从社会学角度透视大学生就业难..docx

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1、现代社会学讲座论文延边大学从社会学角度分析高校生就业难姓名，学号，学院，专业，班ft：2010ft指导老师；指导老牌：二O一年七月从社会学角度分析高校生就业难【摘要】：近几年来，高校生就业难已成为我国一个突出的社会问题.也是急需解决的社会问题.我们可以从社会学的角度探讨高校生就业难的缘由.并从加强政府在高校生就业中的主导作用、接着深化教化体制改革、用人单位端正用人观念、加强人才储备及高校生努力提高自身素养等方面探究缓解高校生就业难的对策。【关键词】：高校生就业就业社会学缘由对策一、高校生就业现状及趋势据教化部统计表明.我国高校毕业生.2001年，114万；2002年，145万；2003年，21

2、2万；2004年，280万；2(X)5年，338万；2(X)6年，413万；2(X)7年高校毕业生人数495万；2008年.559万人,比上年增加64万人。这是一组不断攀升的高校毕业生数字。然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2(X)1年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%,2002年底全国高校毕业生就业率达到80%.2003年就业率降为75%、2004年73%、2(X)5年72.6%、2(X)6年平均为70%.一增一减.这两组数字特别直观地告知人们：高校生就业形势目前很严竣，2008-2010年我国高校毕业生的人数为1792万人.年平均数员高达5973万人,其规模比2007年又增加10

3、0万人。2010年则达到64()万人之多.这进一步向我们预示,我国高校生就业难的形势在近几年依旧处于相当严峻的局面二、就业难的社会缘由一个问题的出现有很多缘由，特殊在我国这样一个人口众多，国情困难的国度，就更不用说其缘由的困难多面性了。关于这个问题产生的缘由.已经有众多学者专家及相关探讨单位多角度分析过，有人说都是扩招惹的祸,不行否认扩招是导致就业难的最干脆的缘由.但并不是根本缘由.更谈不上全部因素，还有人就从教化制度，从高校自身，从学生本身，从用人单位，等多种角度进行了分析，明显这些都是问题的缘由所在，都从肯定程度和层面上道出了高校生就业难的缘由，但从社会学角度去考虑问题，任何事物的发展都有

4、肯定社会和历史背景缘由，对于高校生就业难这样一个突出的社会问遨,也算是我国的社会主义的一个特色从社会学角度分析.高校生就业难问题的缘由主要有：1.高校生的身份转变对社会分层理论短暂的不适应职业选择确定社会地位。很多人认为，高校生就业难，就难在高校生就业期望期过高。其实高期望期后还隐藏着更深的缘由。依据,社会分层理论的观点，个体的职业选择与社会地位相关的。这是因为，社会本身具有肯定的等级结构，个体依据所拥有的资源在社会结构中获得肯定的位置。而个体的职业选择往往与经济收入、社会声望及权力等稀有资源相关。因此，从某种程度上来说，职业确定了个体在社会等级中的位置。初次就业是个体职业生涯的起点，其状况确

5、定个体的首个社会地位，也影响其代内流淌。因此,从这点来说,高校生对初次就业有较高期望期是可以理解的。但当今高校教化已从精英教化转向了大众化教化,高校生已从卖方市场转向了.,买方市场”。而对于数量浩大的高校生求职书来说，社会优良的岗位是有限的，所以个能否胜利就业，满足就业，既受制于个体的素养，也受制于现实的供求关系。很明显，当今很多高校生对于自身身份的转变和社会所存在的分层一时还难以适应，既无法转变角色2、社会转型时期，就业“难”是社会发展肯定时期的特殊产物,是一种短暂的历史现象。当前，我国社会正处于社会转型期，结合国际社会发展的惯例，在这一时期.社会吸纳人才的数量有限，工作岗位只是对那些符合社

6、会须要的人才更加青睐。目前，我国国民经济结构正在进行战略性调整.产业结构调整加快，传统产业比重下降；技术革新日新月异，升级换代此起彼伏；国有企业的重组改造，减员增效日益推动；行政事业单位面临机构改革.公务员队伍、事业单位人员精简分流等等。由于以上问题的存在，不仅不能像以往那样吸纳大量劳动力,相反还造成了大量从业人员的体制性失业。在这种特定的社会历史时期，高校生的就业问题受到很大影响.3、是中国社会制度转型过程中的历史产物社会经济的茕型导致高校生就业择业等一系列制度机制发生根本的转变，从过去安排”在人力资源配置中发挥基础性的作用,转变为市场”在人力资源配置中发挥基础性作用这样一种根本性的改变。事

