公司职工住院慰问信.docx

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1、簿一：员工生病慰问信员工的生病慰问信敬王的XXX您好！B前，公司总裁SS总惊恐您a染小恚后，深霞担心，并于百忙之中反复。黑我们要知瞭详情,尽力供应资助。通近X日电话请宜，方知您的病情已无大得.我门才得以拜怀，并即刻向曹怠作了汇报，西总亦深睨欣慰。想到您工作中的点点滴滴，大冢都冷里您能步尽快回到公司工作。感谢您在工作中辛勘劳动与聆默付出！今致信函,逢代表昔总及全体汇中人向您孰表慰问，并诚心地祝愿您早日康望！中财宝人力行政部2014年X月X日镐二：公司致员工家屈的憋向信*公司致员工家属的慰问信敬生的各位员工家属：新年好！春情拜州，福至康宁，牛年新春之际，我逢代表公司，向在我公司工作的员工家属致以亲

2、切的节日伺候和美妙的祝建！恭祝您全冢新舂开心,身体筵康,平安华堂.不享用心！在过去的年，在上级领导的奂怀和支持下，在公司领导和全体公司员工的共同男年力下，公司各项事业都取得了可喜的成果,新产品不断推出,产品科技含三1.越来越S5.我们自己的客户工程有了明显的提高,生产设备和工作环境得到了不断改善.员工的福利和待遇比去年有进一步的提高。年公司已经确定7更加令人激昂的发屐目标,我们将接若注王”以人为本”的理念,为员工创建提高技籍、增长才能的学习机会和施展才华的於台,信任他们会站在新的起点上，与时俱进，志存高远，与公司同呼吸、共命拯,实现个人与企业的共同!5景，共同书写辉煌而关妙的管盘！本公司业务的

3、蒸蒸日上和和谐环境的建立离不开广阔员工家属的悉心父爰和支持！正是因为有你们的亲切吩附、温SJoJ则和鼎力支持,才使我们的员工无后版之忧,全身心投入公司的各项工作,顺当完成任务。你们为他们创建了高兴奋兴上班来、安平安全回家去的良好环境。因此，在这美妙的节日里，我们公司希望全部家属一如既往地支持我们公司和您家人的工作，在生活中再多一些理解、多一些关怀，在工作上多一些支持和激励，同时也希宠家霹们放心您的茶人在我打公司工作，公司会以慢人性化的管理爱情每一位员工。让我们携起手来,用亲情构建公司更宽、更广的发展前景.用亲情愫就公司更好的业绩和冢庭恒久的中蜜。展望年的奋斗目标与发展话图,我们坚信：新的一年.

4、通过全体员工的共同55力.XX公司肯定筋实现新的飞跃、新的辉煌！敬爱的员工忙I,，X公司的不断成长得益于谙位长期以来的奉献与支持。站在新的起点上，让我们携手凝合力气以谋划公司的发展,团结一样开创新的辉煌！最终，我再次代表/“公司向您和您的冢人以a崇高的敬意和最真诚的祝愿.并祝你们新年欢乐.身体健浜、家庭华蜜、万事如姓理：XXX年日篌三：给企亚员工家底的您同信一范文企业员工冢地的慰问偌一范文审的员工袤属：春回大地.万象史新！新年的钟声即将融。自.新右佳节的脚步正在接近。在这辞旧迎新到来之际.我代表公司全体领导班子向您也一声“辛苦了！”，感丽您一年来对我们的支持、关切和理解！在此，向您及求人致以节

5、日的庆贺和亲切的问候,诚心祝愿新右欢乐、身体健康、家意华蜜！回首XXXX年.是我们快速发展的一年。我们拥有8C多个国家和地区的客户市场：生产规模由最初两个生产厂扩展到三个生产厂：员工团队壮大到600余人：产品项目拓展到渔旦项目、拉杆箱项目.女包项目、户外项目和户外JS目五大主项：自主品燃“risingsun（喘息在）”和timberfox（iS林孤）”被评为河北省闻名商标：自主研发的女包产品获得中国皮3E物会07年真皮标记杯超佳创意奖,渔具包获得07年度愚佳产品奖；我们的管理也在不断规范和提升。斩人的成果饱含着全体员工辛黝的劳动和汗水,同时也糠合着您对我们员工的尖切、支持和奉酎。正是因为有了您

