【《基于Python的工资管理系统的设计与实现》17000字（论文）】.docx

《【《基于Python的工资管理系统的设计与实现》17000字（论文）】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【《基于Python的工资管理系统的设计与实现》17000字（论文）】.docx（31页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、基于Python的工资管理系统的设计与实现摘要随着我国经济的快速发展，各个企业逐渐向大型化以及规模化转型，在大型企业管理中，员工的职称等级与薪酬制度息息相关，仅苑传统的薪酬核算方式是远远不够的，并且容易出现失误和细漏，所以，企业应当遵循时代的发展规律,利用计.算机工资核算系统取代传统的人工核算模式，在新增员工这一模块，设践工资查询功能，使F核算统计等操作，合理规范的薪资管理制度能够优化企业的薪资管理流程，提高工资核算效率，对企业的发展和壮大有着非常玳要的意义。本文所涉及的工资管理系统基于Python作为系统的开发语言，该系统主要涉及到工资档案管理、工资计算管理、工资报表管理和权限管理等功能模块

2、1）利用PythOn中的yacc模块以及A1.eX模块，设定一种语法解析功能与途径，便于完成自定义工资数据的分析，进而自动生成员工工资单，核算出应发的工资以及需要扣除的税款，企业薪酬管理系统具有四大优势：第一，安全性高；第二，稳定性强：第三，准确度高：第四，可扩展性好，对企业的现有业务以及人员的规模有具体拓展功能，系统在应用过程中不仅节约了企业的人力成本，还很大程度的提升了工作效率，为满足企业的壮大和发展奠定了坚实的战础，利用系统化薪资发放模式，不仅能够规苑企业的管理制度，还要加强推广力度，适用于其他各个行业。关健词：绩效工资；管理系统：Python目录1绪论31. 1本课即研究目的31.2

3、本课题研究意义31.3 国内外研究动态31.4 研究内容42技术概述52. 1Python简介52. 3Mysq1.数据库53工资管理系统的需求分析72.2 系统功能需求分析72.3 系统用例分析83. 3系统性能需求分析94工资管理系统设计113.2 工资管理系统总体设计114. 2系统各功能模块设计134. 3数据库设计195工资管理系统实现224.1 系统的软硬件环境和开发工具225. 2系统各功能模块实现236工资管理系统测试306. 1测试方法306. 2测试过程306.3测试结果317结论与展望327.1总结327. 2展望32参考文献33致谢得谀I未定义书签.1绪论1.1 本课题

4、研究目的目前，科技发展的如火如茶，越来越多的公司管理进行了现代化的升级，例如使用电子打卡系统、员工管理系统、局域网消息系统等，但是还没有个很好的方法实现工资财务管理系统。目前，大多数公司选择银行转账的方式发放工资，代杵了原先现金发放工资的方式，使用转账的方式虽然较为简便，无需专门的地方存放现金，也无需担心现金丢失，但是每次发放工资的时候都需要一一核对工资，输入工资卡账号，核对人员信息后进行转账，同样花费了较多的时间和人力，基于此现况，本文研究了基于Python的工资管理系统，可以通过计算机、数据库的方式存储数据，以实现发放工资时无需操作繁多的数据，仅须通过设计好的程序进行简单操作后，便可实现发

5、放工资的操作，以达到减少过程中的财产损失和节约工作人员操作时间的目的。1.2 本课题研究意义很多企业财务部门的管理仍然没有使用更为方便的网络管理，然而使用的其他管理模式需要的不单止是公司的财务和支出，同时需要员工有处理事务的速度和准确度，其极大程度的影响公司面向未来规划的发展，不利于公司盈利更不符合国家经济发展的趋势，针对于此种跟不上时代并I1.不科学的管理方式在很大情况下容易出现管理体系的不严谭、不便捷等问题，构建便捷快速的事物管理系统是势在必行。提高管理效率的同时，如何协调化的处理工资管理系统的操作便利性、减少管理人田的投入、资金节流等问题也是必须纳入参考的.因此本文基TPython的工资

6、管理系统具有很大的研究意义。.1.3 国内外研究动态1.1 1国外研究动态工资管理在发达国家已有较为成熟的发展，在这个系统技术领域中，国外以多种StrUtS框架以及WebSCrViCe两者相互结合的模式，并对此做出了详细的对比，总结出两者之间的优势以及不足之处，选取适应S1.rUIS和WebService集成模式的运行环境，解决序列化问题的有效途径是利用服务总线来进行有效的规避，采用可以实现Web系统的管理模式，根据相关的文献资料做出参考，这种集成模式较为简便，对Web应用系统的部署工作提供了规范化管理，并且在此条件下，有效地开发出了相关的应用程序，对程序的修改和重建工作提升了很高的效率.1.

