企业文化宣传管理办法.docx

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1、企业文化宣传管理办法（试行）1、目得为及时、全面、准确、规范地宣传企业发展中舜工作动态和更大事件,增强内部文流和对外宣传力度,实现企业文化宣传工作规范化、制度化,特制定本管理办法C2、透用范围黄州中伟集团投资有限公司本部及各子公司。3、管理方针坚持“团结、稳定、鼓劲、正面”得文化宣传方针,遵循“统一协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分级负责、事史事实、正确引导、精心策划、注重实效”得基本原则,及时、准确、全面反映我公司各项工作得新动态、新举措、斯经脸,把握好、发挥引导好舆论导向,服务企亚义快又好发展。4、1.械机构及取去企业文化宣传工作业。集团品牌文化部。主要职责：4、1负责区域文

2、化宣传得系统立立和管理；4.2负贡区域文化宣传得规划和实施要求；4、3负责指导和协调及各单位将文化宣传工作。4、4制定和落实年度及重点工作得新闻宣传计划,负责统一口径、统一宣传、把握舆论导向:4、5收集、整理各单位报送得新闻信息和其她管理类文章,刊登发布。4、6负责区域文化宣传将巡查、督导和企业文化大使工作对接。4、7负责文化宣传工作得考核、表彰，5、文化宣传团队*理5、1文化大使管理各单位设立文化大使油人力行政部门或总经办负货人担任。主要职合：5、1、1负责本单位企业文化工作及宣传队伍得管理,归口对接集团品牌文化部。5、1、2向集团提供新闻通讯报道（如重大活动、事件、专题等）,每月不低于发表

3、4篇;5、1、3向集团提供相关文字素材（如史大事件、企业简介、年度/半年度会议、领导报告等重要资料）;5、1、4向集团提供图片素材（重要活动、嘉宾学观、项目/厂区等图片）；5、1、5策划、姐织所在公司各种企业文化活动（如员工生日会、劳动竞赛、文体、莫基授牌仪式等活动）;5、1、6辘护更新所在宣传栏；5、1、7通过会议、培训、张贴发布等各种方式宣传集团下发宣传槁。5、2、文化专员管理5、2、1文化专员存底本条件5、2、I、1具有校强得新闻敏感性和采访写作能,力,遵守新闻宣传纪律,有一定得新闻敏感性和文字功底。5、2、1,2有较高得思想政治觉悟,热爱新闻童传工作。5、2、1、3具有较强得事业心和责

4、任感,工作积极,态度端正,吃苦耐劳,能够在做好本职工作将同时完成宣传报道任务。5、2、I、4熟悉本部门得区本情况,能够在宣传报道中及时反映本单位在建设成就和管理创新等各方面取得得成绩。5、2、2文化专员得产生及管理5、2、2、1文化专员由各单位推荐产生,统所在单位领导审枇后报文化品牌部,由集团人力行政中心审定,合格者校于胯书.5、2、2、2文化专员聘期为两年。5、2、2,3聘任期满后,有能力继续履行文化专员职责者可以续衿C5、2、2、4间工作变动等原因不能堆续担任文化专员工作科,由所在单位组织再推荐其她人选,并以书面形式报集团确认。5、2、2、5文化专员队伍要保持相对得稔定性,各单应为文化专员

5、工作提供必要得条件和支持。5、2、3文化专员得工作取责和任务5、2、3、1正确把握舆论导向,也林正面报道和正面引导,及时了解本部门工作动态和项目进展情况,在征得部门领导同意后,真实、客观、准确地撰写新闻稿件,予以及时报道,5、2、3、2每月提供稿件不少于2篇,并且能够主动提供宣传或索,积极参与集团里更大事件得宣传活动及策划。5、2、3、3能够了解和反应广大浜工对新闻宣传工作得意见和建议,积极出谋划策,解决问题。5、2、3、4完成委托将宣传报道和来访任务,枳极参加重大活动、项目进展、重要人物等方面将采访报道。5、2、4、文化专员得工作纪律5、2、4、1遵守国家法律及公司将各项规率制度,遵守宣传工