6、的付出，免除了他们的后跛之忧,他们才能以厂为家，全身心的投入到自己的岗位工作中来，荣号厢成果倒不开您全力的支持！感谢您一年来的无私本献！展望XXXX年，任王道远，但我们信念百倍.步伐坚决。XXXXX年是我们进入发展快车道的尖铤时刻.竞争激烈的箝包环境、规划建没中的新厂区、大累的业务定单、团队的快速膨胀等一系列事务箸待着我门！有压力有挑战有困难并不行怕，只要我们大冢按箸保持岳扬的斗志、接着保持旺盛的捎精神、团结一棒、敢打敢拼，信任我门的2008年会走的更好！在此，我们信任全体员工会与公司携手一起迎接挑战.更信任作为家属的您会与我们一道前行！昨天,我们同肉共济,荣孱与共；今日，我们众志成城.收情相

7、依：明天,我们携手共进.再创辉煌。公司的发展,照旧须要您的理解、您的支持、您的奉献。我偌任，有了您的全力支持和梦加，我们就岗定统再创辉煌！再次祝您及家人身体健康、阂家中蜜、襟瑞如意！第四：致公司全体员工的慰问信致公司全体员工的新石慰问信司全体员工I一元复始，万&更新，值it新春隹节来啮之际，公司及公司工会向全体员工致以节日的问候和JS真诚的感谢！特殊向全体员工家人致以温馨的祝愿和崇总的敬送！回苜一年来的辛苦征程.我们心怀喜悦、感慨万千。2011年是公司发展进程中取得忝要进展的一年，在公司领导的正确领导下的,面对市场环境带来的圣重竞争压力,全体员工务真求实,勤奋踏实工作，各项工作总步推动，生产经

8、营水平平稳快速发展，生产羟营实力显著提高，市场美誉度进一步提升。这些成果的取得.无不凝合着你们的心血和汗水，凝合着你们的才智与激情.在it,公司及公司工会向你们真诚地说声：“辛苦了！”2012年是公司坚持发展和公司整体搦狂并进的一年.公司领导提出了“人尽其才,物尽其用，用心，专业，创一流团队,造一流产品。”的指导方针。我门不仅要用好人，培训好人，稔定好人，还妾着力打造员工良好的工作环境：加大代表生产力水平的先迸设备的投入，产品种类上审点拓展高用尖类产品.以此提高企亚收益,稳定员工收入：在企业文化建设方面,致力打造质豪文化、平安文化、亮点文化的可视性，并开展一些健康的体巧文化活动,丰富员工生活，

9、提高团队筮合力，创一流团队。几年来，通过全体员工的共同男力，公司已成为上市企业，与其山之妙在睡回路转，水之妙在风起波生。展X将来，我们任王而退远，拓形势埴含新朝气.新挑族，我门将面恰发展坏堞带来的雉以预科的一系列风险，公司全体员工应接着发扬”中鼎人“艰苦创业、团培协作、解除万雉的斗争情神,有否无患，同舟共济.为公司的美梦将来而接着勇力奋斗！箭终，祝大家新年欢乐、工作出当、万事如意、阖冢安康！徽中鼎精工技术有限公司安徼中Ift扃工技术有限公司工会吃件如下:就业心与用工荒并存之困2012-01-1607:47来源：用工荒作者：商总盈王政试用手机平台2011年市场行情不好，不须要那么多工人，所以相比

10、往年和2011年初，招人没有那么困雌7。”运济移考报记者近期在浙江多地采访时,不少中小企业主如是表示。在当前劳动力成本上升、产业转移送度加快的大苗景下，中小企业近年来持续面临“用工荒”。记者调研发觉,因为宏猊经济形势下行,企业用人需求削减,一般劳动力用工惊慌得到珞微堤解，但是用工结构性短缺问题照旧明显。“答工荒”路缓技术人才缺口大“现在招人虽然汪是不简单.但比往年和2011年初好多了。”杭州拉罪雨司服饰有限公司总经理张至枫说，2011年初招工目己还要交块牌子到劳动力市场去转悠，年中起先倒!有不少工人目己找上门来或者通过老乡介绍过来。湖北黄梅县人王炎蔚位于杭州乔司街造的羽绒衣家亚作坊目前有30多