7、2 2国内研究动态近年来，国内企业工资管理的话题是企业管理人m较为关注的重点，就企业的发展现状而言，人力资源部门侧盎于激励机制的建立，为人事制度的合理分配而制定的管理体系，在实际工作中，企业对工资管理的应用依然处于初始阶段，在传统的人力资源管理模式中，是以JDBC技术连接数据库为主。根据相关文献的记载表明，Hibernate系统作为一个开放源代码的映射框架,在企业人事管理系统中，只要符合JDBC的运行环境，都能够安装Hibernate系统，因此，既能够作为单独的系统适用于SerVIeI以及JSP的Web页中,也可以成为系统开发中JAYE的客户端。分析其工作原理，HibeEate是通过强大的0/

8、R映射功能将Java对线和存放在关系数据库中的数据实施映射,企业人事管理系统可以根据程序员的思维进行编程和操作，在开发HibeInUte的系统过程中，能够预防系统开发人员利用SQ1.情言对数据库进行编堀，使企业薪资管理系统的开发效率得到了很面的提升。1.4 研究内容本文主要的研究内容是企业薪册管理系统的开发和应用，是为了提升核算系统的安全性和高效性，为企业的业务拓展加大了优化空间，提升了整个企业的工资管理效率，该系统共有四个重要组成部分：第.工资档案模块：第二，工资计算模块：第三，工资报表模块：第四，权限管理模块。本论文的纲要划分为以卜.六个部分：第一部分是绪论.这部分主要结合现代背景下的互联

9、网发展在国内外企业中的运用现状，以及对企业工资管理带来的各种效果，以“互联网+”为我体，拓展企业的发展规模和市场前景，该系统在国内企业中的需求量很大，还能鲂为企业工作人先带来相关的激励作用“第二部分是需求分析。主要针对其功能以及性能方面屣开论述，企业工资管理系统中的各个功能模块有着不同的作用，需要从计或能力以及安全性能方面展开详细的分析“第三部分是系统设计。从企业架构以及功能方面分析工资管理系统的设计理念，除此之外，还包括功能模块的用途分析。第四部分是系统的使用。利用系统的运行界面论述工资管理系统功能模块的详细操作步骤。第五部分测试.在对系统功能的测武方面，首先是对基本操作模块功能进行测试，利

10、用大数据对比分析，将实验进行量化，总结出对比结果以及相关优势。第六部分是总结。对于该系统的测试结果，除了具有传统基础的优势以外，还存在着许多不足之处，对系统的优化和完善工作做出总结和进一步的展望。2技术概述2. 1Python简介吉多范罗苏姆，率先创造了Python程序语言，在上世纪90年代初发布了第一版。在设计PythOn时人们更看重两点：是代码的可读性：二是语法的简洁性。PythOn是完全免费的，在很多开源的科学计算库中都可以直接调用Py1.hon。用户可以在所有的计柒机上免批安装Python和它的扩展库。与NAT1.AB相比，同为计算机语言的PythOn更为简单，也不乏严俄性,采用Pyt

11、hOn编写的程序代码更加简单易懂，维护也比较方便，通常在计免科学及工程等方面会广泛用到MAT1.AB。不过仍会有些需求在计算领域不可或缺。而PythOn中含有很多库.完成高级任务也并不困难，所以用Py1.hon可以完成几乎所有完整应用程序所需的功能。2.2RediS技术介绍RediS数据库是以C语言为施础而研发的一款高性能键值对数据库(key-va1.ue),它可以提供大任的电子数据，满足不同场景的储存需求，它是种非关系型数据库.可以用以解决高并发，高可用，高拓展等问题。同时具有持久化功能。可存储的数据类型丰宓，可以满足大部分开发所需。对于RediS的应用大部分使用场景是用侬缓存，分布式锁以及

