【《A公司股权激励案例探究（数据论文）》16000字】.docx

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1、A公司股权激励案例分析摘要股权激励机制最早出现于西方,发展的较为成熟,而我国股权激励机制出现的时间要更晚些。伴随若我国经济水平的发展,企业股东和管理层之间逐渐产生一些问题。近年来.人力资本空集型企业逐渐形成激励的竞争格局,股权激励作为企业长期发展的基础和推动力逐渐被更多企业应用,但其实现的激励效果不尽相同,这主要是由于行业性质或企业发展阶段等诸多差异因素造成的,因此企业必须以自身发展战略为基础,明确激励需求,结合行业特点制定符合自身特性的.高效的激励模式C论文选取环境监测。这篇文受主要以西安A公司作为研究对焦,主要从财务指标以及非财务指标分析作为分析方法.指出西安A公司实施股权激励机制存在的不

2、足及其原因，并提出相对应的建议。对股权激励机制的优化和上市公司股权激励实践效果的改进都具有一定的积极意义。关幽S：股权激励；西安A;动因分析；财务分析目录摘要I目录II.结论11.1.研究背景112研究意义I1.3研究内容21.4文献综述21.4.1国外文献综述2142国内文献综述22.相关概念42.1 股权激励的概念和特点421.1.股权激励的概念42.1.2.股权激励的特点42.2 股权激励的模式4221.限制性股票42.3 .股票期权42.2.3. 虚姒股票52.2.4. 员工持股52.2.5. 股利51.绪论1.1 研究背景现如今,股权激励机制已成为现代企业完善治理、充分调动高级管理人

3、员和关键技术人才的有效手段之一,有效支持企业提升业绩、留住和吸引高素质人才。股权激励是有效解决企业奇售和代理问题的长期有效的激励机制，1952年荚国菲泽尔公司首先利用这一机制来防止部分企业高管为其现金奖励缴纳高额税收。1990年代初.我国开始引入股权激励.1993年万科成为中国第一家实施股权激励的上市公司。1997年.上海率先提出企业股权激励分配制度试点.此后,北京、天津等先进国家的部分企业逐步推行股权激励制度。但是，2002年，我国正式发布了关于国有高新技术企业股权激励试点的指导意见。2006年I月.国资委、叼政部公布了上市公司股权激励管理办法（试行）等一些法律制度，为上市公司实施股权激励提

4、供了新的法律支持和解决问题的办法。随后2008年又公布了规范该制度的相关问题，从而严格规范股权激励的操作。但由于股权激励机制并不成熟.大多企业都没有取得成功。在十八大三中全会上,会议明确提出对“混合所有制”和“员工持股”予以支持,本次会议也为国有企业推行股权激励计划带来希望.上市公司实施股权激励机制数量已经成喷井式的增长,其股权激励方案更实现质的发展。我国企业实行的是经营模式是所有权与经营权分离的模式。股东不直接负责经营，而是由外部的经营者对企业运营进行管理，这种经营模式可以有效提高企业的运营效率和更加专业的管理企业,促进企业的发展,冏时也存在着企业内部的一些潜在风险,其中最为常见的就是代理矛

5、盾。股权激励的出现很好地解决了股东与企业管理者之间的矛盾。通过股权激励将员工转为股东,不仅让员工与股东有了共同的经营目标，也噌强了员工对公司的归国感.为公司留住了更多的人才。随若我国经济发展水平的不断提高,人们的生活水平也越来越高,家电行业与我们生活息息相关,人们对电器的需求量越来越多，冢电行业纷纷加大市场投入,为了得到更多的市场份额,对人才的需求量也随之增加。1.2 研究意义本文在借鉴国内外学者相关研究成果的基础上,苜先，阐述了股权激励的理论基础,介绍了我国股权激励发展的一些基本情况,分析了股权激励对企业绩效影响的理论机制。提出解决目前股权激励制度实施问题的措施和建议,得出促进我国上市公司股

