公司年会领导对工作的发言稿.docx
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1、公司年会领导对工作的发言稿演讲稿不仅要充分表达演讲者独到、深刻的观点和见解,而且还要对声调的凹凸、语速的快慢、体态语的运用进展设计并加以注释,以到达最正确的传播效果。这里给大家共享一些关于公司年会领导对工作的发言稿,供大家参考。公司年会领导对工作的发言稿篇1各位挚友们、同事们:辛苦一年了,向您和您的家人问好,并给你们拜年了!在过去的一年中,SOHO中国公司取得了历史上从来没有过的好成果,超额完成了年初预料的各项任务。我们为北京又建立出了一批具有时代感的、漂亮的建筑,它们已经成了城市的亮点,吸引着多数酷爱生活、崇尚美感的人们的目光,得到了大家的赞许,又给一批公司和个人供应了工作场所。我和大家一样
2、为这些成果感到傲慢和高傲。我和大家一样为这些成果感到傲慢和高傲这些销售成果和建筑成就,是全公司每一位同事辛勤努力的结果,是用自己的心、用自己的汗水浇灌出来的果实。在这个过程中,大家克制了多数困难,也经受了很多考验,甚至是特殊困难的考验。但这些困难和考验让我们每个人、每个部门的精神品质都在成长,让我们更加恳切、更有责任心、更有效劳意识、更加团结,让我们懂得付出和收获之间的奥妙。走进我们的办公室,走进我们的每一个工地,看到每位同事的笑脸,专注、专业的工作看法和精神,都不会简洁地认为这只是为了利润指标的完成,只是一座座大楼的建成,而这背后必需有精神、灵魂的成长和进步。20_年的销售成果和建筑成就,是
3、全公司每一位同事辛勤努力的结果:这一年来,我们公司和每位同事的进步,离不开客户对我们的支持,离不开几百家合作单位的支持和协作,更离不开近万名工人辛勤的劳动和努力,我们只是这宏大工程和工程中的一个局部、一个环节。团结合作是这个时代最重要的特征,是我们必需熬炼和提高的美德之一,也是最重要的美德。在此向与我们合作的全部单位、敬重的挚友们,以及近万名工人致以节日的问候,给大家拜年了!SOHO中国基金会其中一个重要工程美德在行动今年将要覆盖300所学校,超过10万名学生受益,他们与我们一起进步!当我们追问人的本质是什么,答案是精神的,是灵魂的。当我们追问我们企业的根底是什么,答案是恳切、团结、创新的美德
4、。这是我们不变的追求,是我们建立楼房、缔造物质财产的根底,是指导我们每一个决策、每一句话、每一个行动的标准。“恳切、团结、创新更是我们的企业文化,在此与大家共勉!最终,祝20_年各位同事成长、进步、快乐!公司年会领导对工作的发言稿篇2敬重的各位来宾,尊敬的员工们、挚友们:大家晚上好!春花含笑意,爆竹增欢声,在这样的一个喜庆的节日里,我们会聚在此,共同庆祝_年新一年度的到来。值此佳节之际,我代表领导班子,向全体员工和始终支持我们的新老挚友们,致以新年的问候和祝愿,祝愿大家在新的一年里,身体安康,工作顺当,万事如意!在过去的一年,作为公司的创业阶段,我们面临着重重困难,外部市场的猛烈竞争,内部设备
5、短缺,都造成我们的举步维坚,但是我们全部的员工能够紧紧的抱在一起,坚持我们自己的志向及信念,用我们的坚毅毅力,和不怕苦,不服输的工作作风,在新老挚友的支持协作下,还是取得了一个丰收的_!我们超额完成了年度准备,为公司翻开了市场大门,这就是我们的胜利,我为全体员工感到傲慢,并向全部支持和协作我们的挚友们致以最崇高的敬意!_年新的一年,新的气象,还有一个新的征程。我们的将来是光明的,是喜人的。春敲起了战鼓,年吹响了号角!我们把愿望写在今日,听事业的口哨响起,和祖国一起在明天的跑道上冲次!不管汗能流多少,也不怕血可洒很多,我们在今日铭刻下人生的志向,并为此奋斗原委!最终,再次祝愿全体员工、来宾新年快
6、乐,合家华蜜!公司年会领导对工作的发言稿篇3各位同事:随着春晚的不断推动,_年即将和我们恒久的道别。今年的春节似乎最不像春节,我选择了更加宁静的方式,思索去年的经验和教训,盼望通过反思收获企业运营的规律。愿大家都能度过一个很“像春节的春节。我们的团队在20_年能达成既定的目标,恰当的工作方法必不行少。今日我想和大家谈一谈_年,我们应当用什么样的心态去工作。20_年公司定位为效劳年、学习年、优化年,“足够虚心、足够灵敏、足够用心是我们_年开展运营工作的根本指导方针。我们必需为客户供应令人赞许的效劳,通过学习凝合团队,发觉优秀人才,通过优化提升运营效率,提升运营质量。我们还是一家小公司,我们没有大
7、公司迷人的品牌和福利,但我们可以把教化打造成一个好玩的工作地点。一年,通过资源整合,我们在业界已经具备必需的知名度和影响力。客户和各界挚友都赐予我们团队极大的确定,我想这是团队全体成员坚守我们的使命感和价值观的结果,追求卓越的信念我们坚决不移。人最大的危机是取得一点小成果的时候飘飘然,忘了自己是谁。我们没有资格傲岸,我们必需保持足够的虚心,像牧师一样的去倾听客户和伙伴的心声,关注每个人的发言权和尊严。人们总盼望有时机说出自己的思想,拥有自己的观点和看法,获得被倾听的感受,这与地位、职位、背景无关。学会倾听,学会分析客户和他人的需求,是每位一人必备的根本功。每位员工在_教化的工作、努力和特性都将
8、得到敬重。面对质疑和不同的声音,请耐性的倾听,让人家把话说完,无论对错,我们不须要做任何说明,把他们的看法作为我们决策时的重要参考。理解我们的人不须要我们的说明,不理解我们的人说明也没用。鼓舞人家把话说完,我们坚持听完却是须要志气和宽容的。我们倾听并不是要被人牵着鼻子走,而是我们必需鼓舞他把话说完,挖掘真知灼见来修正我们的思想和方法。误会源于沟通的不畅,只有充分的沟通才能高效的达成目标,只有团队成员的高度参与,我们的工作才能变得特殊好玩。我们通过打造透亮的管理机制和公允有效绩效考核体系来保持团队的灵敏性,面对困难的竞争和困难的形式保持高度团队战斗力。有了明确的目标,假如不解决方法的问题,目标只
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