党员“星级评定、量化考核”管理工作实施办法&修炼人情世故这篇文章就够了！.docx

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1、为深入贯彻落实全面从邦治党要求，切实加强党员队伍管理,进一步激发党员队伍的活力，更好地服务中心大局、服务基层群众、参与“走帮服”连心活动，进一步深化“星级评定、量化考核”管理工作，根据区委组织部关于进一步深化全区社区党员“星级评定、用化考核管理工作的方案$制定本办法。一、指导思想严格赞彻落实全面从严治党要求,切实加强党员队伍管理,努力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。通过开展党员“星级评定、量化考核”管理工作，加强对党员日常表现和作用发挥的过程管理，将党员义务明晰化、作用发挥公开化、考核评价定城化，切实增强党m身份意识、责任意识，不断激发党员干事创业、发挥先锋模范作用的

2、内生动力，永葆党员队伍的先进性和纯洁性。二、基本原则在开展党员“星级评定、播化考核”管理工作过程中，要着力把握三条原则：一是民主公开原则.充分调动党员和群众参与考评的积极性，及时公布评星定级的情况。强化社会监督,加大对党员的监督力度。二是科学规范原则。各基层党组织应严格按照程序对党员实行纪实管理，量化考核打分，确保考核过程和考评结果客观公正、规范有序。三是务实管用原则，通过量化考核指标、细化考核内容、简化考核程序，明确党员该做什么、怎么做、怎样才能做到更好，确保考评工作务实管用，防止形式主义做法。三、考核依据根据中国共产党章程、中共XXX省委关于推动全面从严治党迈上新台阶的意见、GXXX省处置

3、不合格党员实施办法等有关文件精神制定本方案。四、考核内容考核项目分为基础项目和坪星项目两大类。考核总分为100分,其中基础分60分，主要包括理想信念、宗旨观念、组织纪律、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面;评星分40分，1.要考核党员履行党酬城本职责义务，弧业技术，业务钻研，以及在“走帮服”连心活动、志愿服务活动发挥先锋模范作用的情况.五、考核步震（一）考核时间和对象党员“星级评定、量化考核”管理工作，一般f耳半年组织一次，考评结果将作为年终党员民主评议的也要参考依据，考评适用于全体党员，个别年老体弱党员经申请可不纳入管理，预等党苏、入党枳极分子参照执行.（二）考核程序和方法第一阶段：党支部测

4、评。4开支部党员大会，同时邀请群众代表参与（一般为党员数的20%屋对照考核细则，由党员、群众代表进行集中测评。党支部向上级党组织上报评分结果.第二阶段：党工委笈市。党1.委根据支部坪分结果,在广泛听取意见的基础上.结合日法考核情况，初拟星级党员人选并上报党（工）委。原则上，党员所得共性分低于50分的，取消评星资格。星级评定三星级起评，考核总分不低于70分。五星级党员占党员总数的10t右、四星级占15%左右、三星级占20%左右.笫三阶段：党工委定星.对于连续三年被党（工）委或上级党组织评为先进基层党组织的支部，党（工）委可适当放宽基层党组织五星级党员比例。审批同意后，由基层党组织及时公示考评结果

5、。六、结果运用（一）正向激励对找评三星级以上的党员，在参加年终党员民主评议时，可作为优秀党员人选优先考虑。党支部可以通过组织党员学习培训、“七一”党员表彰大会等方式，对星级党员给予相应的表彰奖励。（二）反向鞭策对考核总分低于60分的党员，党支部负贡人要对其进行诫勉谈话，指出不足,帮助明确努力方向,并要求限期改正。刻考核总分低于50分的党员,按照有关规定.将对其进行“双预警”，经帮助指导后仍无转化提高的，及时启动不合格党员处罚程序。党支部内记要及时约谈受到“双预警”的党员，发现问题、分析原因，指导将促帮扶工作.七、有关要求一要强化责任落实.各党党小组要认其履行“党要管党、从严治党“休J政治优任，

