤工作2年及以上，并依法参加社会保冷、袋纳个人所得税、无犯罪记录的外国人(从2年加6分起计算.每增加1年加2分.超过2年不满3年的计6分,以此类推.量高计K)分6-10说明：1.本通知适用于广东依法设立的用人单位聘用外人来学I：作,办理外国人工作许可通知以及外国人工作许可证3新办及延期的申请：2 .对符合以上任