做人做事做官“十可十不可”&体制内别让学生思维成为你成长路上的绊脚石.docx

《做人做事做官“十可十不可”&体制内别让学生思维成为你成长路上的绊脚石.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《做人做事做官“十可十不可”&体制内别让学生思维成为你成长路上的绊脚石.docx（9页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、做人做事做官“十可十不可”做人做事做官“十可十不可”做人做事做官有许多泾渭分明的分界线，线的一边是可为的事情，线的另一边则是不可为的事情。可为而不为则一事无成，不可为而为则一地鸡毛。以下“十个方面”划出了分界线，给出了参考答案，供思之行之。一是可以是草根，但不可以是草包。人的出身总会有贫富好坏之分，草根就是底层出身、贫寒出身。出身是身不由己的，不是自己可以选择得了的，是父母所绐予的。你不可能说我不想出身在这个家庭，我想“含着金钥匙出来”，那是不现实的。面对现实，发奋学习、辛勤耕耘，用知识和行动改变命运的安排，可以是我们的选择。唯有奋斗，才是成功者的通行证。所以，草根不可怕，可怕的是甘于平庸，成

2、为草包。草包是什么？就是稀里糊涂、行尸走肉，就是无所用心、一事无成。草根，只是让你别无选择地来到这个世界，而草包则是让自己白白地来这个世界走了一趟。草根不草包，才能突破阶层固化。二是可以有过错，但不可以错过。古人云：人非圣贤，孰能无过。人出点差错，有个过失，在所难免。特别是年轻人，因为经验不足、经历不够，难免会犯这样那样的大大小小错误，所以“年轻人犯错，上帝都会原谅”。犯了错，认识到了、改了就好了，这也叫知错就改。当然，原则性、方向性和根本性的错误是不能犯的，犯了则无可挽回、不可救药。犯了错怎么办？下决心改。只要好好总结教训，痛改前非，就没事了。然而，如果错过则不一样了。俗话说：机不可失，时不

3、再来。人的一生，好的机会有时只有一次，而且稍纵即逝。所以，机会来了，一要敏锐，二要珍惜。抓住机会的“窗口期”，让机会成为自己成长成功的垫脚石，成为自己发展进步的旋转门，这就叫不错过。过错可以有，也难免有；错过不可有，也不该有。三是可以自嘲，但不可以自贬。人，有时不妨来点自嘲。自嘲就是拿自己开涮，自我调侃、自我解嘲，对自己幽默一把。自嘲是一种自信和胸襟，不是谁都可以随随便便开得起玩笑的,勇于自嘲的人往往内心很强大。自嘲也是一种能力和智慧，它既能巧妙地展示自我，又能策略地保护自我，可以有效地缓解气氛、化解尴尬、纾解压力，是调味品和润滑剂。自嘲可以，但自贬不可取。自贬就是往自己脸上抹黑，是丑化自己。

4、可以拿自己开玩笑，但不可以拿自己不当回事，自贬就是不拿自己当回事，是自嘲的一种扭曲变形。一个连自己都瞧不起的人，也就别奢望被别人瞧得起。自嘲不自贬，好比脱掉了外衣但仍穿着内裤，轻松又不失尊严。四是可以看透，但不可以看破。人之可贵处在于活成一个明白人，看透才算明白。这种看透就是放得下、看得开、想得通和忘得了，不纠结、不迷惘和不困惑。“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”看透就是看清楚、看明白，不畏浮云遮望眼，这是难能可贵的一种清醒，不少人稀里糊涂犯错误或迷迷糊糊过一生就是因为没看清、没看透。然而，理性的看透是始终对未来抱有希望的，不是那种看破红尘的看透。看破就是对什么事都失去了信心，对什么人都缺乏

5、信任，这是很可怕的一种绝望。看透是一种清醒，说到底是明白；看破是一种绝望，说到底是糊涂。五是可以倒下，但不可以“躺下”。人生不会总是一帆风顺的，难免会有失败或低谷的时候，站久了、走累了倒下一次两次也没什么可怕的，倒下了，歇一歇再站起来就是了。但是,可怕的是有的人倒下了却不愿、不想也不会再重新站起来了，而是选择了“躺下”，也就是选择了躺平、放弃和无所作为，由失败变成了失望、绝望，失去了重新站起来的信心和勇气。在这个世界上，人只要能够做到两件事便是个强者和赢家，一件是从成功中走出来，另一件是在失败中站起来。从成功中走出来就是从掌声和鲜花中走出来，不陶醉、不飘飘然；在失败中站起来，就是不气馁、不沉沦

