公司请假制度.docx

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1、为加强公司内部管理，小秋劳动纪律，建立良好的工作秩序，我单位对于假期制度制订一套管理制度，公司员工享有国家政府规定的法定休假日，并按规定享有年假、病假、事假、给假、我假、产假、响乳假等假期.年假休假标准为（一）工龄满1年不满10年的，休息5个工作I；（二）工龄满10年不满20年（或年龄在35岁及以上，45岁以卜），休息10个工作日.（三）工龄满20年以上（或年龄在45岁及一上）,休息15个工作日.病假标准为.（四）好年一月底前将本嵇假休假标准为（）员工病假需干上班起先的前30分神内,致电部门负贲人请祖.没有刚好请假的.依据Ir工处理,请假一天的，病愈上班后需出事医院就诊证明，没有供应就诊证明的

2、依据巾假处理，病假超过一天的，要供应天津三级医院开具的病假条、就诊处方和病理，没有以上证明的，2天以上稠假无效，经词查，就诊证明和医院病假条如有造翼者，将做开除处理.O员工因患传染病或其他电大疾病请假，病愈返工时儒持医院出具的康史证明,经核定后，由公司赐予工作支配，事假休假阮准（）紧一突发赤故的请假者要在上班的告知部门负责人批准,并嬖有足够的缘由说明.否则按Ir工处理.上班后要当天补请后单报办公室备案.（）其余请假均应提前埴写谢假球，并注明请假时间，经领导批准，报办公室在案，方Ur离开工作岗位，否则按旷工论处.超过请假时间还须要接着请假的，要提前补办请假，没有办理者按旷工处理.（）原则上每个月

3、不批准三天以上的事假，没有批准而按杵休息者按Ir工处理，请全体员工留逆以上这点.一年累计Ff假超过6天者，扣发一半年年终奖金；累计超过12天者，扣发全年年终奖金.O累计一年内没有小假的员工.年终公nJ将赐予一次性300元的密奖.O累计一年中上3次以上的旷工者，公司作开除处理.好假休假标准O-）婚假：1,按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3,结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假.4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期.5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可

4、享受法定婚假，不能享受晚婚假。丧假休假标准员工的宜系亲属（父母、配偶和子女）死亡时,可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌情隔予一至三天的婚丧假。产假体例标准员工产假为三个月大龄女员工四个月2 范困本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工。3 num3.1 综合办公室负责考勤资料的审查、汇总和存档.负责考勤监督及各类假期的审核与统计.3.3 各部门负击本部门员工考勤真实性核查.、4 内容4.1 工作时间公司依据劳动法相关规定实行每冏丘大工作制.并执行法定节假日及年休休假制度，正常工作时间为周一至周五.标准工作时间：工作地点在公司的，按公“J规定的本部作息时间执行：工作地点在番山的，按公司批

5、准的防山作息时间执行.特别工作时间：因询位特点不能实行标准工作时间的，实行不定时或综台工作时间。实行不定时工作时间的岗位人员，公司不强调考勤，也不执行加班规定，岗位人员应依据悔位工作详细要求履行职费.4.2 M勤按所在岗位的作息时间准时上、下班,因公外出（市内或因公出差.国家法定节11,因工作须要经领导批准上班。公司因特别缘由宣布的休息1.年休假.嫣假、产假、支配生方假、护理假、孕假、丧修、工伤假，因天气、火灾及其它未预料的灾难发生而不能正常上班.经部门领导确认状况屈实的.4.2.8因救火、救灾等突发事分见义势为而不能正常上班.羟部门领导确认状况属实的.4.3 假期法定节假11:元旦、清明、五

6、一、端午、中秋各一天，春节、国庆各三天。年休假员工连续工作酒一周年，可享受带薪年休暇.年休假天数，按国家唳工带薪年休假条例卜规定标准执行：员工累计工作已满1年不满10年的.年休假5天：已满10年不满20年的.年休假10天：已满20年的，年休假IS天.员工休年假休假,由公司依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人就黑，统海支配,年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配,原则上不得跨年度运用。确有必要跨年度支配员工年休假的，经总经理批准后，可以盼1个年度支配休年休假应连续计算,但国家法定休假日、休息H不计入年休假的假期.有下列状况之一者,当年不享受年休假侍遇：a、黑计工作满1年不满10年的员

7、工，请病假累计2个月以上的：b、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的：c、累计工作满2。年以上的员工请病假累计4个月以上的.如员工短期超过条年规定而当年又已享受年休假,则其已享受年休假原则上按事线处理：特别状况，经总羟理批准后，在下一年度年休假中扣减。W假4.3.3.1经审批领导批准,因个人缘由不能上班或工作时间因私请假的“事暇最小单位为小时.当天请事假投计3小时按半天计.超过6小时按1天计“病假经审批领导批准，为病或非因公受伤不能上班的，为病假.3天以上病假，应供应公司医保定点医院的病休证明、住院证明，经公司医务空审核，人力资源部备案。病假最小单位为小时，当天请烧假累计3

8、小时按半天计,超过6小时按1天计。探亲假在本企业工作湎一周年的员工.与父母或配物不在一起居住,又不能在公休假H团嬖的,可利用年休假探亲.探望配偈及未婚探望父母.每年可报箱一次来Iu1.路费：已婚探望父母,每四年报销一次来网路费.路费按动身地至到达地直战跖程交通也计算，火车按硬席梗位票报销，男员工年满50岁、女员工年年满45岁并兄坐24小时以上的，可推销硬席卧铺票：轮船按四等舱位票报销：长途公共汽车凭票按实报销.归侨和侨卷境内路协按m近出境地报Ifi境内交通费,境外段路费自理.不能出达I1.的确须要中途中转的，凭当天住宿发票最多蜴予不超过150元金额报销.职，探亲原则上不得乘坐飞机，特别状况需乘

