公交车驾驶员聘用合同.docx

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1、公交车驾驶员聘用合同篇一：学校公车司机平安费任书与司机聘用合同学校公车司机平安责任书依据中华人民共和国道路交通平安法、中华人民共和国道路运输条例机中小学幼儿园平安管理方法的要求，为了做好车辆与驾驶员的管理工作，保证乘乍平安，并做到准时正点，促进“平安校内”的建设，制定本责任书。一、驾驶学校不辆的驾驶员必需持有合法驾驶手续，具有三年以上驾驶经验，严格遵守道路交通平安法等法律、法规，货任心强。二、驾驶员在出车前，必需对驾驶不辆进行严格的平安检查，发觉问题，坚决不上路行驶，时刻保持车况良好。三、驾驶员驾驶乍辆时坚决做到不超员行驶、不超速行驶，上下车时一律停靠在平安、宽敞的地点。四、严禁酒后驾车，学校

2、发觉酒后驾车，可马上终止与驾驶员的聘用合同，由于饮酒造成不正常驾驶，出现人为事故，奏任自负。五、不超速行驶。为r赶时间，有意加快速度，致使学生碰撞，造成人身损害，后果贡任自负。六、由于驾驶技术不过硬等出现交通事故造成人身损害等后果责任自负，不能请人代驾。七、乘车人员从上车到下车这时间段生命平安由司机负责，清务必严格遵守交通法规，确保乘车人员的生命平安。八、雨雪天气和大雾天气特殊留意行驶平安。九、开车时不接不打私人电话。十、违反上述规定的，对驾驶员按有关规定处理，造成平安事故的，司机担当全部责任。十一、木责任书一式两份,学校、司机分别保管。十二、除了接送老师时间意外要听从学校的支配。单位责任人：

3、司机签字：年月日年月日篇二：公交车辆承包合同公交车辆承包合同合同编号：甲方：乙方：，性别，民族，年月日生，身份证号码，联系方式:，住址。为r公共交通事业的良性发展，加快企业内部改革，完善内部经营管理机制，进步提卷广阔市民的生活质量，充分调动广阔职工的工作成任心和主动性，提高社会效益和经济效益，依据中华人民共和国合同法与有关法律、法规、政策和企业管理的有关制度，本着互利双礁的原则，现就公交线路乍辆生产经营目标责任承包车辆的有关事项，经甲、乙双方协商样签订本合同。一、乙方承包经营的车辆机动车号品牌号牌注册登记口座位，车辆特性见附件公交汽年交接单讥承包期内，乍辆产权为甲方全部，运用权归乙方。二、乙方

4、承包经营的车辆规定运行线路甲方供应的公交线路名称：路途：至，途经至至至至至至。三、承包经营的期限为年，自年月日至年月日。四、承包费与缴费方式1、乙方每年应向甲方交纳车辆承包费元，按月交纳，每月月初1日至3日内缴纳，逾期不交者，按拖欠金额每口5%的向甲方支付违约金，逾期10日的,甲方有权收回包干车辆,全部损失由乙方担当。2、在包干期间，如有物价、票价、率调整，乙方承包费不变。3、经营期间，乙方上缴任务承包费与其他应付款项后的所得，归乙方全部。五、乙方聘用人员在合同期内，乙方依据营运的须要，可以聘用驾驶员、乘务员，乙方所聘驾驶员必需在甲方备案，经甲方审查培训合格后方可上岗。乙方应与所聘用的驾乘人员

5、签订聘用合同，明确规定责任、权利和利益安排、聘用期限，并报甲方备案。乙方聘用人员必需参与工伤劳动保险。乙方所聘请、雇佣人员不属甲方职工，与甲方不存在劳动用工关系或雇佣关系。六、承包经营期间的营运费用1、乙方包干期间车辆所发生的各种费用由乙方全部担当，但营业f和机动不交通事故责任强制保险统一由公司负担。对乙方从事营运业务而发生的各项规税费用，如由甲方代收代缴并代为办理相关手续的，乙方应按甲方通知将所需费用与时交给甲方。若因乙方缘由无法与时缴纳有关规税费用的，乙方担当由此引起的全部奏任，并赔偿由此给甲方带来的全部损失.2、承包经营期间，以卜,费用由乙方自理：保修工料费与大修费用：燃料、润滑料费用：

