人民法院工作实绩及量化管理考评办法.docx

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1、本文由第一公文gongWen.Ikejian收集整理3人民法院工作实绩及最化管理考评方法第一章总则第一条为充分网幼干警工作的主动性和主动性，努力推动法院建设和各项工作的科学化、制度化、现莅化进程，切实实现“公正、廉沽、为民”的司法核心价货观，依据工法官法&和公务员法和上缎法院等各圾各部门的相关规定和要求，结含我院实际制定本方法其次条审判质量及实绩考核出化管理考评方法是指对全院全部工作人员所任职务而应担当的击任和所必需达到的工作指标进行量化，通过量化考核干警工作实绩的管埋方法.第三条实绩考核眼化管理按不同海位召任考评记分，葩础分为聘请人员600分，般干警K）OO分,部门副职1200分，部门JE职

2、ISoO分，党如成员ISoO分，考评按本方法规定的有关条款加减分.其次章共性目标第四条党如和支部要依据上皴规定，完成各顶党建任务（支部供应）：年内检查被旗委政府评为实绩突出的，党加甘记加30分，支书记加10分，各委员加5分.未通过检查验收的,党组书记减20分,支书记减10分,各委员减5分党组和支部要依据上级党建工作的支应部若抓好落实，未通过检妆验收的，党组漏项的，好项诚党组书记、布任人各10分，支部淘项的，fJS诚支部书记、市任人各5分.媒合治理工作未达到上级考核目标要求的,一次犍货任人20分,犍分管领导IO分。第五条严格执行机关工作制度：未羟诂示无故不参与院里组织的政治、业务学习、培训和集体

3、活动的,每次收个人5分。未经请示无故不值班侑拈的，每次减个人30分，诚部门仇无人IO分，伯班值宿迟到、早退的，每次减个人10分。考试不及格的，及个人10分,无故不参与劳动的，每次减个人30分.减部门负贲人IO分.迟到、早退一次各减10分，旷工I日减20分,旷工连缴超过3日、年内累计超过IO口的取消法础分。部IJ领导瞬袒护的，姆次减部门领导IO分，个人编造理由欺瞒领导的发觉一次减20分。法庭考核由庭长负责,每月底报政治处.不照实上报的,每次减负责人10分.严格执行请销假制度：1、干警向本部门抽导请假，部门领导向分管领导请锻，党组成其向院长请假。请假I天以内庭长批准,3天以内分管院长批准，3天以上

4、院长批准，并报政治处备案，请假没有收条按旷工处理.2、事假一年累计10天以内不减分，IO天以上每天减5分.第六条建立月例会制。以部门为单位，好月例会学习或支配部署工作等，无故不例会的，减部门倒贵人S分，无故不参与会议的她个人S分，会议记录包月月底报政治处，未报或无会议记录的每少一次减部门负贲人5分.第七条关于着装的规定：,WF下列人员或下列情形之一的必需按要求着装，如不着装好次减个人5分：I、开全院大会.2、开庭的法官及书记员.3、立案窗1、信访接待.4、法警值班、值庭、押解人员。5、执行任务的执行人员。6、要求统一着装的集体活动.法官外出开庭和执行人员外出执行任务时,应当着统一制式的制服，如

5、违反本规定，一次减个人5分。第八条各办公室下班时要处理好平安隐患，违反本规定的，每次减费任人5分，造成被盗或公私财物受损的小责任人担当一切责任.第九条业务庭申请用车后、有车辆的庭室的负贡人对司机和车辆负监管说任，因监管不利发生唱故的，每次减负监管而任人30分，取消犷故而任人年终评优评先资格和基础分值，造成重大事故的，按E人民法院工作人员处分条例第九I,六条处理公车私用按监管不利处理,发生事故的械次减负监管贲任人50分.取消事故贲任人年终评优评先资格和基础分也,造成曳大事故的，按人民法院工作人员处分条例2第九十六条处理），第卜条保持室内外整齐，卫生检查不合格，每次减近任人S分。第十一条接待当事人

