优秀团队颁奖词.docx

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1、标签:标题1篇一：优秀团队及优秀员工颁奖词集锦优秀班集体颁奖词现在，我特别荣幸地宣读优秀班集体的名单，它们是：下面我宣读优秀班集体的颁奖词：集思广益,篥帙成裘,集体的才智使它们成为优秀的集体：团结协作，众志成城.团队的精神使它的成为优秀的团队.它们班风优良，作风过硬：教风严谨，学风深厚，它们是一个个暖和的大家麻，它们是一个个求知的乐园，数十个不同的名字,代表着数十种不同的性格.数十颗真诚的心灵,谱写出同一曲华美的乐政.他们师生团结如一人，呈现了文明班级、和谐班级、优秀班徽的魅力。它们是师生的精模，班级的典范，一高的微微，民族的希望.“大鹏一日同风起.“天生我材必有用,“衣带渐宽终不悔,它们怀着

2、一个心愿:它们明臼一个道理:扶摇直上九万里这是它们的志向:千金散尽还复来”,这是它们的自值:为伊消得人性悴”，这是它们的执着,一枝独放不是存，百花齐放春酒园.人心齐,秦山移.枳小家之长，成大家之德，无声之处，他们尽如风流！i上我们伸出双手，把热情的掌声送给那些优秀的班集体吧。优秀企业员工颁奖词“华泰塔”企业要成为优秀就得让员工序受到华蜜感,这点须要长期的企业文化也设.对企业的投入提出较高要求.前一阵子某巨子单位刚刚结束他们的“其次届企业华潴指数评比”，对2011年的企业华蜜指数进行了分析和点评。在颁仪式上,共有13家薪名企业荣获“2011年最具华了感企业”称号.其中包括民生银行、一汽-大众、雀

3、巢、感讯网、万科、通用电气、新东方.苏宁电器等着名企业，它们向社会展示了优秀的公司如何让员工公家拥有华贫感.紧跟时代，提倡企业转型发展中，如何适应缔造华宙企业已经成为不行回避的重鬟课微。如何让员工拥有华蜜感，并将这种华案感映入自己的企业文化特色，终极变成一种F动的提高曲笔出产力.是企业治理者的应当正视和思索的新课题.企业华索治理模式，要看“华索匀称分伯，一个企业之所以华蜜指数高，是由于在企业内“人人都心觉到华宙，而不Jt是老板、中高层或者某一部门人感到华维，因此“幸值”是该企业每一个人华求感之和的匀称。这就意味荷，企业要实现华系治理，必须要修到匀称分值.也就是说,必需让治理者和员工都能各取所需

4、，保持一种整体平衡.中国的汉字意味深刻，一笔一画椰暗含.“华蜜”是什么？一个“+”，一个底下一个“人民币”一一企业治理者必需怖得恩或并施，加减有道，协调工作做到前面，以正要的是，要让大家“挣到钱”,此所谓“幸”也；员工要的很简朴,未必是要一口吞天挣到多少钱，只要一件“衣服二一口“田”,你保障他们衣食无忧,他们让企业永葆活力一一工作并非他们糊11中独一地心，只要让他们的付出和得到成为正比，即使工资少一些，最少留给家人和自己的时间多一些，这样，员工得到平衡和踏实，治理者也轻松，从而达到企业的一种良性，此所谓“福”也，企业华宝是种治理模式的化.企业刚发展,可能盈利是最大目的.但当企业做到确定阶段.合

5、伙人内小、员工离职、老在户再碓钱挣多了反而起先“不华蜜”，为什么？万生都要讲究平衡，-加法”做多了，一个企业的也就了，这时候就该起先做“减法二“减法”是一种治理境界，即专注那咚对企业真正有用的东西，抛却那些看似晦手可得的利益和,让位于我jE影响企业长期发展的软实力.许多企业过于正视规模扩张和多元化发展.结果好多企业就死在盲目扩张和多元化.实上华索的企业往往不是由于做得更多,而是由于做得更少，把粕力投身在了直正应当做的M情上。自身内部都没有“”好，转而就想向外部寻求发展气力,气力总会有限，由于和“内功”,才是企业生生不息产牛和获得的能量之源.“企业就是自己的孩子,员工就是家人.”这是胜利企业的普

