产品经理简历自我评价.docx

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1、产品经理简历自我评价第1篇：个人简历之产品经理简历自我评价产品经理简历H我评价个人简历个人概况：求职意向:产品经理姓名：周远辉性别：男诞生年月：1987年3月年龄:27岁毕业院校:武汉理工高校华夏学院学历：专科专业:计算机应用技术工作年限：5年联系方式：工作阅历：20xx年5月20xx年3月北京奥信创佳科技有限公司产品部在该公司产品部担当产品经理，负货公司移动app系列产品及pc网站、客户端等产品线的策划开发工作，参与项目的需求分析、前期规划、原型设计、开发跟进、及整个产品周期的业务流程,线下探望药企、医院、专家，策划行业类大型学术会议,开展专题活动等。主要工作内容如下：1.负责公司自主研发的

2、移动端app产品easy系列,包括ezquest.ezrefer,ezdict,ezreader等ios和android版产品，负贡整个项目的原型规划设计、需求沟通、开发跟进上线。2 .参与公司短信平台的改版升级工作，公司与拜耳公司合作的面对广阔专家医生科室会的短信通道平台的需求确认、改版升级规划、项目研发执行等工作。3 .负责公司罗氏项目ipad版视频课程软件客户端的产品设计、开发维护工作。4 .负责公司白天使网站的改版需求确立、产品策划、项目开发维护及后期网站运营工作。5 .参与拜耳网络学院网站的策划开发实施等其他产品项目的协调开发工作。6 .白天使网站公开课视频app手机及ipad原型产

3、品设计及开发等7.白天使网站及wap端的网站升级改版、运营等工作，进行数据分析、用户引导、内容采集及优化20xx年7月20xx年5月上海通路快建网络服务外包有限公司技术产品部在该公司技术产品部担当产品策划，负责公司招商平台多条产品线的平台架构搭建，参与项目的需求分析、原型规划、开发进度跟进、测试上线及产品优化的整个流程。主要工作内容如下：8 .生意街网站前台各行业及频道页面的原型规划设计、开发跟进及测试上线。9 .参与公司网络商学院的外包项目，主要负贡项目对接、产品测试、进度把控、产品优化及后期项目验收。10 .生意街商机汇875网站前台改版及总后台原型设计、测试跟进等。11 .公司官网通路快

4、建前台原型设计及后台管理规划。12 .网站广告联展页面、企业及个人用户中心的原型规划设计、产品开发跟进上线等。20XX年2月20xx年6月北京雷动科技技术有限公司产品部在该公司期间主要负责网站新产品策划、网站架构优化、升级改版等工作，期间主要负责开发的产品方案包括：1 .半月谈网流量统计后台，包括网站各级页面、各频道以及用户注册、访问、转化率等用户数据。2 .半月谈电子图书商城前台、管理后台及与第三方支付平台的数据接口对接3 .半月谈网整体升级改版，增加网站结构合理性，增加网站互动性功能等。4 .负责半月谈网与各地方政府专区专题页面的策划工作。5 .网站个人用户中心，为了增加网站用户黏性和互动

5、趣味性，开发了个人用户中心和政府用户中心，实现了网站与个人用户、半月谈网与各级地方政府网站的资源互换双赢。20XX年8月20xx年2月北京搜才网络有限公司运营部在该公司主要负责网站运营的具体工作，主要负责网站用户数据分析、新产品的开发及优化、内容维护、网站se。、用户引导、结合市场部的对外合作以及线上推广活动等主要工作业绩：1 .通过与新浪、56视频、爱帮网等的业务合作,开发了微博、三维简历聘请、社区等组件，具体策划了SnS社区的组织架构、微博的产品逻辑等2 .社区与快乐、天际等的开放式交互设计,用户体验的提升3.三维简历模板的策划4.通过不断的优化，网站世界排名进入前6w,业内综合排名进入3

6、0强，日平均活跃用户达Iow,为用户供应了全新的SnS社区体验，获得了企业和用户的认可。计停机水平：主要学习了计算机原理，c语言，c+语言，java语言，汇编语言，计算机网络工程,网页设计与开发技术,如dreamweaver,photoshop,f1.ash,aure,mindmanager,ViSiO等，数据库技术SqISerVer,orac1.e,mysq1.,娴熟驾驭多种平台下的开发环境。还选修了市场营销，法律学，争论文写作等。自我评价具有较强的专业理论学问，基础技术扎实，学习与实践实力强,语言表达沟通实力良好，能较快融入工作。为人开朗,做事细致负责，能吃苦耐劳，看法成熟，做事稳重，待人

7、真诚，人际关系良好，木人认为只要你能有信念，乂肯努力去做就没有做不好的事。只有雏玉才能雕刻出最完备的玉佩。希望贵公司能录用我,我信任F1.己有实力为公司制造更大的利润。箍历自我评价填写技巧人事经理每天得阅读几百份个人求职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟!如何从众多求职简历中脱颖而出？自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素养与核心竞争优势。“自我评价与自我简介”的区分自我评价”并不等同于我简介，自我简介可以特别具体的介绍自己的特点，筒幅可长可短,但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的F

