(9篇)国企领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会(精选).docx
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1、国企领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会(共9篇)目录篇一、国企领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得会3篇二、国有企业关于党的二十届三中全会研讨发言材篇三、国有企业党员干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会8篇四、国企党委书记学习贯彻二十届三中全会精神研篇五、国企党委书记学习贯彻二十届三中全会精神心篇六、公室工作人员学习二十届三中全会学习心得体篇七、国企领导学习党的二十届三中全会精神心得体会21篇八、国有企业党的二十届三中全会学习心得体会研篇九、国企领导学习贯彻二十届三中全会精神研讨发篇一、国企领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会全会站在新的历史起点上,明确了进一
2、步全面深化改革的总目标为继续完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。目标明确,任务明确,为我们的改革指明了方向,明确了路径,列明了时间表。中国式现代化是在改革开放中不断推进的,也必将在改革开放中开辟广阔前景。面对纷繁复杂的国际国内形势,面对新一轮科技革命和产业变革,面对人民群众新期待,我们必须自觉把改革摆在更加突出位置,紧紧围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革。全会对“健全全过程人民民主制度体系”作出重要部署,对加强人民当家作主制度建设、健全协商民主机制、健全基层民主制度、完善大统战工作格局等提出了改革任务。在进一步全面深化改革、推进中国式现代化新征程上,我们要始终
3、坚持中国共产党的全面领导,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义,更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”,更加坚决做到“两个维护”。全会提出,要构建高水平社会主义市场经济体制,充分激发微观主体活力,坚持和落实“两个毫不动摇”,促进各种所有制经济优势互补、共同发展。我们要积极发挥民建密切联系经济界的特色优势,在实际工作中,助力企业创新发展,提高市场竞争力,鼓励会员企业加大研发投入,提高自主创新能力,努力突破关键核心技术,为实现高水平科技自立自强贡献力量。作为国企的领导干部,我将深入学习领会全会精神,不断深化对推进中国式现代化的思想认识,切实把思想和行动
4、统一到中共中央决策部署上来,积极支持和参与各项改革工作,在国企改革中要坚持守正创新,用企业家的社会责任感、使命感,干在实处、走在前列,为*高质量发展贡献力量!篇二、国有企业关于党的二十届三中全会研讨发言材料各位领导、同志:大家好,今天非常荣幸和各位领导一起交流学习党的二十届三中全会精神。今年党的二十届三中全会重点研究进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题,持续增进民生福祉,促进社会公平正义。全会让我切实感受到中国式现代化的重要性和必要性.也让我深深意识到中国式现代化之路又行进到关键节点,作为新时代的青年,我们也需明确自身使命担当,在学习生活中武装自己,在日常生活里时刻关注身边的“民生”,脚踏
5、实地求发展,厚植改革精神,做可堪大任的时代新人,在中国式现代化建设中展现青春力量。下面我就全会的精神和大家进行交流:一、牢牢把握党的二十届三中全会的重要意义(一)释放改革发展到底强烈信号。党的二十届三中全会,是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。全会的举行,彰显了以习近平同志为核心的党中央将改革进行到底的坚强决心和强烈使命担当,是对新时代新征程举什么旗、走什么路的再宣示,对以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业具有重大而深远的意义。全会通过的决定,紧紧围绕推进中国式现代化这个主题擘画进一步全面深化改革战略举措,主题鲜明、重点突出、举措务实,是
6、指导新征程上进一步全面深化改革的纲领性文件,必将为中国式现代化提供强大动力和制度保障。(二)全会报告系统全面统筹到位。习近平总书记所作的工作报告、所作的说明和在全会第二次全体会议上的重要讲话,系统总结了党的二十届二中全会以来党和国家事业取得的重大成就,对贯彻落实全会精神、做好经济社会发展各项工作、统筹发展和安全、加强党的建设等提出明确要求,具有很强的思想性、指导性、针对性,为我们做好工作提供了根本遵循和行动指南。()坚持学好用好全会精神。三中全会是决定未来中国经济政治等领域关键政策的会议,对于中国继续推进现代化发展和产业升级具有重要意义。学习好贯彻好党的二十届三中全会精神.是当前和今后一个时期
7、的一项重大政治任务。全省上下要深入学习领会全会精神,深刻认识和把握党和国家事业发展取得的伟大成就,深刻认识和把握进一步全面深化改革的主题、重大原则、重大举措、根本保证,切实把思想和行动统一到全会精神上来。作为党员同志同志更要先学一步学深一层,把学习贯彻全会精神与学习贯彻习近平总书记视察广西重要讲话精神结合起来,发挥示范带动作用,迅速兴起学习宣传贯彻的热潮,以实际行动坚定拥护“两个确立,坚决做到“两个维护二二、当前国企改革发展存在的问题(一)企业党建业务融合不足。企业普遍存在党建工作思路相对传统单一,缺乏新意与亮点,载体和抓手不多,且一些抓手和做法相对比较陈旧,创新意识不足,总结与提炼能力也需进
8、一步提升。党务业务基础能力还比较薄弱,对新形势、新问题、新举措,特别是对上级文件精神学习研究的主动性还有待进一步加强,研究制定党建工作计划时与上级部署的方向要求有一定偏差。一定程度上还存在重业务轻党建的现象,“两张皮”问题没能从根本上解决。(二)企业决策主体不够健全。实施经理层契约化管理,进一步理顺出资人、董事会和经营管理者之间的关系,更好发挥了党委领导作用、董事会决策作用、经理层经营管理作用。但由于部分子公司党支委会、董事会、经理层建设不完善,在决策规范与效率上,仍存在一定的差距。如部分子公司对“三会”权力职责定位不清晰,董事会、支委会、经营班子会的决策权限界定不明确,导致决策效率偏低。()
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