6、把握时间节点，把此项工作列为严格落实全面从严治党要求的亚要内容深入推进.要进一步深化工作方案，结合实际制定实施细则，强化组织实施,明确方人将察督促工作落到实处。要及时研究工作推进过程中遇到的情况和问题，确保党员“星级评定、量化考核”管理工作取得实效.二要加强分类指导.各党小组要加强对社区党员“星级评定、微化考核”管理工作的分类指导“要因地制宜、精准施策，防止大而化之，力戒形式主义，着力发挥机关党员作用，进步强化党员主体意识、宗旨意识，不断激发党员创先争优内在动力。三要健全奖惩机制.建立健全奖惩机制，人力培树星级党员典型，依托“党员政治生日”等活动，加大对星级党城的宣传力度，通过设置星级党员的光

7、荣榜，积极营造向党向上向善的社会氛闱。对未评到星级的党员，可选派党员骨干对其加强引导，帮助其早日成为星级党员。对被预警的党员，要和党员本人结成帮扶对子，对照标准、严格整改。第一章总则第一条为认真落实新时代党的建设总要求，深入实施党员队伍提质工程，增强党员教育管理针对性、有效性,根据党章和布关规定，制定本办法.第二条坚持把政治建设搜在首位，聚焦基本、强化导向，融入日常、严在经常，量化考评、务求实效。第三条依托“党Ee家”智超平台加强动态管理，提高党员枳分管理、评星定级工作信息化和精准化水平，第二章参加对象第四条组织关系在XXX的党员，原则上应参加积分管理、评显定级。第五条党员领导干部根据上级有关

8、规定，纳入积分管理，不参与评星定级。第六条当年新发展党协和市外新转入党员纳入积分管理，不参加评星定级。第七条四年老体弱、身患疾病等原因无法正常参加组织生活的党分，经本人申请，党支部研究同意，并报上级党（工）委（指具有发展党员审批权限的党委、工委，卜同）备案，可不参加积分管理、评星定级。第三章积分管理第八条对照“四讲四有”合格党员标准,设置基本分和加减分两个部分。基本分100分，围绕党员过好组织生活、参加学习教育、执行管理制度、发挥先锋模范作用等设置具体指标，其中过好组织生活枳分35分、参加学习教育枳分25分、执行管理制度枳分20分、发挥先锋模范作用枳分20分.圉绕奖惩情况、个人信用等级等方面,

9、设置加减分事项.第九条对未参加“三会一课”和“党员活动口”的党员，视情予以扣分。党员因公请假6次及以下的不扣分，6次以上年次扣2分;因私请假4次及以下的，每次扣1分，4次以上每次扣2分。笫I条对不具备使用“党员e家”ApP、参加支部微信群讨论、参与“学习强国”“XXX干部学院”在线学习能力的党员，经党支部研究同意,不扣相应分值。第十一条枳分管理按年度进行，积分周期为每年1月1日至12月31日。第十二条党支部负责党员积分管理，依托“党员e家”智盛平台更新维护党员日常活动数据和审批党处申报信息，时党协枳分进行动态管理“笫卜三条枳分审核工作，设支委会的党支部，由支委会研究决定:未设支委会的党支部，由

10、支部党员大会研究决定。积分录入工作，由党支部“党员e家”管理员具体负贡。第十四条党员个人积分及排名在“党员e家”APP上实时显示。党支部每月在党员活动日公布，也可采取其他方式进行公开。党员对枳分有异议的,可向党支部反映。第四章星级评定第十五条党员评星工作一般于每年1月进行。第卜六条年度枳分90分以上的党可参评五星级党员：80分以上的党加，可参讨四星级党员：70分以上的党员,可参评三星级党员。其中.五星级党员、四星级党员、三星级党员人数分别不超过支部参与积分管理、评星定级的党员总数的IOh3的、40心支部参与积分管理、评星定线的党员人数在10人以下的，可申报评选1名五星级党员。第I七条过好组织生

11、活、参加学习教白、执行管理制度等基础得分低于70分的，不得参评四星级、五星级党班。第十八条党支部委员会应根据党员年度枳分排名情况，研究提出党员评星的意见，提请党员大会表决通过，并进行公示.其中，拟评定为四星级党员的须报上级党组织审批,拟评定为五星级党员的须报上级党（工）委审批.报批前应做好沟通.第十九条褥星工作纳入“党员。家”智慈平台记实管理.第五章结果运用第二十条评星结果作为民主评议党员的重要依据，拟评为“优秀”等次的，应从四星级、五星级党员中产生。笫二卜一条党组织可对星级党员举行授星仪式,并采取适当形式展示先进风采.第二十二条对四星级、五星级党员，在教育培训、激励关怀等方面优先安排。第二十

