【《股权激励对企业绩效的影响—以美的集团为例》10000字（论文）】.docx

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1、股权激励对企业绩效的影响一以美的集团为例摘要他着早期股权激励在美国的上市企业中的应用，我国的些国有企业借鉴其成功点，开始效仿准备实施股权激励政策。从它的主要研究发展背景与其意义角度出发，结合国内外的现状，本文首次向大家介绍股权激励方法及其有关的理论依据，再对上市公司股权激励的现状及未来发展方向展开论述，提出自己的优化建议。股权激励是属于一种期权激励，它对企业职工而言是一种长期鼓励的模式，对手集团吸引和留住精英人才方面大有裨益，它的作用方式是有条件地将部门股东权益赐与企业经营者和重点员工，与集团形成一个利益共同体，也对利益共同体起到了定的约束作用，同时在稳定员工队伍和改善员工福利方面起到了重要作

2、用，以此为达企业课求更长远的发展。本文主要是通过美的集团股权激励的一些相关理论，以及其他几个有利于提高公司绩效的案例，进而深入地分析了股权激励机制对上市公司业务和绩效的直接影响，公司管理层和员工都致力于集团的长远发展，进而就美的集团的股权激励政策存在的不足提出自己的优化建议，并将总体归纳总结陈词我们最终获得的信息，作出相应的结论，以实现集团股东资产的最大化的目的.关展词：美的集团股权激励公司绩效利益绑定目录摘要11引言21.1研究背景与意义21.1.1.研究背景21.1.2研究意义31.2国内外研究现状31.2 .1文献综述31.2.2文献评价41.3 研究内容与研究方法51.3. I研究内容

3、51.3.2研究方法52股权Ma的相关理论72.1委托代理理论72.2激励理论72. 3人力资本理论53美的集团股权激励对公司绩效的影响63.1美的公司概况63. 2股权激励对美的集团财务状况的总体影响63. 3股权激励对美的集团非财务状况的总体影响84美的集团股权激励的启示114. 1美的集团股权激励政策的优点114. 2美的集团股权激励政策面临的问题116、结论及建议135. 1结论136. 2建议13弁考文献151引言1.1 研究背景与意义1.1.1 研究背景近段时间以来，在我国越来越多的上市企业的CEO都开始把眼光集中在股权激励方案上，与此同时，此方案亦是相关学者们展开研窕的热点领域。

4、回顾股权激励的发展历程，国内外仃关于此的研究成果也是数不胜数，首先，从时间角度分析，企业开展股权激励计划的时间都不长，其次，从企业的绩效和员工的股权两者关系分析，通过调查研究以及数据统计，我们发现学者们大都采用实证分析，在深入公司内部研究股权激励对公司绩效影响的例子实在是凤毛隘角。H前，我国名列前茅的一些大企业发展体制依然不是十分完善，对于股权激励的方案多数是采取了照搬外国企业的激励模式，取得的实际效果不尽人意，不禁引人深思，这到底是公司股权激励制度存在的问题，还是关系到公司内部的问题？由此可以看出，我国企业股权激励机制的具体实施是否需要因地制宜，如何能够建立科学有效的股权激励模式，还有一段非

5、常长的科学研究道路都要往前走。1.1.2 研究意义股权激励计划在西方国家发展迅速，同时也已经取得J令人感到满意的收获和成绩，但在我国的市场经济发展则与中国恰恰相反，导致r我国几乎从未有此方面的实践经验，从迈入21世纪以来情况才开始有所改善，我国很多上市公司都开始制定和实施自己时股权激励计划，但是由于他们缺乏对自身上市公司的正确认识，也没有及时地制定出套适合自己的股权激励的解决方案，最终以失败而告终，甚至还阻碍了公司的发展I1.基于我国部分企业股权激励的实施现状，探寻符合美的集团的股权激励的最佳实施方案.这对促进美的集团未来的发展具有重要意义。股权激励实施的时间周期较长，可以有效保证职员的个人利

