企业人事行政管理制度.docx
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1、公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度第一章总则第一条为了促进公司管理制度化,根据劳动法及国家和北京市有关政要、法规,以及公司章程有关规定,结合我公司存实际情况,特制定本制度。第二条公司要迂立规范科人力资源管理与开发运作体系.以科学得方法、规范得制度推进公S业务将发展:.第三条公司人事工作苑接关系着公司得兴衰,有关人员必须树立高度贪任感,严格执行人事纪律,杜绝任何以权谋私,假公济私科行为。第四条公司人事制度总原则就就是:择优录用,人尽其才,能上能下,合理流动,统一管理,分级负责。第五条公司重大人事问题须听取高层经理会议意见。公司高层经理会议参加人员为公司总经理、营业部经理、生产部经理、财务总
2、监、总务都主任。第六条公司总务部为公司人事工作将执行、考评和协调机构,第二章招得录用制度第一条人员编制确定每年十月,人事行政部根据公司下一年业务目标制定各郃门下一年度编制草案并征求各部门意见,经公司高层经理会议讨论后报总经理审批,第二条招聘规划制定人事行政部根据业务计划、端制、各部门岗位空缺情况,制定下一年度招的计划及预算草案,征求各部门意见后,经公司高层经理会议讨论后报总经理审批。第三条招聘需求确定各部门向位空块或因员工离犀、利动、提升等原因导致肉位空战得,由部门经理根据工作需要提出申请填写人员需求表,经主管总监、人事总总审核后,报总经理审批。第四条招聘得组织与实施人事行政专员在人事行政总苴
3、领导下统一负责公司所有人员招聘活动科组织与实检相关部门根据招聘活动需求泥台人事行政部门参与招聘活动。第五条招聘程序1. 人事行政专员根据各部门人员需求表及待聘向位得工作职位说明书制定招聘要求说明。2. 人事行政专阪通过招聘渠道实施招胯,招聘分为内部招聘及外部招聘,办事处人员招聘需通过办事处本地招聘梁道招将得,由地区经理提出招聘方式及相关费用预算经与人事行政部协商确定后实施招聘,招聘费用经人事行政部审批,报财务部报销。3. 人A行政部进行简历敕臬整理,组织初试,一般每一岗位得面试人员数应至少就就是技招人员数得三倍.4. 初试合格人员由人事行政总监进行女试或试合格人员由待聘囱位直接上级进行第三轮面
4、试。其中部门经理以上人员招聘除主管总监面试外,还须经总竣理面试C5. 靛终面试合格后,由人事行政专员核查入取人员相关证件,以及与原单位劳动关系解除情况,待体检证明合格后,由人事行政部及相关部门为新员工办理入职审枇手绘,发放录取通知书。6. 入职第一天双才霎订劳动合同加第六条应聘人版应胯材料应聘人员应聘材料应包括:个人简历、学历耍印件、资历证明复印件、身份证及印件、户口人事档案状况等。第七条员工试用1 .新员工自进入本公司之E1.起,试用一般为二个月,玳长不超过六个月。2 .在试用期问,公司原则上不办理试用人员科人事关系训动,试用人员只率受公司确定得试用工资及郃分福利待遇,3 .试用期结束前二周
5、,由人事行政部发出试用期结束通知单,部门经理对试用期员工进行工嫁台能力考评,将考评结果及试用期结束通知单回执一并于试用期结束前一冏交回人中行政部,人事行政部进行转正或辞退处理。4 .试用期间,工作表现突出和对公司有突出贡献者,经总经理批准可以提前转正;试用期间,表现较是或有重大失误符,主管上城提出辞退意见,报人事总监审核,总经理审枇后予以辞退.5 .有突出才干,长期工作经驻以及综合素质强得应聘人员,经考核,报公司总经理批准,可免于试用,直接聘为公司正式员工。第八条档案管理1、试用人员转正后,人事行政专员将转正日期、转正定级等结果通报所在部门及有关人员,转正人黄必须立即着手办理人事关系调入公司等
6、有关事宜。2、各地办事处人黄的销售助理在当,也人才统一开户,进行员工档案管理”不能在公司统一开户地存放档案将员工,必须向公司提供档案存放相关证明。3、公司统一开户得档案存放费用由公司承担。第九条取位异动内部取务训动1 .公司内部人坂问进行跨部门调动调配得,由相关部门总监协商,人事总总征求个人意见后,由她终用人部门提出申济,填写职位异动表报总经理审批,由人事行政部协调安排进行人员调动。2 .人演进行本部门内岗位调动得,由最终用人部门经理提出人员界动申请,埴写职位异动表,经相关人员同意后,经人事行戏部审核,报总经理审批。3 .员工得周位调整应在不损害公司利益,尊里部门及个人意愿将情况下进行。个人意
7、愿和部门安排有矛盾时,应服从部门安排。4 .饱位调整时,相关部门鱼近人检督员工文按工作。职务晋升员工取务晋升或取务降免得,由主管总益提出建议用人部门填写职位异动表,人事行政部组织考察,总经理办公会讨论通过后.由总经理签字审批,人事行政部发布任命或免职文件。第十条临时用工公司根据需要聆用临时性工作人孔由用人部门提出入苑需求申请,授部门总监同意后,报人事行政总监审批。临时性工作人员工资支出按相关费用管理规定审批,临时性工作人员聘用根据工作性质要求双方筌订聘用合同,并我明各自得去权利。面试评估最*本情况姓名:姓别:年龄:应聘部门:应聘职务:日期:评价内容考察妥素权评价等,级很好好-M差仪表修养仪容仪
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