【研报】2024年消费品行业薪酬报告.docx

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1、2024消费品行业行业白皮书人力核心指标行业报告系列J三三JW!2024.05.08问卷调资三在前面fW5j由嘉郢互联网科技（上海）有限公司苜次运用A1.人工智施分析技术十大数密技术开发.火珠新M分析管理,为客户提供薪IM伉化及体系詈理SaaS平台.为实现赛IW分析服务一体化，薪智巳与国际一流人力资源服劳高、招聘服务Iak金利机构、咨询机构达成战略合作，力求IS供全功辘、易应用,有深度的&gdataA1.jSaaS软件.目前已为众笠企业如中国海沧、中广核、海尔、宝锅、上海电气、壳版,通达尔、窗m,百胜SE团、兄弟商业、红日药业.圆通速递.广州述券.博洁商贸、万华化学.喜马拉旗号提供服务.众所周

2、知,“大数据巳成为当下最为和门的话题,听起来像在云里Ir里,但感觉它又无处不在.E正影晌我们的工作生活.在人类实践中发挥看巨大优势,R利用价（B也超出我们的想象，工作中,它可以了Ie和定位客户,优化业务流程，提供个性化而务，生活中改善区疗保健及公共设葩.提高体育运动习惯再比如出门就需要的破康码、智能导航答得Ie为我们摆供了无限便利.在各行各业及人力费源行业的运用场景还在不断开发与摸索中.就Wj15年新承1亿+耕蒯散期样本量作坐实举i三.动态实时史斯数据,绐合全球知名顾问公SJ分析方法论,一键生成企业薪酬报告,侨肪企业快速构煤对外竟争力，对内公平性的*佳将酬体系，帮助企业扭鸨招人难，提高招眄效J

3、i1.僵低时间成本、有效解法祓候选人放鸽子、调完济后骨干8F的战尬局面，H正实现BS引、源就、保留人才的目标，为企业IS供戴Mi钝域敖掂，工具+资能分析J一体化解决方案。RS者互联网的发展，城上与线下业务逐渐平分秋色，在此背景下，Char1.es&Keithftff1.g找出新突破原有的业务模式，送行城上城下的电合.HR在做好本IR工作的同时可以活过薪酬大敛掘,用助企业找Jf1.自身定位,管5到经葺Jfi略的制定中，为HR的日常工作增长.同时新心第85也是CharIeS&Ke1.th公司吸引、招IJ及保阳人才的垂婪组成部分,为了爆保称IW的内部公平便和外部竞争性,公司强有的做法是每年通过购买专

4、业皆询机构的市场报告.未得知市场、行业及竞争对手的薪州状况，以便于人力说蹲业务专家做出相应的调薪政策，如：年度茄麟清整的平均8度，年终类金与月度回薪的比例等等.自从用了rKWj平台，通过获得市场实时更新的标B1.数次，结合内88公平性冉根搪工作城市.岗位级别、级效表现不同而不同也制订差异性（结构性）整体新削方案.这对员工海闯起到了积极的作用，促进了员工发挂国大的潸掂；另外.公司也会通过平台管看行业及市场的航酬福利给付情况，选择适合的相殊调整以此来充分保证萩酬体系的合理健审当下发展发字化转驾已被外入国家极路目标，问卷调资近年来敛宇拄济增速显著高于同期的GDP1.a速,企业全面实现数字化转型为新一

5、轮国民经济发展提供了动力.据官方转计2020年我国数字控济坟模为39.2万亿元,占GDP比0达到38.6%,对整体经济产值的影响遇一步加大.而HRSaaS作为企业发展过程中的JB要抓手之一，配合其E工具仿助企业在生产、管理、运营.供应您等各个环节快速探效，从而行动Bi字化娩济的快速发展.数字化时代发展然要也推动者新智新应用良好的契机.我In通过了解客户.深入加深HR再宣领域,打造故字化应用闭环，M1.开姐织效睫最大化，国时也有越来越多的企业通过亲身体验后JS知到收技带给HR专业人员在日国实Jft1.f1.S中的如反添J1.“数字化”助力企业日常运营管理的故略目标.道过互联网与先进信息技术等方式

6、，联动井鼠雄组织.部门.人力资源业务中心、员工，共同实现企业的劳动效率大化.展望未来,作为一率年轻01队的带领春，薪智I团队会不断深入，井以客户角度出发，做好长明规划与专研.用一流的产品与全方位的服务.持续助力与赋能企业！薪较总经理王超目录W分布O1.力指标涨薪率05I1.离职率应届生起薪人力需求招聘趋势城市招聘趋势招聘动态20热门职能37理困涧察企业预算39员工福利40榭1岗位薪酬41殿盒IJ定义42去于新智43问卷调SS样本分布亭霞节将介留市场数据的样本分布情况，主要包括企业规横*企业性履、城市和产蚊电分布等方面.在人力能源市场数据分析过程中，了解择本的分布情况对于研究结果的准确性和推广文