6、权激励制度发展的分析结果.最后指出本研究的不足之处。理据的阐述可以加深我们对股权激励制度的理解,同时希望本文的研究能够帮助上市公司制定与其发展相匹配的股权激励制度。为企业发展提供参考。1.3 研究内容本文共六个部分,第一部分结论,主要介绍研究的目的和意义,并对国内外文献研究进行综述，总结本研究的主要内容和思路,第二部分主要介绍股权激励的相关概念和原理，第三部分主要介绍股权激励在科技行业的实施现状；第四部分对西安A公司为例进行分析。包括西安A公司基本情况概述以及西安A公司股权激励失收的影响因素分析；第五部分完善科技产业股权激励的建议。包括提高股权激励方案设计的合理性、健全企业内部的监管机制公司，

7、丰富行权条件、激励与约束机制共存并注重激励机制的长效性；六部分为本研究的结论。1.4文献综述1.3.1 国外文献综述DavidHAngic1.SicwH(2012)研究了一些公司内部高管在研究中使用股票期权的例子,选择了1993年至2003年这IO年期间的相关案例，并得出结论：通过为公司提供更多收入并荻得研发成果来增加公司资产的价值。PaIia和1.ichtenberg(2018)认为，对高管实施股权激励可以防止在业务流程中为股东利益而损害股东利益的短视行为,促进企业的长远发展。JoanneOx1.eyandGurupdeshPandher(2016)研究公司提供股权和利润激励的模型中,发现股

8、权激励对于处于高成长性行业的大公司、追求多元化战略的公司以及处于股市上涨时期的公司都是最有利的.股权激励的引入使得企业在蛙利是图的契约上拥有更高的公司孙隹努力水平3。Hui,X.,1.i,B.and1.i.M.(2018)在研究企业持股比例成长性和利润变化的动态股权配置发现,股权激励向上调节债务融资,向下调节股权融资,剩余资本增量可以表明人力资本排他性呈现速度的提高,并将其作为企业管理层股权配置的公平量化基准。Jingni1XingJiang(2020)认为中长期激励机制有助于激发员工的主观能动性和工作积极性,从而有助于提高业务上市公司业绩,提升市场公司价值.实现长期双赢公司与员工之间的情况。

9、1.3.2 国内文献综述徐宁、徐向艺(2010)对我国上市公司股权激励模型的契约设计进行了实证研究。研究表明，当股票激励设定的有效期超过五年时.股票期权对企业绩效的促进作用会更好。如果补充严格的绩效考核指标,可以获得更好的股权激励效果C日江等(2011)基于我国背景下的部分上市公司,研究了选择股权激励的原因.最主要的原因是保留住公司的人才和吸引外来的更多人才来到公同。欧丽慧,陈天明,李真(2018)认为,企业有更好的成长机会,管理层持股比例与整体业绩呈显着正相关，反之亦然，激励效果不显著。张孝光,三S,张琦(2019)认为,我国独特的国有控股公司产权制度允许设计高管股权激励合同的强制性绩效目标

10、，诱导避税等金融行为。李留颖(2020)认为,激励动机下股权激励和激励强度与企业绩效显若正相关。与企业绩效的负相关激励强度与企业绩效之间存在显若的负相关，与有限股权激励相比,在激励动机下,股票期权t匕限制性股震更能有效促进企业绩效C-激励动机，有限的股票更有利于提高公司业绩。刘佳豪(2020)认为,实施股权激励机制的初衷是为了解决公司控制权与管理权分离后形成的代理问题，促诳公向业绩的提升。倪艳,胡燕(2021)认为,我国资本市场越来越完善,股权激励相关的制度和保障也越来越完善。越来越多的企业选择股权激励作为中长期激励工具,以达到降低业主代理成本、让员工相互交流、保持公司长期利润一致的目标.降低

11、管理成本,提高企业价值。综上所述,公司实胞股权激励政策,相助员工分享公司发展成果,稳定骨干人才，保障公司可持续发展。股东利益可以在经营过程中合理利用股权激励获取自身利益,促进企业长远发展。2.相关概念2.1 股权激励的概念和特点2.1.1.股权激励的概念股权激励作为实现长期激励和约束的有效机制,在现代企业管理中发挥着里要作用。股权激励是指金融机构有条件地向员工授予股票,使其拥有股东权利.使员工与公司成为利益共同体.使员工能够参与公司决策，获得股东分红。员工从事业务和保险的激励作用可以起到激励作用。股权激励可以让公司留住关键人才,并在一定程度上为公司带来更大的利润，以实现公司的长期目标。2.12