11、个工人，在她看来，目前用人状况不算惊慌.最主要的缘由是羽绒行业行情不好。“天气耙干般削版了羽绒衣需求,总体圾济形势也不好，我门拿到的单子很少，区了我几年的老员工就够用了。”据了解.2011年浙江人力资源市场的供需形势基本平错。宁波市人力资源和社会保障局统计数霜显示，2011年1月至11月，宁波11.96万袤企业供应了岗位213.32万个，求服人敛104.8万人，供求比基本为2:1。同时，高学历、技术工相对短缺。在宁波，作为一统工人主力军的外来劳动力中，初中及以下文化水平和无技术特长的劳动力均占了7成以上.从事涌洁用品出口的嘉兴捷.限旅游制品有限公司现有员工8。0多人,管理部经理杨晓华说，公司员

12、工相对比较粒定,流淌率大约在10%左右。相对来说比较欠缺的是技术类人才我们企业技木工人工资在3000元以上,从不欠薪.并为员工交纳五险,还包吃中历.即使这样,飒勉工迁是不好招.目己培育出来的还很简单被其它企业离就,挖走，.”胃兴市劳动保覆监察支队副队长商克龚说,技术要求略微将一点的企业都存在技术工人跳口。为了找人，企业与企业不惜相互抬价抢人或者挖人”，涨工费的口头承诺妗场开出来，甚至导致一系列的劳动纠纷（I据商克秀介绍.在“技工荒”下,出现了一种全新的用工方式：“包流工即把一个流水线包下来.成立一个较为固定的团队,成员部是超级网熟工.职里缺人就到哪里去。业困难致用工削减工人担心全感加剧经济卷考

13、报）记者采访了解到.浙江“用工荒局面呈现略有堤解状态.一方面是受近年来“招工雉影峋，浙江企业工资大福增长吸引了大IB外来劳动力：另一方面则是受到中小企业订单助减、产下降的影响，企业被迫裁员或者不再招工。沮州中小企业联合会会长周德文说，相较于2010年，2011年温用企业工资平均居高了153至25%.一般小工月薪都在2000元以上。杭州宇中高51照明电器有限公司员工除兵已及在临安工作十来年了,妻子和垓子都在这里生活。陈兵在公司里主要负责排气工作，20IC年月工资也许为3000元,2011年提高到3500元。同时，因为受到经济形势影响，部分企业减产、停产，这干脆导致了企业用工需求削减，周德文说.目

14、前温州企业中20告已经处于停产或者半停产状态。京兴市食品工亚柳会秘书长周家浩也说，嘉兴食品企业一共有720多家.目前至少有2gj于停工或半停工状态。“我们2011年七八月份起先就没再招工，9月份的时候建够了70多个工人。”温州金蜻鱼鞋业有限公司行政部经理吴明曜说，20口年鞋业形势不好，订单比2010年足足削减了三分之一，即使有订单也不敢接.原材料都要用现金付款,矿款又怕拿不回来。同样位于余杭区乔司街道的沈宝号的锁订加工厂已经出于半停产状态,原先10多个工人只整下了3个。记者在温州多家鞋厂走访时发觉.一半以上鞋厂已经放傕。“往年是老板拖若员工不放你,现在许多鞋厂早就放保了，刻下的基本是外贸佳广，

15、怕鞋子要返工，一下子招不到人，就把工人留若。”温州特鞋业有限公司车间主任陈上军说。部分企业生存状况恶化、生产状况不稳定加剧了员工的担心全感。见到专州正福利健业有限公司员工余梅生的时候.他正忙着打电话为自己找“下家。”监天生产统妊在转.老板突然跳楼了.转瞬就人去喽空。温州许多企业都在倒闭或者停产,找了下一冢也不知道能做几天,心里挺焦急的。”他说。来自贵州毕节的王英平刚刚因为原先工作的硅厂放假,来到温州玉百合鞋业有限公司做分玛工。在她看来，现在的工作是做一天算一天，也不知道企业什么时候会但1.不知道什么时犊会因为没有订单Bf不到钱。而员工的担心全感可能导致用工人员回流或分流。在温州双屿镇一带鞋厂工作的殷立平、万克武、何勇、刘永萍等多位工人表示.回家过完年,秋不育定过来了。这初生意淡、订单少，收入於2。10年相比下隧了不少。而且生活成本这么甚.过完节想去其它杳份看石。”何勇说。“用工荒”就业难”将长期并存2011年12月16日召开的国务院常务会议指出，”十二五”时期的就业总压力将接着加大，劳动者技镌与岗位需求不相指应、劳动力供应与企业用工需求不相匹配的结构住冲突将更加突出.就业任务艰玳茶王,各项指标都在回落。浙江大部分劳动需集型产业仍J产业链低端.利润空间将