健之佳讲座心得体会2000字精选3篇.docx

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1、健之佳讲座心得体会2000字精选3篇心得体会是一种产生感想之后写下的文字，主要作用必用来记录自己的所思所感，是一种读书和学习实践后所写的感受文字。以下是我为大家收集的健之佳讲座心得体会2000字精选3篇，仅供参考，欢送大家阅读。【篇一】健之佳讲座心得体会2000字健之佳讲座企业文化是企业在生存和开展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为标准的总和，是一个企业区分于其同类企业的根本标记。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们原委要怎么把企业文化融入我们的工作中去。企业文化强调的是以人为本的文化，人是学问和技术的载体,因而而企业文化重在对人的最大潜能的

2、发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想相识，提高他们的专业理论和技术实力，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：独立F1.强、创优创新、同心同德、为国为民，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼，。而核心价值观“持续改良，创优创新;靠大靠强，质量优先;海纳百川，客户至上更是对柳汽的开展起到了重要推动作用。具体表达在：持续改良”强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的进步;创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思索问题，或许就能找出更好的方式给客户缔造最优的价值、获得更多的回报;“嵬大匏

3、强那么要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应当成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向;质量优先”说出了质量恒久出国留学是企业的生命线，是企业持续生存开展的根底;海纳百川指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，会聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大;客户至上，顾客就是上帝，以为客户缔造价值为启程点，提高公司产品的知名度。目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距,我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的必需的差距，唯有通过“持续改良，创优创新;靠大靠强，质量优先，确定有自己特

4、色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在猛烈的竞争中立于不败之地。总之，企业的经营建立最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业开展。因此,只有我们每位柳汽人在口常工作都能留意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，到处以企业文化来严格要求自己，激励H己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。【篇二】健之佳讲座心得体会2000字一个企业只要一天存在，企业文化就必需同时存在。因为企业文化就是企业全部人员得思想、行为和行动的总合;也就是企业全部人员的习惯和作风，或者是企业的风气。企业文化的功能

5、是鼓舞土气，陶冶情操，塑造学问型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝合力，战斗力供应强大的精神动力和智力支持。我通过学习公司健之佳讲座企业文化传播册，了解到公司的整个企业文化体系的内涵和意义，全册从金川事业、金川品德、金川法那么及金川标准四个方面阐述了金川文化的具体内容。金川文化是集团公司对过去风雨历程的回忆与深刻思索，是对将来事业的奇妙展望和追求，是对昨天成功的高度凝练，是对明天的战略把我和布局;金川文化源于产业报国的货随意识，从旭辛创业到蜚声国际，金川员工始终秉承转化资源价值，效劳经济开展，推动社会进步的贡任感、使命感和事业心，兢兢业业，拼搏不息;金川文化兴于持续改良、革故鼎新的创新意识。回

6、首过去，金川的成功得益于艰辛条件下的技术创新，得益于水F落后下的管理创新，得益于全体员工的意识创新和革新落实;金川文化盛于以人为本，互惠互利，共同开展的共羸意识。金川的建立和开展离不开国家的支持、客户的厚爱、员工的无私奉献以及社会各界的鼎力支持。公司始终致力于企业与员工、企业与客户、企业与社会等各方的和谐开展，共同进步。金川事业的使命是对H身存在的根本任务和意义的思索，愿景是金川对将来开展的奇妙描绘，金川公司不但要接着稳固采、选、冶、化、深加工的大型矿业集团，还要努力开展多元化的经营模式,聚金汇川，创业为国，立企为民，造福员工、客户和民众，效劳于国家建立，推动区域经济开展。金川品德的核心价值观

7、表达出关爱员工、爱惜环境、造福社会是公司的首要责任;强调责任、落实责任、以人为本，推动革新，鼓舞创新，建立富有.独树一帜的员工团体，深化共赢意识，将艰辛奋斗、勇于超越的优良传统传承下去，建立一支管理有方，执行有力,富于激情的优秀团队。金川法那么的战略理念是金川中长期战略开展的思索和布局，将构筑资源优势，深化科技创新，加强资本运作，实施跨国经营作为引领公司开展的方向。人才理念是金川明确人才标准，明晰企业责任激发员工活力的信念根底，将适者为才，人尽其才，敬重价值,多远刺激作为对人才的激励手段，最大限度的发挥出每一位员工，每一位人才的专长和优势，表达出他们的价值。金川标准的行为引领是金川集团公司全体

