乡镇微网格员队伍建设的工作方案.docx

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1、乡镇微网格员队伍建设的工作方案当前，国内本土疫情仍呈多地多点散发、局部暴发态势,疫情防控形势依然复杂严峻。为落实疫情“防在前、早发现、快处置”要求，持续完善防控体系，巩固来之不易的防疫成果，现根据关于进一步提升“微网格”员工作效能的通知文件，结合辖区实际，特制订如下工作方案：一、微网格员选聘规范（-）配备标准微网格是在综合网格和专属网格划分的基础上，按照50至100户左右的标准设置，配备微网格联络员。确保横向到边、纵向到底、全面覆盖、无缝街接，构建“镇一村一网格一微网格一户”基层服务管理工作体系。（二）选聘条件L年龄在75周岁以下，特别优秀或已从事多年基层管理工作的，可适当放宽；2 .长期居住

2、在网格内（以实际居住为准）、身体健康；3 .在群众中有一定威望，能够得到群众广泛认可，且自身有意愿、有能力从事微网格志愿服务工作的；4 .“老党员、老干部、老教师、老专家、老模范”等五老人员以及村民组长，在同等条件下，可优先选聘。二、工作职责L掌握本微网格人员情况、基本信息；2 .掌握本微网格拟来、离启人员情况；3 .及时与拟来、返启人员保持联系，密切掌握动向；4.每日对本微网格走访不少于两次，进宅入户了解各农户家庭来人情况；5,及时上报排摸出未经申报的来、返启人员；6,督促本微网格内所有来、返启人员按照要求落实好核酸检测，包括“落地检”、“三天三检”、“七天五检”等；7 .督促本微网格内居家

3、健康检测人员严格按照规定落实执行。8 .镇新冠肺炎疫情联防联控指挥部安排的其他工作。三、工作保障微网格员按照人均25元/天的标准发放基本工作补贴，由市镇村分别按照50%、25%、25%的比例承担。四、考评机制L微网格员奖励措施。对排摸中发现的未经申报来自中高风险地区及重点涉疫地区（需集中隔离人员）来人，给予500元奖励。（仅奖励首个报告的微网格员）。9 .微网格员惩戒措施。对被镇纪委、插村工作组督查检查中发现未能履职尽责的，扣除本人当天走访工作补贴，连续两次被镇督查或被市有关部门督查存在问题的，扣除500元；一个月内被督查问题三次以上的，或因疏于排摸造成恶劣影响的，予以解除使用。五、附则1 .工作补贴发放时效以镇新冠肺炎疫情联防联控指挥部具体通知为准。2 .本文件由镇新冠肺炎疫情联防联控指挥部依据有关政策负责解释。2023年普法依法治理工作要点