专业带头人培养方案.docx

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1、国家中等职业教育改革发展示范学校建设材料专业带头人培养方案MediumBiyangCountyoccupationtechnica1.schoo1.汽车运用与维修专业项目建设组3 .教师年龄在五十五周岁如下，具有中级职称且获得硕士学位或高级讲师任职资格，有五年以上教学一线工作经验的专职教师。条件尤其优秀者，可破格：4 .应是具有“双师”素质的“双师型”教师；5 .具有扎实的专业理论和实践能力，积极承担教学任务，讲授过本专业两门以上专业课或专业基础课，完毕教学基本工作量，教学效果优良，学生满意率高；6 .具有较强的科研能力和创新意识，理解本专业的前沿发展动态，能精确把握人才培养目的，积极参与人才

2、培养方案的制定，在本专业课程建设和教材建设等方面成绩明显：7 .具有较强的生产实践和社会实践能力，可以很好地从事和组织学生的实践教学，获得良好的效果。四、专业带头人评比原则符合上述资格条件的骨干教师，按下述指标进行认定。1 .学术思想活跃，富有创新精神，对本专业具有系统而坚实的专业理论知识，专业知识和学术水平应属本专业建设的领先地位；有丰富的教学实践经验，积极承担教学工作，能系统讲授两门以上专业关键课程，教学效果突出，教学质量评价良好，教学工作量符合学校规定：2 .熟悉课程建设、专业建设的基本原理、措施，对人才培养模式有较深的研究；具有开展专业建设、开发新专业、制定人才培养方案的能力：能制定出

3、切实可行的专业建设规划，并组织实行；能提出能力原则或课程原则的修订意见和提议，能对教学培训目的的完毕状况进行评估，在专业建设中充足发挥带头作用，成效明显：3 .具有学术民主、合作共事的作风，以及较强的组织科研、学术活动等综合协调能力：具有指导和带领其他教师开展科学研究或技术服务的经验或经历：4 .近三年内，在专业建设中成绩突出，至评比之前至少具有本专业水平的下列条件：（1）在国家级学术刊物上刊登论文1篇或省级学术刊物刊登论文2篇以上（均为第一作者）；（2）正式出版一部学术专著，或参编、参审一部省级以上统编教材，或主编校校教材被采用；（3）主持完毕校级精品课程建设：（4）主持完毕校级科研课题一项

4、以上;（5）获校级及以上教学竞赛或优秀教学成果奖一项以上。五、专业带头人的选拔措施学校专业带头人选拔，每三年选拔一次，每次聘期三年。1 .选拔时间：每年7月初教务处组织申报，9月初公布评审成果。2 .选拔名额：汽车运用与维修专业是学校重点建设专业，拟计划培养专业带头人3名。3 .选拔原则：结合学校师资队伍建设和专业建设规划，按照“坚持原则、保证质量、严格考核、宁缺勿滥”的原则进行选拔。4 .专业带头人选拔程序：（1）本人提出申请，并填写汽车运用与维修专业带头人申报表，同步提供可以证明本人工作业绩的有关材料：（2）由所在专业部负责人组织小组，对申报人及申报材料进行初审，初审通过上报教务处；（3）

5、教务处审核申报人在专业建设、课程建设、教学、校企合作等方面的业绩材料以及科研工作业绩材料。4）审核完毕后，教务处提请学校教学工作委员会进行评审。经校委员会评议，2/3以上评议通过者，确定为专业带头人人选;（5）校内公告。公告期为一周，公告无疑义者，报确定为木本届专业带头人。六、保障措施1、成立校级汽车运用与维修专业带头人培养工作领导小组。组长：龚中立副组长：范永国、祁顺柱组员：刘国晓、王彦、杨明家评审的详细工作由教务部门组织实行.2、设置专业带头人培养专题经费。在国家级示范项目资金预算中设置汽车运用与维修专业带头人培养专题经费，每年至少投入5万元用于专业带头人到大学进修、参与各级各类骨干教师业

