代理合同范文集合五篇.docx
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1、代理合同范文集合五篇代理合同篇1甲方(聘用单位):(盖章)乙方(受聘人):身份证号码:丙方(人才中心):(盖章)兹因甲方工作须要,确定接受人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一样,达成如下协议:一、聘用期限自年月日至年月日止,其中试用期自年月日至年月日止C二、聘用岗位及职责乙方应听从甲方工作支配,在聘用期内履行以下义务:(1)工作岗位:O(2)职责及要求:按甲方规定执行。(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的职业道德、技能及劳动平安教化,遵守甲方的规章制度,确保平安、高效地完成甲方交给的工作。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇1
2、 .甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资,实行(月、周、日、定额)工资制,(月、周、口、定额)工资标准为人民币元。此外,误餐费(元/月)、住房补贴(元/月)、校内津贴等视出勤及工作量完成状况依据甲方规定发放。2 .甲方按当地标准支付乙方的其他待遇(保险方面):养老保险金元/月,失业保险金元/月,医疗保险金元/月,公积金元/月。甲方与乙方各负担相应部分,由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。四、聘期管理1.甲、乙、丙三方执行均应执行本人事代理聘用合同书的有关规定。甲方负责管理的事项(1)与人才沟通中心(内方)签定人事代理协议,(2)负责人事代理人员(乙方)聘用前的审核及报到手续;(3)负贡与人事代理人
3、员(乙方)合同的签定、管理:4)依据有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数,并通知有关部门向中心缴纳刚好拨付:(5)负责与人才沟通中心的联系、协调,并帮助人事代理人员办理相关手续;(6)核定、收取聘用合同规定的违约金:(7)依据有关规定帮助人事代理人员评定职称,出具有关证明材料;(8)负贡人事代理人员在校临时档案的建立,负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递;(9)负贡将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心:乙方(人事代理人员)的权利与义务(1)乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方,人事及档案关系在内方:(2
4、)乙方人员的工资福利(含社会保险、公积金等)支付标准及方式依据合同中的约定发放,原则上从事教学工作的老师、教辅及行政管理人员工资、津(补贴)按校内同类人员标准执行:(3)乙方人员必需遵守甲方的校规校纪,细致履行岗位职贡。聘用期内,人事代理人员参与学校实行的评优、考核和嘉奖等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的状况下,被聘人员工作1年以上成果特殊突出,本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等,学校可以依据有关规定予以处理,宜至解除合同。解除合同者,受聘人须五口内办理离校手续,交人才沟通中心管理;4)聘用期内,乙方人员未经甲方同意,不得自行脱岗、脱产学习、
5、出国(境)等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等,甲方可以没收违约金、解除合同并依据有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者,受聘人须五日内办理离校手续,交人才沟通中心管理:(5)人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金(不少于元)。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后,学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他缘由给学院造成损失的,学院不但没收其违约金,还要追究其赔偿责任。(6)聘期结束前一个月内,学院和人事代理人员依据工作状况,可以协商确定是否续签合同;不续签合同者,按上述解除合同的有关规定办理:(7)甲方不供应住房。内方(人才沟通中心)受甲方托付实
6、行人事代理的具体内容为(1)办理人事代理人员的流淌等相关手续:(2)办理人事代理聘用合同签证;(3)办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作,并保留人事代理人员的原身份:(4)经甲方书面同意,为乙方出具结婚、支配生育、公证证明、进修证明和办理出国(境)等手续;(5)依据有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等;(6)依据有关规定办理人事代理人员的职称评审;(7)依据国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资;(8)依据有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续;(9)三方协商同意的其他人事代理内容。2 .聘用期间,乙方人事档案、人事关系由丙方代理,所需代理费
7、用由乙方支付。3 .聘用期满后,经双方协商,可以续聘,续聘合同另行签订。五、在聘期内出现以下状况之一,甲方可以提前解除本合同,但须提前一个月以书面形式通知各方。1 .乙方在试用期内不符合聘用条件的;2 .乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严峻的;3 .甲方因工作缘由必需撤消岗位的,按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘;4 .乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;5 .乙方不听从甲方工作支配的;6.依据国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后,乙方自谋职业,乙方人事档案、人事关系由丙方管理。七、甲、乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解
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