全日制劳动合同文本宁夏人力资源和社会保障网.docx

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1、编号：劳动合同（全11制从业人员）甲方：乙方：签订日期：年月日亍受回族白治区人力资源和社会保障厅监制使用说明-、双方在签订劳动合同时,应认真阅读劳动合同.劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格叔行.二、卷订劳动合同，甲方应加前公章；甲方法定代表人（主委仪资人）和职工均应本人签字或盖章，三、合同中的空档由双方协商确定后填写清楚：不需填写的空栏，请打上“厂.填写不下时另附纸.四、双方可就工作内容、保密、竞业限制、服务期等内容进行协商，订立相关协议作为合同附件.五.本合同应使钢笔或签字能填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改.六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份.交乙方的不得由甲方代为保

2、管.甲方对已羟解除或终止的劳动合同文本,至少保存:年备查。根据中华人民共和国劳动法机中华人民共和国劳动合同法、宁夏回族自治区劳动合同条例3等法律法规和燃章的斑定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款，一、劳动合同双方当小人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负贲人）注册地址经甘地址联系电话第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）身份证号码家庭住址邮政编吗户籍所在地联系电话二、劳动合同期限笫三条本合同期限经甲乙双方协商一致，按以下第种方式确定本合同期限：（-有冏定期限：从年月日起至年月Hk.其中,试用期自从年月日起至年月日止.（二）无固定期限：

3、从年月11起至法定的终止条件出现时止。其中，试用期自从年月日起至年月日止.（三）以完成一定的工作为期限：从年月FI起至工作任务完成时止，并以为标志.三、工作内容和工作地点第四条甲方根据工作询位的实际霜要，安排乙方担任书位（工种工作，乙方的工作内容是甲乙双方也可以签订岗位协议书（作为本合同附件），具体确定岗位职责、工作内容、工作标准和工作要求.第五条乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求，认出履行闵位职而，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度，四、工作时间和休息休假第七条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：（一）标准工时制，即每11工作小

4、时，俅周工作天，昨周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。（二）不定时工作制，即经劳动行政部门审批.乙方所在岗位实行不定时工作制.每周至少休息一天.（三）综合计算工时工作制，即羟劳动行政部门审批，乙方所在埼位实行以（地“是）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制.第八条甲方因生产（工作）需要.经与工会和乙方协商后可以延长工作时间.除劳动法第四十二条现定的情形外,般每日不得超过一小时，因特殊区因最长每日不得超过三小时，抵月不得招过三十六小时。第九条在合同期内，印方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚心殷、工休假等带薪假期.五、劳动报酬第十条甲方

5、结合木单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度，乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定,实行同工同州.第十一条甲方按照下列第种形式支付乙方工资，弁不得低于当地设低工资标准及本单位集体合同约定的标掂。计时工资。乙方的工资标准为元/月（同），绩效工资（奖金）根据乙方的实际劳动贡献确定.（二）计件工资.乙方的劳动定额为，计件单价为.（三）其他形式；。乙方试用期工资为元/月，不得低于本单位相同岗位呆低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当地最低工资标准.第十二条工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式桥

6、代货币支付。甲方给乙方发放工资的时间为：好月Fh如遇节假11或休息门，应提前到最近的工作日支付.第十三条甲方安排乙方延长工作时间的或者在休息日、法定节假日工作的.甲方应按国家规定安持乙方补休或者支付加班工资.第十四条甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协丽或者通过集体协商，确定工资IE常增长的具体办法.六、社会保险及福利待遇第十五条Xi方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险黄，丸中依法应由乙方缴纳的部分，由甲Jj从乙方工资报酬中代扣代激，甲方应当越年向职工公布本单位全年社会保险由缴纳情况，接受职工监督.第十六条乙方在合同期内.忠职业病或因工负伤、休息休假.患病或非因

7、工负伤、生丙、死亡.等待遇,以及医疗期、孕期、产期、嗜乳期的期限及待遇，按国家、自泠区及统筹地区的有关规定执行.第r七条甲方同.旗为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危古防护笫f九条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方依法制定的劳动安全制度.严禁违优作业,防止劳动过程中的事故.减少职业危害.第二十条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、U生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，安揖乙方从有职业危杏作业的，应定期为乙方进行健康恰查。第二十一条甲方按

8、照国家、自治区关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.第.十二条如卬方违堂指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，井可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告.第二十一:条甲方应当建立、健全职业病防治费任制慢，加期对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补祭第二十四条甲乙双方按照本合同的约定,依法全面屐行各自的义务.第二十五条除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整式工作内容外，变更劳动合同，双方应当协商一致，签订变更劳动补充条款作为本合同附件。用人弗位变更名称、法定代

9、表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同维续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续收行。笫二卜六条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法B第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行.第二十七条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补借，第二十八条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同,甲方应当维续履行：乙方不要求继续附行本合同或者本合同已经不能继续履行的.甲方应当依照羟济补偿金的两

10、倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔惨或任。第二十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移F续，乙方应当按照双方约定，办理工作交接,应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，九、当事人约定的其他内容第三十条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事限的.甲方可以务前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或爻业限制协议作为本合同的附件.第三卜一条由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意,并签订专项培训协议（作为

11、本合同的附件）,明确双方权利义务.第三十二条甲乙双方需要约定的其它事项：十、劳动争议处理及其它笫三I,三条双方因利行本合同发生劳动争议,可协商解决：不愿悻商或协商不成的.可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议谓解委员会申请调解或从争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可向当地人民法院提起诉讼。第三十四条本合同的附件如下I第三十五条本合同未尽事宜，按国家及自治区有关法律、法爆、烷章执行.国家没有规定的，通过双方平等协商解决.第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负次人（签字或盅聿）签订11期；年月H劳动合同续订汾议经甲乙双方协商同意，对年月H彩订的劳动令I可，续订期限为年，漆订合同生效日期为年月日至年月日止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人、主要负责人或委托代埋人（签章年月H劳动合同续订怫议经甲乙双方协商同意，对年月H彩订的劳动令I可，续订期限为年，漆订合同生效日期为年月日至年月日止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人、主要负责人或委托代埋人（签章年月H