6、益与公司的利益髓合，与此同时，股权激励机制还可以为企业吸引研发人才，调动员工的工作枳极性等等。因此，木文以中国美的集团公司股权激励为国际实践中的案例,分析了美的股权激励机制对我国上市证券公司主要业务经营绩效的直接驱动影响，公司全体人员从大局出发，为了集1.iI的长远发展，进而就美的集团的股权激励政策存在的不足提出自己的优化建议，以实现集团股东资产的最大化，为其他公司实施股权激励计划寻求借鉴之处。1.2 国内外研究现状1.2.1 文献综述据调查，股权激励制度蚊早在1993年被引入中国，随后我国企业相维开始采用股权激励的管理模式，其中万科集团作为我国首家采用股权激励措施的公司，它的给予到我国众多企

7、业很好的参考。因为经营者看到股权激励给公司带来的众多好处，大多数上市公司相维效仿，逐渐接纳了该种制度。2006年，我国颁布了上市公司股权激励管理办法，为其创造了优良的法律环境，从法律上解决了股票归属权问题。2017-2018年我国开始进行股权激励政策整顿并进行了规范，2019-2020年期间，中国企业在资本市场上的激励政策建设向纵向化和规范性转变，股权激励政策制度在当前我国的经济社会发展方式己经趋于健全和完善.经济学家们对股权激励对企业的利与弊的讨论是相当激烈的，众说纷纭，其中一种普遍的观点是对股权激励持正向态度的，比如胡铁军等人研究中以50多家上市公司为研究案例，通过股权激励方案，对比前后采

8、用了股权激励后公司的发展状况，并做了推行前后公司效绩数据对比，利用Factorana1.ysismode,计算综合效益，并通过数据图分析出它的利与弊。结果得知大多数公司在推行股权激励管理后，团队氛围提升，凝聚力增强，整体绩效有明显的浮动上升.周建波等人研究得出，混合激励模式给企业带来的效益最佳，个体绩效高于往年平均绩效,绩效越高则高层人员的持股比例则越高。王秋没网等人采用趋势分析法.就我青岛海尔集团为例，2018年它的营业额已经实现惊人的数字2661亿元020()7-2015年期间，在盈利能力上，尤其在2011年到达峰值，在营运能力上，总资产周转率降低到1.13。通过考察证实了在实施股权激励管

9、理之后，公司利益共同体粘合力趋于变强，在员工对企业做出的贡献上，尤其是收益效应上尤为突出。母后王秋役网等人在针对存在的间题提出了改善措施和方法。另一种观点则是对股权激励制度的效果持有反向态度，例如邹颖等人研究发现实施了股权激励的公司，大股东和小股东存在信息不对称的问题，财务收益不铭透明化，且错把奖励当激励，致使公司的收益产生不稳定的波动，风险较大。山存:志等人研究反饿了股权激励容易出现“搭便车”的情况，即拥有小股权员工不干活的现象，以及在利益分配上出现错位导致公司股价下跌，他们是站在反对派的角度质疑股权激励制度。股权激励作为一种长期激励机制，这一理论发源r西方国家，尤其在一些西方发达国家,它被

10、普遍的运用到上市公司中,因为它的实践效果受到广泛赞誉，并在世界范闹内迅猛推广开来。截止至2020年，美国实行股权激励计划的上市公司已经高达93%。因此西方国家在股权激励相关领域的研究经验是非常丰富的。Pa1.ia网等人通过研究发现股权激励可以有效缓解高管与股东之间的矛盾，激发高管的潜在能力，为公司提供可靠的人才资源，成为利益共同体，促进企业利益稳步提升。MognmWH等人表示通过实施股权激励，可以吸纳人才，更加关注集团的未来和发展，为企业不断注入“新鲜血液”，使得企业年轻化有活力起来。还有部分学者从其他研究角度分析，如AboOdyw)等人分析对比了企业集团在实施股权激励前后，公司的综合效益得到

11、稳步提升。1.2.2 文献评价股权激励在国外发展历史悠久，因此国外相关经济学家们的研究视角比较全面，从企业类别、公司屈性、年营业额、股权结构等多个范围进行股权激励对公司发展的研究，并通过回归模型、时间序列模型、计量经济模型等模型屣开数据分析，为该方案的发展提供理论支持然而在国内对股权激励研究的起步时间比较晚.而且一直处在停滞不前的状态，在得不到很好的发展情况下，研究就会有漏洞缺陷，比如：研究方案不匹配不全面、衡量绩效考核指标过于简单、研究资料收集分类体系不规范、以及外部因素上法律对股权激励的约束与规范不够严诬，都泮重限制J我国企业股权激励的发展.综上所述，本文以美的集团为案例，结合美的集团的实

