什么样的企业适合进行劳务派遣.docx

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1、什么样的企业适合进行劳务派遣劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式.在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素养劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋.比较能够充分发挥我国的资源比较优势.特殊是在近几年来我国传统的就业岗位不断削减、而劳动力供应不断增加的状况下，发展劳务派遣意义更加重大。1 .劳务派遣产生的背景和作用1.1。 务派遣的概念非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含

2、义：“劳务派遣型工作支配、”劳务派遣组织、“劳务派遣”型就业。1101“劳务派遣”型工作支配“劳务派遣”型工作支配，是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事麻利性的劳务供应业务的组织,来支配一些临时的、非固定的或特殊的工作须要的工作支配形式。Io1.2“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式.它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到M人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。11.3“劳务派遣”型就业“劳务派遣型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，及派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理

3、，用人单位及劳动者是运用和被运用的关系。及各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。及其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是职工，存在劳动合同关系.这及劳务中介、劳务代理不同：二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目,这及劳务承包不同。I02劳务派遣产生的背景劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果.九十年头以来，随着市场经济的11益成熟以及同工制度改革的深度推动，我国劳动力市场主体的自主地位H益确立，他们会依据劳动力市场的供求状况趋利避害，自发地确定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生、发展的根本前提。1.2。 1大企业川

4、I：制度改革是劳务派遣型工作支配产生的主要缘由长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力.随着企业工制度朝着市场化方向改革,企业起先限制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避开干脆冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。1.3。 2劳动力市场机制作M1.的不断增加是劳务派遣型就业产生的主要缘由随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能.一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业实力比较弱.难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业.另外，也有一些就业实力比较强的劳动者，不满意于固定在一个正式单位中，实行了劳务

5、派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入.另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作阅历，为将来就业打基础。总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满意了我国在市场经济条件下市场主体的须要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的及国际市场接轨的特点。Io3劳务派遣在促进就业方面的作别劳务派遣是劳务经济的-种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作体现在以下几个方面：1.4。 I使流淌就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止.我国第一产业从业人员占50。0%,而农村从业人数却占到全部从业人

6、数的70.1%,就业的城镇化率严峻滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务非常艰难.通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题，以满意当地对转移劳动力的须要，如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业,如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移实力不足的劳动力顺当实现转移就业：二是使跨地区就业更具有确定性，避开了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障

7、。总之，跆地区劳务派遣使流淌就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有用转移。Io3。2使敏捷就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例.目前，家政服务I公”主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的：二是民营的：三是街道社区开办的社区服务中心中.其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易.中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特殊是一些小规模的公司、常常发生服务人员或客户违约的事务。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。U3。3促进体制内就业机制转换劳务派遣在我国的特殊作之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员

8、组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。1.3。4提高IJ工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满意W匚单位需求的微观功能是它最基本的作首先，劳务派遣并不适合全部企业.只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑运用劳务派遣勖匚形式；对于本身没有M1.工需求，或者虽然须要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。Io3.5调整劳动力市场供求劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调整作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调整，以使劳动力资源得到最大

9、限度的利用。从我国的状况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素养劳动力资源的充分利忸.Io3.6劳务派遣吸纳就业的潜力从美国、H本和欧盟国家的状况看，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%,劳务派遣的就业比重平均为1.4%,劳务派遣占非正规就业的平均比重为5。I%。虽然及其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度最快，而且就业比重也相对稳定。一个国家正规部门就业比重高，劳务派遣就业的比重不肯定低:相反,正规就业比重低，劳务派遣的就业比重也不肯定高，关键还要看其他非正规就业形式的发展状况。总之，一个国家劳务派遣的规模及该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关，不

10、能简洁地进行相互比较.我们以世界的平均水平来推想我国劳务派遣的就业规模。2000年，我国城镇年末从业人数为21274万人，其中，单位从业人员11613万人，私营、个体业主分别为247万人和1125万人,私营、个体从业人员分别为1021万人和IO1.1.万人（私营和个体合计3404万人）.暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业，则还有6257万人不属于此列，不易辨别其就业身份，这部分人占到城镇全部从业人员的29.5%。可见,我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平，但高于很多国家。2。劳务派遣的现状及存在的问题2劳务派遣的发呈现状目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新

11、的商机，发呈现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范.从调查的状况看,我国劳务派遣的现状如下。2。1.1地区状况东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区接连不断地开展起来。据报道，广州目前从事人才租赁的公司达到120多家,北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。据调查，北京的团兴劳动及社会保险服务有限公司已经派遣劳务8(XX)多人,深圳的哪劳职业介绍服务中心已面对社会租赁员工4500多人。2.U2行业状况采纳劳务派遣型工作支

12、配的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。2.1.3企业状况劳务派遣特殊受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大.一些闻名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格口立、希捷等，都运用过派遣员工。2。Io4从业人员状况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及特地人才为主。2.1。 5职业状况劳务派遣的职业、历位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意

13、、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业协助工种等。2o1.6经营单位状况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。2。1.7法律、规章建立状况由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还屈于一种比较新的事物.及国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，己有的法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的状况下,其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整

14、对象范围过窄、调整内容不全面等问题。从调查的状况看，主要有以下有关规章：（1）地方规章。（2）社会保险政策。（3）人才租赁政策。2。2劳务派遣运作过程中存在的主要问题目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的状况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：2。2,1经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入,依据什么税法，目前没有规定。2。22经营资质没有审批由于经营地位不明确，目前还没有特地

15、的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。2。2.3混业经营问题从调查的状况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。2.2o4企业运用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范目前,劳务派遣被很多企业广泛|1于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业依据自身的须要合理地支配本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定特地的劳务用工管理规定,对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参与工会和党团活动等作出明确规定.合理的川工规模和严格的管理,使得劳务派遣成为企业的一种有机的W匚形式。企业通过建立

16、末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业工机制更敏捷，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用匚制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率.而另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业削减或不用固定职工。如上海市界定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户,企业只将肯定数额的费制支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心.2.2.5劳务派遣三方的权益缺乏保障目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构及用人单位都签定有劳务派遣协议书，劳务派遣机构及部分劳动者签定有劳动合同，实行行业自律规范。但是,由于我国劳动保障的总体法制还不健全,使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问期:一是各派遣机构在详细协议内容和标准上做法不一，二是一些贡任问题没有解决方法，三是