保安管理奖罚细则（3篇）.docx

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1、保安管理奖罚细则（3篇）保安管理奖罚细则（通用3篇）保安管理奖罚细则篇1一、卫生制度1 .保安室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，禁止在警卫室内吸烟、电话闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进行处罚。2 .保持保持室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，禁止他人物品存放在保安室。3 .所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进行保管、交接，并按正常程序对其负责。4 .无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。5 .保安人员要保持个人卫生整洁，身上无异味，经常洗澡。6 .当值保安要求每天打扫保安室及酒店院内卫生。保持室内及院内卫生洁净。二、岗位职责1、当值保安要求在

2、规定时间进行酒店巡逻。2、确保院内车辆的安全。3,维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。4、保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。5、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护酒店良好形象。尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关人员前来接待。6、保安人员站岗和执勤时，须穿酒店规定的制服，佩戴员工识别证。7、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进行妥善处理。8、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。应熟记酒店各处之水

3、、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进行检查登记，如有发现有失效的应立即通知店长。对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。9、保安必须提前十分钟到岗，要有饱满的精神执勤。做好工作交接，正确记录当班值班笔录，及时提出相关工作报告。三、门禁管理1、所有员工出厂不得携带酒店产品、文件资料、物料、工作器具等一切酒店所属财产。2、人员与车辆出酒店时按规定进行检查，拒绝检查不得出酒店。四、访客人员的管理规则对于外来人员及车辆有下列情形之一者，未经领导同意，拒绝进入酒店。1、携带易燃易爆及危险物品的人员和车辆。2、不明身份，衣冠不整及明显带有恶意的人员。3、推销

4、产品、商品及收购废品的人员及车辆。3、非洽公人员和车辆且拒绝登记和检查者。4、来访人员报不清受访部门及受访人者。5、来访人员不能出示有效证件者。五、保安器械的保管（一）、由安全主管负责安排专人保管保安器械，严格遵照保安器械的领用和交接制度并做详尽记录。（二）、保安器械的领用及交接1.保安器械实行专人保管制度，谁领用谁负责，如有人为毁损现象，照价赔偿。如属故意毁损，除照价赔偿外，从重严肃处理。2.保安器械的使用规定:2.1 制备保安器械的使用说明书和使用方法。2.2 任何不当值人员须将器械交回保管人员登记入库，不得私自保留器械。2.3 依法使用器械，任何人员不得利用保安器械擅自动用私刑。六、工作

5、态度1 .对工作所具有的责任心、热情、敬业精神和职业道德2 .对自身的责任心：钻研业务、工作认真、上进心3 .同事之间的协作力、包容、配合、团结4 .对本职工作负责：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣5 .对待业主或来访人员的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢七、日常行为规范1.爱护酒店公共财产、不随意破坏、挪为私用；6 .及时清理、整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁；7 .办公桌上不放与工作无关的用品；8 .未经同意不得翻看他人文件、资料或他人个人物品。保安管理奖罚细则篇2一、奖励细则：（一）部门嘉奖：1 .拾金不昧者。2 .受客表扬者。3 .各班每月工作评出优秀者（每周评一次，月底总

6、评优秀者）。4 .为部门提出合理化建议得到接受者。5 .善于发现本部门工作中存在的问题和安全陵患者。6 .工作中能尽职尽责，善于发现查处员工违纪行为者。7 .工作执行力度强，能按原则办事，受部门领导肯定者。8 .工作中能按保安工作十要十不要处理问题。9 .能在部门中起模范带头作用，个人业务能力突出者。10 .为客服务主动意思强，服务到位，顾客满意着（二）受酒店领导表彰者二、惩处细则：（一）丙类过失：1 .不按时到指定地点列队集合，参加班前班后会的。2 .上班时不按规定着装、佩戴铭牌，及仪表不整者。3 .当值期间玩手机，或未经主管批准打私人电话者。4 .不按规定交接班或交接班不清者。5 .在值班

7、记录本上及其它设施物品上乱写乱划的；或乱撕记录本页数。6 .不按规定换岗位、拖延时间或超时用餐者。7 .对酒店顾客.领导的礼节礼貌未按部门要求执行者。8 .当值班期间岗位形象不佳，或不按规定位置当值者。9 .岗位异常事项未及时上报，未造成影响者。10 .对交办事项或物品未做好记录及传达。I1.当值时未能及时检查发现器材、设施运行性能异常，或乱调试者。12 .对岗位及周围卫生监管不到位，卫生较差而无动于衷者。13 .上下班或值班时做不雅之举有损部门形象者。14 .未及时跟踪上一班遗留事项而延误工作者。15 .使用对讲机、电话时不按照规范者。16 .对例会内容及临时性指令执行不到位或有误者。17