6、遍认知.轨制只是人在治理企业时的一种协助工具,感慨感染、营造和企业文化形态的真正软体,是人.只有人才能带动人、出染人、影响人、果造人和成就人的企业。“人传人”是胜利企业汨以复制的Hi更效应，人能把华室的气力放大到无限无尽，所以在一个企业中，企业共同价侦的不断强化，才能使集体中的一员感慨感染到群体华密.就像企业创建财宝的.须要把这种创建得更加深远.1992年6月，在山东沂源创立的汇源团体，在1994年落户顺义.目的在全国各地创建了50多个现代化工厂，链结了500多万亩名特优生果和尺果园，建立了明本地布全国的销务服务网络,谈到企业文化”内功”给企业带来的效益.董事长朱新礼深有感受汇M团体从来没行健

7、忘每个员工的生H过生日的员工在当天能得到全团体送来的祝愿.朱新礼也从来没健忘每个员工的家人，每到春节,公司都会给员工父母寄上一封里问伯和慰问佥和期同品，一年的愚河金能达100O万元，有时还邀请部门员工家同到总部观光旅游。在汇源，公司特殊IE视那区特殊难题和患重病的员工，对员工和家属的救助金额累计己经达到50多万元.优秀员工颁奖词“和谐”是一个典型的中国式诃江构建和谐的劳动关系常常被当做一种门号存在于报道和形式中.实在劳动关系是一种微妙的出产力，诞生于企业、发展于企业，终极反馈于企业，构建和谐劳动关系，也是打造一种中国特色的提高漪辈出产力。1986年.IE若借年的2000块钱,用“两口”办家庭作

8、坊起家的浙江传化团体,在经由年20多年的发展后，今日已钱成为集化工、物流、农业、投资于一体，拥有员工76(X)多人，年总收入200亿元、利税15亿元的现代企业团体.“民营企业100强”、中国品牌100等荣誉的背后，是传化把和谐劳动关系变为企业提高前辈出产力的探究历程。徐冠巨为员工拥就了一条杨达的职业发展道：任何一名员工进入传化团体.都有导师匡助进行成长规划，椰能不断挟如相应的技能培训，让其凭借个人专K:和上风围绕业芬商位和治理词位“双通道”发展自己，从而通过有序竞争实现职位和待遇的部开。在传化，员工对企业治理和决议安排有充分发言权。传化职代会公按期审议与员工亲!利益有关的轨制.员工能通过听证、

9、职工热线、总经理接待H、员工网上论坛等方式对企业治埋和决议安排发去看法，可以随时馈诉自己的而不必担忧自己的声音“石沉大海”，由于传化有特地机构受理并回笑员工的看法。“我从进入传化团体那一天起，新老两代笊事长时我都是酊长般的敬重和亲人般的照看.我提的大多被接受,我搞科研时要钱出钱、要人给人.病了老亚事长切身到病院陪护.出了又是庆贺又是励等到退休了，觉犯没什么用了,没想到还被授予终身员工的称号并享受在职待遇可以说，这些年自己始终是在打动中渡过的，”李敬善这样说，不仅李盈善这样的元老级员工得到礼遇，传化实现的员工不乱率长期保持在一个很麻的水平.15年前第一批引进的18名高校生.多半还在这里干得很欢.

10、近5年进入传化团体的150()多名员工，其中包括7)多名高校本科以上学历者，由于各种缘由向外活动的只有还不到8%,成熟的企业有苛长远的企业文化，不会计较一池一地一城之得失，全盘的战略布局才是它的重点.从这方面来讲，那些抽的员工工资,员工加班,以自己所谓的规章轨制制约员工的企业,由于它的短视,发展轨迹必定会触到一颈和死穴:同时.空I1.说战略布局，巨目侪从跟随优秀企业-链定音自己公司核心所在的企业也潜在着英大的危机。由于“不计较”一池一地一城之得失，对自上旬个基础环节没有的认知和深刻的理斛，单襁对大企业的仿照，仔细正的现实来临,终极会露出自己的3脚,让企业分期肉析.考姣的愿景不是装听若穹皎的许诺

11、浮泛搭建出来的.主流的标杆也是羟由了优秀企业一步个脚印扎实踩到实处才终极形成的，只学习和仿照，而不从实际动身企业自身“内功”，不但会失去自己的特性，还会让自己习惯恒久处于“考的发声。成熟的企业文化确定是能让企业华密的文化.这种“华宝指数”关乎到每个员工.所以,企业治埋者在发展和确立自己的企业文化时，不妨花点时间想想,员工在这个平台上,终归要的是什么，自己又能赐予他们什么。而不是一味想者自己能通过企业得到什么，这些员工能帮自己实现什么,二者黄如不能得到同一，走多远，都不会是股风，早晚有一天，企业殳在这种对立的下铮滞不前甚至倒退和.华蜜的企业文化是公司的内功、软实力，是最大的出产力,也是企业遇到发

