八方水泥2003年经济责任制考核总则.docx

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1、八方水泥公司2003年经济责任制考核总则为保证公F2003年度总体生产经营和管理目标的实现.保证公司改革、生产建设、经营和各项工作的黑利进行,切实加强领导.制订本经济责任制考核办法.一、总体目标1、生产熟料万吨，水70万吨:销水泥70万吨.2、机物料四叵元/吨水泥，熬料IZQK或吨熟料，耐火材料2JKg吨熟料，一一材料0.5Kg/吨水混，电耗迪kwh吨水泥，杭州石灰石掺加期，32.5R水泥混合材掺加缪。3、安全：完善安全标准体系和预控体系，确保安全无理故，不发生沧案灾出事故.4、基础管理：资源综合利用、痂量管理体系有效运作.二、考核指标主要考核产质淤、成本、安全等：蛹助考核工作绩效、纪律卫生、

2、党群工作、文明系列等.三、工资分类1、实行基础工资与工效工资相结合并辅以安全文明卫生奖罚的混合工资制：D艇础工资指商位技能、工龄工资，岗位技能工资根据不同闵位发放，并实行升降制度：2）工效工资主要指绩效奖励工资，分月、年绩效奖；月绩效奖根据核定的吨绩效奖指标和实际完成的缄效考核：年绩效奖根据经济费任考核分解完成情况综合考核。3）月工资=技能工资+绩效奖（产StxmE绩效指标士质显成本土文明土生土其它）2、制新人员实行定额工资制：季节工实行计件工资制：承包岗位实行承包工资制.四、工资构成见右表（吨水泥工资12.5元,单位：万元）工资总额Bso万元考核630万元ing万元咨询费20万元1、生产工人

3、指熟料、制成、包装车间、动力利制新班以外、安保科、化验室所有人员：办公室食堂、锅炉、医务室、卫生花木等人员：初资科箸科、地防加油、仓库、纸袋、新亭埠等人其；2、管理人员指办公室、物资科、财务科科室人员。3、营销人员指营销科、清理办、车队所有人员.4、季节工指包笠工、笠卸工、纸袋班人员：五、工龄工资1.工龄工资按公HJ正式工个人参加工作时间计算（见月进年）,每年2元.2、下列人员工龄工资不发：公司自行招收的临时工、季节工、实习生；在见习期内人员：享殳年薪制、定额工资期、计件工资制、承包工资制人员及营销员不计发工龄工资：谢假（不包括好假、6）人员请假当月工静工资不发:受行政处分、试受、离询、待岗期

4、间;旷工一次不发季度工龄工资。主要目标责任与考核指标一、生产线1、本职工作：日常生产、设备管理及环保、安全清洁生产；对生产环节进行计划、如织、控制，创造一个文明、安全、无污染的生产环境；为实现企业经营目标提供生产方面的保证.2、主要考核指标1、产瞅：生产熟料51万吨：生产水温68万吨；包装散装满足销售需要。2、质麻：生科Ca（）、Fe.f1.）,细度合率60%、80190%：熟料fCaO合率387强度52Mpa;水泥SO,、细度合率275%、87.5%：袋虫10O&20包水泥平均总毛秉近1002:破包率W0.5%.3、成本：吨水泥电耗4105.95度：吨水混机物料W5.12元：口电水泥耐磨材料

5、常耗W0.5元：吨熟料燃料消耗1.70Kgs32.5口混合材掺加）2%.二、化5金室1、本职工作：全公司的质量、工艺、技术管理.质量流将、检除与控制，技术难题攻关，新产品开发和质量纠纷调解，为实现企业经计目标提供质量方面的保证。2、主要考核指标DJSf1.t;32.5R出厂水泡28天抗压强度月平均Cv4.0；42.5水泥28天抗压强度48OMpas出磨生料Cao合格率260%,FeA合格率80%：出窑熟料fCa（）合格率287%强度52MPa：出磨水泥S0,合格率75%：袋熨合格率100出2）成本：杭州石灰石比例，1佻：32.5R混合材掺加N29三、后勤线1、本职工作：鱼贵物资、财务、人力资源