6、或接电话运用不文明谙吉被举报的,每次减个人5分.第卜二条微机的管理和运用：院内通知将在上发布，各部门要刚好杳阅，通知发布后，部门或个人以未看到通知为由不办理事务的，一次减负任人5分。工作时间不得在微机上玩嬉戏、听歌曲及看与工作和学习无关的录像,发觉上述状况每次减法任人5分.机器出现故隙，应由探讨室检测，因保管不当和操作错误造成机器损坏的，除照价赔供外，减员任人5分.未经络管理人员的同意,并进行登记的案,擅自更换机器设爵自行变更计算机的资源配跣和参数设置的，每项收说任人10分,同时担当一切后果.各终端用户操作人员必衢定期iS行病毒检测，发觉病毒马上清除，未消除的减费任人5分。禁止运用来历不明的软

7、件或盗版软件.发觉一次减个人5分.软盘运用前首先进行票毒，严格限制、阻断病毒的,因个人运用缘由导致计豫机延柒病毒的战责任人10分.对重要数据实行有效手段进行备份和发Ki操作。数据未按时进行备份注诙数据丢失的诚或任人S分.不得随意捌除及改写他人所建立的文件,随意删除、改写他人文件的减责任人5分.各庭庭长、执行局司长要常常查看案件管理系统,确需分案的，刚好将案件分给承力人，延谟分案的姆件减员任人5分，如认为不应由本部门办理的案件，应由庭长或局长当11退回立窠庭，未刚好退回的取由任人S分。承办人在接到案件后要刚好、精确、全面地将案件审、执结案信息录入微机中,未按规定录入的，每少-件减必任人5分，录入

8、而项、错项的，每项战史任人5分.机器及络出现故障，应刚好与络管理员取得联系，不刚好与络管理仍取得账系，因廷退而导致严峻后果的减责任人S分。第十三条加强信息、调研工作：一、一研调研要坚持实出求是，刚好、粕确、全面地反映我院各项工作状况，各部门主要领导应亲自负责本部门调研工作的组织与落实，井指定一名兼职信息员。兼职信息员在本部门领导的指导下,负责组织、完成本部门的调研工作.各部门必需届时完成上级部门和院探讨室下达的专题网研任务和典型案例编写、报送工作。院党如成为要起到带头作用，每人祗年完成两篇调研文章，各庭、室、处、队、局、人民法庭必需完成四篇调研文章,包括专题调研、典型案例、统计分析等.其中环节

9、正副职每人必福完成一篇,每篇调研文章不少于字.二、宣扬宣扬工作主要立足于院风、院貌、党姐决策、审判执行、个人事迹、法官形象等内容。宣扬稿件的审查和举荐工作主要由探讨室完成.门户站信息稿件报分管院长批准后发表.业务部门每月要完成1篇信息报道，其他部门年两个月一篇，具体由部门正职负出。并指定一名信息报道员.新闻稿件应实事求足,不得弄虚作假,不得有政治性错误和导向性错次,不得影响社会稳定和司法公正.在宣扬工作中，不得泄漏工作机密，三、嘉奖机制1 .调研文章、信息宣扬稿件上市级刊物，调研文章每篇加100分,信息定扬秘篇加20分：上区级刊物，调研文举每篇加200分，信息宣扬每篇加50分：上国家徼刊物，网

10、研文章姆筒加300分，信息宣扬每施加100分。2、新闻稿件获奖人供应发表文章的刊物或电台、电视台的证明,探讨室符案登记.年底在全院总结大会上统一颁发奖金.3、参与全国法院学术研讨会论文编写的同志,按时交稿的每人加50分：获奖的阑5(K)分。四、惩治措施1.各庭、室、处、队、局、人民法庭及有调研任务的法官未完成信息报道和调研任务的，进行定期通报.2 .未设立就信息员的部门，由负五人担当调研宣扬任务，3 .部门未按时间要求完成信息宣扬任务的，林次战负货人S分。4 .累计5次未完成信息报道的,取消该庭室负贯入的基础分分值.5.未完成调研文章取消该庭室及负法人的年度评先受奖资格.第十四条为实现奥结货了

11、，节妁司法资源，实施案件判后答疑制度。以判决方式结案的，当本人提出异议的审判人员甥予答疑.不答疑的犍承办人S分，庭长5分,承办人为庭长的减10分.第十五条审判员向审判委员会汇报案件时出现下列情形的，减相应分值：案件审理报告中避漏讲讼主体或诉讼主体不适格的，悔处减主审人5分，案件审理报告中桂明的案件事实不清,证据分析与认定理由不充分，导致审判委员会无法探讨的,每处做E审人5分.案件审理报告中错引、M引法条的，有错字、别字的，每件减主审人5分.案件审理报告中判决主文漏项的，狗处M主事人5分.第I六条出现卜列情形之一，减责任人IO分，减部门负货人5分。：工作、值班和执行公务期间赌博、饮酒或身着法官服

