【研报】2024全行业薪酬白皮书.docx

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1、RISFOND钳仕方IA2024全行业薪酬白皮书Eoreword刖S钱仕方达人才科技型WHI限公司(简称“铁仕方达”.2008年在北京创立,足以科技驱动的一站式人力费源解决方案供应商.足AAA级人力资源服务机构.脱仕方达服务于来自高瑜装备制造、新一代信息技术、生物医筠、新能源.新M科、新能源汽车等根略性新兴产业的超过65000个企业客户，为用卸戚心人才利的、人1测评、削削1超布百招P等企ZHhJ欣源服务.【“锐意进取,创新成就专业服务】 或仕方达拽创“CPM合伙人机IM”(RisfondCross-PartnerMode1.s),成为人力资源服务行业具备竞争优势的利荏分M模式： 自主研发RNS

2、S系统-(RisfondNetworkSearchSystem),是涵;KAI有能第法的数字化管理系统，为人力资源服务的数字化朴型探索道路： 侬下“海斗网”等产品，效力于打造产业互联网平台，推动全行业信息与货源高效转化；【“也”不可当，C业限务值得信检】目前，镜仕方达在全国70多座城市设有220余家分公司，拥有川4000名员工，助力超10万海内外人才的职业成长，作为以科技骤动、以互联网思维经昔的创新型人力镒源服务企业，锐仕方达致力于通过对大数据、人工沼能技术的不断创新应用，努力构建史加透明和高效的人力资魂生态眼务网络,助力中国企业拓展全球业务巾场,加入全球人才竞争格局.专注核心人才招码16载，

3、税仕方达已为数千家芯片、半导体、高端装符，生物制药、新能源等极略新兴企业提供快速、精准箔型服务：助力数百家新能源、制造业、电商客户出海欧洲、中东、东南亚.成功案例数已超10万.为了进一步助力人力资源市场向合理方向运动,说仕方达整合多年来专业服务经验、多行业数抠资海.力求通过新时报告这一兔耍软体,为各行业企业瞅能：第-.了解市场薪酬水平,为企业斯老员I：薪削制定带来参考价位.行业新州白皮书能够让企业管理不及HR了解到各职位的薪削水平、各地区薪削差异等最新信息,从而及时更新企业老员I.薪削策珞.并作为制定新员工入职薪削的参考.第.企业就削绩效管理体系再设计，定制完善的员工激励帆度,企业提高或磔低员

4、工激励水平，是必要调华薪谕绩效与工作考核之间的关系,这就会使员工的前酬水平产生变化,而这种变化是否合理，则施要以行业舒酬为参考标席，这样才能更好地制定初调整企业新淄泞理体系，平衡薪帆绩效与员工激励之间的关系.第三，推动企业经昔战略和人力资源战略例同发展，企业依据行业薪酬标准对薪酬绩效体系侬HI研究与调整，提高薪班管理体系的透应性，全面发挥薪州管理体系的作用，最终将会推送企业经荷放珞和人力资源战略的林同发1.未来，锐仕方达将军线积极构建全方位的引才聚B1.企业服务体系,依托人力资源产业巾场化运作模式,做好产业与人才的精准定位与对接,迎接时代的考验，坚持科技引领人才,专业成未来,赋使各行业客户，在

5、推动企业搭建人才高地、促进人才就业创业、助力国家招才引智工作方面贡Itt力量.CONTENTSM2024全什业篇S1.臼皮开IRJU1.UJU。UJU1.hUJUPUJU1.=UJU10医药行业30信息技术业目录06全行业前解趋势殊述20半导体行业U2024全行业薪S1.臼皮书全行业薪酬综述诬骼IRiSFONDrfIttft1.A2023年作为贯彻落实党的二十大精神的开局之年,既是十四五规划承上启下的一年.同时也是殁情开放后的百年.无论是整体经济格的角度,还是从政策训、各行业企业方以及劳动者个人的角度，我们都认为,这年将是开启段全新探索之旅的开战.基干这样的背馁环境与基调，本次白皮1$立足人才