12、分布式SeSSiOn共享等。2.3Mysq1.数据库MySqI是个开放源码的关系数据库管理系统,它支持SqI查询语言，并保证以多种方式查询数据.VySq1.提供了一整套数据库、表,并以非常直观的方式创建、访问它们。更改数据库的创建和访问机制,以便建立各种数据及其关系。因其开源性,其主要优势突出于开发成本低，由于MySQ1.数据库的体积小，运行速度快,对各种大型数据库都有着一定的支持功能,还具有高效的数据处理效率,在各种情况卜.都能够满足中小型数据库的需求，除此之外，MySQ1.数据库能够支持多个系统的共同运行以及多种编程语言，MySQI.在运行过程中无须经过特殊处理，采用相关的可视化管理工具，

13、就可对该系统进行便捷化操作。因此,Mysq1.数据库是进行在线商城系统数据存储开发的首选。Mysq1.是一种可以运行在各种平台上的关系数据库系统,提供事物和非事物的存储机制。MySQ1.数据库可任意访问因特网的各个模块，但对使用权限有所控制，只有专业的操作人员才能访问后台数据库。因为它在网络运用方面取得了很大的成果,因而也被许多大型物联网公司所称欢.3工资管理系统的需求分析3.1 系统功能需求分析3.1.1 工资档案管理功能为了满足现代社会的发展需求，积极响应国家的环保号4,无纸化办公已成为企业的发展趋势，专业的计算系统能够准确的搜集员工的相关信息，通过汁算功能对员工的薪资报酬做出准确的核算，

14、并自动生成工资消堆，再进行归档统一储存管理,该系统功能主要将基本的数据源做出整理,对员工的工资单进行汇总，提供相关的核算结果，招员工的堪本信息进行储存管理。皆如：工号、岗位、岗位的实习工资、转正后的基本工资、考勤率以及社保公积金等其他激励奖励，用户可将以上数据信息转换成Exce1.表格，根据实际情况对数据进行更改，将更改后的信息进行核实以表格的形式导出系统，成为线卜数据记录并存档，该系统的管理功能主要是为了实现数据的统化管理，将线下的文档记录线上化和自动化,这样可以大幅度的提高用户的工作效率。3.1.2 工资计算功能随着企业财务税收制度的调整，对薪酬I核算的要求也有所提而，为使企业的薪酬管理制

15、度具有合法公平性，企业采用了数字化工资管理系统，以此来提升企业的资产配置，避免传统的人工核算错误，节约了大员的人工成本,减轻了人事部门的工作量“企业管理人m可以对m工的工作表现作出评估，参照工资的构成内容以及税收方案对员工工资进行修改，经过核实以后再进行发放，对员工薪酬的修改为了满足激励机制的考核，利用薪酬奖励鼓励优秀员工为企业做出更多的贡献，根据不同的计算方法，对公司项目增添或删减，使工资单的生成更具灵活性。该系统的核心功能就是薪曲计算功能，除了融入大量的设计理念以外，还要根据企业的角度作为研发目标，自由添加各类数据项目并能够灵活的修次，根据员工的实际工作情况，对实发工资添加奖励项目或者扣除

16、项目,3.1.3权限管理功能为了保证信息的安全性，企业要根据人力资源的各种特点，将使用权限进行合理的分配，并按照功能模块对使用角色进行划分，要利用前端和后台做出全面的鉴别，严格监督系统的安全性能，根据不同的闵位划分不同的权限,在企业薪削管理系统中，有若多选的使用角色，譬如:档案管理者,计算管理者以及报表管理者等，对于每个岗位都分配了不同的使用权限，在薪资管理系统中，对于权限的设定是由权限管理模块功能实现的，由符合权限的工作人员才能在页面中打开相对应的功能菜单。管理架构中的层级越高拥有的权限就越多，薪酬报表管理者拥有一定的授权权限，权限最低的是档案管理者，仅拥有对数据的导出、导入以及整理权限.3. 2实际操作分析本系统的用户群体主要划分为四