以有组织的科研推进新型智库建设.docx

《以有组织的科研推进新型智库建设.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《以有组织的科研推进新型智库建设.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、以有组织的科研推进新型智库建设中国共产党党校（行政学院）工作条例要求，党校（行政学院）应当创新科研服务和管理工作，建立健全符合党校（行政学院）特点的管理体制和激励机制。近年来，山东省淄博市委党校聚力开展有组织的科研，统筹研究资源、优化工作机制，不断深化理论研究和对策研究，推动新型智库建设迈上新台阶、取得新成效。强化选题立项的组织性，确保科研方向精准度。抓好科研选题这一起点，扭住课题立项这一关键，为推出有理论深度、实践厚度、创新力度的研究成果奠定基础。一是统筹策划科研选题。每年年初围绕新时代党的创新理论，聚焦党委和政府重大决策部署、社会热点难点问题，召开选题策划会，制定发布科研项目选题指南决策咨

2、询课题清单，作为年度课题选择的指导性意见。校学术委员会定期组织策划推出一批重点咨政研究课题，每季度对课题研究情况进行跟踪指导，动态掌握进度、把关质量，做到“储备一枇、在研一批、报送一批”。二是扎实开展选题培训I。2023年以来邀请相关专家学者、领导干部等进行理论研究和咨政研究选题培训辅导12次，指导教师聚焦中心工作、对接决策需求，把握学术前沿、拓展学术视野，力争选题选得准、立得住、选得好。三是分类开展申报立项。将课题项目分为重点项目、一般项目两类，分别通过招标评选立项。对于省级以上课题、领导点题专项调研课题等重点项目，实行公开招标、科研处组织初审、校学术委员会复审,复审通过后集中上报材料和立项

3、课题；对于其他一般科研项目，由各教研部集体把关指导，科研处审核通过后发布立项通报。强化科研攻关的组织性，凝聚团队合作战斗力。坚持开门搞科研、开放做研究，加强集体协同合作、联合攻关，不断提高团队协同作战能力，整体提升研究质效。一是坚持系统联动。向上链接省委党校资源，合作完成2023年度全省党校系统智库联盟重大调研课题“城市形象重塑的淄博路径研究”和“淄博市城市能级活力提升问题研究“。向下统筹市内党校力量，以全市党校系统科研协作项目为依托，设立智库联盟专项课题,市、区县、镇街党校和党校分校联合开展研究，2023年度立项省级课题、市“百题调研”课题、市委宣传部课题、全市党校系统课题等204项。二是强

4、化部门合作。加强与市委市政府研究部门等单位联系，合作开展课题研究，完成乡村振兴齐售样板淄博特色研究中国式现代化在淄博实践调查研究等一批高质量的课题研究报告。三是深化学员参与。制定完善关于主体班次学员参与科研及咨政工作管理办法，规定学制1个月以上班次学员全部参与咨政研究，在教学计划中专门安排调研时间，作为培训重要内容，发挥教师理论优势和学员实践优势合作攻关。成立咨政指导组，每个咨政课题配备一名相关专业骨干教师负责指导工作，全程参与学员实地调研、分组讨论、撰写报告、修改打磨等各个环节，确保咨政成果方向和质量。依托党校咨政参考平台向市委领导报送成果，2023年共推出19篇学员咨政成果，其中18篇获市

5、委主要领导肯定性批示。强化人才培养的组织性，促进科研队伍专业化。加强教师科研能力基础性、常态化培养，不断完善科研管理制度，进一步提升科研队伍的专业化水平。一是建立结对指导机制。实行“老带新”方式，一名老教师与一名青年教师结对，指导并合作完成选题策划、开题论证、中期调度、结项预审等各项工作,结合科研咨政工作实际答疑释惑、传授经验，帮助青年教师提升研究成果质量。二是完善成果激励制度。制定完善学术专著和高层次成果资助管理办法，组织开展全市党校系统优秀科研成果评奖和中青年教师科研骨干评选。更加突出团队作用,对于重大课题研究，鼓励打破部室、学科界限，组建优势互补、能力匹配的研究团队。三是开展理论学术研讨

6、。坚持走出去与请进来相结合，用好“高端学术论坛”“咨政研究论坛”两个平台，围绕“深入学习贯彻党的二十大精神”等主题，邀请专家学者来校开展交流研讨，营造浓厚的学术研究氛围；鼓励教师积极参加校外高层次学术交流活动，掌握学术理论研究和学科发展最前沿动态，提高理论和学术素养。四是实施调研能力提升行动。印发关于在全市党校系统大兴调查研究的实施方案，组织教师围绕“党的二十大精神贯彻落实在淄博”和省、市委的重要工作部署，广泛开展咨政调研，组织31名优秀教师挂包88个镇街党校开展驻点调研，确保教师每年调研时间不少于1个月，每人至少完成1个调研类课题，以调研促科研,持续提升理论联系实际的水平。强化科研指导的组织