7、践的可行性具有“要意义.公司现模分布公司性质分布公司城市分布产业钻分布问卷调资薪智人力赁款核心折MI谓黄拈什业蕈率-按行业解读： 2021年，f蜕兴I涨筋率AiK 2022年，f扁兴涿薪率441ft 2023印.f/兴J洙薪率蛀品 202箱:至今,贵阳J栋看率最JS至Ik离月率2。19全行业2020全行业2021全疗业19%14.8%离职率18.8%离职率18.1%*WWMSMMWWMWMMM一_.一-一MWBWM*解曲2019年.消费品行业J离职率最淘 2020年.f港贽品行业J肉削率最淘,2021年.f消费品行业J肉职等酸施 2022年,：消贽必行业J离职率取高HiVfi应届生球i-按职能

8、O(I1.II：支处费问卷调查薪智崛生臧1-按职育IOMiti职能类斗，本科硕士X?6.9008J007.6009,8007.0008.2007.70010.2005,9006,9005,9008.S005,4006,2005.5007.4006,0007t0006.1008.8006.2006,9006.2008.2005.3006.0005.6007,20011,2009.70013,40011.20010.60013.300-9,2008.20010,900-7,8006,9008,700-8J007.6009,700-8,7007.500IO1SOO-7.3006,4008.300-研

9、发类工程类生产类市场类力仍算,客服淡支持类5.2006,0005,6007SOO7,4006.7008,700-原M高:薪被襦解读：,f人令学历,研发类J职能也本科J学历,f班发类J职能正1硕士J学历.IT-JSJ,研发类J职徒起落城1应届生球，-按城市2023博士平均起I6J00航大多平均41本科平均起碉土管均起5t900/6,800K8,400历6.8008,0008.4007.3009,500I6J00IS.20019.2005,900蹒生越-按城市20233斛读： 大专I学历. f本科J学历. IB?1学历,M1:1学历.B1J起拈Ai岛I全国起蛀44高1.P1J金R1.J起薪Ai商问

10、卷调查人力需求亭霞节将介留市场中的招聘情况,包括招聘趋势、14市招聘趋势、企业招聘动态、热门招聘职熙等方面，RIH经济的发展和市埼的变化，不同行业的招聘情况也在不断交化.了好不同行业的招聘趋势、城市招聘壮势以及企业招网动态等信息对于求IR者和招聘者都具有甄要意义.K可以错助求职占更好地了解市场需求，制定IR业规划和求职策略；同时也可以帮助招B1.占更好地了解市埸供求情况，制定招1策略K1.人才引进计划.招聘趋势城市招聘趋势招聘动态热门职能问卷调资招娉趋势统计说明I招聘做热度=本月招聆在最近24个月的招卿朵指名白分位值）招朝薪HH漱忸挺傻=本月招胎薪例的环比变化率在城近24个月内的环比变化率拶名

11、白分位值）12.0001.000.0100,00060000010006.0003.000400,0002M.0M，川”-招利MK环比变化IP均月JR(jc2022-Q276IJ46-14.1%9,0902.1%2022-Q3902.24618.5%9.3542.9%2022Q4853.15454%9.51.7%2023Q1.889,5044.3%9.5270.2%2023Q2837t26-5.9%9.710I族2023-Q3773,6807.6%9,8281.2%2023-Q4675,97512.6%IO,OS22.3%2024-QI602.824-o.a%10,0970.5%蝌如2024-

12、Q1.rmAJ下P1.【招野粉I*上株问卷词5城市招用趋势-招聘量1期：202卿03月:I.IDI：2024年02月192,897IWff1.WI1.t231,865当期全国招的M29.2%全国招聘Ift环比变化率5.7237.4”31%Ii岛4.0485,0”2S.I%邠州一4.S685t8S27.3%ri13.26717.17829.5%2.1342.83232.7%解加近I个月:广州J扪IBfit及海近I个月f西安J招利址环比变化率最离城市招用趋势-招聘薪酬1期：202卿03月:I.IDI：2024年02月10,168.3上期全国招聘薪削10,029当期全国招聘线解-1.4%全国招刹就制

13、环比变化工I2v84.91.12,626.62815%方岛10,175.3819,943.296-2.3%9,498.0639,520.8520.2%IIJ97.36311.040.946-1.4%西安】8,986.3348,785.239-X2%解诙近I个月f广州J招聘新H最育近1个月西安J招利找用环比变化率最高譬动态5按时间仇I说明：先统计fii家样本公司？m.w期比较J-期的招利量变化押得增加的为扩招，招本SI破少的为缰招，招物量丛本不变的为平措：然后统I1.ir招、平招、程招的公司占行业公司总数的比例I1.h1.1.1.i2O12Qi222Q32O22-Q1202342024-41炉曲筌闻占比II的招公司占比2022-Q22022-Q32022-Q42023Q1.2