公司暑假社会实践报告.docx

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1、公司暑假社会实践报告公司暑假社会实践报告（通用8篇）公司暑假社会实践报告篇1短暂又难忘的实习旅程就像白驹过隙般，飞速而逝，而这其间的感受也像五味瓶一一酸甜苦辣咸一应俱全，在每日惊慌充溢的工作环境中不觉间已经走过了一个月的实习期，回首这一个月的实习期，内心充溢着激烈，也让我有着无限的感慨。就业环境的不容乐观，竞争形式的日趋激烈，应对忧虑和压力，于是就有了像我一样的在校高校生选取了社会实践工作。打工实践实践虽然很短，但是在这段时间里，我们却能够体会一下工作的辛苦，熬炼一下意志品质，同时积累一些社会阅历和工作阅历。这些阅历是一个高校生所拥有的无形资产，真正到了关键时刻，它们的作用就会显现出来。高校生

2、除了学习书本学问，还须要参与社会实践。因为很多的高校生都醒悟得明白两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书的人不是现代社会须要的人才。高校生要在社会实践中培育独立思索、独立工作和独立解决问题潜力。透过参与一些实践性活动巩固所学的理论,增长一些书本上学不到的学问和技能。因为学问要转化成真正的潜力要依靠实践的阅历和熬炼。应对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得高校生就应转变观念，不要简洁地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会阅历的手段，更重要的是借机培育自我的创业和社会实践潜力。此刻的聘请单位越来越看重高校生的实践和动手潜力以及与他人的交际潜力。作为一名高校生，只要是自我所能承受的，就就应把握全部的机会，

3、正确衡量自我，充分发挥所长，以便进入社会后能够尽快走上轨道。虽然实践的一个月，并不能说算得上是酷暑，能够说是比较幸运，因为我担当的是高校生勤工俭学所担当的最一般的工作之一一家教。在过去的一年里，我一向不敢尝试，缘由之一，我一向对自我缺乏自信,不信任自我的实力，总胆怯误人子弟。缘由之二，求学在外，家长一向也不放心。所以迟迟不敢迈出第一步。所以，这次我不能再让机会静静溜走，不管有多艰辛，我都要坚持下去。因为我明白这就是考验,这就是体验，这就是奉献，我为之无怨无悔。在这短短的一个月中我碰过壁，受过累，流过汗,但是我却成长了，我帮忙一个初中小孩儿学习英语,刚起先，我细心准备了三套学习方案，但是教完第一

4、节课时，我的支配一一泡汤，他英语基础比较差，词汇量很少，基本句型驾驭不扎实，最重要的是，他对英语学习没有爱好，为此，我尽量削减学英语的枯燥与乏味，充分调动他学习的专心性，课下，我们还探讨我们的志向，追求，并且还传授我的学习心得和体会。孩子儿在不断的学习，我也不断的成长。透过社会实践活动，我深化学习领悟了“三个代表”重要思想，继承和发扬了高校生勇于实践的光荣传统，树立和落实了科学进展观。用实际行动赢得了社会的认可和好评，也透过走进基层、走进市民了解了更多现实问题，树立了正确的成才观。做家教的日子，有喜有忧，有快乐，也有苦累，或许这就是生活吧。我不明白多少人有过这种感觉，但总的来说，这次的家教生活

5、是我人生中迈向社会的重要一步，是值得回忆的。此刻想来，一个月的家教生活，所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的，这次亲身体验让我有了深刻感受,这不仅仅是一次实践，还是一次人生经验，是一生珍贵的财宝。同时，在这次社会实践中，我充分的体会到了父母们“望子成龙”的殷切期盼，更体会了父母的。在这次学习过程中，我得到了学生家长的确定，他们的支持给了我极大地鼓舞与支持同时，我也发觉了自我的不足，有时，上完课，回到家，我会透过不一样途径找寻答案，在这一过程中，我也学到了很多以前没有接触的学问，对自身学习也有了必需的相识与提氤社会实践期间，在提高实践潜力的同时，我还学习到了人际交往和待人处事的技巧。人与人的