6、、信息管理及经济核算分析：为实现企业经甘目标提供后勤方面的保证.2、主要考核指标1）质砥：财务核算准确率1皿：原燃材料进场质域符合公司内控标准；本职工作旗疑.2）控制费用：办公费6万元，差旅费10万元，广告费50万元，品电费1万元，招待费30万元，咨询费10万元.3）原燃材料单价:石灰石18.34元,硫酸渣70元，原煤300元,耐磨材料2750元.耐火材料2000元,石煤渔18.3元.废石者102元.黑石于18.15元.燃肝石13.45元.4）杭州石灰石掺加比例10%四、产量根据公司生产计划，按季考核，年度平衡，季度超、欠产的奖、扣月绩效奖的W如一季度超（欠）产，到二季度时累计欠产或刚好完成时

7、，二季度按上述规定考核，一季度超产奖励（欠产扣除）部分在二季度扣除（补足）.以此类推至年底.岗位技能工资细则一、每类岗位技能工资分三档（符合第一档,基本符合第二档,勉4黑符合第三档）职位用位技能r资:三生产工段长，中控者火5505：WS1.O生产中控生科、煤磨、ft,计Mtt理，动力科技术员，热料2生火5(10网160后勤医务依货人.办公室外协生产州新地检、检修、电工、仪表、操作班长180460I1.O后勤为资、侨税专管后勤侑息管理160410420生产控剂Jfi氏.检修、电、仪表工，熟料配料、Ift机、窑头、四屏逆检，2,煤扇.生料廊,海温风机工,IM成脚工.包装班K.IW新技术员MO420

8、400后勤）J4公室琼台通枝.会计.外轴和考核员.纸袋班长生产水气维传，化蛉空、生产统计员,分析，物检如长.热料】选粉机.虎兄喂料,2,i2te.4眄巡检.礼轮工420400380后勤办公室档案、文秘.人事甘理.发货班长.生产制新统计,化验投制姐，门卫班长,熟料、包装统计，熟料I熟料输送.石灰石破碎,2F!料、单冷机.制成配料.选。机工400380360后劲CrS班长，医务空，出蝌,采购员.河销科懂发、取装车、公家业务、办事处、清理办.仓库.MJ磅班长.纸袋统计.生产分析、构修11.a降.包装仓库、散装、双仓泵、也装上，然料2*生料铀机、石破、预均化工380360340SiV)府勤管理.炊事员

9、,财务科收秋员生产空压机.石存煤渣破碎，快财输送MO310320RiV)发货处后勤门卫.财务科仓阵、开票处，物资料仓咋、地磅、新亭埠340320300自堂服务员300280260二、具体考核1、梅位技能工资经核定后一般不作大调整.2,讲位技能工资根据个人月实际出勤率计算（核定的岗位技能工资X本人月实际出勤率3、询位技能工资从最低档起执行，对于确实我现突出、作出特别贡班者可以升级，三、主要管理人员实行月薪制职位月薪办公室、化验室,热料车间、IW成车间主任.安保科.设笛动力科、营第科科长1900财务科、物资科科长,包装车问主任IS(X)办公室、熟料T间、制成车间副主任,立销科副科长，化检空、设生动

10、力科电气技术主管、值班长JtMW人*与后勤主管i殳备动力科设备、熟料车向、制成车向技术主管制新班班长MOo员工工资支付办法请假按收期待遇规定,当月工龄工资取消（不包括婚假、丧假）：试岗、禹岗、待岗、受警告及以上处分按试岗、小岗、待岗实施细则执行：年度安全奖按安全承包责任书3规定执行。二、在公司内部调动，从高岗到低岗的，调动之日起按新悔位工资发放。从低枚|到而岗的，实行三个月考核期，期间按高岗闵位工资的95%计发（不低于原工资的120%,不高于原工资的150%）,三个月后经考核合格，能胜任新岗位工作的，按新岗位工资计发，三、中途离开公司者,从离开之日起一律不再计发任何工资奖金（包括补发）。公司内