9、坐飞机的，须经分管公司领峥同意，步用按直列车、船票价报销，多支出部分由本人自理,来回路费按当地报新政策有关规定由人力资源部审核后予以报销.婚假：按法定结婚年龄结婚的.员工持本人结婚证书,可享受3天婚假：符合晚嫣年龄结婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假：持四给、复婚证书，可享受3天法定婚假。始假包括公休假口和法定黄11,始假在领取结始证（再婚证、配好证后一周年内一次性休完。产假：符合支配生秆规定的已嫣女员工生育时，产前、产后连续计霓产假，顺产产假90天,难产增加15天：一胎多生,每多生产一个婴儿,增加15天：产后结扎增加产假十四天：妊姆;个月内自然（人工）流产的，赐予产假三十天：三至七个月

10、以下自然流产或人工弓I产，甥予产假五十天：七个月以上早产的按正常产假处理。产假包括公休假H和法定假日在内连续汁舞，支配生计低：女员工放环赐予2天休息、结扎阂乎21天休息，男员工结扎甥于7天休息：因配偶接受绝育手术.持手术单位证明.购予3天休息,自手术之H起，一次性休克.妒理假：男员工配偶生育（晚育），可休息5天，难产增加2天，白产妇住院起至产后一个月内一次性休克。喃乳假：女员工产假后，由于特别缘由需休哺乳假的，由本人申请，经部门领导同意，人力资源部审核，报总经理批准，可尚不最多6个月的哺乳假期.女员工孕期,每月购予半天孕检时间,每天上*下午各赐予一刻钟补充食物时间：妊娠七个月后，明予每天工间休

11、息1小时，每月18予1天孕检时间：产后，婴儿未满周岁，每天JB予上、下午各半小时哺乳时间（途中时间先计），密山女员工合并好周赐予1天哺乳时间.丧假：员工祖父母、父母、配偶.子女及外祖父母、岳父母、公婆死亡，赐予3天丧假，外地赴丧,按直线最短距离所需来回时间赐予路程假.工伤假认定依照公诃工伤保险有关规定执行.以上各类假期的假期.1.资.按公司薪酬管埋有关制度执行.1.1.1 公司薪卅体系中已把好月累计36小时（4.5天）内的加班、值班时间考虑在年月固定发放的加班工资中，月累计超出36小时时间的加班和法定节假日的加班另外计算,法定节假H加班计算：从当日。时起先至24时结束,当天加班超过6小时的按1

12、天计算.6小时以内按半天计灯,当天最多计算节日加班时间不超过1天.在法定节假日因公出差，夜间不计加班。月累计邮出36小时时间加班的，可以支配调休的应当赐予调休，当月有请假的应当先予以抵冲，1.1.2 迟到、早退，未统审批额导批准延迟上班或提早下班.旷工：未经审批领导批准.搔自不上班或假期满后未续假不上班：拒不接受领导合理支用的工作或擅自忌开J1.作询位.4,6审批权限好假、产假、支配生再假、护理假、丧假由所以部门领导审核批准;喃乳假经所属部门负货人同意，人力资源部审核，总经理批准.1.1.3 一段员工其他各类假期审批：一天以内的.生产部和设备技术部为所M科长,其他部门为所屈主管；一天以上（包括

13、一天续假至五天内假期的,生产和设备技术部由科长审核、其他部门由主管审核，所属部门负而人批准；主管由所屈部门负成人审核批准,五天以上各类假期由所属部门负责人审核，分管公司领导批准，1.1.4 部门领导各类假期用分管公司领导审核,总经理批准：总经理助理及以上人员请假按管埋要求报上级公司批准后通知总经办.1.1.5 员工须要加班的，应任先征汨所属部门负员人同懑，并经分管公司领导审核、批准，月底报总经理审批，倒班岗位员工，法定节低日加班的，由部门鱼货统计，经所属部门负责人审核.人力资源部核对后.报总经理审批.1.1.6 副部级及以上领导出猛请假要有书面托付授权书.1.1.7 诸归应少先办理请依手续，并

14、在0A上地写员工休假报告单3,因急产未能刚好请假，需在24小时内电话或托付口头请Fb事后补办请假手续.员工各类期均需报人力资源部备案.4.7 考勤管埋：月度出勤按每月I日至31日统计:年度出勤按上年11月1日至当年10月31H止统计。公司推行以拈面考勤为主，电脑考勤为辅的考勤管理模式，实行书面考勤为考勤最终依据，书面考勤统计汇总以部门为单位，在每月10日之前将上月度书面考勤统计汇总状况（附病假、工伤假、除前产以外的产假等请假依据资料）报人力资源部备案.依据考勤记录，每迟到或只退1分钟罚款5元，1小时以上的并按事假处理.未办理补假手续者按旷工处理；1个月内迟到或早退每累计超过3小时视为一次旷工，并按迟到或早退的时间计算旷工天数，上班需先在外工作或下班在外办事，不能回公司考勤的，需事先告知所属领导.所属领导陶仔细地行使审批权限,对考勤空缺.考勤管理人员应说明备案,无请假手续者视Ir工处理.4.8 本制度自2008年1月1日起施行。经公司第四届职代会第四次会议审议通过,适用于公司劳动用工管理，5支持性文件