6、务培训、到企业单位参与专业实践双师培训等支出：多渠道筹集资金，加大对专业带头人培养对象人选经费支持的力度，采用定向投入，重点资助的措施，由学校按培养目的予以必要的经费资助。3、采用积极措施，鼓励专业带头人提高业务能力。保证校企合作、产学研结合的汽车运用与维修专业带头人培养模式的建立。七、培养内容和措施（一）师德师风通过加强政治学习和教师管理增强专业带头人的师德素质。专业带头人必须做遵纪遵法和贯彻执行国家的职业教育方针的模范；必须热爱职业教育事业，热爱任教的专业，热爱学生，有奉献精神。学校专业带头人领导小组，定期对各培养对象的师德师风体现予以评议和监督。（二）学历、职称专业带头人应具有与任教专业

7、对口的本科及以上学历，具有中级及以上教师系列专业技术职务，同步获得高级及以上职业资格或中级以上专业技术职务。规定获得河南省职业院校“汽车运用与维修专业骨干教师证书”。详细措施:积极鼓励培养对象参与更高学历的培训学习，如教育行政部门统一安排的在职硕士学习，学习期间享有在职人员待遇，获得毕业证书或学位证书的予以学费报销和对应奖励。对尚未获得高级及以上职业资格或中级及以上专业技术职务。规定两年内必须参与本专业高级职业资格证书或中级以上专业技术职务考试，合格者的考证费用由学校报销。（三）专业水准专业带头人应做到专业基础理论扎实，系统掌握任教专业理论知识体系，对任教专业课程的课程内容、课程构造和技能体系

8、有较强的把握能力；精确地把握任教专业的专业培养目的和主干课程的课程目的以及在职业岗位、职业能力培养中的地位、作用和价值，在专业建设、人才培养方案、校本教材开发等方面起到规划和把关作用：具有一定的专业实践能力，纯熟掌握本专业一种以上重要操作技能，详细措施：每个培养对象三年内必须参与一次以上的国家级或省级专业教师培训，培训时间一种月以上，以提高其专业理论水平和专业操作技能：让培养对象积极参与学校专业培养目的、骨干课程目的、专业建设规划、专业培养方案及专业课程计划的制定；每个培养对象三年内必须参与编写一本本专业的校本教材;。每个培养对象每年必须到汽车布.关企业单位培训学习一种月。（四）教学和教研教改

9、水平专业带头人在本专业从事教学工作5年以上，胜任本专业2门以上专业主干课程教学和实习实训指导，课堂教学和实习实训指导效果好；重:视对学生能力的培养；并根据本专业的特点确定各门课程应采用的重要的2-3种教学措施:主持1项校级以上的教研教改课程研究,每两年公开刊登论文1篇以上。详细措施：每个培养对象必须熟悉本专业的发展方向，并选定本人的主攻发展方向。在专业教学中，重视对学生知识、技能、态度教学，充足培养学生的学习能力、应用能力、协作能力和创新能力。积极开展项目教学、案例教学、场景教学、讨论式教学、探究式教学等教学措施研究，并根据本专业的特点确定各门课程应采用几种重要的教学措施；每个培养对象必须主持

10、1项校级以上的教研教改课程，并力争在两年内拿出成果：积极开展教研教改论文撰写，每期至少撰写1篇，每两年公开刊登论文1篇以上。（五）应用技术研究推广能力和市场把握能力有较强的新知识、新技术、新原则，掌握任教专业最新发展动态和研究成果，积极参与业务学习，知识构造及时更新，技能水平不停提高，并在教学中充足反应，主持1项应用技术与引进、推广研究课题，每两年刊登专业论文1篇，有较强的市场研究能力，每两年有1篇市场调查汇报。详细措施：培养对象三年内必须参与一次的国家级或省级专业教师培训，掌握本专业的新知识、新技术、新设备、新原则，不停更新自己的知识构造；积极开展本专业应用技术研究推广工作，主持1项校级以上

