党员个人对照检查材料剖析.docx

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1、党员个人比照检查材料根据县委组织部党支部关于开好专题组织生活会的相关要求，我重点比照“三严三实”要求和组工干部行为准则，以交心谈心活动中各位领导、同事帮我查找的问题为基础，并联系自己的思想、工作、生活实际，仔细查摆了自己“四风”方面存在的突出问题，并对产生问题的缘由进行深刻剖析，提出了整改措施,现将个人比照检查状况作简要汇报，并恳请大家对我多指责、多提示、多帮助，一如既往地监督我、鞭策我、支持我，以使我认清问题、弥补不足、削减失误，把今后的工作做得更好、更扎实、更有效。一、遵守党的政治纪律及贯彻中心八项规定状况(一)遵守党的政治纪律状况我2001年参与工作，2002年6月加入中国共产党，工作十

2、多年以来，在组织的培育下，自己的思想觉悟有了大幅提高，不管在任何工作岗位，都没有违反党的政治纪律、损害党和人民利益、影响党员形象的言行。但通过仔细比照检查，还存在以下突出问题：1、志向信念不够坚决，政治敏锐性不强。主要表现在：一是对政治学习不主动。总认为自己只是一名一般党员，国家大政方针政策与自己没有太大关系，仅把学习当作一种任务去完成，不能主动的、常常的、系统的去仔细学习和研读。平常仅注意业务学问和自己喜爱的电脑学问方面的学习，淡化了政治理论学习，有时还把政治理论学习当成一种负担，认为是奢侈时间。往往以工作忙为借口，放松了政治理论的学习。二是浅尝辄止倾向比较突出。对党的基本路途、理论体系、政

3、策措施往往满意于皮毛，仅仅是在网上随意阅读一下，只知也许，对政策理论理解不透，眼界和思维不宽，看问题高度不够。2、理论联系实际不够，政治觉梧不高。主要表现在：一是学用脱节。没能把政治理论学习同自己的工作紧密地结合起来，不会自觉运用党的理论学问去相识事物、分析问题，用理论去指导解决在工作中出现的新问题、新状况。遇到问题时无从下手，工作成效与付出的努力有差距。二是对政策理论理解不透，眼界和思维不宽，看问题高度不够，对上级政策只会照本宣科，不会融会贯穿。三是政治觉悟不高。在日常生活中对一些消极、反动的言论没有义正词严的进行反对。如对社会上、网络微信、论坛、QQ上流传的一些反动思想、错误言论虽不信任，

4、但是不反对制止,有见怪不怪的想法。（二）贯彻中心八项规定相关状况比照中心八项规定的要求，自己在贯彻执行有关规定方面还存在不足：一是思想相识不足。认为中心只是做做形式，喊喊口号，开开会议，所以也就以形式主义的方式去看待，只是作秀走过场，等这阵风过了，一切都还会复原原样。二是到基层调研太少。缺少主动的、有针对性的基层调研，即使到基层了，问题了解的全面性和深度都不够，特殊是对于基层反映的一些问题也只是“传话”了之，不去较真，没有仔细分析和解决问题，没有跟进问题的解决过程和结果。三是信息、网评的撰写贪多不注意质量，亮点、特点不突出，只有宣扬“告知天下”的作用，没有起到指导工作的效果。（三）须要向组织说

5、明的事项我严格遵守组织部的各项管理规定，没有迎来送往等应酬现象。不存在把作风建设同推动改革发展对立起来、消极对待作风建设新的规章制度的状况。我家现有三人，父母是农夫，父亲与我共同生活，母亲跟妹妹在临沧生活，妻子在中石化永仁分公司工作，儿子现在永定小学读二年级。2002年，我与妻子在老县委大院购买了一套二手房,面积55.66行，总价为2.5万元。2013年因父母农转城，已把此房过户给父母。2007年，妻子的哥哥在永仁县永定镇新大街苴却路11号建盖房屋1幢，共四层，建筑面积共688.47肝，总价70万元，由于当时建设资金不够，加之妻子的哥哥是农夫，为了向住房公积金管理中心借贷，当时房产证和土地运用