12、股权激励的特点股权激励具有三个特点:一是长期激励,二是价值回报机制.三是控制激励。首先,股权激励是长期激励。为使公司不断向前发展,一般采用股权激励的方式，将员工利益与公司利益紧空联系起来,构建利润共同体,减少代理费用。促进企业整体关系的发展,充分有效地释放员工的积极性和创造力,实现公司的目标，同时股权激励是一种人才价值回报机制,需要满足员工各阶段的发展需要。他们对自己的工资和奖金感到满息,他们的价值回报与公司的附加值空切相关。随着公司的增值,对努力的奖励更有利于留住人才。与企业发展和管理有关的决策.使其拥有部分公司控制权后.不仅关注公司短期业绩,同时承担若公司的风险.更加关注公司长远发展,并真

13、正对此负责。2.2股权激励的模式2.2.1. 限制性股票限制性股票是指有条件的股权激励方式,公司通过股权激励制度确定激励名单后，无偿给予或以较低价格出售给激励对象。对于直销.公司必须满足公司一定年限的服务或业绩要求,才能满足公司上市交易和解锁后的股权激励赚取利润.激励对象不符合条件且未在规定时间内解锁的.公司保留撤销取消股权的权利。2.2.2. 股票期权股票期权虽然是比较常见的期权,但也是全球最具代表性的无处不在的股票激励模式。主要是指上市公司授予高级管理人员和技术人员在一定期限内以预定价格购买公司普通股的权利，行权价格与股票价格的差价越大，激励目标越大将会如果行使价高于估值,则诱导人不得无损

14、失地行使期权。股票期权是一种有别于员工股票的新型激励机制,将公司高级人才与自身利益有效结合,留住公司优秀人才,吸引外部人才。2.2.3. 皿股票虚取股票不是克正意义上的股票权证，而是红利转换为普通股，这部分股票存在股票来源障碍的问题,但不爱在一定期限内流通.只能按规定分期兑现。该模式是针对股源残疾的创新设计,暂时采用内部支付方式。虚取股票期权的资金来源不同于期权补偿模式,来源于公司积累的补偿资金。2.2.4. 缸持股员工持股仅仅意味若员工支付购买公司股票的费用。从技术上讲,公司内邮的员工接管公司的部分或全部股份,并委托员工持股会作为公司运作并集中管理。一个人进入芭事会参与投票权和分红。员工持股

15、计划系统地协调员工、经营者和所有者之间不一致的目标和利益冲突,有效解决代理人问题,优化公司治理结构。2.2.5. 现金股利现金股利是最常见的股利方式,因为它是一种以现金形式向股东分配股利的权利。大多数投资者更定欢现金股息。现金股利要求公司有足够的留存收益,还有充裕的资金。现金股利分派可以很好地反映公司经营状况,向外界传递良好的信息。2.4股权激励实施效果分析方法2.4. 1.财务指标分析方法财务指标体系的目的是帮助财务报表使用者更好地了解和掌握企业的生产经营情况。由于一般公司实行以业绩为基础的股权激励制度,公司的业绩水平可以反映在财务报表中.因此公司可以通过分析财务指标来检蛤股权激励实施的有效

16、性。通过对财务指标的分析，可以了解一个企业的经营业绩和现金流.作为企业绩效评价的参考资料。财务指标主要包括偿付能力、经营左力、盈利能力、发展能力等指标。便捷的分析让您对各类财务信息进行分类分析，更客观地分析公司股权激励执行的有效性，帮助企业了解自身的短板.确定未来的发展方向。2.5. 2.非财务指标分析方法财务指标能够展现出企业过去一段时间的经营状况,但由于无法反映内部内容对公司的影响程度,非财务指标应作为必要的补充措赧例如,一些非财务指标，如市场份额、客户满意度、产品和技术,可能会反映公司的经营状况。人才团队是公司运营的InI陈。公司员工的素质,精英人才的招聘、管理层的决策能T1.都直接影响若公司的经营。从员工流失率和员工质量的变化,靠够更明确公司在