公司考勤管理办法.docx
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1、华邦财宝公司考勤管理制度一、上下班时间:1、上午8:3072:00;下午13:30-17:30(1()月1日-次年4月29日);下午14:00-18:00(5月1日-9月30日);2、员工到岗上班后必需马上进入岗位,不得随意外出或做与工作无关的事。二、华邦财宝各门店出勤:县乡门店按每店3人讨算,除因工作缘由或员工出现不行抗拒的请假且不能调班时,原则上保证店内不低于2人出勤。三、华邦财宝门店内轮休:员工每月休息天数为4天加当月法定天数(公司按状况适时书面通知),实行轮休制度。考勤实行以排班和日签(打卡)相结合的形式;四、华邦财宝出勤排班、考勤报送、考勤抽查:1、排班表的报送:每月30日前,各门店
2、报送本店次月排班表,报送行政部,抄送市场部总监;2、排定的班次不得无故调换,的确须要变更的,依据调整流程到行政部报备,否则按旷工处理;3、次月3日前,各门店报送本店上月考勤表,报送行政部,抄送市场部总监;4、行政部依据排班表每月对实际在岗状况不少于3次电话拨测;五、华邦财宝请假审批流程及权限:1、3天(含)以内,店长(主任)或部门经理批准后转行政部备案。2、3天(不含)以上5天(含)以内,总经理批准后,行政部备案。3、5天(不含)以上的,如无切实依据的,原则上不予审批。六、华邦财宝考勤管理惩罚原则:1、迟早和早退:1)在规定上班时间以后到岗为迟到,在规定下班时间之前离岗为早退。2)迟到与早退惩
3、罚如下:迟到规定上班时间每次20元。每月23次,行政记过加6倍惩罚。迟到二60分钟以旷工0,5天计算。早退规定下班时间每次50元。二3次,行改记过加8倍惩罚。旷工每天惩罚100元,超过3天自动离职。【迟到】每次罚款20元,月度累计3次(含)属严峻违反工作纪律,公司有权予以淘汰或调岗。【早退】每次罚款50元,月度累计3次(含),属严峻违反工作纪律,公司有权予以淘汰或调岗。注:因公司认可的特别状况需提前晚到岗或早离岗的,大于2个小时按半天事假计算,大于半天的,按1天事假计算,月累计3次以上的,另加旷工1天。3)以下情形视为旷工:a未按公司规定办理请假/补假手续而缺勤。b请假/补假手续未经批准而缺勤
4、。C请假期满未按时复工的。d有意隐瞒实情而不上班的。e公司依法调整员工的工作岗位,未按时到新岗位工作的。【注】员工干脆上级负有管理责任,如遇到员工违纪时主动上报,则免于惩罚;如刻意隐瞒不报的,则按员工惩罚金额的2倍进行连带。2、病假:a病假最小计算单位为半天。b员工一个月内病假不超过2天(含),病假基本工资照发,超过2天的,按事假计算。七、华邦财宝假期项目及管理:.1、公共假期:公司视经营状况提前下发书面通知。2、婚假:1)凡与公司签订劳动合同的初婚员工,持结婚证原件(复印件),早婚可申请3天有薪婚假(不含公休),晚婚可申请外加7天(不含公休)。a)逾期未休的婚假视为员工自动放弃,不予折现。b
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