6、证都落成了我的名字（实际为妻子哥哥的房产），我向住房公积金管理中心借贷10万元（贷款已于2010年由妻子的哥哥还清），目前，我正打算将此幢房屋的房产证和土地运用证的名字进行变更，手续正在办理。2014年初，在永仁房地产公司购买商品房一套，总面积118.911总价30万，已支付首付款9万，目前正在办理贷款和房产证。夫妻双方无车，也无其它固定资产和银行存款。二、个人在“四风”方面存在的突出问题及详细表现在比照认领分管领导问题的同时，自我查找了以下13个问题35种表现。（一）形式主义方面1、理论学习不深化。主要表现在：一是缺乏学习的自觉性、主动性和主动性，存在好用主义，要用什么才去学什么，与工作关系

7、亲密的才学，与工作关系不大的少学或干脆不学，还有学习不刻苦、学用脱节等问题。二是自己常常贪图于网络学问的便捷,在撰写信息和组织一些材料时习惯于粘贴剪切，放松了对书本学问和各种文件的潜心学习，特殊是对一些业务书籍也只是翻之皮毛，略知大意，看过即过，没有花心思、花精力去记、去领悟其精髓，没能把各种学问转化成自己大脑里的东西，从而造成了自己学问结构贫乏、语言表达实力不足等问题较为突出。三是在组织一些典型材料和重要文稿时“脉搏”把握不准，在一些问题的表述上自己想到了却没有特别清晰、特别透彻的表达出来，一些问题表达出来了却没有深度。这方面的问题，自己也始终在反思,但始终没有下决心和抽出精力去仔细加以整改

8、。2、工作讲形式。主要表现在：一是工作注意对上，轻于对下,为了应付上级和领导，工作落实流于形式，分管领导支配的工作以交差了事为重，落实不详细，有突击的现象。二是遇到分管领导支配的工作任务，打算工作不充分就匆忙忙忙听支配，没有个人主见，重形式、轻实效。详细表现在每期的永仁党建组稿时，领导支配后就急于去组稿，没有仔细对每个栏目进行策划，导致组稿工作效率不高，效果不佳。3、工作落实不力。主要表现在：一是十个指头弹钢琴的实力不足。比如在永仁党建的组稿工作方面，对13个栏目统筹不好，谋划不到位，致使每一期的永仁党建组稿工作推动不力，工作效率低。二是完成领导交办的工作有慢半拍的现象。领导不催不办,不推不动

9、，动了也是工作效率不高。有些把材料写好了就可以向上级交差了事了。三是一些工作不是把心思放在落实上，而是把心思放在怎么总结才能出新出彩，把打算做的说成做了，把领导刚布置的说成落实了。比如在上报基层党建方面的一些材料时，领导才支配就说有材料，可以立刻落实，没有花时间、精力去思索如何才能落实，如何才能获得真实的数据和事例，而是把时间、心思用文字功夫上，从而出现了上报材料数据不真实，典型事例虚假的现象。4、工作不主动不主动。主要表现在：一是充分发挥主观能动性弱化，工作主动性不足，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，对新形势下出现的新状况、新问题相识不清、把握不准，吃不透政策、不探讨详细工作

10、，主动介入、破解难题、开拓创新的意识不强，缺乏主动谋划工作的主动性、创建性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲。二是在编辑永仁党建方面对全县中心工作大局把握不够。在刚好了解、搜集、驾驭各乡镇、各部门工作状况、工作信息等方面主动性不够，对全县各阶段重点工作、中心任务等方面思索不深，与各乡镇、各部门之间协调沟通不足。特殊是创建性开展工作不够。三是工作缺乏紧迫性、统筹性、严密性，应变实力差，见子打子、顾此失彼。比如编辑永仁党建有时存在时间要到了才急连忙忙组织稿件；再如有的工作任务繁多时，存在对材料上报不仔细，交差应付，甚至迟报的状况。（二）官僚主义方面1、求稳怕担当。主要表现在：一是存在得过且过的想法，对工

11、作不敢担当，怕得罪人，对一些不对、不好、不妥的东西，抵制不够，随大流、看着办等思想占据上风；搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，不情愿得罪人。二是不同程度的存在多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责。三是在日常工作中，感觉个人力气太小不足以变更整体局势，只图安心做好本职工作，多听领导看法，干好本职工作就行，缺乏主动作为、敢于担当的精神。2、亲密联系群众不够。主要表现在：一是对群众缺乏感情，不会说群众话，不愿和群众打交道，片面主观地认为群众只有私心没有公心、只有个体没有集体，没有设身处地的站在群众立场上想问题。二是不主动下村，进组入户解决困难问题和冲突纠纷

