企业规章制度.docx

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1、企业规章制度宣战潮来商务咨的有限公司目录一、前言1二、企业文化1（一）企业宗旨1（二）企业精神2（三）管理理念2三、公司制度3（一）行为规范3（）取业准则3（三）管理制度51、人事管理制度52、奖励制度53 、惩罚制度54 .考勤制度65、休假制度76、入学异动77、财务报销制度88、社会保险管理制度89、卫生制度910、在职培训制度9为了提高本公司科学化、制度化管理,增强员工总体素质,加强企业费管理体系,体现企业制度管理和自我约束力,结合公司得实际及相关法律规定,挣制本公司规章管理制度。I、公司全体员工必须遵守公司率程,遵守公司将各项燧拿制度和规定，2、公司龄止任何部门、个人做出有损公司利益

2、.、形象、声誉或破坏公司发展得A情。3、公司鼓励员工积极参与公司将决策和匿理,鼓励员工发挥白身得才智,提出合理化这议，4、公司实行“绩奴制”得分配制度,为员工提供收入和福利保证。并逋着经济效益得提高逐步提而员工各方面将待遇,为员工提供平等得克争环境和晋升机会。5、公司提倡求其务实得工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反时错张浪配倡导员工团结互助,同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神,增强团结得凝聚力和向心力。6、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度得行为都妥予以追究一、企业文化()企业宗甘为客户创造财富,为企业创造利支为员工创造价值,为社会创造螯荣企业作为市场经济得主体,需

3、要对客户、坂工、社会承担相应将责任。安城湖来鼓励员工群策群力发献智慧泻公司形成合力,共同发展疝互促进成长,将宣城湖兴商务打造成一个加有自主开发能力符网络公司,为客户、企业、负工以及社会创造财富和价值。(二)企业粉神诚,实做人,踏实做事团结合作,开拓创新潮来鼓励员工做老实人、说老实话、做老实事,讲真话做真事。潮来也料以实除行动技励和呵iW工开拓创新得豺神,创新新神就就是企业和社会发展得动力和源泉,：()管理理念1、人性化管理没有上班打卡,考勤森信任;没有压迫性任务指标,勤各靠自立有事情大家班堂,有意见大胆提出。2、团队大于个人一群人一条心去做一件事,更容易成功,左业务上,公司员工互相学习,互相配

4、合,协调工作,杜绝同事竞争,各自为政。合作才能共赢,公司得发展也决定着大家来表科发展.：3、沟通就就是合作科前提无论在业务、工作时间、人无调动、饮食习惯等各方面,不了解得主动沟通，不确信科及时沟通.不满意得大胆沟通。一个轻松将工作乳国和更好得工作环境需要大家共同去营造。4、保持艮好得精神面貌提倡员工按时休息,积极参加运动,保挣健康得饮食和充足得睡眠,拥有健康得身体才能更好地投入工作.更好得精神状态才能在工作中更好地发挥创造性和价值。三、公司制度）行为视沱I、工作期间衣着、发式整洁,大方得体.禁止专装异服或过于曝霭得服装,不农汝艳株。2、办公时间不从事与本尚位无关得活动,不准在上班时间睡觉、干私

5、活、浏电与工作无关将网站、看与工作无关存书界报刊。3、禁止在办公区内吸烟,应时保持办公区整洁。4、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以支要事项陈述为主,禁止利用办公业话闲聊。5、产祭将任何办公文具取回家私用。员工有义务优惜公司一切办公文具，并节约使用。私人资料不得在公司打印、及印、传真。6、未征得同意,不得使用她人计算机,不符砥意翻看她人办公资料物品。常要保密存资料.资料持有人必须按规定保存。7,根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不将拖延、狼诿、拒葩:对他人咨询不属自己职责范围内得事务应就自己所知告知咨询对机不符贪之不理。8、不得对其她员工评头花足,更不得探听其

6、她员工得报配和隐私。9、对公司忠诚,不谎报情况,不散布流言。10、不法维成性,不溜须拍马,不勾心斗角,真诚待人。（二）察业渔则1 .叁本原JHI）公司倡导诚实守信、交囱敬业得职业道拉,要求全体做工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2）员工得一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有桢公司形象或名举将事，公司提倡简单友好、坦诚平等得人除关系，员工之间应互相尊重,相互协作作。2 .J（工来蛆公司法人代袁枝杈成批次,不能从事下列活动:D以公司名义考察、谈判、签约2）以公司名义提供担保或证明3）以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4）代表公司出席公众活动5）向她人泄露公司技术或政策等机密3

7、.公司禁止下列情形兼承1）利用公司得工作时间或资源从事兼职工作2）兼职于公司将业务关联单位或商业竞争对手3）所兼取工作对本单位构成商业竞争4）因兼取影响本职工作或有损公司彤装4 .公司禁止下列情形将个人找费D参与业务关或单位或商业竞争对手及营管理得2）投资于公司得客户或商业竞争对手得3）以职务之便向投资对象提供利益存4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为得5 .黄工在对外业务院系中事发生回扣或佣会得,须一律上般公司H簧人否则视为贪污6、保密义务：D员工有义务保守公司得经营机密,务必妥务保管所持有待涉密文件。2）员工未经授权或枇准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其她未经公开得经营情

