优秀员工干股制.docx

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1、干股分红权激励制度为r建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司高管人员激励与约束，使中高层管理人员和员工的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其主动性和创建性，促使员工行为长期化，实现企业的可持续发展，确定实施优秀员工干股分红权激励制度。一、实施干股分红权激励制度的条件及激励基金的金额实施条件分红权激励是指公司依据每年业绩水平，在完成公司既定利润目标的状况下，从每年净利润中提取肯定比例的专项激励基金，依据个人岗位安排系数、工龄及绩效状况，以长期激励形式嘉奖给公司的优秀员工。在实现公司当年利润目标的状况下，依据公司当年度净利润的%核算提取分红权激励基金。公司利涧目标实现的，起先实施当

2、年度的分红权激励，向激励对象授予分红权激励基金。利润目标未能实现的，不得授予分红权激励基金。当出现如下状况时，由公司领导层审议确定，可对公司利润目标做出相应调整以剔除下述因素对利润的影响：（1）会计政策及会计处理方法发生重大变更；（2）国家税收政策干脆导致公司的税收发生重大变更；（3）国家经济环境、经济政策、行业政策等的重大变更干脆对公司市场和价格产生重大影响：（4）斗争、自然灾难等不行抗拒因素影响公司正常经营；（5）发生管理人员职货范围外的其他不行限制风险。二、激励对象及资格条件分红权激励制度的激励对象是公司的优秀人才，包括卜列人员：（1）高层管理人员：具有一年以上（含）以上本公司工作服务年

3、限，担当高级管理职务（总经理、总经理助理等）或有高级职称的核心管理层（如销传经理、财务经理等）：（2）中层管理人员：具有二年（含）以上本公司工作服务年限，担当中层管理职务的人员：（3）基层工作人员：具有三年（含）以上本公司工作服务年限，并获得两次以上公司优秀员工称号的员工，或者拥有独特专业技能处于关键岗位的骨干员工（如业务主管等）。三、激励对象的当期股权持有数量确定干股持有数量时，一般可以把持有股权分为岗位股、绩效股和工龄股等，依据公司详细状况划分等级和数额。换句话说，依据干股激励对象所处的职位、工龄长短以及绩效状况，来确定其当年应持有的干股数量。第一，确定岗位股岗位股是指公司依据干股激励对象

4、在公司内所处不同职位而设定的不同股权数量。一般来说，在同一个层次的激励对象，其职位股权可有所不同，但波动应限制在一个较小范围内。每年年初，对于上述三类虚拟股权激励对象，先依据其所处职位确定他们的职位股基数。中、高层管理人员和基层工作人员依据肯定的岗位安排系数分摊激励基金。已确定的激励对象均由公司与激励对象分别签订分红权激励协议。详细岗位享有干股分红比例系数如下:序号岗位名称人数岗位安排系数1总经理助理14%2人事经理助理13%3业务经理13%4监管经理13%5财务经理13%6仓库经理13%7仓库副经理13%8仓库经理助理12%9业务主管12%10人事专员11%11法务专员11%12财务会计、出

5、纳11%13扣件组组长11%14仓库监管11%15收发员带班11%16收发员11%17门卫11%18焊工11%19叉车司机11%20厨师11%其次，确定绩效股绩效股是指公司依据股权享有者的实际个人工作绩效表现状况，确定到年底是否追加和追加多少的干股。每年年初，公司预先确定三种股权享有者的年度考核绩效指标：每年年末，依据绩效实际完成状况，按比例分别确定最终增加的股权数量（增加股权数量=本人职位股基数X绩效完成程度X50%）。另外，公司规定一个享有绩效虚拟股权的最低绩效完成比例限制，例如，当年绩效完成状况低于90%的人员,取消其享有当年绩效股的资格。第三，确定工龄股可以依据员工在本公司工作服务年限

6、，F1.劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末，依据每年100股的标准增加股权数量。第四，计算股权数额将上述三类股权累加，为该股权享有者的当年股权数额。遇到特殊状况，如对公司有特殊重大贡献者，其详细干股数量的确定可由公司人力资源部上报，交由公司管理层确定。四、各职能级评议要素及重点职能等级主要评定要高层中层基层发展潜力对目标的贡献工作实力思维实力JJJ人际技能技能JJJ劳动看法五、激励基金的发放对激励对象当年可安排的激励基金，依据3：3：4的比例分三期发放：支付。支付。支付。第一期发放30%,于其次期发放30蛤于第三期发放40%,于在分期发放可安排激励基金时，激励对象应不存在规定的安排资格丢失

7、的情形，否则，公司有权取消其剩余可安排激励基金的安排资格。六、任职期限内，激励对象有下列情形之一的，公司有权确定取消已获安排的全部激励基金，由其将已获安排的激励基金全数返还给公司，并取消其剩余可安排激励基金的安排资格：（1）刑事犯罪被追究刑事责任的；（2）未获公司同意，擅自离职或辞职的：（3）违反劳动法等法规规定，被公司依法解除劳动合同关系辞退、解雇的；（4）严峻违反公司有关管理制度和规定，损害公司利益的：（5）执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；（6）经公司认定对公司亏损、业绩下降负有干脆责任的。七、出现下列状况之一，激励对象不再参与当年度的激励基金安排，已安排尚未发放的激励基

