企业保安劳动合同.docx
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1、企业保安劳动合同企业保安劳动合同1用人单位(甲方):地址:电话:法定代表人:职务:劳动者(乙方):性别:年龄:文化程度:联系电话:籍贯:住址:身份证号码:双方依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规规定,在同等自愿、协商全都的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。一、劳动合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限:1 .本合同为有固定期限的聘用合同,期限为年。自年月日至年月日有效。其中年月日至年月日为见习期/试用期,试用期为个月,可视乙方适应工作实力酌情增减。2 .劳动合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在
2、合同期满前个月书面通知对方。4、劳动合同期间,乙方应供应应甲方身份证、现居住地户籍证明的复印件。二、工作岗位及薪资:1、甲方聘任乙方担当一职。2、乙方基本薪资为元/月,试用期薪资为元/月。3、甲方于每月日以银行转账方式支付当月费用给乙方,乙方银行账户:o三、乙方工作内容及职责:1、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序;2、维护公司内部治安秩序,消退隐患于萌芽状态,防患于未然;3、加强对重点部位的治安防范,加强防盗活动,及进发觉可疑人和事,并逐出;4、监督员工遵守平安守则,其他规则;5、加强防火活动,及进发觉火灾苗头,并消退之;6、对违反治安条例的行为,查清事实,收集证据向公司或公安机关报告;
3、7、协作领导做好下班后值班工作,检查公司办公场所留宿状况;8、支持、帮助门卫履行职责;9、妥当保管配发的安保器械,不得丢失和擅自运用;10、正确记录值班日志和案件笔录,及进提出专案报告;11、完成安保部部长临时交办的其他任务。四、工作时间和休息休假:1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定,乙方实行轮番运转工作制;2、甲方严格遵遵守法律定的工作时间,限制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的,依法赐予乙方加班加点工资;3、甲方为乙方支配带薪休假。五、劳动合同的解除、终止和经济补偿(一)乙方具有下列状况之一的,甲方随时可以解除合同:1、在试用期内被证明不
4、能胜任甲方有关工作须要的;2、严峻违反劳动纪律和甲方有关规章制度的;3、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、乙方因患病或非工伤,医疗期满后,不能从事原工作的;(二)有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:1、在试用期内;2、甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。(三)本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商全都,可以续签劳动合同,无法达成全都,合同自动终止。六、社会保险甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应社会保险义务。七、违反劳动合同的责任(一)甲
5、、乙双方有下列状况之一的,应当担当违约责任:1 .甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的;2 .乙方未经甲方同意,擅自离职的;(二)双方同意以下列方式担当违约责任:1 .违约金。一方违约,应支付违约金元;2 .赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。(三)违约行为是因不行抗力造成的,违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。3 .九、争议解决本合同项下发生的争议,由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的,可以提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。十、合同生效本
6、合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份,其中甲方执份,乙方执份。合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人:身份证号:联系方式:联系方式:年月日年月日企业保安劳动合同2甲方:乙方:性别:诞生一年_月_日:一、合同期限第一条:本合同为固定期限合同。合同期限年,自年_月一日起至一年_月_日止,试用期一个月。工作内容其次条:乙方自愿从事保安工作,听从甲方工作支配。第三条:乙方的岗位职责是:依据甲方的支配完成规定的门岗值勤、巡逻守护、物资押运、大型活动平安保卫等任务,做好防火、防盗、防破坏、防灾
7、难事故工作,维护驻勤单位的平安秩序。三、劳动爱护和劳动条件第十三条:乙方应遵守甲方的各项规章制度,保守甲方和客户单位的商业隐私。第十四条:乙方违反劳动纪律的,甲方有权依照有关规章制度对乙方进行纪律处分,予以辞退。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条:本合同所依据的客观状况发生重大改变,经甲乙双方协商全都可以变更本合同。第十六:甲乙双方经协商全都,可以解除本合同。第十七条:乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严峻违反工作纪律或有关规章制度,应予以辞退的;3、不履行保安服务职责,严峻失职,给甲方或客户单位造成重大损害或不良影响的;被行政拘
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