11、应用技术引进、推广研究课题，每两年刊登专业论文1篇。积极开展本专业的市场需求的调查研究，每人每期必须写一份市场研究的调查汇报，并根据就业市场和职业岗位规定的变化，指导本专业的教师适时调整专业教学内容。（六）业务指导能力对本专业教师专业水平的提高进行示范和指导，详细措施：每学年为校内外本专业教师开展专业教学、教研教改、应用技术研究与推广、本专业最新成果专题辅导汇报、讲座2次以上：每学年为校内外本专业教师上示范课、观摩课2次以上：每个培养对象的教案在校园网上公布.，实现资源共享：每个培养对象必须采用一帮一的措施每期带好1个年佬教师，使其业务水F尽快提高。（七）培养的重要形式外出学习：有针对性地组织

12、培养对象参与省、市、县各级部门组织的培训，学习教育教学理论，提高理论修养；学习新技术、新工艺，更新知识和能力构造；学习先进的职业教育教学理念和措施，推进专业教学改革。校本培训：校本培训是增进教师专业成长的重要途径，以专家引领、集中培训、同伴互助、研讨交流、校本研修等多种方式对培养对象进行培养，围绕学校教育教学实践中的重点、热点、难点问题，开展学习和研究，探讨深入加强和改善学校德育工作的对策和措施，探索人才培养的新模式、教学改革的新途径，并在实践中予以验证，实现教师的专业发展。到企业实践：开展校企合作，安排培养对象到企业实践，提高他们的专业技能水平和理论联络实际的能力，理解新技术的运用和发展趋势

13、，提高其专业技术水平；理解岗位对毕业生知识和能力的需求,开展以工作过程为导向的系统化课程改革，使课程更好地满足实际生产的需要。课题引领和学术研讨：组织培养对象结合工作实践开展课题研究，对课题研究进行指导，积极申报各级立项课题，通过课题研究增进教师专业发展。积极组织培养对象参与多种层次的学术研讨活动，开阔视野，接触理论前沿，把握职业教育教学改革动态，鼓励他们积极开展学术研究，提高自身的学术水平。考察交流：在培养周期内，组织培养对象外出考察，观摩学习和借鉴其他学校的先进经验。八、专业带头人待遇1 .对审定通过并经公告无异议的专业带头人，学校分别授予汽车运用与维修专业带头人”称号，发给证书，予以奖励

14、。2 .被认定为专业带头人期间每年享有一定的教育科研津贴。3 .优先参与学校组织的考察、培训。4 .作为推荐县、市级优秀教师评审的先决条件。九、专业带头人职责1.保持专业带头人的基本条件、政治思想条件和业绩条件。5 .每年向学校提交一项有关学校德育工作或课程建设或专业建设的调研汇报或政策提议。6 .发挥德育、课程建设、专业建设方面的引领作用，根据学校的安排，每年至少完毕一种课时的示范课或一次学术讲座。7 .根据学校的安排，参与培养1一2名青年教师，开展“传、帮、带”活动。十、专业带头人的管理1 .任期对专业带头人培养对象人选由教务部门代表学校重点管理，专业带头人原则上三年为一任期。任期满，通过复审合格，可以续任。2 .动态管理学校对评比出的专业带头人将从工作态度、工作作风、业绩成果、职责履行等方面进行年度考核，根据年度考核成果实行动态管理：没有到达规定的，下一学年度取消已授予的称号。通过动态管理，滚动发展，建立起构造的人才梯队，基本实现专业带头人才培养的总体目的。3 .学校建立专业带头人档案。档案包括业绩、继续教育、任用、职责履行等方面的状况。4 .违法违规否决。获得“专业带头人”称号的教师，如发生犯罪、市大师德师风、安全责任事故等，取消已授予的称号。泌阳县中等职业技术学校汽车工程部2023年6月10日