6、，哪怕站起来的次数比倒下的次数多一次，你也就是个强者和赢家。倒下难免，“躺下”难赢，倒下却能勇敢地重新站起来，重新整理好行装再出发，便是一个顶天立地的大写的人。六是可以偷闲，但不可以偷懒。人再忙，也要学会忙里偷闲。“叠叠云山供四顾，簿书忙里偷闲去。”偷闲就是找个空档歇歇脚、喘口气，或看看书，或爬爬山，或悠哉悠哉，好比长途跋涉适时到服务区“加加油”“充充电”，活动一下筋骨。偷闲要身段放下、身体放松、心情放飞，养精蓄锐再出发，焕发出新的精气神。偷闲偷闲，此“闲”用一个偷字，足以说明这闲的时间和空间是挤出来的。同样一个“偷”字，用来偷懒则判若两样。偷懒者整天好吃懒做，只知游手好闲，见困难更是躲着走，

7、见矛盾绕着行，见任务来了溜肩耍滑等等，这些都是偷懒者的标配。奋斗是成功者的通行证，拼搏是有为者的身份证。躺平不可取，就赢不可能，偷闲不偷懒才是成功者的价值取向。七是可以无知，但不可以无耻。一个人知识水平高、知识面广、知道的事情多当然是一件好事，但总归是有局限的，总会有自己知识的短板、盲点和死角。对有些事情或事物不懂、不知道，这很正常，不足为奇，有时出现捉襟见肘的燧尬也不足为怪。在知识的海洋里，谁都有可能表现出无知，这没啥可怕，只要自己能像海绵吸水一样，坚持学习就可变无知为有知、变不懂为懂。但是，人不可以不知羞耻、不顾廉耻，成无耻之徒。现实中，有的人道德底线失却，男盗女娼、寡廉鲜耻；有的人道德防

8、线失守，丧尽天良、厚颜无耻等等。特别是，有的人还不以耻为耻，反以耻为荣，在邪恶的路上越走越远。人可以无知，无知可以弥补；人不可以无耻，无耻无法救赎。八是可以缺钱，但不可以缺德。天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。人的很多行为都可归结到为利上来。常言道，有钱走遍天下，没钱寸步难行，一分钱有时也会难倒英雄汉。凭心而言，人不能没钱，但多少钱才叫有钱？对于绝大多数人来说，缺钱永远是一种常态，缺钱永远在路上。缺钱怎么办？有的人通过奋斗，劳动赚钱、合法赚钱。然而，也有的人偏偏走歪门邪道，行旁门左道，甚至不择手段，昧着良心赚黑钱、铤而走险洗黑钱，什么违法犯罪的事情都敢干，结果落个竹篮打水一场空。正反两方

9、面的事实一再说明，缺钱不要命，缺德才要命；缺钱可以赚，缺德则连本带利打水漂。九是可以结伴，但不可以结伙。一个人要想走得快往往独自行走，想走得远则需要结伴同行。人是需要结伴而行的，需要一些志同道合、志趣相投的伙伴同行同向、同心同德，互相搀扶、砥砺前行，互相理解、抱团取暖。那么，结伴靠什么？一靠共同理想，这是最根本的，所谓志同道合；二靠共同情感,这是关键的，所谓情投意合；三靠共同事业，这是基础的，所谓心往一处想、劲往一处使。然而，人可以抱团但不可以结团,可以结伴但不可以结伙，结团、结伙靠的是哥们义气，靠的是利益捆绑，结团、结伙就走形变样了，就有点江湖味了。这些年不少人出问题，就出在搞小圈子、小团伙

10、上。人与人的关系还是要清清爽爽、干干净净、规规矩矩、明明白白为好，那样舒服且不累、清爽且轻松。结伴行稳致远，结伙半途散伙。十是可以红脸，但不可以翻脸。红脸就是批评人，有时甚至就是放下脸来说重话、说狠话。敢于“唱黑脸”、敢于批评人是不容易的，它毕竟要得罪人，但只要既无私无畏，又无欲无求，只要是出于公心、为人着想，而且自己行端身正、剑胆琴心，就可以且可行。在人与人的交往中，必要的红脸是必须的，也是应该的，一味地你好我好大家好，见不良习气装聋作哑，总是“说好话、好说话、不说话”，说到底是不负责任的表现，而且不但不是真正的对人好，反而是误人害人。但红脸也得把握好度，掌握好分寸，不要把气氛搞得很紧张，更