8、1.我简介感爱好，他们关怀的是求职者最核心的特长与优势。自我评价与“技能/专长”的区分自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但F1.我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素养/特点，它包括：技能/专长总结、个人资格总结、爱好爱好描述、沟通协调实力总结、？?等等。典型样例（正确）职位名称：技术总监集丰富的管理阅历与扎实的科研技能于一身的综合型人才。具有6年多在世界一流高科技企业中从事部门管理、项目管理的阅历;擅长团队组建与扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研发管理体系的建立与完善;（点评：总结自己的团队项目管理实力.）擅长与各类客户沟通

9、、协调合作关系;（点评：总结H己的协调、交际实力.）具有io多年从事通信、网络系统，以及计算机软件探讨和开发的实际阅历，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。（点评：总结自己的技术研发实力/特点.）职位名称：人力资源经理资深人力资源/行政管理型人才：精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论点评：突出个人资格）7年的人事行政经理经验，善长以企业管理理念把企业员工的凝合力,制造力,闩律能力挖掘和培育。（点评：突出个人资格）熟识现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住

10、优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争乂点评：总结专业特长）属学习。实干型的职员。工作细致负责.擅长创新.敢于迎接挑战.敢于担当责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。（点评：分析个人办事风格）国际项目管理协会（ipma）会员、美国管理协会（ama）会员及中国项目管理探讨会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。（点评：突出个人资格）典型样例（错误）样例一：本人是一个工作细致负贡、乐观主动、留意协作，擅长团队工作，适应实力强，能快速驾驭所须要的技术学问的人。（点评：没有重点，没有精确、有效地向人事经理传送有价值的信息.）样例二：

11、本人目前在XXX企业客户服务中心担当主管工作，至今已有2年多的工作阅历。XXX企业客户服务中心主要从事企业在广州地区的品牌推广、传后等方面业务。在2年多的主管工作中，通过各种工作实践及企业所供应的良好的工作学问培训，本人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的阅历，也使自身在组织协调方面的实力有了提高。闩企业成立至今，本人始终在企业担当主管工作，深深体会到良好的管理工作对企业整体运作的重要性,所以，在口常的工作中，始终留意有关企业管理学问的学习及实践，渐渐使自己具备了良好的团队管理实力（点评：没有重点，长篇大论）找产品经理工作就上才智尚聘请网找产品经理工作就上才智尚聘请

12、网第2篇：产品经理自我评价产品经理自我评价简历臼我评价填写技巧人事经理每天得阅读几百份个人求职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟I如何从众多求职简历中脱颍而出?？自我评价是获得人事经理青睐的市要利器。自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示F1.身的综合素养与核心竞争优势。P1.我评价与H我简介”的区分自我评价”并不等同于“自我简介，自我简介可以特别具体的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但F1.我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感爱好，他们关怀的是求职者最核心的特长与优势。“自我评价”与“技能/专长”的区分F1.我评价属于概括性描

13、述，它其中包括以简短的词汇总结H身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素养/特点，它包括：技能/专长总结、个人资格总结、爱好爱好描述、沟通协调实力总结、？?等等。技能/特长属于具体性描述，它须要全面、具体、有重点地将F1.身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。典型样例（正确）职位名称：技术总监集丰富的管理阅历与扎实的科研技能于一身的综合型人才。具有6年多在世界一流高科技企业中从事部门管理、项目管理的阅历；擅长团队组建与扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研发管理体系的建立与完善;（点评：总结E1.己的团队项目管理实力.）擅长与各类客户沟通、

14、协调合作关系;（点评：总结自己的协调、交际实力.）具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件探讨和开发的实际阅历，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。（点评：总结自己的技术研发实力/特点.）职位名称：人力资源经理资深人力资源/行政管理型人才：精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论点评：突出个人资格）7年的人事行政经理经验，善长以企业管理理念把企业员工的凝合力,制造力,闩律能力挖掘和培育。（点评：突出个人资格）熟识现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优

15、秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争乂点评：总结专业特长）属学习。实干型的职员。工作细致负责.擅长创新.敢于迎接挑战.敢于担当责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。（点评：分析个人办事风格）国际项目管理协会（ipma）会员、美国管理协会（ama）会员及中国项目管理探讨会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。（点评：突出个人资格）典型样例（错误）样例一：本人是一个工作细致负责、乐观主动、留意协作，擅长团队工作，适应实力强，能快速驾驭所须要的技术学问的人。（点评：没有重点，没有精确、有效地向人事经理传送有价值的信息.）样例二：本人目前在XXX企业客户服务中心担当主管工作，至今已有2年多的工作阅历。XXX企业客户服务中心主要从事企业在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中，通过各种工作实践及企业所供应的良好的工作学问培训，本人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的阅历，也使PI身在组织协调方面的实力有了提高。自企业成立至今，本人始终在企业担当主管工作，深深体会到良好的管理工作对企业整体运作的重要性,所以，在日常的工作中，始终留意布.关企业管理学问的学习及实践，渐渐使自己具备了良好的团队管理实力（点评：没有重点，长篇大论）