11、部调动者，按季、年度发放的工资奖金等按网动时间分段计灯.四、因工作露要确需加班的.支付加班工资.国家法定假日加班每人每天50元.其它时间加班每人每天30元.一天内加班时间满Ih不满8h的按半天计.连续加班满8h及以上的按一天计五、因特殊原因部门有岗位缺人，缺员不减少资.六、新进人员工资发放规定1、新进人员见习期六个月：外单位调入与双退军人家属见习期三个月；在公司实习满一年的技校生，实行三个月考核期，2,新进入制进公司参加工作之门起其劳动报酬按标准执行，期间不计发各类奖金，见习期满，经考核合格者,劳动报州按规定执行.3、外单位调入、在公司实习满一年的技校生、红退军人家属从诳公司之日起其劳动报酬按

12、标准后三个月规定执行,期间不计各类奖金.4、在公司实习技校生支付生活费,不支付其它一切劳动报用.5、新进人员加班加点工资按上述规定的70MA行。见习期满经考核合格后，按季、年度发放的工资奖金，从建奖之日起按实际出勤时间计修。6、在公司实习或新进人员在见JJ期内经考核优秀或确为熟练工的，可根据实际上浮5%36）。7、新进人员工资标准学历专业M位前三月后三月学历专业M位前三月JErHf1.大学对口技术工作5305S0大专对口技术工作4!X)510督通1：510530普通工170190不时口技术工作510530不对口技术工作470190件通工490510普通工10470中专对口技术工作450470技

13、校岛中技术工作技术工作420MOffia:130450瞥通工普通工10()420不对口技术工作130450初中技术工作技术工作IW)420件通工41043。通工通工3S0400技术工作指检修、电.焊、磨、存火、中控工及筋地、设备.经营等研发与主要管理岗位.七、本办法未尽小宜或在实施过程中与上级文件有抵触时,按上级文件规定执行.一、生产线产品质fit指标1、CaO.FeMfCaO合格率每降、增1%扣50元、奖25元.FeQ,连续三只不合格何次再扣ICIO元：生料细度合格率毋降、If1.IM1.1.307C.奖15元：fCaO单只大于2.5%每只再扣5元：2,水泥细度、SoJ合格率埒降、增】Mn5

14、0元、奖25元，S0.连续三只不合格，每次再扣50元,单只3.0%或VI.0%i只再扣5元；3、20包包装水泥月平均总毛虫在10051010扣100元/Kg；IOIO1020扣300元/Kg：1020以上每次再拉100O元：KMM以下奖50元/Kg:外部抽查同等考核：纸袋每多破一只扣0.8元：4、袋更一次不合格扣200元：月累计起2次每次扣300元：外部抽查不合格加倍扣罚：用户投诉轻包属实的根据实际每个用户每次投诉扣20003000元：5、未征得化验室同意报自调整配比或2h内生料配比调整幅度超过20%的每次扣责任人50元6,压缩空气断气、储气肆排污或无记录，每次扣100元：梅位操作记录延迟或提早记录、记录不详细、不符合要求的扣50元/次：弄虚作检的扣IeIO元/次；7,不按化蛤室要求进出摩、水泥漏进黑，每次扣部门100O元：人为原因引起不发放水混、包装水就泡堆，每次编号扣100O元;不标定计量杵扣100元/次:部门不配合扣100元/次;8、不按化验室要求破碎、破碎或搬运等引起待料停机、皮带林堵塞不及时处理扣100元/次：铲车不按化验室要求破碎石灰石或铲车不服从生产部门安排的扣500元/次.二化5金室1、32.5R水泥28天抗Hi月平均Cv每增、降0.1扣30元、奖15元：生料CU0、FeJ0,、