12、、警服在公共场所饮酒、猾后执行公务的。无故不他班伯宿的。时当事人冷、横、硬，造成不良影响或上访的。由于工作不负责任，造成错案或出现严竣事故的.开庭时出现打手机、接电话、吸烟等禁止行为的.庭审中运用粗俗、下流等有失法官身份的语言的。无端反或传唤、刁难、侮骂当事人的，第十七条本院内部审限规定如下I刑事案件一般程序30天，简易程序15天.民事案件一般程序4个月，简易程序2个月.行政案件2个月,非诉执行案件2个月，执行案件5个月，非诉执行转办的正新计加审限，立案再次送达法律文书的，Hi新计算申附。办案超内部审限的，每超一天减承办人1分.办案超法定审限、执行期限的，每次减费任人20分，超法定审限的合议庭

13、其他成员及庭长每人每次减10分.分管领导每人每次减20分.超法定执行期限的，每人每次减执行局长10分，减分管领导20分.各业务庭及派出法庭仔细开展陪审员参与案件审理工作，一般程序案件，陪审员参与合议庭要达到20%,部少一个百分点，减庭长10分。主动接受检察机关监督,判决案件要招判决书刚好报纪检监察室一份,再由监察室转送底伦旗人民检察院，未报送判决书的，每件减主审人5分.违反“五个严禁，规定，取消费任人总分，并觇其情节按有关规定如租处理，【可时减部门负成人10分，减分管领导20分。五个严禁”规定：I严禁接受案件当事人及相关人员的请客送礼：2严禁违反规定与律师进行不正值交往：3严禁痈手过问他人办理

14、的案件：4严禁在托付评估、拍卖等活动中徇私舞弊；5严禁泄露审判工作I邀和.笫I八条违反法官法、4公务员法、人民法院工作人员处分条例B和胃人民法院审判责任追咒方法情节稿徽,未受到纪律处分而被通报指责的.每次减责任人IO分.减部门负责人5分，M分管领导5分.违反上述法律、方法受到纪律处分的，取消责任人全年场础分，减部门仪五人IO分，减分管领导IO分，第I九条干警无正值理由不接受或拒不完成本部门领导安排的工作任务的，每次减个人5分.部门未完成领导安排的工作任务的.每次减部门负贲人5分.第三章院领导贡任目标其次十条院领导员任目标党姐成员年内年人至少撰写2篇调研文章，每少一篇减个人10分。院领导接到需审

15、批文件后,视状况及紫急程度在2H内赐予批示,在规定时间内未完成的一次减审批领导5分.业务副院长年年担当审判长审理案件不少于2件，姆少办一件减10分。分管部门办理的窠件被评为差案、分管领导签发的，每件减分管领导10分：被评为错案的分管领导签发的.卷件减分管领导20分.分管部门仃被本院通报指我的，每次减分管领导IO分：受警告以上处分的，每次减分管领将20分：受刑小费任追究的，次M分管领导50分。时工作人员的工作作风，当事人看法普溺较大,经反馈仍没有实行改进措施的，短人次减分管领导5分.本年度分管部门或分管人员有下列情形的.分管领导加相应分依：k被本院评为先诳集体、先进个人的，分管领呼林人次加10分。2,受中院部门及Mt级去影嘉奖的，分管领导每人次加IO分。3、受中院及高院部门表彰嘉奖的,分管领导每人次加20分.4、受市级和高院友彭嘉奖的，分管领导每人次加30分.5、受自治区级和最高院表影嘉奖的，分管领导加人次加50分，6、受国家级表彰弗奖的,分管领导每人次加100分，第四章部门目标其次十一条纪检监察室贡任目标对全院干警执行法律法规、政策及工作纪律状况进行监督松心并建立举报和置处档窠、绩效考评档案、廉政档案、落实“五个严禁”档案，对举报无登记、杳处不力及查处结果无档案的,每次城监察室主任10分.做好本院党风廉政建设、