【真题】2022年江西省公务员考试《申论》试题及答案解析(行政执法卷).docx
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1、【真题】2022年江西省公务员考试申论试题及答案解析(行政执法卷)材料一1.市交通职业技术学院驾校报名处的大厅里,陆续有人前来报考网约车驾驶员从业资格。”两年前,我来申请过一次。当时的工作人员要求去相关部门开具无犯罪记录、无交通肇事记录等证明材料,流程十分繁琐,有些材料一时难以办理,无奈之下只好放弃.”回忆以往的经历,来办证的小顾说,听说最近网约车驾驶员资格认证做了改革,个人不需要再提交各类证明,他就想着再试试。进了报名大厅,小顾在工作人员的引导下,拍了照片,提交了个人基本资料,就办好了报名手续,全程不到3分钟。驾校教务科杨科长介绍:“从前,网约车驾驶员资格认定需要提供好几项证明材料,涉及公安
2、、交管等多个单位,需要报名人自行去开具。现在1.市实行证明材料不用跑改革,群众报名网约车驾驶员资格,只要提供个人基本资料,驾校帮助提交到市交通局,其中涉及的无犯罪记录、无交通肇事记录等证明材料,由市交通局联系市公安局等单位,统一为学员开具办理。有些事前的证明手续,可以由申请人提交书面承诺,承诺的真实性由行政机关通过信息共享、事中检查、事后核查等方式监管。”近年来,1.市还在“放管服”改革中借用现代科技手段,不断创新便民举措,让群众办事不再难、不再烦。这天,大学刚毕业来到1.市工作的小王要为自己办理落户手续。他拿出手机,登录“1.市政务通”,点击选择“户籍业务自助预约填表”,填上自己的姓名、身份
3、证号等基本信息后,其他各项信息就自动生成了。填表完成后,系统立刻跳转到预约办理环节,前后只花了2分钟左右。“过去办理户籍相关业务,群众需要在派出所户籍窗口手工短写申请人姓名、出生日期、户籍地等10多项信息,至少耗时15分钟。“市户籍部门相关负责人说,“如遇到填写错误的情况,就得重新填表,耗时又费力;遇到有不会熄写的项目,窗口还需安排专门人力现场指导,有些科众因此产生不满情绪。”为方便群众办理业务,户籍管理部门精心桢理了夫妻投靠落户、技能人才落户、出生申报等14项高频户籍业务,优化群众填写的常用业务表格,依托大数据平台和信息化技术手段,创新推出“智慧填表”新功能。科技赋能带来的办事便利不仅仅在事
4、前,也体现在办理过程中。“网上办”“掌上办与“自助办”相结合,群众享受的方便越来越多。周末,市民陈先生来到市车辆管理所准备办理驾驶证换证业务。来到车管所大厅后,先进入自助体检机,几分钟后便完成了体检。而后,他使用自助照相机完成了证件照拍摄。最后,他带着材料来到业务窗口处,经检查无误后,这次换证业务便完成了。“现在车管所大厅里的自助机器非常方便,照相、体检都可通过机器自助办理,以前可能需要半天甚至好几天才能办完的业务,如今半个小时左右就完成了!”陈先生说,“而且休息日也可以来自助办理相关业务,不用专门请假,省时又省心!”推进政务服务“跨省通办”“跨域通办”,既是法治政府建设、推进“放管服”改革的
5、重要内容,也是促进要素自由流动、便利群众生活的重要支撑。近年来,1.市在改革中不断创新优化服务,满足“移动人群”办事需求,让政务服务便捷度和满意度不断提升。黄先生是邻省M市人,在1.市开了一家公司,最近因业务拓展需要变更公司营业执照经营范围。”以前,非1.市的电子身份证信息在邻省的工商登记系统中可能无法被识别,只能拿着身份证去现场办理。”黄先生说。这次显然不同,他打开“1.市政务通”,亮出电子身份证,经扫码识别,有关信息便上传至1.市政务平台,完成了变更登记。黄先生享受到这样的便利,得祗于去年1.市与M市两个地方的“电子证照互认应用”合作协议,通过数据、系统的对接,初步实现了个人证照信息两地的
6、读取、调用。“其实不仅仅是跨域事项的办理和电子证照的互认。作为普通公民,我深刻地体会到去政府部门办事时,流程越来越简便,规则越来越清晰,指导越来越细致,政府通过优化政务服务,让群众办事越来越便利,法治获得感越来越强烈。”黄先生说。材料二:这天,在东白区某地产项目一间不到10平方米的办公室内,挤满了激动的人群。大家你一言我一语,声量逐渐增大,正为工人出勤数字的准确与否不断争执。区劳动监察执法大队大队长徐迅站在人群之中,认真听着当事双方的说辞,同时也不断安抚工人的情绪。这是一起因工作计时而引发的劳资纠纷。徐迅依法耐心地开展调解,最终促成双方和解。“工人群体被欠薪,尤其是速筑相关行业因为欠薪发生维权
7、往往容易出现过激行为和群体性事件。建筑行业是重中之重,每年无论案件数或案件所涉金额占比基本都是85%以上。如能有效遏制建筑行业欠薪情况,就能减少大部分的讨薪维权。”徐迅说。为了尽可能减少欠薪事件发生,避免“小事变大”,执法大队积极开展“无欠薪行动”,经常到工程现场进行普法宣传,通过以案说法、以案促法的方式促使用人单位依法用X,增强劳动者依法维权意识。“首先要求企业依法用工,规范劳动合同管理。尤其对建筑行业,要求在建项目速立劳动用工实名制台账,详细记录用工信息及工人进退场信息;同时,要求全面落实工人工资支付专户,将工资款项与工程款相分离,实行分账管理,做到专款专用。“执法大队副队长常华说。通过强
8、化源头治理,近几年来东白区各类企业特别是建筑工程项目劳动用工管理巳趋于常态化,有效减少了各种劳资纠纷发生,一定程度上避免了“包工头拿钱走人”的现象发生。“大队把工作做在前面,建立一套健全的劳资纠纷赖防预警机制,防患未然。”常华补充道,“我们在日常巡查排查风险之外,还积极畅通群众投诉渠道,认真做好来人、来电、来信等投诉举报的接访工作。除此以外,还要借助往年数据,通过实地巡查、书面审查及非法用工信息举报等形式,建立企业不良信息报告、欠薪报告监控等,提升预警准确性。”“欠薪案件查处往往比较困难,如果缺少证据材料,容易陷入各说各话的拉扯局面。”执法大队工作人员小马说。有时为了核对工人出勤证据,他们需要
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