12、际情况，对股权激励政策进行J探讨和研究，深入分析J方案的理论基础、实施效果和不足,并进一步完善,希望能为股权激励在未来的长期发展提供理论支持，1.3 研究内容与研究方法13.1 研究内容本文整体可以分为五大部分，其具体内容如卜丁第一部分：引言。息结了其研究的背景、意义以及方法，梳理了国内外有关股权激励的各种相关问题，了解其股权激励措施与方案的形成及其发展史。第二部分：基础理论。围绕我国股权委托激励基础理论、概念体系开展了深入的技术分析与理论研究，包括委托代理理论、激励理论和人力资本理论。第三部分：美的集团股权激励与公司绩效的关系。主要介绍了美的集团发展现状，以及美的桀团实施股权激励计划后的问题

13、和结果.第四部分：优势与缺陷。发掘美的集团股权激励方案效果的好处以及面临的问题，深入分析股权激励的作用.第五部分：结论与建议。总结了本文研究内容，根据这些问题提出改进策略,对美的集团的股权激励的未来发展进行了展望。132研究方法（1）文献支掾法针对所要研究的内容，通过阅读相美文献，展开分析整理，进步系统地掌握美的集团在股权激励方案中取得的效果，在网络或书籍上及时获得丰富的学术信息和研究数据，了解所研究课题的背景、历史、现状以及前景，为本文的撰写莫定基础。（2）研究项目分析法在对课膻进行了理论的收集与综合分析之后，根据自己所拥有的课题和研究资料，对课题进行了整体性的分析和设计，实现了理论和实践的

14、完美结合，使得理论上有理可依，设计成果更为合理。（3）案例分析法通过分析历年来的相关数据，深入分析美的集团的财务状况，基丁企业的实际发展状况优化股权激励方案，以寻求最好的模式，并提出自己的完善建议.2股权激励的相关理论2,1委托代理理论由F集团内部的所有权和管理权没有划分为一体，委托代理这一理论运应而生.企业的领导者公聘请专业性强的职业经理人来管理集团的大小业务，他们的工作就是代替公司所有者展开管理经营，手握公司所有者的权利.企业所有权由领导人持有，企业的管理权由职业经理人持有，委托代理关系随之产生。集团CEO将管理权交给职业经理人之后，还是需要由自己来承担以后的风险与收益。但由于个人定位的不

15、同，职业经理人和集团CEO的利益也不尽相同，导致在公司的运营方面就会面临诸多难题.为了有效减少运营风险，增加企业收益，实施股权激励方案筠在必行，可以大幅度推动集团的稳定发展。2. 2激励理论马斯洛层次理论就像一个五个履次的金字塔，从基础需要到自我实现价值，当人们满足F现状的时候又会往更好的乂次追求。集团应从实际出发，实事求是，针对本身做出的股权激励方案要适合职员在不同的岗位阶段需求不同做出相应的及时调整，此外，赫茨伯格通过分析,在1959年提出了双因素理论，双因素包括保健类和激励类。保健类因素就是指员工的些日常行为,包括人际关系、工作环境等，这些因素的秘定性与员工情绪的秘定性有关；激励因素包括

16、一些年终奖、晋升机会等。这些因素的稳定性关系到员工的心理健康。然上所述，我们不难发现，集团应充分了解员工在薪酬设置方面的需求，并根据目标设定相应的年终奖规模考核标准。3. 3人力资本理论舒尔茨通过研究提出了人力资本理论，表明人力资本对一个集团的健康稳定发展非常重要，包括能力、经验、专业知识等。如今，随着我国经济的高速发展,介于新时代的新要求.员工的个人价值在企业中发挥着重要作用。这理论打破了原有的薪酬概念，进步深化了员工对集团的重要性，提高了员工的积极性，吸引了更多的研发人员，为企业输送人才，从而稳定企业的市场竞争力。3美的集团股权激励对公司绩效的影响3.1 美的公司概况美的集团公司于1968年创立于中