8、.不注意个人形象，在岗位上随地吐痰者。18 .对外出送货车辆货员工下班未进行检查。19 .不按规定程序请假者。20.值班记录书写潦草，版面不洁，记录不清楚，经指正未改善。21.对放行单据未按要求执行者。（二）乙类过失：1.再次犯丙类过失者。2 .对员工及同事出言不逊，有不礼貌言行，或有刁难行为者。3 .对值班中发现的问题不及时处理或知情不报者，未造成影响。4 .利用工作之便故意对进出物品不检查、不登记而放行者。5 .对责任区内的问题、陇患未能仔细检查及时发现者。6 .明知要上班还在当值前喝酒影响工作者。7 .当值期间岗位警惕性不高。8 .客人泊车时或出车时，指挥不到位或灵活性欠妥，致使车辆撞伤

9、或擦伤。9 .跨部门加班期间作有损部门形象之言行。10 .团队意识较差，工作配合方面欠妥者。11 .下班后穿制服或便装无故逗留于酒店营业区域者。12 .敷衍上级交办事项。13 .非工作需要打电话扰乱他人工作秩序。14 .无故集合迟到或早退者。15 .明知当值为站岗，自己偷懒私自坐岗者。16 .不按规定到各区巡查签到，乱打或漏打巡更卡点者。17 .在无特殊事宜时未完成巡更。18 .在业务不忙时未按部门要求为客人提供必要帮助。19 .未完成上级交办任务或事项，未造成后果者。（三）甲类过失：1.再次犯乙类过失者。2 .日常工作不积极主动消极上班者。3 .有问题不按程序反映者。4 .岗位物品损坏、遗失

10、未及时发现者。5 .欺骗上级领导作假记录，假报告者。6 .未经许可私自不加班。7 .当值班精神状态较差者。8 .做不利于部门团结或有损部门稳定言行者。9 .不虚心接受批评者。10 .同一细节性错误屡教不改者。11 .无故不参加部门月度防火安全检查和日常训练者。12 .有犯错事实，不愿在处罚单上签名的。13 .无放行单，对员工行李私自放行者。14 .有不服从管理现象者。15 .未经允许私自使用客用设施者。16 .拉帮结派，不利于团结而影响工作者。17 .当值时因行为不检或工作失职被其他部门投诉属实者。18 .当值时做一些与工作无关的事（吃零食,看书报等）。19 .无故不参加班务会以及酒店或部门的

11、培训者。20 .与员工发生争执，未按部门规定程序去反映问题者。备注：1以上惩处细则如与酒店员工手册规定有出入，则以酒店员工手册规定为处罚标准，不再按本细则再次评分。21 遇以上未述之处且未达到签奖惩单的事宜，由酒店管理规定处罚。保安管理奖罚细则篇31.目的为保障公司正常的办公秩序，创造良好的办公环境，体现积极向上的公司精神，特制定本管理规定。2,环境卫生1）办公区作为公司日常办公及业务开展的场所，办公室及后勤人员都应自觉维护环境卫生。2）车间地面卫生由机加工、焊接主任安排人员每天进行打扫；仓库及仓库周围地面卫生由保管员负责打扫；办公室地面卫生由办公室人员负责打扫。3）烟头、烟盒、食品包装袋、纸

12、屑等垃圾物必须放置于垃圾桶内，不得随意丢弃；违者，处以10元/次罚款。4）保持公告栏（黑板）整洁，不得乱涂乱画；通知、通告应粘贴摆正；越过一周以上的通知、通告应取下存档（特殊情况除外）。5）文件柜里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占用文件柜的使用空间。6）办公室人员应做好各自办公台面及周边地面卫生的清理、清洁工作；每天下班时将各自的办公椅、办公用品、文件摆放整齐。7）每周二下午16:00由IF办公室人员对车间各处卫生进行全面检查，对卫生状况最差区域的负责人在公告栏（黑板）上通报批评并责令改善。3、工作纪律1）办公室及后勤人员在上班时间应.集中精力完成本职工作，严禁

13、做与工作无关的事情。（如上班时间接待亲朋好友、与业务无关的客人：看与工作无关的书籍和报纸；上网玩游戏、看电影、聊天、闲谈、睡觉等。）下班后如无其他加班任务，同样不应逗留公司做与工作无关的事情。违者，处以50元/次罚款。2）公司电话为方便公司与外界沟通、方便处理公务专用。上班时间打私人电话通话时间最多不得超过5分钟；严禁擅自在公司打私人长途电话；打业务长途电话要精简，尽量缩短通话时间；音量要低,尽量不要影响其他同事的工作。违者，处以50元/次罚款。3）节约使用纸张，对内存档或传阅的文件应使用二手纸张（A4）。4）办公室及后勤人员参加会议或集体活动时，必须遵守纪律做到不迟到、不早退。5）办公室及后勤人员外出须报公司领导批准。6）外访人员由1楼办公室人员负责接待。（原则上，保险员、推销员不允许进入工厂。）无办公室人员陪同，不允许客户直接进入工厂各办公室及车间（尤其是财务部、总经办等处）。7）为节约用电，办公区内照明设施、空调等用电设备在非工作时间内应及时关闭电源开关。IF办公室管理人员负责该管理规定的监督、落实！