12、,下到村组开展工作时多数时间只参与村委会的会议和村组干部会、党员大会，脱离了群众。三是在接待群众来访过程中，处理冲突时，没有做到热忱周到、耐性说明，存在应付、早点打发走的想法。如下村开展工作遇到村民询问一些关于医疗临时救助、办理残疾证、助学贷款等方针政策时，由于自己对政策一知半解，不清不楚，导致自己不敢向群众宣扬，群众工作实力不足。3、编辑永仁党建存在特权思想。主要表现在：一是存在用人情稿、关系稿的现象。对一些熟识的或打招呼的人投递的稿件，没有坚持质量优先的原则，而是想方设法帮其进行刊载。二是对稿件把关不严。在编辑永仁党建时没有仔细对入编的稿件进行审核把关，特殊是常常忽视对常常投稿作者的稿件进

13、行审核，从而出现稿件抄袭现象。如2013年其次期有一篇永定镇的信息就是从网上下载的，但当时自己认为作者常常写稿件，就没有仔细审核,幸好汪常务刚好发觉，才没有造成恶劣影响。(=.)享乐主义方面1、主动进取意志消退，缺乏干事创业的激情。主要表现在：一是缺乏开拓精神，工作按部就班。在工作中，认为编辑工作规律性较强，总认为不用去创新，工作正常开展就好。没有很好地将编辑工作与形势的新变更、社会的发展进步结合起来，使宣扬工作缺乏创新，没有充分体现出编辑工作在引领发展、推动发展方面的强大支撑作用。二是满意于现在的生活、工作节奏，工作中只求无过错，习惯于和自己比，和过去比，看差距少，不能完全正视存在的问题，阅

14、历学习借鉴不多。工作中安于现状，不立新目标，缺乏新动力。三是在工作中，“枪打出头鸟”、“出头的椽子先烂”的中庸思想严峻，存在“不骑马，不骑牛，骑着毛驴走中游”的想法，创先争优的意识不足。2、艰苦奋斗精神淡化，工作中有畏难心情。主要表现在：一是领导担心排就不主动长时间呆在村组一线干事谋发展，没有很好的深化群众与群众同吃同住同劳动。二是对一些工作存在畏难心情，觉得以前长期都解决不了，现在我也只能汇报，没有尽量去争取，有反正我也尽力了的想法。三是觉得长期借调这个部门那个部门，工作都是白加黑、5+2的干，已经是一种奉献了，无形中降低了坚持“两个务必”的要求，吃苦精神有所弱化。3、有厌倦心情和攀比心理。

15、主要表现在：一是面对艰难繁重的工作任务，存在畏难厌战心情，觉得自己借调的时间也是比较长，存在“干累了，歇口气”的想法。二是每年每天都是一样的工作节奏，工作形式和内容也是差不多，存在厌倦乏累的心情，有时还有怨言。三是简单和以前在学校、在乡镇干工作进行比较,存在攀比心理，有时甚至存在不如回学校教书了的想法。四是有计较待遇的想法。觉得自己这几年借这借那，工作很苦，但还只是借调人员，工作单位落实不了，称职上不去，工资比一起参与工作的同事少，心里面有些不平衡。（四）奢侈之风方面1、对奢侈之风相识不足，思想麻痹。主要表现在：一是主观上存在自己只是最基层的干部，想做也不具备条件，奢侈之风与自己无关的错误思想

16、。二是对中心八项规定、省州县各级相关规定的相识也存在不足，抓落实的自觉性和主动性不够，在执行相关规章制度过程中存在打折扣或执行不够严、落实不力的现象，片面认为中心和省州县镇各级的相关规定主要是针对领导干部，自己作为一名一般工作人员关系不大，在思想上有松懈的倾向。2、不节俭办事。主要表现在：一是节俭意识不强，没有主动抵制不良风气。忽视小节，节约用纸、用电、用水等意识淡薄，甚至存在不关电脑等现象。二是对身边的同事或亲戚利用婚丧嫁娶、乔迁升学等大操大办的现象，睁一只眼、闭一只眼，怕得罪人，不敢不愿监督抵制这种不良现象，甚至碍于情面自觉不自觉的参与宴会，导致请客请吃现象在身边依旧时有发生。3、没有严格执行相关制度。主要表现在：一是有时不能严格遵守制度。如纪律松散，有时教化局打电话叫回单位一下，没有向办公室和分管领导报告就走了。；二是间或有相互吃请现象。中午时时常有喝酒现象，下午有劝酒状况。三、产生“四风”问题的缘由分析（一）志向信念树得不牢。错误的认为只要完成工作任