8、况、业务数据等。（三）管理制度1、人事管理!度1）公司对员工实行合同化管理,所有员工都应该与公司笠订聘用应用台网，员工与公司得关系为合同关系,双方都应该遵守合同。2）由人事经理负去公司得人事计划办理员工得考试录取.聘用,解聘,辞职,辞退,开除等各项手绘。3）公司按照按劳取酬,多劳多得得分比原则.）根据员工得肉位,职责,贡献,表现,工作年限等情况综合考虑决定其培合工资。4）员工得奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。5）员工必须服从公司安排,逋守各项规章制度,凡有迨反者、经教不改,公司有权与其解聘辞退，6）辞退员工,必须提前一个月通知辞退者。7）员工严重违反规章制度,后果严重或者违法犯罪得,公

9、司有权予以开除。8）员工珞职、被珞退被开除或终止聘（原）用,般用者在离开公司以前必须爻还公司得一切财务、文件及业务资料,否则办公室不予办理任何手续,给公司造成报失得应负赔储责任。2、奖岫制度D发现重大问短并及时解决,为公司减少不必要得损失,的情奖励。2）在工作中通过改革创新、出色微力、个人关系为公司带来巨大收益得，酌情奖励。3、总罚制度D私做交易而谋求非法收入得,Af聘。2）欺上瞒下,不诚实、不忠诚得,解聘。3）有意消极怠工、不屐行自己取责符,解聘.：4）由于个人猊因造成公司投失得用款5O-2OO元。5）主动承认自己错误或琉忽符,象征性再款1元:企图隐瞒用误得,从重处行。4、才勤制度工作时同试

10、用期:每冏工作6天,员工每日正常工作时间为7、5小时。上午:8:30-11:30,下午：13:00-17:30为工作时间,11:30-13:00为午餐休息国日休息。楂正后:每周工作生6天,员工每E1.正常工作时间为7、5小时。上午:8:30-11:30,下午:13:00-17:3O为工作时间,11:30-13:OO为午餐休息:周六实行轮班制,周日正常休息。日拿考勤：D迟到、早退、旷工a.迟到或早退10分件以内者,每次扣发薪金10元。2O分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。b.月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一

11、次扣发一天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退O2）请假a.病假:员工病假须于上班开始得前3O分仲内,即8:008:30致电公司负责人,请假一天以上行,病愈上班后须补区、县嫉以上医院就诊证明。b.事假:需提前1-2天向部门负责人报告,经领导核准,报人事部门备案,方可离开工作序位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。3）出差:杼增加4）加班:持增加5）考勤记录与检测a.由人学部对员工进行日常考勤,出勤情况于舛月18日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报,经领导审核后,由人事部对考勤很确性负b.由部门总经理对日常考核行驶检查权,对于在考初中弄虚作假者一经发现,给予Kio元以上罚款,怙节严重者辞

12、退处理。5、体假制度调休、选假都需提前一天向部门人事经理或总经理申承、报告,并做替记,经批准后才可需闰。未请假擅自需除视为旷工。6、人事畀*制动管理：1）由总经理批麻后,人事部门应提前一周通知本人,并以人事变动发文通报。2）向位调劫人员在三日内办理好工作文按手续。3）员工本人应于指定日期履任新取,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息走换。4）人事部门将根据该员工于新工作闲位上得工作职责,对其进行人事考核，评价员工将调动结果。伴中管现：D公司员工因故辞职时,本人应提而三十天向直接上竣提交辞职申访。2）收到员工辞取申请报告后,人事部门负货了解员工醉取得真实原因,并将信息反情给相关

13、部门和领导,以保证及时进行疔针对性符工作改进。3）员工填写合同解聘书，办理工作移交和财产清还手线。4）人事部门统计科职员工考勤,计算应领取得薪金,办理社会保险变动。5）员工到财务部办理相关手绘,领取薪金。6）人事部门将相关资料存档备查,并进行员工信息资料聂换。件退理：D部门辞退员工时,人事部门应提前一个月通知版工本人。2）员工应在离开公司前办理好工作得力按手续和财产将清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手绘,领取薪金和离职补偿金。3）员工无理取闹,到城领导,影恂本公司正常生产、工作秩序得,本公司将提请公安郃门按骐治安管理处罚条例得有关规定处理。4）人事部门在辞退员工后,应及时将粕关资料存档

14、备缸并进行员工资料信息儿换。7、财务报储制度D严格执行先审核后报错制度。2）华用报错需要票据,实报实销。3）公司按照15元或17元每人得标准统一订餐;单独订餐得,按照15元得标准报销,超出部分自理.4）雨雪天气打车、因公外出打车,常提供来军发票。8、社会保险管理制度1）社会保险管理制度2）为体现公司对员工褂关爱,激发员工得工作热情,使员工老有所养,病有所区,对符合条件得职工一律申报参加五险。3）员工社保缴纳额度按照国家规定得标准执行。4）员工离开公司叱公司将不再堆线为该员工续保。9、卫生制度为营造一个干净卫生、舒适整洁得办公环境,树立公司得良好形象,特设计以下卫生清理标港：D门窗玻璃、窗台、地面无浮沉和明显得污渣、水渍；2）四周埼壁、装脩品无蜘蛛网、灰尘；3）办公桌上物品排放史齐、无灰尘、无垃圾；4）宴椅、也脑、打印设各等接放整齐、保养良好,无灰尘和水溃；5）办公室绿枝养护史好,按时浇水晒太阳；6）不在办公室吃异味太大将食物,保持办公室空气清新；7）个人办公案面保持干净整洁。10、在小墙调制度为爱高每个员工得工作放率和工作效果,公司鼓励员工积极参加跟公司业务有关存培训课程,并建立培训记兼=O员工培训期间正常发放工资。2）培训期间所产生得费用由公司承担.3）员工培训期间需要做培训记录,并对学习成果做荷单汇报.