【《企业员工的心理问题及其产生原因探究》3800字】.docx
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1、企业员工的心理问题及其产生原因分析关:心Sttft;MRT;解蝴鹿1一、企业员工的心理网!及其产生原因1(一)企业员工常见的心理问811(三),员工也理健康问题产生的原因2*Utt1.mno及3(一)增加人力资濠培训3(三)从物质和精神上改善员工心理状况3(三)加强心理管理.做好心理预防和控制4三、4摘要现代企业若想根健发展M一定要借助员工.员工心理状况对企业卷健发展具有关键性的作用。近年来城若国家改举的不断深化以及市场经济的影哨下,员工的心理现己出现了各种问啦。新时代下.加强员工心悭管理,对我国社会发展十分再要。员工4建问题直接影响到员工的职业发展.对工作绩效也有所影响。相终发生的由于员工心
2、理问题造成的惨剧引起了各界人士的关注。因此,本又针对企业员工心理健康问题的现况展开了深入分析.并给出了相应的解决对策。关镇的:心亚健质:企业员工;解决措施长期以来.人们往往只关注生理上的疾病,却忽视了人儆为社会主体.对社会的融入和认知。随着社会不蚯发展,环境的变化,竞争压力越来越大,员工个性无法得到释放,员工心理承受力现已到达了极限.心理健康问题越发突显。员工心理主要表现为紧张焦虑、情绪低落、没有自信、缺少斗志、慧志落弱等方面的心理状态。由此导致的不良影啕为工作效率降低.安全事故提升.企业成本上升。因而缓解员工心理上的压力,让其心理舒适,现己成为当代企业人力资源管理工性的更点内容。一、企业员工
3、的心理问就及其产生原因(一)企业员工常见的心理问题1、员:D心理压力很大。心理压力过大盘易引起许多生理、心遑行为的负面反应,比如说容易疲急,容易生病,情绪不稳定,专注力、创造力降低,工作积极性和热情下降。企亚当中最明显的心理i司题是工作压力。据统计,我国有60%以上员工都有工作的压力。生产羟营竞争、管理竞争、职陟竞争、工作岗位竞争、就业竞争、升学竞争等万面压力,压得人们身心疲惫。2、沟通与人际关系问题。在当下企业当中.沟通和人际关系日独更要。沟通与人际关系将直接影响客户服务员依、信息伯施效率、组织殡国及优秀企业文化等,并对组织运作速度密切相关。3、心理危机司题,在一些特殊的阶段.企业会存在心理
4、危机,例如企业更组、裁员以及员工遇到意外事件等灾难。这个时候,员工朋会产生弥滞性的心理惊慌。此外,在裁员沟通、绩效沟通的过程当中,管理人员也会出现压抑、焦虑、紧张、不动等心理问题。4、职业修菽问政.员工不能化解外界超出个人能量与资源的无理要求,而引起的生理、情感情绪、行为等方面枯喝状况,这是一冲在工作的压迫下身心俱敬、能量被消耗殆尽的感受其生活的状态表现为:工作过黑、住眠不好、压力大、寞健康:身体上主要表现为经常做梦、长期失眠、国混质81不佳;姓常渡酸背疼、记忆力显著下降和情绪不捺定.般也挪为“取业枯皖”或“职业痕乏”5、员工自身的问题,比JO说恋爱、家庭婚姻、教白儿女、心理困惑等问题。这些虽
5、说是员工的个人问题.却是影硝员工压力与情绪的关根因素。(二人员工心部健康向您产生的原因k管理因素产生的心遽问题。在社会过序发展浪潮中.大部分员工可以紧跟时代发展的脚步,充分认识到改革是必然趋势,会乐观电对。但是也有负工觉得以前的岗位没有了.工贸待遇不一样了.身份转换了,“优越性”、“稳定性”不复存在,他们非常迷死,心慌意乱.沮丧.惯观.投大的影响他仙情绪和思想。员工自以为己任付诸努力却没有得到相对应的发展和收获,就会对企业、上司心存怨忿。悒恨企业,因为未受到器生;憎恨上司,因为未获得赞许;更悲哀的是憎恨自己.怪自己深陷波动,运气不佳.时常出现辞职的想法,亦或是自我封闭,得过目过。2、人际关系因
6、素产生的心理问题。据网查,当今社会白领辞职理由中有75%与人际关系压力忌忌相关。在单位里,4一位员工会的有不一样的思想迸入单位,对网样生物有看不同的观点,使原本的文化思想受到影响,单位内部沟通困港.人际关系变得复杂,彼此间的矛后不断噌多。员工之间的人际关系恶化通常会让企业的员工产生矛盾.员工相互间没有信任,互相猜忌.不肯携手共进.导致工作效率拨低,团队的凝聚力下降。3、工作因素产生的心理向坦工作本身会给员工产生不安和压抑感,也有对就业生涯发展的担心和对工作环境的适应.以及家庭纠纷等所造成的消报情绪而引起的心烦、防膳不前等心理压力与位担。这个时候员工对工柞前景失去冬望、对待工作欠跌涌情、工作效率
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