公司特种作业人员管理办法.docx

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1、公司特种作业人员管理办法第一章总则第一条为规范阳光集团有限公司（以下简称“集团公司”）对特种机械设备操作人员及特种作业人员（以下简称“特种作业人员”）的管理，预防安全事故发生，促进安全生产，根据国家、地方及行业协会有关法律、法规和规定，结合集团公司的实际情况，制定本办法。第二条本办法属于集团公司规章制度体系的第二层级，其上一层级为阳光集团有限公司人力资源管理制度讥第三条本办法适用于集团公司总部职能部门、各公司、直接管理项目经理部（以下简称“各单位”）o第四条本办法主要应对以下风险：（一）特种作业人员管理职责、权限模糊不清，导致管理无序。（二）不符合条件的特种作业人员上岗，导致安全事故发生。（三

2、）特种作业人员培训教育不到位，导致操作技术、安全知识缺失。第二章管理机构和职责第五条集团公司人力资源部是特种作业人员的归口管理部门，负责制定特种作业人员管理制度办法及特种作业人员管理工作。组织特种作业人员取证，统计、收集项目特种作业人员信息建立集团公司特种作业人员清单，并进行动态管理。对各单位特种作业人员证书的有效性进行监督检杳。第六条教培中心是特种作业人员培训教育的实施管理部负责特种作业人员取复证等培训教育工作。第七条集团公司各部门负贡按照本部门职责要求对特种作业人员进行管理。办公室负责组织特种作业人员职业健康体检，监督各公司建立特种作业人员职业健康档案。党群工作部负责对特种作业人员劳防用品

3、配备情况进行监督检查。技术中心负责编制特种作业人员安全技术操作规程安全环保部负责对特种作业人员持证情况、安全教育培训情况及安全技术操作规程执行情况进行监督检查第八条各单位是特种作业人员的使用单位，负贡各项制度的具体实施，主要职责是：（一）负贡根据本单位施工生产情况及资质维护的需要，保证本单位具备符合要求和数量的特种作业持证人员。（二）严格执行集团公司特种作业人员安全操作规程，在本单位范围内进行监督检查，并保存相关检查记录和资料。（三）负贡本单位特种作业人员的证书管理，建立特种作业人员管理台账，按要求及时上报人力资源部及相关部门。（四）负责对取证和熨证人员按各行业或协会主管部门的要求收齐报名所需

4、资料和填报好相关报名表，对资料和信息的真实性负责,及时上报教培中心报名参加取复证培训。第三章特种作业的种类第九条特种作业根据类别及行业特点，分别有不同的发证单位,主要有:（一）施工类，主要是指在露天施工现场工作，发证单位是上海市城乡建设和管理委员会，集团公司主要工种有：建筑电工建筑焊工和建筑起重三个工种。（二）生产类，主要指在厂房或室内进行生产作业、试验或公共场所等对群体危害较大工种，发证单位是上海市安全生产监督管理局,集团公司主要工种有:低压电工、高压电工、电气试验、高压试脸、电力电缆、继电保护、金属焊接切割、高处作业有毒有害有限空间等工种。（三）设备类，主要指操作特种设备或跟特种设备相关的

5、人员，发证单位是上海市质量技术监督局，集团公司主要工种有:起重机械指挥、起重机械安全管理、起重机械安装维修、起重机司机、义车司机、压力容器焊接等工种。（四）特殊类，主要指行业、协会、业主或监理单位特殊要求需要持证上岗的，发证单位有国家能源局华东监管局、上海市电力工程行业协会、中国工程建设焊接协会等，集团公司主要工种有:高压电工、继电保护、高压试验、安监员、焊工合格证等。第四章管理规定第十条从事特种作业的人员必须具备下列条件：（一）年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；（二）身体健康，经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷;（三）初中及以上学历，具备相应工种的技术、安全知识参

6、加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；（四）符合相应特种作业需要的其他条件。第十一条特种作业人员必须持证上岗。应当遵守安全生产的有关强制性标准、规章制度和操作规程，正确使用安全防护用具、机械设备等。第十二条特种作业人员有权对作业现场的条件、危害作业人员生命和健康安全的作业程序和作业方式中存在的安全问题提出建议、检举，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。各单位应接受采纳特种作业人员有关安全生产方面的合理化建议。第十三条特种作业人员有下列情形之一的，不得上岗工作：（一）未按规定进行复审或者复审不合格的；（二）违章操作造成严重后果或者违章操作记录达3次以上的（三）弄虚作假骗取特种作业操作证的

7、：（四）经确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的第十四条各单位必须严格执行集团公司制定的特种作业人员安全技术操作规程。第十五条各单位人力资源部应安排专人负责特种作业人员的管理。第十六条特种作业人员职业健康管理按照阳光集团有限公司职业健康管理办法执行。第五章培训与教育第十七条特种作业人员培训报名条件：凡是年龄在18一一55岁,有与申请作业种类相适应的文化程度，身体健康，无高血压、心脏病、家族遗传病等妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷，都可以报名取证，国家和地方法律法规中规定的女工禁忌类工种，女工严禁从事。第十八条各种类特种作业人员取曳证培训按照国家及地方相关要求进行开展。第十九条特种作业人员的取复证培训的具体组织实施，按照阳光集团有限公司员工培训管理办法要求进行管理。第六章附则第二十条特种作业人员管理台账表式按照特种作业人员汇总表格式进行上报。第二十一条本办法由集团公司人力资源部负责解释,第二十二条本办法自发布之日起执行。