6、轮胎费用：事故费用。乙方与其聘用人员的工资与各项补贴、津贴、劳保、福利、财产风险、人员风险、经营风险、乙方债权、债务，乙方与乙方因经营须要所聘请、雇佣的驾驶员、相关人员等的工资、奖金、福利费、医疗费，行车事故中的伤、残、亡的费用，以与各项保险费用、驾驶执照和从业证的办证费用；乙方以与乙方所雇佣的人员发生的行政、民事责任、刑事贵任与各种纠纷所产生的费用；抛锚救济贽，过桥、路、渡费，住宿费，年审费（含临时检验、季检、年检），证照费、通行证、治安证、上岗证、健康证、停车费，清洁费、线路标记牌、罚款，随不1具与装备添免费，甲方供应的有偿服务费。政策性收费、营业校以外的税金等。其它因车辆营运所产生的一切

7、费用，以与本协议未明确规定的其他费用。七、营运规定1、乙方应保障承包车辆在运行期间各项手续齐全、有效，车辆技术状况良好。2,乙方应听从甲方调配，甲方因公用车乙方应予以主动协作，不得拒绝。甲方因征用乍辆而产生的停运期间费用凭甲方核算单予以核减。3、公交车属社会公益性事业，需听从社会的监督，乙方必需担当政府与有关部门相应的公益性服务。遇到特殊任务或指令性政治任务（救灾、抢险、政府支配的临时紧急疏散等时，甲方有权临时调用乙方车辆，乙方必需无条件听从甲方的调派。（其费用由政府依照有关规定赐予乙方适当的补偿），否则甲方有权解除合同，并视乙方违约。4、乙方承包的经营线路班次，应按甲方要求，做到车辆准点运行

8、，不得脱班误点。甲方可依据政府部门有关规定与车次密度状况，有权适时调整发车时间，或增减班次。5、乙方因故不能开班，应提前24小时向甲方报告，经甲方同意后，方可停班或由甲方派车顶班，乙方不得擅自支配社会车辆与其它车牺顶班，经发生将追究乙方责任并作违约处理。6、乙方必需严格执行运行纪律，不得将承包车辆开至非指定站点始发或串线经营，拽自变更合同规定的经营线路，自行加减班次，扰乱正常客运秩序。如有违反，每次交付违约金100O元。如出现其次次，甲方有权解除合同。未经甲方同意，乙方单方停止营运期间，应足额向甲方缴纳承包费用。乙方连续2天以上停运或一个月累计停运5天以上，甲方有权收回承包车辆，另行聘请承包人

9、，所产生的损失均由乙方担当。7、甲、乙双方均应听从交通部门对起讫点的调整或因道路缘由引起线路走向的变更，但乙方上缴承包标的不变。8、乙方所聘驾、乘人员要遵守职业道德，上岗时佩戴上岗证、服务证，实行礼貌用语，力所能与地解决乘客的实际困难。八、平安责任I、乙方必需保持车辆内外的完好和卫生，不私自增减车辆的设施并按规定至少配备一台有效的灭火器。2,乙方聘用的驾驶员必需经甲方考核备案，乙方不得随意聘用驾驶员，井保持相对固定。同时乙方与其聘用人员，必需严格遵守道路交通平安法与甲方各项管理规定，持证上岗，定期参与甲方的平安培训活动,乙方与聘用的驾驶员未经同意不参与平安活动，按甲方有关平安管理规定予以罚扣。

10、3、乙方不得将不交非聘约驾驶员驾驶，若擅自聘用未经甲方审核同意的驾驶员，-经发觉第一次罚扣100o元，其次次罚扣2000元，直至解除合同：乙方不得将不交无照或与准驾资格不符的人驾驶，否则，按违约处理并解除合同；如因上述状况发生事故，一切后果由乙方担当。4、乙方完成运行任务后，不辆须停放在甲方指定的停乍场内，进场后要关好门窗，切断电源，要听从甲方管理人员的指挥，不得擅自将车开出停乍场，或将不开回家过夜。篇三：营运驾驶员聘用管理方法营运驾驶员聘用管理方法（第四版）为加强驾驶员队伍建设，确保所聘请驾驶员的政治思想、职业道德、驾驶技能合格，选聘优秀驾驶员为企业服务，特制定本方法。第一章聘请方法第条应聘

