《劳动法》考试卷.docx

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1、劳动法考试卷1.根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（A.相当于集体合同中的标准B.不得低于集体合同中的标准C.参考集体合同中的标准D.不需要考虑集体合同中的标准2.不满16周岁的未成年人可以从事的工作有（）A.文艺工作B.个体经营活动C.建筑工作I）.餐饮服务工作3.某女职工生育三胞胎，其产假应不少丁（）.75天B. 90天C. 105大D. 120天4.下列不属于劳动合同必备条款的有（）A.合同期限B.劳动保护和劳动条件C.工作内容D.试用期限5.卜.列各项中，不列入工资总额的有（）A.出差伙食补助费B.计时工资C.奖金D.加班加点工资6 .下列关于劳动争议解决方式的表

2、述，正确的是（）A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序不适用于诉讼程序B在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解是应该不是必须C劳动争议仲裁的裁决是终同的，一经作出立即生效D.劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉D根据最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批笑式法（经）gI98850号）规定，“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决,向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的.此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以子议的双方为诉讼当事人，不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人工7 .根据劳

3、动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）A.职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议8 .进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷C.某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的组纷D.李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷劳动争议是劳动者与用人堆位之间，用人单位与工会之间围绕权利和义务及相关利益的争议。8.工伤保险条例规定，职工有下列情形之的，视同工伤（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的8 .在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服

4、役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因犯罪或者违反治安管理伤亡的9 .卜列社会关系中属于劳动关系的是（）A.作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系B.张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退C.甲公司为其职工购房向银行提供担保0.某理发店职处陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系10 .某私营企业从社公招收/3名15周岁的工人，4名女性求职者因性别原因而未被聘用。同时，另有一名正在休产假的妇女被辞退。工人要求组建工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关

5、法律，上述做法错误的有（）A.招收3名15周岁的工人B,以性别原因拒绝招用4名女工C.辞退正在休产假的妇女D.以私营企业为由，不同意工人组建工会11 .2010年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员,在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有（）A.劳动合同约定试用期为1年B.在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同C.在试用期间，韦某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同D.韦某如被依法追究刑事货任，甲公司可以解除劳动合同12 .根据劳动合同法3,下列关于试用期的说法错误的有（）A.劳动者在试用期内工资可低下本单位相同岗位最低档工资B.非全日制

6、用工双方当事人可以约定试用期C.用人单一位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由D.试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用13 .关于我国劳动仲裁规则，下列表述符合劳动争议调解仲裁法规定的有（）A.劳动者与用人堆位任何一方都有权提起劳动争议仲裁，不需要事先达成仲裁协议B.劳动乍议仲裁委员会按照“三方原则”组成C.当事人任何一方对裁决不服的，都可以向上一级仲裁委员会申诉，谙求再次仲裁D.仲裁庭审理劳动争议案件，裁决有可能由独任仲裁员作出14 .下列社会关系中受劳动法调整的有（）A.劳动行政管理机关在职业认证方面与劳动者之间发生的关系B.劳动行政管理机关在工伤认定方面与用人单位之间

7、发生的关系C.工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生的关系D.某单位与职工在集资建房中发生的关系国家进行劳动力管理中的关系（就业、职业认证、职业培训、工伤鉴定）15 .中华人民共和国劳动法适用于（）A.国家机关公务员B.现役军人C.依法成立的基金会D.农业劳动者16.汪某在一家企业工作，如果他希里在试用期内解除合同，下面各项表述中符合劳动合同法规定的是（）A.汪某应当提前3日通知企业解除合同B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C.汪某可以随时通知企业解除合同D.汪某在试用期内不得解除合同17.卜列关于劳务派遣的表述，正确的是（）A.大利劳务派遣公司要求卞某缴纳5000元岗

8、位费任保证金的做法是合法的B,劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报州D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者1&根据劳动合同法3规定，下列事项属劳动合同约定事项的是（）.社会保险B.工作内容C.服务期D.合同期限19.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是（）A.自终止劳动关系之日起60日内B.自劳动争议发生之日起60日内C.自调解不成之日起60日内D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内20 .卜.列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是（A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位

9、招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人21 .下列美于我国最低工资制度的表述，正确的是（）A.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B,用人堆位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地段低工资标准，对劳动者也有拘束力22 .根据劳动争议谢解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议B.农民工

10、黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议D.汪某因身而不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议23 .下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）A.钱先生在某公司连续工作满十年的B.周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同C.齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同D.任某2008年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳

11、动合同的要求24 .在甲律加事务所担任律师助理的王某,在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，卜.列损失中，甲律师事务有权要求王某暗信的有（）A.甲律师事务所招收录用其所支付的费用B.甲律师事务所为其支付的培训费用C,由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶将王.某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失D.由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失25 .下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有（）A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周休息2HC.延长工作时间每月不得超过36小时D.劳动者连续在

12、同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假休假都是带薪的26 .关于工资的说法正确的有()A.工资可以是货巾报酬，也可以是实物报酬B.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬C.劳动保护方面的费用属于工资范困D.工资至少每月支付次27 .卜列关于女职工劳动保护的说法，正确的有()A.女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视B.不得使用女职工从事矿山井下作业C.对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间0.对丁怀孕的女职工一律不得解除劳动合同28.汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1日，甲

13、公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。问：29 .(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些？30 .(2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么？31 .(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件？32 .2008年3月1日韩某与家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作,2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费I1.OOo元。2009年7月1,韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认申请.问：33 .(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么？34

14、 .(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费？为什么？35 .(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费I1.Ooo元，而当地的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉?为什么？36 .下列关于劳动法律关系的表述，错误的是(),劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C.劳动法律事实产生劳动法律关系D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体应该是内容37 .双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是()A.劳动合同履行

15、地的劳动争议仲裁委员会B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C.双方当事人协商确定D.抽签决定劳动争议仲裁法规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权38 .用人单位在以卜情形卜可以解除合同的是()A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满39 .下列争议适用劳动法的是（）.王某展何下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问迎发生争议D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议学生假期打工不受劳动法的保护，属于般的雇佣关系。家庭保姆。自然人也不属于劳动法40 .卜列争议应适用劳动争议调解仲裁法的是（）A.张某参加某服务性企业的招聘，企业