11、别把人逼到墙角，懂得并学会理解人、尊重人、维护人，给人留出余地，这就需要讲究方式方法。打人不打脸，红脸不翻脸，则能既帮助人又不惹毛人。以上“十可十不可”，好比拉了十条“警戒线”，线内是安全区、舒适区，线外是危险区、风险区。弄清楚、想明白了,让做人做事做官有所为、有所不为。来源：徐文秀思考，作者：徐文秀体制内别让学生思维成为你成长路上的绊脚石走进体制内，你要明白：学习好的，工作不一定做得好。从意识到自己职场上的学生思维到改变，还有很长的路要走。1 .把同事当朋友，把领导当老师对待同事，不必交心，不必知无不言言无不尽，你是来工作的，不是交朋友的。对待领导客客气气，心里其实特别害怕,路上遇到都假装没

12、看见，低头躲得远远的。2 .把职场当课堂习惯了被动接受老师课堂传授知识，在职场上坐等有人来手把手教学，接受工作安排，或者不经过思考就“请教”职场学习方式和学生时代不一样，身在职场就是习得过程，要多听多看多观察，增强思考力。3 .通过降低自我价值博好感职场需要建立自己的价值感，用自己的价值去交换。相比“学习心态”的自我谦卑员工，任何领导都会倾向于价值感高、专业的下属。4 .不好意思为自己争取利益。机会不是等来的，而是靠自己争取来的，只有你去争取才有可能获得你想要的东西。提拔的时候不要总觉得前面排队的人很多，资历比自己强,自己去了也是分母，不好意思和领导去汇报这种事情。你不好意思去说，总有人好意思

13、去说，去说的这个张了嘴，你说他不管用，那是假的。职场不是考试。超出自己能力范围的事情，第一时间想到的不是去尝试，而是觉得自己还没准备好。如果有发展机会，不要被眼前的困难吓到，别纠结，先抓住它，先上船再补票。5 .只会闷头干活，不会抬头看路学生时代，不管其他同学怎么闹腾，总有人心无旁督地学习；职场上不管他人多么浮躁，一些人还是能脚踏实地干自己的事情，这样的行为绝对是加分项。但闷头之外也要记得时时抬头，要知道什么时候该闷头做事，什么时候该抬头看人。6 .认为做得好比说的好重要只会埋头工作不会汇报工作，你干了多少工作，跟一把手知道你干了多少工作，完全是两码事。汇报工作要要抓住重点和亮点，什么重要讲什

14、么，领导倾向于想了解哪方面的内容，对哪方面比较感兴趣，就说哪方面。要带着方案汇报，对于存在的问题和想要请领导协调解决问题，都要带着自己的解决方案和办法。7 .老好人心态，宁愿委屈自己，不愿得罪别人事实上，职场尤其是体制内不会因为你的委曲求全而赢得好人缘，反而认为你是软柿子，好拿捏。人不狠，地位不稳。同事都好意思麻烦你，你为啥不好意思拒绝，她都好意思先呛你，你为啥不好意思慰回去？！8 .只会埋头干活，不会抬头看路体制内发展，方向有时候比努力更重要。这个“看路”，说白了，就是你所从事的岗位、未来发展方向、所跟随的领导前途等等。踏实干活以外，怎么样去得到领导肯定、如何与领导接触等等，都是一门艺术活。

15、9 .有事没事就喜欢自我检讨。而那些你曾以为的羞耻，不敢言表，难为情，碍于面子的态度，其实等你成熟或者多年之后就会发现，当初实在没这个必要，这不能绐你带来任何实质性的成长。工作中犯了错，首先要做的是改正，其次就是怎么防止再犯。拒绝一直沉浸在那种犯错的“羞耻感”中，陷入一种自我否定，自我批评的情绪。大可不必，错了就改，就总结，到此结束。切忌，千万不要为了减轻心理压力，逢人便说自己工作中的失误，以期别人的宽慰，大可不必，这不自己宣传自己能力不行了吗？！10 .认为好人缘是靠委曲求全得来的，不敢拒绝别人的要求。面对没有边界感的各种要求，该敷衍敷衍，该拒绝拒绝。如果对方是领导，我劝你偶尔也给领导立立规短，适当管理领导预期，绐他设定工作边界感。有别人的时候要当面把这个活应承下来，不要让领导丢面子，也就是不要当第三个人的面直接拒绝他。但是也不要直接说“是、行、可以”等能完成任务的词语，要说“我研究研究、我想想怎么弄、我看看、我问问”一类的回旋余地的答复。如果同事只想把自己的活甩给你，就直接拒绝，没啥好犹豫的。