12、展瓶颈和危机时首先考虑的变更因子，只是这种出产力的概念和关系对于许多企业经营者还那到日生，但它带来的企业潜能无穷。如何利用这种出产力让自己的企业走得更远,或许是当代企业家应当思索的一个长远跑目.部二：年会优秀团队颁奖词一年会优秀团队颁奖词一公司年会颁奖词-优秀团队3颁奖词优秀团体：年度最具成本意识团队生产奢侈经我博，成本降低弹指间.在过去一年中,有这样一个团队，他们擅长发觉生产中不易察觉的奢侈,用才智树立降低成本的阶梯.攀量创建价值的最拓峰.用创新铸造持续改善的旗怏，攻破成本降低的最难关.他们不是满杯激情的理论冢，而是敢于行动的实践者.他们就是2013年度最具成本意识团队年度最具活力团队活力.

13、是高科技企业中.激烈奔涌的最雉壮力气.有这么一个团队.他们富有激情,心怀志向，他的朝气蓬勃,热血满腔.他们燃烧自己的活力，照亮京东部的文化与幻想，他的用双勤劳的手，描绘着BOE的将来和希望，他们是2013年度最具活力团队年度最具创新团队创新是一个民族的灵魂，也是一个企业持续发展的不相动力。有这么一个团队.他们思维创新、蜕意进取.川他们的才智熟得人的的敬重,实现学问创建价优的宏大跄越.结合业绩.通过创新.他们开后企业隐藏的财宝宝座，创建了更大的经济价（ft.他们就是2013年度最具创新团队一.年度最具贡献团队他们是一群最可爱的人,蜕蜕业业.尽职尽贲.他们上下一心,坚挣管理创新,精益生产.用才智和

14、汗水奋力打拼，用坚韧和毅力好默拼板，一步一步地达到了创建价做的顶*他们把好个闪光点汇蜃起来，绽放出团队的光彩，他的让凝合形成合力，让事业升华为使命。多少日春秋风华,多少日丹心铸剑，他们把心血和灵魂全部龄欣倾注于显示光源的背光事业,熔做了他的体，化作了它的魂.他们就是2013年度最具贡献出队年会优秀团队领奖词二公M年会颁奖词一2014年优秀员工颁奖词优秀个人：年度杰出人物淑润如玉.宽厚渊博.以自强不息,抱定光科技兴占市场的决心.静能运筹幡悌.动,能决胜千里.（结合个人业绩进行.，）年度优秀效率能手有身不畏前路苦,林许甘为襦子牛.他们是一群静默无闻的耕坛者，虽没有索言壮语，却有丰功伟绩.平凡的岗位

15、阻档不住追求效率的激情,他们用行动,诠择那份真诚.用热血.点燃无诲青春.他们技巧娴熟、勤奋肯干、钻研刻苦、表现突出,是当之无愧的中流砥柱，他们就是2013年度优秀效率能手年度优秀品侦能手品质是企业的明镜.透视着发展中每一步电苦的跋涉.他们不遗余力用精益求精沉淀出卓越M质，他们去伪劣的精Rfi,用卓越品质占据市场,保证盈利倍增，在发展中潴造出光科技侦；*灵魂，在张扬浮躁的时代里，他们像一飘飘螭丝钉，坚守在自己平凡的岗位上，担当莉神圣的负任,他们一步一个脚卬，擀弃身边纷乱的浮华，无视脚卜阻问的顽石。他的就是2013年度优秀品质能手-年度优秀股务能手从平凡的工作到服务的嫩蜂，于无声处呈理此诚的感动。

16、他们是后方的坚实的堡&,以生产为核心,任劳任怨，峥默无网,有效保障生产活动顺当进行！他们用一年36S天的坚持，诠择了优质服务的意义，自古奉献无需夸.从来无闻最英雄.他们就是2013年僮优秀服务能手-年度优秀业务能手兢兢业业敢称尽职尽责.峥帙奉献能说无愧无愠，他们将企业文化和职业精神在工作中呈现恪尽己贵，辛/付出.他们就是2013年度优秀业务能手一年度产品开发英才沧海横流,方显英雄本色。在H益激烈的市场中，他们用优质的产品、不停的速度，为公司升霸扩上，斩获利润.节节挚升的产品竞争力，有力地告知世人，京东方扁得市场的志气、堂情与胸怀.他们2013年度产品开发英才-一年度技术研发英才横刀立马，自当气贯长虹，创新是产品的生命力，专利