优秀心得体会：人事局领导班子警示教育剖析材料.docx

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1、优秀心得体会：人事局领导班子警示教化剖析材料人事局领导班子剖析材料依据省、市、区委开展警示教化活动的支配和部署，我们对警示教化活动的会议精神和有关学习材料进行了仔细贯彻和深化学习，在多次召开不同层次的会议，深化剖析自查和下发征求看法卡广泛征求社会各界看法和建议的基础上，班子成员从解决以权谋私、为政不廉、作风不实等三个方面进行了仔细的比照检查，并对问题产生的根源进行深化剖析，制定了整改措施，明确了今后的工作目标。一、存在的问题1、对政治理论和业务学问学习不够。平常忙于详细事务，对政治理论和业务学问学习坚持的不够常常。即使是学了，也不够系统，不够扎实。2、为基层供应优质服务不够。只是注意为前来办事

2、人员供应服务，为人数多、状况困难的教化、卫生系统现场办公，而主动深化基层，供应优质服务的力度不够。对基层存在什么问题、有哪些问题急需解决、非国有企业急缺的专业人才等等状况，驾驭的不是很清晰。3、深化实际调查探讨不够。虽然每年都要依据工作须要完成专业性很强的调研课题，但由于深化基层的次数较少,对基层存在的深层次问题挖掘的不够，所形成的调研文章在理论上缺乏高度，在实际工作中指导性不够强，没有完全体现出调查探讨对实际工作的指导作用。4、工作创新意识不强。由于人事工作的原则性和政策性较强，以为只要不违反原则，一切按章办事，不出什么乱子就可以了，存在着一种求稳怕乱的思想，而开拓创新精神、争当排头意识不足

3、。二、问题产生的根源经过仔细分析，深刻剖析，我们感到，产生上述问题的缘由主要有四个方面：1、志向信念不够牢。对新时期出现的新状况和新问题缺乏深刻的相识，对世界观的改造不够刻苦，自我定位标准不高，强调眼前利益、局部利益比较多，考虑长远利益、全面利益比较少。导致了对意识形态领域的相识模糊，站在讲政治的高度相识问题、分析问题、解决问题不够。2、公仆意识不够强。一心一意为人民服务的宗旨树的不牢，有时浮在上面，对群众的看法和建议倾听不多，关切不够。3、思想解放程度不够深。在思想相识上，过多地看到四周环境的不宽松，过高地估计困难，满意现状。在工作抓法上，依据人事工作“两个调整”的要求，工作跟进的步伐还不快

4、，还没有完全地从支配经济的思维方式和工作定式当中摆脱出来，用市场经济规律科学地相识问题，解决问题做得不够好。在思想观念上，缺乏大胆开拓，锐意进取的创新精神，敢闯、敢试、敢冒风险的意识不够强，对人事制度改革等问题虽能深化地加以探讨，但解决的力度还不够。4、满意现状意识较浓。一是在学习上认为全局都是大专以上文化，政治理论、业务功底都可以，在肯定程度上存在着有时间就学、没时间就不学，以工作挤学习和以干代学文件、政策及人事工作相关的内容多，学习政治、经济、现代科技以及法律等方面的学问少的现象，上级要求啥就学啥。二是在工作上认为虽然没有取得多大成就，但在全市系统内是一流的，也算可以。三是在指挥决策上，认

5、为凭多年的工作阅历也可应付一阵子，虽然谈不到科学指挥、科学决策，但也没出现过大的失误。三、整改措施1、加强学习，在建设学习型人事干部队伍上下功夫。要努力学习，不断拓宽视野，增加开放意识、大局意识，注意培育战略思维实力，擅长视察世界形势和正确把握时代脉搏，学会敏锐地视察世界政治、经济、科技、文化等的不断改变，坚持始终走在时代发展的前列。只有这样才能不断提高驾驭全局、领导改革开放和现代化建设的实力和水平。因此，在加强学习上，一是坚持常常化、制度化。接着执行每周五学习日制度，增加学习时间，创建学习环境，供应学习条件。二是实行有效学习方法。制定切实可行的学习方案，实行集中学习和分散自学相结合的方法，落

6、实好学习责任制,每两个月组织次学习沟通活动，相互沟通学习体会和心得。在集中学习中，每一位班子成员都要轮番讲课，使大家在相互学习中获得的学问。三是丰宓学习内容，强化学习的系统性。除了加强理论和业务学问的学习外，还要进一步增加法律、经贸、财税、信息技术等方面的学习内容。同时，还要坚持向基层学习，向兄弟部门学习，不断提高学问含量。四是保证学习质量，在学习的深度上卜.功夫。接着发扬我党理论联系实际的学风，克服形式主义、教条主义和本本主义，紧紧围绕人事工作开展学习，提高相识问题、分析问题和解决问题的实力，从而达到学以致用的效果。2、强化班子建设，在提高科学决策水平上下功夫。一是改进工作作风。坚固树立群众

7、观念，把深化基层广泛接触群众、仔细听取和对待群众的呼声，面对面地解决群众提出的热点、难点问题，主动开展调杳探讨作为加强党性熬炼的重要课程，切实完成好。二是加强勤政廉政建设。完善制度，开展教化，坚固树立一心一意为人民服务的宗旨，在思想上筑起道拒腐防变的防线。从小事做起，切实解决好吃请、超标准接待等问题.三是坚持民主集中制原则。接着执行局长办公会议制度、局长议事协调会议制度和局务会议制度，坚持重大事项、重点工作集体探讨、集体决策，调动和发挥每位班子成员的主动性。四是提高依法行政水平。不断提高对依法行政工作重要性的相识，增加依法行政的自觉性，坚持依据各项人事政策法规开展工作，把各项工作纳入法制化轨道上来。