7、性，提升科研体系完善度。拧紧科研工作链条，强化科研工作保障，优化管理服务效能，不断提高科研成果转化率和应用率。一是坚持联动互促。校学术委员会、科研处、各教研部、全体教研人员和外请专家五方联动、协同发力。学术委员会把关课题、推动研究，科研处组织协调、沟通联络，各教研部制定计划、具体实施，全体教研人员分工负责、协作配合，外请专家传授经验、指导提升，科研工作合力持续增强。二是定期调度指导。围绕科研咨政研究项目，定期召开课题调度会、咨政推进会、调研交流会等，全面把握在研课题进度，督促课题组按计划推进、有重点实施，针对课题研究过程中出现的问题，形成台账、销号管理，学术委员会对研究成果进行指导修改，确保研

8、究质量。三是推动成果转化。完善”教学出题目、科研做文章、成果进课堂进决策”的教研咨一体化机制，做好研究成果“三个转化”工作，即转化为教学专题和案例、决策咨询报告、理论研究文章，把有关研究数据、典型做法、问题建议等作为重要素材，融入课堂教学、咨政服务、理论阐释等方方面面，科研成果实效性和转化率得以不断提高。（作者单位：山东省淄博市委党校）孙丽张冲来源：学习时报市委统战部在全市青年干部培育使用工作座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：市委统战部高度重视青年统战干部培养，实施“青年统战干部成长计划”，努力锹造一批忠诚干净担当的优秀年轻统战干部。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：聚焦成长

9、管理科学化，创新青年干部成长机制。多部门协同联动。创新实施青年干部成长计划，会同各民主党派市委会、市工商联、市社会主义学院，打造青年干部工作协作配合机制。开展“选育管用”全链条培养，利用“心桥”信息化系统，结合干部个人表现和工作绩效，建立青年干部“个人成长记录”，为青年干部精准“导航推行成长导师制”。建立“一对一”“多层次”导师制，部领导班子成员与20名处长建立综合素质提升导师关系，20名处长与30名青年统战干部建立专业技能提升导师关系，时刻关注青年干部思想动态、工作进展、业务推进、能力提升，先后开展“一对一”辅导60余次。建立长效培训机制。聚焦作风能力提升，打造一支“党性坚强、能力过硬、学识

10、丰富、作风优良”的“实干型”统战青年队伍,连续5年举办青年干部研修班，会同市委党校、市社会主义学院，精心策划培训课程，安排“专题理论学习、现场教学体悟、同心拓展训练、统战业务指导”等内容，累计培训青年干部130余人次，有效提升政治素质水平和统战业务能力。聚焦成长培育精准化，打造青年干部成长平台。擦亮“六个一活动品牌。精心策划青年干部系列活动。完成好一篇重要文稿、筹备好一次年度会议、提报好一条工作信息、撰写好一篇调研报告、讲好一堂业务分享课、开展一次结对帮扶，着力打造一支“提笔能写、开口能讲、遇事能谋、办事能成”的复合型青年干部人才队伍，持续擦亮“六个一”活动品牌，为全市统一战线注入新的活力。打

11、造“线下”青年干部的实战演练舞台。部机关青年干部先后参与并服务保障全国新的社会阶层人士统战工作推进会、全国统战系统信息工作培训班、2023高层次人才走进*侨梦苑等，全国、全省重要活动会议20余次，统筹协调能力素质得到明显提升。为青年干部量身打造“青年学堂”，每期安排一名青年干部主讲，围绕专题开展“青年学堂”2期。力求达到以讲促学、以学促干效果，形成广大机关干部你追我赶、争先创优的浓厚工作氛围。构建“线上“青年干部的云端展示平台。用好*统一战线全媒体宣传矩阵，由青年干部“自编、自导、自演、自制”讲述统战名人在*期间的经历和事迹，引导广大干部和统战成员重温统战历史、汲取前行力量。打造“强国有我统战青年说”栏目，全市统战系统各单位选派青年干部通过录制短视频方式谈学习体会和认识，制作短视频30余期，全方位展示青年统战干部朝气蓬勃、奋发有为的良好形象。聚焦结果使用规范化，激发青年干部成才动力。采取评先创优、多岗位历练、带领团队等方式，激发想干事、能干事、干成事的潜力和动能。4名青年干部分别带队开展课题申请和深度调研，累计形成28篇调研报告，提出工作建议69个，6名青年干部到城阳区、胶州市等乡镇街道进行实践锻炼，深度了解并参与基层工作。发言完毕，谢谢大家！