优秀劳动合同模板范文五篇.docx

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1、优秀劳动合同模板范文五篇合同是两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了确定各FI的权利和义务而订立的各F1.遵守的条文。今口的我给大家共享了2022优秀劳动合同模板范文，假如想看更多的请点击劳动合同查看。优秀劳动合同模板范文1甲方：身份证号：乙方：身份证号：依据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，遵照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在同等、自愿的根底上，经协商相同同意签订本试用合同。第一条合同期限甲乙双方约定自年月日至年月日止，有效期为个月。其次条岗位支配依据甲方的工作支配，聘请乙方在工作岗位就职。在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进

2、展调整。第三条薪资酬报甲方聘请乙方在试用期间的工资为元/月，甲方按月发放,该项酬报包括全部补贴在内。第四条甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2、甲方有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进展惩处；3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。4、甲方应为乙方缔造良好的工作环境和条件；5、甲方要按本合同支付给乙方薪金；6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方担当%.乙方担当%；7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；8、对员工有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同

3、；9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;I试用期，乙方请长病假天、事假团党委计超过天者，试用合同自行解除。第五条乙方的权利与义务1、乙方享有国家法律法规赐予的一切公民权利；2、乙方享有当地政府规定的就业保障的权利；3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；4、乙方对试用状况不满意，请求辞职的权利。5、乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务；7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。8、试用期满，乙方有权确定是否签订正式劳动合同；9、乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖；1

4、0、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公允的蔑视。第六条劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程，制定规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。2、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。3,甲方应依据自身特点有准备地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规帝制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道镌水准和职业技能。4、乙方应谨慎参与

5、甲方组织的各项必要的教化培训。第七条奖惩甲方将依据乙方的工作看法，劳动表现，奉献大小，遵照本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神存奖。乙方如违反职工守那么和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第八条违反合同的责任1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。3,乙方违反效劳期约定的，应担当违约金为：1,4、乙方违反竞业限制约定的，应担当违约金为：o第

6、九条争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应刚好协商解决，协商不成时,可向人民法院申请裁决。第十条其他约定1、一般状况下，试用期间乙方岗位不得变更。假设需变更，须事先征求乙方的同意。2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。3、本合同一式份，甲、乙双方各执份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：乙方：年月日年月日优秀劳动合同模板范文2甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负贡人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：此时此刻住址：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同。第一条合同期限本合

7、同期限从年一月一口起至年一月一日止，共年。其中试用期从年一月口起至年一月一日止，共个月。其次条生产（工作）任务：甲方支配乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在,担当任务，担当工种。乙方应到达的数量、质量指标：O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和安康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱惜、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。具体内容如下：（略）第四条劳动纪律1、甲方应依据国家有关规定制定各项规率制度，具体内容如下：2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，踊跃完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬报1、甲方应实行每

8、日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）3,甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1,甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%.按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。第七条1、第2款第项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满年（满半

9、年不满年的按年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。3,乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供应宜系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供应直系亲属抚恤班的标准，遵照有关规

10、定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱惜规定及有关规定执行。6、遵照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假口、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）第八条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于状况变更，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在以下状况下，甲方可以解除合同：乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处

11、于法定整顿期间的。双方约定的其他事项：（略）3,以下状况下，乙方可以解除合同：甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣,紧要危害乙方身体安康的；甲方无力或不遵照合同规定支付乙方劳动酬报的；甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;乙方本人有正值理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。6、在以下状况下，甲方不得解除乙方合同：合同期未满，乂不符合本条第2款规定的；乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；乙方患病

12、或非因工负伤，在规定的医疗期内的；乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条双方认为须要约定的事项1、甲方为乙方供应住房或住房补贴；2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计;4、除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同；5、除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同；6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳年。否那么，乙方应向甲方支付培训费元；第十条违反劳动合同应担当的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律贡任;如

13、属双方过错，由双方分别担当各H应负的法律责任；2、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任;3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付贿偿金，赔偿金标准是：第十一条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。第

14、十三条本合同臼签订之起生效，一式两份，甲X双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（盖章）托付代理人：（签章）合同签订日期：年一月日合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人：（签章）合同鉴证日期：年一月日优秀劳动合同模板范文3甲方（用人单位）：地址：法定代表人（主要负贡人）：联系电话：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：户口所在地：省（市/：（县）镇村现通信地址：联系电话：依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商相同的原那么订立本合同。第一条本合同为（固定期限、无固定期限、以完成必需工作任务为期限的）劳动合同。期限为：。试用期为年月口起至

15、年月口止。其次条甲方依据工作须要，支配乙方在岗位工作，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点。乙方应谨慎履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月口前支付工资,支付的工资（税前月工资）为元/月，其中试用期的工资为元/月（照实行计件制，计件单价为元）。甲方依法支配乙方加班或者延长工作时间的，应当遵照劳动法第44条、陕西省企业工资支付条例第14、15、16条的规定支付加班或者延长工作时间工资。第四条工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护等遵照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。第六条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法、陕西省劳动人事争议调解仲裁方法