12、三条县级以上党内表彰推荐人选,原则上从五星级党员和民主评议为，优秀”等次的党员中产生。第二I四条党办年度积分低于60分且无特殊原因的要进行警示,连续两年被警示的.一般评定为不介格党员:积分清零的，直接评定为不合格党员.第六章责任和监督第二十五条党支部书记应履行“第一货任人”职费，脩促“党员e家”管理员做好积分录入工作。第二I六条党支部应坚持标准、严格程序、规范掾作.强化责任落实，确保党员积分数据真实、信息维护及时、结果冰观公正。积分生成后.原则上不能更改。第二十七条上皴党组织应加强仰查指导，严肃工作纪律。对因工作疏忽、费任心不强造成党员枳分不准不实的，视情对党支部书记、系统管理员予以约谈提醒、

13、通报批评.对枳分管理、评星定级工作中弄虚作假的党协和直接责任人，予以枳分清零处理。第七章附则第二十八条本办法将根据工作实际适时优化调整，具体由中共XXX市委组织部负费解释.第二十九条离退休干部职工党员积分管理、评星定级工作由市委离退休干部工委参照此办法实施。第三十条本办法自印发之日起施行e修炼人情世故，这篇文章就够了！O1.与人相处，要想受欢迎，很关键的一个字就是夸”。看到小孩子，夸小孩聪明伶俐；看到老人，夸老人精神矍钱；看到别人取得成绩，夸别人扎实能干。总之，多肯定别人的优点，多往好的方面看，多往好的方面想。需要注意的是，不要无中生有，即便是夸赞别人，那也要有一定的事实基础。02善于用第三者

14、拒绝别人，这才是社交中的高手。比如说，下班了同事喊你一起喝酒，而你又不想去，那就让你的老婆拒绝，说你老婆让你干嘛，或者这时候你老婆刚好”来电话了。其它情况也是一样，可效此法。直接的拒绝，往往会让人没有颜面；而间接的拒绝，则恰恰保留了所有的颜面。03关于干活这个事，事实和结果永远比过程更重要。出了问题或纸漏，先想办法如何解决当前的问题或纳漏,做好弥补工作，而不要过度解释。解释确实也能起到一部分作用，但一定要注意尺度，不要把解释变成借口。世人的判断标准往往很简单，干好了，你就是有能力，没干好，再多解释也是掩饰。04如果想在家里请别人吃饭，一定要征求老婆同意。原因很简单，你在家里请别人吃饭，大多不是

15、你来做饭,而是你老婆要忙前忙后，最辛苦的不是你，而是你的老婆。即便不是你老婆做饭，也会影响你老婆休息。个人经验，能在外面吃，还是在外面吃比较好，钱肯定要多花，但省心省力啊。05能花钱的小事情，最好不要麻烦别人。我们应该明白，关系是有来有回的，很多事情能花点小钱解决，就不要麻烦别人帮忙，否则日后还要考虑如何还别人的人情，除非是那种花钱也依旧比较麻烦的事情。成年人的社交，有一个不成文的规定，就是今天我帮了你，那明天你就一定要帮我。06只要是看望别人，那任何时候都不能两手空空。两手空空去看望别人，顺便吃一顿“白饭”，这算什么,这是典型的不尊重别人，不把别人当回事。俗话说得好，礼多人不怪，别人可以不在乎，但你却不能不送。你说你很尊重在乎别人，难道就是以“两手空空”来体现的，这明显是没有诚意啊。07求人办事，一定要给别人一个帮忙的理由。什么叫给理由？简单来说，就是要站在对方的立场上,考虑一下别人为什么要帮助自己，也就是别人帮忙能够得到什么。要想让别人帮忙，那就不能让别人空手而归。为什么求人办事要带着礼物，不是说别人一定在乎那点礼物，而是你要表达足够诚意。08即便很有把握，也留上那么三分余地。不管你有没有把握，都不要轻易承诺，如果给了别人过高的期望，最终又剥夺了别人的希望，不管你有没有帮到别人，你都会因为轻诺而被别人记恨在心。凡事留点余地，既是给自己空间，也是为关系上个保