11、驾版员应具备卜.列条件：（一）身体条件：身体健康，初中以上文化，男女不限：男身高米以上，年龄在20至53岁；女身高米以上，年龄20至48岁。（二）平安资格要求：2年内无行不责任死亡事故。（三）证件要求：1、持有G机动乍驾驶人交通平安记录证明书、机动车驾驶证、身份证；拟应聘驾驶马路客运车辆的，并且供应从业资格证、现场救援资格证：2,城市公交车驾驶员，持有A1.或A3机动车驾驶证的其中种均可；3,其他车辆驾驶员，按法律规定。（四）具有娴熟的驾驮!技术，良好的应变实力，稳定的心理状态，平安意识强。（五）思想道德：遵纪遵守法律，具备良好的职业道德，没有发生过严峻的违法行为；没有发生被政府、行业管理部门

12、、本公司禁入的行为。其次条办理准驾证方法与步骤：第一步聘请人数：1、是公营车的驾驶员，由用人部门以书面形式向人力资源管理部门报送用人支配；人力资源管理部门在1个工作口内拟出看法，并报总经理审批后，由人力资源管理部门通知平安管理部门聘请人数审批的状况。2,是承包车的驾驶员，由经济责任人干脆向平安管理部门提出申请。其次步应聘者提交G求职书和所需的证件原件与其更印件2份。第三步政审与仪容：对应聘者，平安管理部门应按以卜四方面进行审查：是审查应聘者是否曾在我公司工作过，是则应仔细审核从前在本公司的表现状况，特殊是r解其离开公司的缘由，假如是因为该应聘者发生严峻违规违法事务而被我公司解聘的人，则拒绝聘用

13、。（平安管理部门应建立黑名单数据库）二是通过向营运管理部门、曾经工作过的车队了解其从前的工作状况，假如该应聘者工作看法不佳，则拒绝聘用.三是审查应聘者有没有发生被政府部门、行业管理部门、本公司禁入（黑名单）的行为，有则拒绝聘用。四是对应聘者的仪容仪表、言谈举止状况进行视察，假如仪容仪表不端正，言谈举止粗鲁（不文明），则拒绝聘用。合格者可以进到卜步。第四步证件审核：按本方法第一条规定，对证件资料进行审核，符合者可以进入卜一步。第五步初试：平安管理部门组织人员对其进行基本理论、必要时并进行实际操作技能初试，合格者可以进入卜-一步。第六步交纳平安保证金，详细数额由平安管理部门通知财务部门。交纳平安保

14、证金者可以进入卜步。第七步上报且核：由平安管理部门填写“驾驶员审核考核登记表”，经公司平安主管领导审批后，报南宁运德公司平安稽杳保卫处熨核，夏核合格者，通知其到运例集团公司职工医院体检。第八步培训考核：经体检合格者，到南宁运德公司指定的培训部门进行岗前平安学问、职业道德培训和驾驶技术考核。第九步跟车实习：1、经过培训、考核合格并取得实习证的应聘者,由平安管理部门通知其到营运管理部门实习；2、营运管理部门支配应聘者到车队实习，实习不少干5个班次：实习驾驶员不能作为报班驾驶员运用；实习期满，营运管理部门（带班驾驶员、平安员、车队长）对应聘者作出鉴定。第十步办理准驾证：依据营运管理部门的鉴定等状况，

15、经平安管理部门综合考核合格后，填写驾驶员换证审核表讥再经公司平安主管领导审核同意后，报南宁运德公司平安稽查保卫处核准，办理准驾证。第三条对已取得准驾证的驾驶员，录用程序如下：（一）公营车驾驶员：1、制度培训：在取得准驾证之后，由平安管理部门通知其到相关部门，对应聘者进行公司管理制度培训，培训时间每个部门不少于4小时。2,在制度培训的同时，平安管理部门书面通知人力资源管理部门办理用工手续。3,人力资源管理部门审核后按规定办理用工手续。4、在获得上级同意用匚后，由人力资源管理部门书面通知平安管理部门。5、平安管理部门让驾驶员写出平安行不承诺书和遵守公司制度的承诺书，建立驾驶员管理档案；在办理上述手续后，由平安管理部门书面通知人力资源管理部门。6,人力资源管理部门在接到平安管理部门的手续完备通知之后，驾驶员与公司签订劳动合同，建立员：档案，并书面通知营运管理部门支配工作。7、劳动合同签订期限：（1）初次到公司工作的，试用期3至6个月，试用期满，经各方面考核合格者，转为正式驾驶员，不合格者以予解聘：（2）对其次次到本公司工作的，可以签订年以上的劳动合同。（二）承包车驾驶员：1、制度培训：在取得准驾证之后，由平安管理部门通知其到相关部门，对应聘