8、金仍按规定的发放期限发放：（1）劳动合同期未满，激励对象中请离职，公司同意时；（2）劳动合同期未满，激励对象因公司裁员而解聘时：（3）劳动合同期满，若公司提出不再签约时；（4）激励对象退休时。八、激励对象在任期内丢失劳动实力、行为实力或死亡时，激励对象可安排的激励基金可马上兑现，激励对象的代理人、监护人或其继承人按国家有关法律、法规的相关条款处理。九、干股持有者的股权数量变动原则由于职位和绩效等因素的变动，使得持有人的股权数量发生变更。职位变动时，职位股的干股基数随之调整：随着员工工龄的增加，其工龄股也会渐渐增加；对于员工离职的状况，非正常离职（包括辞职、辞退、解约等）者干股自动消逝；正常离职

9、者可以将股权依据肯定比例折算为现金发放给本人，也可依据实际剩余时间，到年终安排时参与分红兑现，并按比例折算详细分红数额。假如股权享有者在工作过程中出现降级待岗处分等惩罚时，公司有权削减取消其分红收益权即干股的享有权。十、干股性质转化原则依据公司经营发展状况和股权享有者的岗位变动状况，公司必定会面临干股的性质转化问题。原则上讲，干股持有者可以出资购买自己手中的干股，从而把干股转换为公司实股。在转让时，公司对于购股价格可以赐予肯定的实惠。在公司干股性质转化时，经干股享有者申请，可以出资购买个人持有的不低于5质的股权，将其转换为实股，公司时于购股价格赐予不高于实有股权每股净资产现值的9折实惠。十一、

10、虚拟股份的分红方法和分红数额公司内部建立分红基金，依据当年经营目标实际完成状况，比照分红基金的提取安排，落实实际提取比例和基金规模，并确定当年分红的基金规模的波动范围。假如分红基金在利润中的提取比例，是以前一年的奖金在公司净利润中所占比例为参照制订的，为r体现干股的激励性，可以把分红基金提取比例的调整系数定为假如布实行干股激励制度的上一年度，公司净利润为114万元，上年年终奖金总额为6.58万元，则首次分红基金提取比例基准=(首次股权享有者上年年终奖金总额上一年公司净利润)X(1-1.5)=(6.58114)(11.5)=5.8%(11.5)则最高线：5.8%1.5=8.7%中间线：5.8%1

11、.3=7.5%最低线：5.8%1.0=5.8%而首次分红基金=虚拟股权激励制度的当年公司目标利润(例如200万元)X首次分红基金提取比例，分别对应如下：最高线：200X8.7%=17.4万元中间线：200X7.5%=15万元最低线：200X5.8%=11.6万元另外，在实际操作中，公司本着调剂丰歉平衡收入的原则，还可以在企业内部实行当期分红和延期分红相结合的基金安排原则，这样可以有效地削减经营的波动性对分红基金数额变动所带来的影响。假设公司当年分红基金数额为15万元，其将当年分红基金的85%用于当年分红兑现；当年分红基金的15%结转下年，累加到下年提取的分红基金：以后每年都依据这个比例滚动分红

12、基金。十二、干股的每股现金价值依据以下公式计算出虚拟股权每股现金价值：干股每股现金价值=当年实际参与安排的分红基金规模实际参与分红的虚拟股权总数。首先，确定参与分红的股权总数，即加总全部股权享有者当年实际参与分红的股权数量，得出参与分红的股权总数。然后，依据上述公式，计算出每股现金价值。实行干股激励制度的第一年，假定其当年实际分红基金数额为12.75万元，而当年实际参与分红的干股总数为115800股，所以依据公式，其当年干股每股现金价值=127500元115800股=1.10元/股。十二、干股持有者的详细分红方法和当年分红现金数额将每股现金价值乘以股权享有者持有的股权数量，得到每一个股权享有者

13、当年的分红现金数额。若某员工持有的股权总数为5800股，则其当年可拿到的虚拟股权分红数额=1.IO元/股X5800股=6380元。员工应依据当年分红兑现：结转下年=90%：10%的比例结构滚动安排分红现金，即当年发放分红现金的90%部分，剩下的10%部分计入个人分红账户，然后结转到虚拟股权享有者卜年的分红所得中。十三、出现下列状况之一时，公司可以决议方式终止干股分红权激励制度：（1）出现法律、法规规定的必需终止的状况；（2）因经营亏损导致停产、破产或解散等重大经营逆境：（3）通过公司决议停止实施分红权激励制度。.分红权激励协议甲方：郑州建业建筑设备租赁有限公司乙方：（以下简称甲方）（以下简称乙

14、方）年月日年月日鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行嘉奖和激励。为明确双方的权利义务,特订立以下协议：一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：（1）股份：指郑州建业建筑设备租赁有限公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元。（2）虚拟股：指郑州建业建筑设备租赁有限公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的安排权，而无全部权和其他权利；不得转让和继承。（3）分红：指郑州建业建筑设备租赁有限公司年终税后的可

15、安排的净利润。二、甲方依据乙方的工作表现，授予乙方总股份的虚拟股。（1）乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力：乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。（2）每年会计年终，依据甲方的税后利润安排虚拟股的利润：（3）乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利涧。三、分红的取得在扣除应交税款后，甲方按以卜方式将乙方可得分红赐予乙方。依据3：3：4的比例分三期发放：第一期发放30%,于支付。其次期发放30%,于支付。第三期发放40%,于支付。四、乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇.五、合同期限.年，于年月日起先，并（1）本