6、作得纪律,在从李文传工作时,服从领导和姐织管理,积极参加各种宣传活动。5、2、4、2客观、公正、实事求M就是地进行报道,保证稿件内容从实、健廉,枳极反映集团在这设、管理等各项工作中取得得成绩以及涌现出将先进典型人物。5、2、4、3文化专员所撰写得新闻稿件,需征得所在部门相关领导审阅同般确保内容无敏感信息后,提文集团品牌文化部。5、2,4、4太联系媒体记者及相关人员进行采访,需经所在单位领导批准并报文化品牌部各总在集团相关人员将陪问和指导下开展泉坊活动,产奈私自联系对外定传报道.05、2、5、文化专员将学习与培训。5、2、5、1文化专员队伍蛆建完成后,办公室负责如织袋中学习和培训。5、2、5、2

7、培训主要采取遨询公司领导、资深媒体记者、相关专业人士进行讲座科形式,每年举办不少于两次得业务培训。5、2、5、3文化品牌都不定期举行文化专员座诙会,为各部门文化专员信息通报、交流经脸提供平台。6、对外宣传管理6、1统一对外口径6、I、1新闻媒体报道工作坚持“归口管理,统一发布,把握尺度”邻原耽6,1,2为保证宣传口径一致,集团新闻发言人为中侪集团董事长,贵州区域新闻发言人为贵州中伟集团堂事长,下属事业部、各分（子）公司新闻发言人为其总经理。6、1、3由文化品睥部牵头,加强助理新闻发言人队伍管理。下属事业部、各分（子）公司认兵挑逸思想觉悟高、业务技术精、具备一定新闻宣传工作经验得同志担任助理新闻

8、发言人,并报文化品睥部务案。助理新闻发言人专门负资本中业部、本公司将新闻发布,并与文化品牌部对接,切实*握舆论引导将主动权。6、1、4新闻媒体报道原则上以来访新闻发言人为主,涉及具体问题,由文化品睥部与集团或下属事业部、各分（子）公司申报商议后,统一安排助理新闻发言人接受来访。6、1、5文化品牌部负责与新闻媒体保持持续沟通,对拟刊发、摇出得新闻稿件进行审核,并征求相应业务板块领导、分管领导得意见。6、2新闻报道接待与管理6、2、1集团举办更大活动,需邈请新闻媒体报道,原则上由集团文化品牌部负责邀诂;集团下属事业部、各分（子）公司需自行邀请新闻媒体前来报道,必须主动与集团文化品牌部对接。6、2、

9、2集团及下属事业部、各分（子）公司接到新闻媒体报适.要求时,应第_时间对接文化品眸部,统一安排报道事宜,任何员工不得以个人名义按殳新闻媒体报道。6、2、3确定新闻报道需求后,由文化品牌部与新闻媒体、新闻发言人三方共同商定采访报道提纲、时间、地点。6、2、4新闻媒体报道过程中,文化品牌部安排专人全程除同。6、2、5文化品牌部对刊发、播出得新闻赧件进行效果评估、收集整理、存档保管。7、考核及衰电7、1按要衣完成任务得文化大使、专员每月发放200元津贴（通讯员超出发融将柿件按0、2元/字计算）。7、2文化品牌部每年举行一次文化先传工作总结会,对文化大使、专员得投稿情况、发稿靖况和参加母训得情况进行总结、讲评和考核。7、3根据年终工作考核得结来,评选出年度优秀文化大使、文化专员、优秀作品,给予衣彰奖励,并在全公司范围内通报表扬。7、4文化大使、专员将工作表现计入所在单位年度企业文化建设工作考评成绩。7、5连续三个月未完成月报送指标或未完成规划整改得个人,对单位通报批评和其个人500元存处分。8、本办法由集团文化品薜部负责好#。