6、交往中,要看到自身的价值。人往往是很执着的。但是假如你只问耕耘不问收获，那么你自然会得到很多挚友。对待挚友，切不行斤斤计较，要相互理解，包涵，不行强求对方付出与你对等的真情，要明白赐予比获得更令人快乐。不论做是事情，都务必有主动性和专心性，对胜利要有信念，要学会和四周的人沟通思想、关怀别人、支持别人。信任别人。或许有人会说我这个暑假没有赚到多少钱，仅仅七百多元而已，但是我们在这个现实的社会中懂得了该怎样样生存，该怎样去感恩，感谢那些支持你、帮忙你的人，该怎样去回报父母。我想这个才是最重要最值得我们追求的东西。暑期虽然只有一个月时间，在这段时间里，有时过的真的很难过、很憋屈，可生活还得接着，还得

7、应对学习，应对走出校门，应对找工作。但是，让我们体会一下工作的辛苦，熬炼一下意志品质，同时积累一些社会阅历和工作阅历。这些阅历是一个高校生所拥有的无形资产，为以后走向社会，起到一个桥梁的作用吧。应对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得高校生就应转变观念，不要简洁地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会阅历的手段，更重要的是借机培育自我的创业和社会实践潜力。暑假的社会实践，对我来说，是一个起先，也是一个起点，也期望这个起点能让自我更好的融入社会,不断的学习、不断地成长公司暑假社会实践报告篇2今年暑假里，6月25日至8月27日我作为一名一般员工在*有限公司从事生产工作。在此期间，我遵守公司的规章制

8、度，细致完成了上级安排给我的生产任务，并在8月份被公司评为优秀员工。两个多月的暑期打工经验不仅磨砺了我的意志，提高了我的动手实力和协作实力，还使我学到了企业管理制度.一、灵晶电子有限公司相关状况：在暑期生产过程中我了解到：灵晶电子有限公司是一家有限责任公司，依据有限责任公司设立程序和公司机关的简易化，该公司只设立执行董事、监事，不设立董事会和监事会。该公司不向社会募集资本，只是靠发起人的出资，属于中小企业规模。主要业务是从事电子数据线、视频线、插座插件及其他电子产品的生产。生产产品干脆对外销售，同时与其他电子产商合作比如来进行料加工。生产流程分为：（来料）脱皮一一钮线一一拨芯一一焊锡一一包装（

9、出货）。我所在的生产部门是从事数据线的来料加工生产。整个生产分为四个流程，接受半自动化的生产。每组设组长一名负责该组的生产管理和人事支配。在短短两个月的时间里我进行了整个流程的生产，熟识了相关的生产技术，在适应了企业的生产流程和技术后通过与组长、主管的沟通在管理学问上受益非浅，并思索了一些企业存在的问题。二、社会实践心得（思索的一些问题）：由于只在灵晶电子有限公司实习了两个月，对于公司在整个行业的地位以及市场的分额和依靠区域优势进行的出口业务不是很了解。我学到了很多在学校所学不到的渗透到各个方面的学问。但对于我所在的生产部门和车间我有一些看法和思索。这些思索是建立在这样的基础之上的，那就是：中

10、小型企业是要进展是要成长的，是通过不断的完善管理制度和拓宽市场来达到企业利润最大化的目标。但然这仅仅是我结合的一些相关学问所进行的一些个人思索并在以后的学习和实践中不断的更正和深化。1、人才的培训与开发人才是基本的资源，它是转变其他资源，供应人类受用不行少的因素。一一肯尼迪员工是公司的血液，他们的行为一一如何接待客户，如何处理日常事物，如何对待同事一一确定了公司的事业是兴盛发达还是衰弱破产。所以雇佣到合格优秀的人才并不等于拥有了优秀的员工。该公司新员工的加入和老员工的工种调换须要一个完善的员工培训支配和发案。因为我觉得实施一项有效的员工开发支配可以保住公司在人才方面的投资，一线的生产工人同样须

11、要培训。系统的、可行的、有效的岗前培训可以降低企业的间接成本，并能在短时间内形成企业的再生资源。同时如将人才的培训与开发和企业的技术、设备更新结合能够大大提高企业的劳动生产率。当我作为一个新员工进入该公司觉得公司应当在帮住员工了解企业体制信息和如何作为一个团队共同工作。假如将公司的经营哲学与新员工沟通可以让新员工对公司产生感情，让新员工建立对企业的忠诚度。同时员工开发是一个不断的对员工进行教化的过程。有一句经典的台词，说：二十一世纪什么最贵？人才！我以为公司的人才不仅仅是管理人员，一线的员工也应当是人才，只有一线的员工才能生产一流的产品，一流的产品才有市场。2、胜利企业的价值观假如员工单单只是

