人事专员工作职责.docx

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1、人事专员工作职责篇一：人事专员主要职於和任职要求主要职货K执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展，绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程：4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪渐福利等事宜：5、其他人事日常工作；人事专员技能及经验要求1、花人为招募、引进、培训开发及苏工考核、激励等方面有实际操作能力：2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力，判断决策能力强：3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养：4、熟悉国家相关劳动法律、

2、法规,熟悉工作流程和运作方式：5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件：加工档案的维护，核弹员工的薪册福利等事宜：任职要求1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历：2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强：4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件：5、了解国家各项劳动人事法规政策：6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做

3、事严读，能承受较大的工作压力.篇二：人事专员岗位职贡说明书人事专员肉位职责工作概要：具体负责人员招聘与配罚、培训与开发、绩效管理等人生模块工作，参与企业管理，协助处理劳动关系,工作职责:1、负负公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理：2、负责公司加工薪酬、福利、等工作的综合管理：3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作：5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，井定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果：6、参与部门管理；7、配合其他部门有关工作；8、承办领导交办的其他工作.工作内容：1、进行招聘渠道的拓展、维护

4、及网络招聘信息的发布和更新：2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作：3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作：4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料：5、负负公司员工劳动合同的签订和日常管理工作：6、怖助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度：7、负责考勤、员工休假的管理.每月上交财务全体员工的出勤表；8、协助人事主管领导开展各种员工活动等；9、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议;10、接受并积极参加公司组织的各项培训,加强自身专业及相关辅助技术的学习:11、接受人事主管领导的直接领导：12、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作：13、遵守公司的各项管理制度：11、与其他部门有关工作配合良好：15、积极主动完成领导交办的其他工作.工作绩效标准：1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划：2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果:3、及时为加工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资料:4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程：5、及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案；6、接受人事主管导的直接装导：7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通：8、工作主动且积极向上.篇三：人事专员岗位职责说明人事行政专员岗位职责说明H