【《浅析反就业歧视的立法完善》开题报告（含提纲）2300字】.docx

《【《浅析反就业歧视的立法完善》开题报告（含提纲）2300字】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【《浅析反就业歧视的立法完善》开题报告（含提纲）2300字】.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、开题报告论文名称浅析反就业歧视的立法完善教学点专业法学指导教师学生姓名一、研究背景及意义(包含选超研究的理论意义、实践扮值等)歧视这一法律慨念在社会发展迸程中以悄然发生了变化,对政视的含义学术界没宜达成普遍一致.歧视既可以包括不合理的不同待遇,还可以包括不合理的相向待遇.所以说歧视可以便故意的,也可以是非故怠的。对歧视的理解换言之就是实施夜视行为的一方做出一些举动,实施不利于公民的合法权益。从法律层卸上看,就业歧视是指没有法律上的6理合法目的,从而对朴族不同、民族不同.宗教信仰不同.身体残障等给予歧视,在相同情况况下给予不向的待遇,甚至侵害了劳动者应有的合法权益。从社会现装层面上看.就业歧视箱

2、是一种差别对特.简单来说给予一些人差与他人的对待。论文所阐述就业歧视是一种不公平的社会现软,关乎社会公平和正义的问题,而且雄视会产生社会帙序的安稳,并对社会秘定产生不利影啕,还合丽劳动者带来精神上的创伤。所以论文意在通过又献整理,总结国内学者门对于反就业妓视的意见.借鉴和吸收其他发达国家及地区.在反就业歧视后度实践方面所枳累的宝费经验的基福上,对我国就业歧视实践中存在的焦点问8进行分析,可以使反笳业歧视法治制度研究的道路更加清晰,并对反就业嫉视法律制度的沟建i行思考。能将反歙业歧视立法提上日程,给予反舫业歧视法应有的法律地位。二、国内外同类研究概况周效(20!9)E就业年龄歧视认定标准与法律救

3、济一文中提出目前不论是在理论界还是实务界对于就业年龄岐视何超的认定标准仍处于不明确的摸索阶段。通过对英美两国认定标准构成要件逅行分桁,认为两国区别在于是否要求证明雇主在实施歧视行为时是否具有主观故意,美国不仅要证明庭主愉实存在差别对待的歧视行为这一客观要件.也要证明雇主存在故息实施歧视的主观要件。英国只看行为结果因果关系.并提出,对于我国目前的痂业年的歧视的初始阶段应该主要以学习英国的做法为主,在举证员任上辅之以美国的“混8动机模式美国是最早颁布禁止丽业年龄歧视立法的国家。1967年雇I用中的年龄歧视法颁布.1978年、1986年进行两次修改,从提息对中忌龄劳动者保护的年始到最后取消这一上限.

4、对40岁以上任何年龄段者予以平等歙业保护。美国不仅保沪求职阶段的受歧视者.也保沪在睨阶段的受歧视者。此外.美国还成立了平等就业机会委员会,直接处理申诉人的申诉,法院则接受来自平等就业机会委员会和解为成功的案例。在年龄歧视案件中实行举证贵任假置原则,原告仅悬提供表面证据。石第、邵玉谆、王也认为现存针对前科人员朋业限制的大部分条款不区分主观恶性大小.对过失与故息犯罪实行向等限制；不考量犯罪与岗位需要的具体关联.对台犯罪记录的劳动者一概实行就业限制：许多条款实行终身限制,没有设定就业资格限同的期限,这对犯危险驾驶罪等轻罪的公民来说付出的代价明显廉过于对社会JS成的损害.无差别的职业禁止违反了黄任相掷

5、原则,又属于一种歧视性差别待遇。在美国.社会团体在协助前科人员就业方面发挥若十分生要的作用.一些组织帮助前科人员寻找有雇佣意向的雇主。在芝加部.前科人员可以得到社会组织的职业培训、就业帮助、生活技能培训和指导。在社会组织的推动下,包括Facebook,谷歌和科氏工业在内的越来超多的公司公开承诺.它们会考虑聘用有犯罪记录的人员。摩根大通已经聘用了一些前科人员从事初级工作。一些企业创建了专门的培训计划,招赛前科人员.并与社区组织合忙.以便前科人员与工作相匹配。综合国内外的研究现状,目前相关领域的直接研究较少且年份较久,主要着限于个人权利与公共秩序的平食,除对前科概念、前科消灭的适用对象存在分歧外.

6、学术界的观点比较St-,即批判现存超过合理限度的前科就业限制和终身制的前科制度给前科人员回归社会带来的闱碍,主张从改良前科就业限制、建立前科消灭制度、完善反身X业歧视立法等方圆第决前科人员就业难题,研究比较详尽.但仍存在缺乏对司法判例的分析、用人单位角度分析不足、域外经绘介绍较少等不足。三.研究内容提纲一、引言(一)选剧背景(二)选题意义二.就业歧视的概述(一)就业歧视的概念(二)就业歧视的特征三、我国就业歧视法律规制的现状及不足(一)我国就业岐视法律规制的现状（三）就业岐视法律规制的不足1 .现存法律较为分散2 .MT业歧视行为得不到足够惩处3 ,朋业歧视劳动者救济存益缺陷4 就业歧视法规普

7、及欠除四、我国规制就业歧视法律制度的完善建议(一)Zo快推选设立反痂业歧视法(二)ZO大打击就业歧视行为的处罚力改()设立专门的救济机构(四)ZD快音及反就业歧视相关法律参考文献四、故解决的关微问题本文霰在通过文献整理,总结国内学者门对于反就业歧视的意见,借鉴和吸收其他发达司家及地区.在反就业歧视制度实践方面所积累的宝阴经卷的基础上,对我国就业歧视实践中存在的焦点同题迸行分析,q以便反就业歧视法沿制度究的道路更加清晰.并对反的业歧视法律制度的构建进行思考。五、研究计划10月14日-10月21日搜集整现资料、并完成论文选题10月22日.10月28日完成主要内容概述、设计预期目标、进度安排及餐名又献10月29日-II月04日完成开题报告11月05日-11月日论文初离11月12日3月18日论文二稿11月19日-II月24日论文定稿六、特色与创新本文拟在通过剖析我国就业歧视的冲类和产生的原因,蝌究我国现存的反射业歧视法律规制并提出完善反就业歧视的立法建议举措,为推动皈就业蚊视法的出台提供理论支持。本文分五个部分：第一部分为引言.对论文的选题背景及选题意义强行了说明；第二部分是工作歧视概.述.第三部分论述了我国法律规制的现状及问题分析；第四部分针对就业歧视提出了具体的建议。指导教师意见指导教师签名年月日