6、趋势与新州趋势两大主线，洞悉2023年全行业第体趋势并总结如H招聘薪酬方面：从20212023今行业招典数据来在，自2021年全行业超体招的献超过2000方人次,到2023年缩减至不足1700力人次，.年间全行业整体招聘法环比变化率后劲不足，招聘量环比变化率分别为1.70%、70.2典、-9.40%,招聘薪酬方面，以2022年为转折，三年间薪IW变化率分别为8.40%、13.20%,3.10%,全行业招聘最及环比变化率?招聘环比变化率400%2xm00%2.00-4.OOH600-8.0010.00%1200%全行业招朝薪胡及环比变化率平均月薪（元）招里薪S1.咐匕变化率14.8%12.00%

7、10.8%8X0%6.00%4.8%2.00%0.CO%!0帆观2023年度般的行业人才趋势，涨薪率2.80%,略海?全行业平均深耕率260%,ffi刈2。21“：什也立打U0%,H步J”分细分仃业.U医疗器械钝城2023住：亚紫必,.为,%.一化制药310%.330%.我W前职率方面,由至低前：位为俣药外包,中药制药、医疗笑容,具体离职率分别为24%、1780%.HH率i!SjOO-1.WitKM%IWt.1师.)Wk)WISOSIMqAQtU行业法航率1.Pf1.iIW2.60化学射药3.4&A0U生物射由2-X国的外包3.20%医疗IS械儿7GaAM&沁医疔服务!-sox医疗笑当3.:正

8、医药端&I.Ig以许率ftAf1.OiAiKBIIfJtt由N序氏药行生W.IW中西制药IT.X化学制药11.84A生物IM药1.0医药外（12AOOX医疗代械12.3OX*fiHt16.I(A氏方服务17.10%医疗美容ITtMA内荷流刻16.20%勺中药热南激产业及人才需求医药行业报告聚焦各细分赛道2023年度热招岗位，发现研发、营销、错但等职能成为行业正薪、热招愠位,例如近年来，市场上大行“中圆热”,一定程度上加速中药制药等细分霭道发展.根据2023尔族药行业热招岗位常酬数据显示，以一践城市年总现金收入中位假统计，医结箱4经理、招商经理、市场经理位居热招榜单前三，年总现金收入分别可达50

9、.3万元、50.2万元、16万元,除营销类职位，报i关注到药物制剂工程师、药物合成工程加、麻理研究工程师、药理研究工程肺等研发类岗位频登各续域拉招榜单,洋见医药行业热门岗位薪酬.医药行业热门岗位薪酬我城市他”Q细分行Btt职位名称-郎同定收A年总双一收入2S分位“0分色6分位26分位GO分侥Hi分仅Irfrf1.m招觞珂W131JU.I43K1.261生产6511.513.MIX?MU20.2布场m筋市场经a27.733.741.237.BUi5,4殖Ra先对工舜防M17.421.3世22024.2生产生户立帙M316.Ha).e处0228.6中药药5仙1.1.214.211.61&1IH.6

10、MW*mwieMIOx17.3Ift：125W-I前场汴M区？K络方必1&7mi31.NH出M1.SW医菖协伸Ift728.236U1.5U3IM.SrWffM学术横广般发J2IHJM.5g3WuC60.S布场秋If1.他在经次29.22H.24I.B4X3$0W.7各物合或工程防IZ115.319.6瓜I至623.6rtfM多木Itr%IW.9T.526.6消协品行业热门两位耕IW一线城市帽。，八消费品行业细分行业Wte职位名称郎附足收入笈分位50分位75升位年总现金收入25分位1分位73分位供应也外胃。货WQ医3H112.01ZIK9B化用品WWWW97.51(1613.R13.SIK.K

11、2X?产1.i*tw13It1.S18.819.122.527IWxftEW*N设计外13.5世621.115.P19524等仍运力加才7&310.SK1.0.?121巾场营则禽号W27.532.339.5W.8(7.157.2设计广丛设计”IH.32126921.6Z5.13X2刎S家具mW9ttWWVe481(19142瓜320.727.2大*户饰鲁书髭10.8ItI18.820.627.531.5市场开tn管畿体运奸沙SH.II9IBRIK.IM.TXSKJfVWW9.211.6I&.1H.620.726慎贷健外贸令员10.H1211G.212.T14.319生产生产与员12.5IEIf1.S21.5KU