8、员工一切行为方式的思想道德根源。身在金川，情系金川、奉献金川、守望金川”是每一个员工对企业的庄重承诺。让每一个员工忠诚企业、敬岗爱业、学习创新、简洁高效、奉献爱心、遵章守纪、团结协作、恳切守信、节约廉洁、文明礼貌、平安安康。表达出公司员工的新风气、新风貌。总之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，用企业文化的核心来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业开展。【篇三】健之佳讲座心得体会2000字XXXX年XX月XX日上午，参加了由公司组织的、集团党群工作部XXX部长亲临授课的、关于健之佳讲座企业文化学问的培训，X部长主要从企业文化体系构建及根本内涵、如何相识集

9、团科学开展历程及根本经验、做企业文化的传播者和践行者三个方面进展讲解。培训内容深化浅出，使我对企业文化建立有了更加深化的相识。公司领导高度重视企业文化建立，切实将用文化培育“忠诚”作为干好工作的动力，以文化修养规则”作为突出创新的前提，以文化再塑标准作为更进一步的基石。企业文化体系：以创业守成为源，以事在人为为魂，以创新开展为体。其内核是一原那么、二责任、三诚信的核心价值观，其主体是创业守成、事在人为的企业精神，其外壳是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作风和用真心、说真话、做真人、干真事新四真思想，这一系列的企业文化内容均提到“责任”.现就贡任”问题，结合工作实际、结合公司的企业文化建

10、立，谈谈H己在学习后的一些感悟：责任”即分内应做的事。是一个人与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。培训中X部长提到贡任”有两层含义：一是对企业负责，二是履行职责，谨慎负责，完成任务。作为公司的员工都要时刻树立猛烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的开展负起各IiI应负的责任。谈到“责任”,范围很广，但却是一种不变的精神、一种踏实的作风、一种英勇的担当，一种行为的约束，一种不断前进的动力，也是一种浑然天成的魅力。工作中，做好自己职贡范围内的每一件小事;是对自己做人做事的一种原那么;是发H内心的一种要求，甚至是苛求：是做不好一件事决不罢休的执着精神;是一种敢于担当的气概

11、。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然无形，但却极易用结果证明;责任心虽然无标准可寻，但时间却轻易见证。只有员工对企业有了贡任心才能敬业，才能H觉把岗位职责份内之事牢记于心，知道该做什么，怎么去做;才能尽职尽责，一心扑在工作上;才能不断进取，不因循守旧，粉守陈规，原地踏步。因此，我们要谨慎对待每一件事，真正的负起责任，切实做到细心一点，谨慎一点，做好一点。因此，员工有无贡任心对于一个企业，一个团队都是至关重要得。责任心强的员工能脚踏实地，微小视察每一个问题，并擅长思索问题，能够刚好发觉工作中存在的事故隐患，把事故歼灭在萌芽状态，幸免事故发生;责任心不够强的员工，视察问题马虎，并不擅长思索所视察

12、到的问题，任其开展最终导致事故的发生。假如一名员工空有一身本领，但他却没有较强的贡任心，那么他将无法在第一时间发觉问题，不能刚好发觉问题,又如何谈起适时解决问题呢?在平常工作中，存在极大幸运心理，不严格执行有关规章制度，进现场不戴平安帽、巡检马马虎虎、监控精力不集中、交接班不履行正规手续、验收规定执行不到位、库存盘点不刚好虽说这都只是一些小事，却表达出了员工的责任心问题。每一次翻阅平安培训材料，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。假如当事人的责随意识强一点，操作谨慎一点，或许事故就可以幸免。常言道里之堤，溃于蚁穴”.假如矿山公司的每一位员工都有高度责任感，以公司兴衰为己任，无形中

13、就会为公司铸起了一道坚实的平安屏障，那么，事故发生的机率就会降到最低。如何提高员工责任心呢?制度约束必不行少。但是，好的制度只能约束人的行为，却不能约束人的内心。只有通过我们独有的文化力气，从根本上深化到员工的内心，才可以真正的凝心聚力，激发员工踊跃性和F1.我驱动力，让他们明确H己的开展目标，增加F1.我管理意识和责随意识。水能载舟，亦能覆舟”,一个企业只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深化人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝合员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐气氛。这就是企业文化的真正作用，也应是我矿山公司亚文化的终极目标。常言道：微小环节确定成败。为此，在以后的工作中，我们要时刻以五种意识”为根，以精细化管理”为本，坚实树立对企业负责就是对自己负责的思想，以公司为家，上下一心，团结相同，谨慎地投入到各项工作中去，为公司的开展奉献自己的力气。