12、赚钱的机器就会觉得工作是多么的累，此时员工是员工，企业是企业，公司是公司，没有动力，没有灵魂，没有乐趣。那么让员工知道他们与公司同在，他们和公司在一起为着同一个目标而奋斗，这样公司才会有活力,有激情。那么就须要一个价值观。企业的价值观是企业的精神、思维方法和行为方式，是指导企业全部行动的根本准则，也是企业文化的灵魂。企业的价值观确定了企业的行为。当我在灵晶电子有限公司从事生产的期间没有了解到该公司的文化和价值观，其他的员工也不了解，只是加班加点的赶产量。因为在市场的洪流中，中小型企业就向一只在逆流中行驶的船一一不进则退。让员工知道公司的价值观和公司的文化会让员工以高度的责任心为公司进展作出贡献

13、。关于公司的价值观典型的有惠普公司所大力颂扬的“惠普之道包括：信任员工、供应最高质量的产品和服务、对客户的需求富有激情、彼此信任和遵守职业道德、重视团队合作、创建丰富而融洽的组织。对于公司价值观我们可以借鉴国内外闻名的大公司，大企业都是从小企业做大的，而小企业必须要做大做大强才能适应时代的进展，才能在市场立足脚跟。中国加入了WT0,经济的全球化和本土化如何结合是我们应当思索的问题。灵晶有限责任公司如何利用珠江三角洲的地理优势，如何利用现有的资源往更大更强的方向进展也是公司的每一个成员所要思索的问题。由此我对择业有些思索（专家建议：高校生应先就业后择业再创业,所以我是对择业的思索）：每个企业都有

14、一个宏观的价值观，每个人有个微观的价值观，所以在择业时选择“趣味相投的公司很重要。只有工作的环境适合自己的价值观才能使自己在工作中发挥最大的潜力，我始终坚信任：在社会价值观每况愈下的今日总会有那些坚持诚信正确的价值观的公司，而笑到最终的确定是它们。3、合作沟通灵晶电子有限公司接到定单后会召开临时生产会议，要求以高质量，尽快的向客户交货。会议由公司的经理与主管在短时间内制定生产目标,而后由主管召集各组长宣布这个生产目标。但事实上我们是不行能完成这个目标的。结果这项任务布置下来，大家明明知道该任务不切实际无法完成，但都选择了缄默（这就是现GoOG1.E公司中国区总裁提到的“负面默契。）只所以不向上

15、级反映或许是躲避责任或许是怕抄就鱼。这种现象在大中小企业都存在，我们不探讨其产生的缘由，但至少说明：缺乏团队精神。所谓团队合作就是一群有实力、有信念的人在特殊的团队中为了一个共同的目标相互支持、合力奋斗的过程。结果：员工产生了抵触心情，我们离规定的产量相差很多，支付了一笔违约金，而且超过了我们的成本预算。我刚才谈到了共同的目标，我认为最终的失败就是因为没有制定一个切实可行的共同目标。但管理者在没有听到任何看法的状况下而是在短期凭自己的主观臆断订下这个共同目标，假如这个目标没有做到实事求是，那么我认为就会产生这样的负面效应：1）生产出来的产品达不到合同规定的质量要求和规格2）企业会蒙受部分损失3

16、）员工很难信服,很难全身心的投入4）企业的团结合作精神受到影响。既然是共同目标当然最好的方法就是让团队员工一起参与目标的选择和确定过程。留意的是：参与并不代表每个人都要同意最终的确定。为每一个人供应发表看法的机会，能够细致的考虑每一个看法。一旦达成全都的目标就要有强有力的执行力做保证（包括清晰的执行方式以及明确的负责机制）。灵晶电子有限公司管理者考虑到员工的建议，依据牢靠的历史资料，通过完善的嘉奖机制制定产量是能够完成的。最终总结：在灵晶电子有限公司两个多月一线生产中，提高了我的动手实力，了解了企业的生产流程和相关技术。由于从事的是一线生产，在与主管的沟通中学到了一些管理学问，但对财务方面的学问未深化了解。同时我意识到书到用时方恨少，我会在财务和管理方面接着学习和实践。有一点我是明白了：当代企业经营的根基是人才，人的智力，素养，潜力，制造力才是经营成败的确定性因素。人是最重要的。员工也是人才。公司暑假社会实践报告篇3“不经一番