7、实上我们的社会制度转型还在进行中，与市场经济社会所要求的制度和运行机制存在很多不适应的地方。高校生就业市场不够健全，市场体系还不够完善,人力资本价格估价机制还没有形成。目前的人事管理制度仍旧有较强的安排经济色调，当前.层和西部地区须要大量的高校生担当公务员和老师，可是高校生的户口和档案被派遣到工作地，再想流淌就会遇到制度性障碍，再老，现在的聘请会.动辄两三年工作阅历，完全把刚毕业的学生挡在门外。还有其他的地域差异，性别卑视等完全不公允的人为因素阻碍了高校生的瞅当就业。三、关于缓解高校生就业难的对策“冰冻三尺,非一日之寒。”一个社会问题的形成不是一朝一夕，因此也就不行能希望能在短时间内能有校的解

8、决。由于扩招，高校教化制度的改革一时难以完成，社会正处在急剧的转型之下,可以说高校生的就业难的问题一时难以缓解,有关专家指出，高校生就业难的形势可能要持续到2015年左右。不管怎么样，我们还是应当实行主动的应对对策.1、加强国家主导地位，进一步改革完善高校的招生和就业政策。政府应主动发展经济，因为经济的持续快速发展能够创建更多的就业岗位。另一方面，政府应主动调整产业结构大力发展就业容量大的劳动密集型产业，注意扶持非国有中小型企业，努力提升经济增长对“就业”的贡献，在促进经济发展的同时扩大就业。同时，政府各主管部门应主动转变观念，树立“就业优先“思想,工作重心从以前的就业管理转变到就业服务上来。

9、2、加强就业指导教化，转变高校办学模式,增加市场意识。加强对高校生的就业指导,就业指导不能只停留在表面.流于形式.如大班上课.老师理论一翻就完事。而要全面深化的真正花功夫去做.将就业指导纳入正规教学安排，重点对待。另外.就业指导应向课外延长.学生的专业素养培育主要是通过课堂教学完成的，但用人单位对毕业生素养的要求是多方面的。要加强学校与用人单位之间的长期稳定关系.培育学生的沟通实力、敬业精神、团队合作精神和社会责任感,以此增加毕业生的就业、创业意识，帮助学生调整自己的职业生涯规划.做出适合己的职业选择,首先,高校要依据经济社会发展趋势，以及经济结构，产业结构和就业市场对高校毕业生的需求,刚好调

10、整学科专业结构、调整人才培育结构和模式,树立以促进就业为导向的办学观。其次,高校要加强与社会用人单位的合作，依据社会的发展需求，深化高校人才培育模式和教学改革内容，缩短高校生就业的适应期。再次.高校要时刻树立质量意识，提高培育人才的质量。3、学生应转变观念，端正学习看法.增加竞争意识，全面提高自身素养和实力.高校生已不再是从前的.天之娇子二必需树立剧烈的竞争意识，端正学习看法。在校期间要有良好专业学问储备,和实力储备。同时走出校门，去了解社会，了解就业市场,了解行业就业状况。尽可能多的参与社会实践和专业实习活动，从而全面提高自身的实践和创新实力.提高自身的综合素养O4、激励用人单位主动加入高校

11、生就业行列，完善用人制度。通过多种形式激励用人单位的加入到高校生就业的行列中来,如企事业单位与高校建立长期的合作关系,为高校生供应实习平台，从而缩短高校生上岗培训时间，稔定人才供应,完善人力资源用人制度.这样有了稳定的人才的制度,也可以大大降低人才撅繁流淌所带来的成本损失。【参考文献】1.胡告平解决高校生就业难的对策及建议中国青年报2006年2月第2版2.步兴新,高校生就业难”的社会学解读芜湖职业技术学院学报200613姚裕群我国高校生就业难问题演化与近期发展趋势人口学刊2008年01期4 .刘向锋浅议破解高校生就业难问题-中国轻工教化-2(X)9年16期5 .曾威浅析当前高校生就业难的表象及根由技术经济与管理探讨2007年第3期6 .高校生就业难的缘由及对策辽宁行政学院学报-2007.9(7